商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則(BOSE)

7/7版本6.0(2018)負(fù)責(zé)任的商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則（客戶：XXX）負(fù)責(zé)任的商業(yè)聯(lián)盟(RBA)，前電子行業(yè)公民聯(lián)盟(EICC)《行為守則》確立了標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)或以電子產(chǎn)品為關(guān)鍵組成部分的行業(yè)及其供應(yīng)鏈?zhǔn)前踩?，工人受到尊重和尊?yán)的對(duì)待，商業(yè)運(yùn)作是對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)，行為合乎道德。就本規(guī)范而言，所有組織都被視為電子行業(yè)的一部分可能設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、制造或提供用于生產(chǎn)的商品和服務(wù)電子產(chǎn)品。電子行業(yè)的任何企業(yè)都可以自愿采用該準(zhǔn)則并隨后由企業(yè)應(yīng)用于其供應(yīng)鏈和分包商，包括合同工的提供者。為采用該準(zhǔn)則并成為參與者(“參與者”)，企業(yè)應(yīng)聲明其支持并積極尋求符合規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)這里的管理系統(tǒng)。參與者必須將《守則》視為整個(gè)供應(yīng)鏈的舉措。至少，參與者還應(yīng)要求其下一級(jí)供應(yīng)商認(rèn)可并實(shí)施該準(zhǔn)則。采用該守則的基礎(chǔ)是理解一個(gè)企業(yè)在其所有活動(dòng)中，必須完全遵守所在國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)章運(yùn)營(yíng)。1《守則》還鼓勵(lì)參與者超越法律合規(guī)性，繪制根據(jù)國(guó)際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，為了促進(jìn)社會(huì)和環(huán)境發(fā)展責(zé)任和商業(yè)道德。在任何情況下，遵守本守則都不會(huì)違反當(dāng)?shù)胤?。如果然而，澳洲?lián)儲(chǔ)局的定義是，澳洲聯(lián)儲(chǔ)局守則和本地法律之間有不同的標(biāo)準(zhǔn)符合最嚴(yán)格的要求。符合聯(lián)合國(guó)指導(dǎo)原則在工商業(yè)與人權(quán)方面，本守則的條款來自主要的國(guó)際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，包括國(guó)際勞工組織《基本原則和權(quán)利宣言》工作和聯(lián)合國(guó)世界人權(quán)宣言。非洲區(qū)域局致力于從利益攸關(guān)方獲得持續(xù)的定期投入制定和實(shí)施《行為守則》。該守則由五個(gè)部分組成。第一、二、三節(jié)概述了勞動(dòng)、健康安全和環(huán)境。D節(jié)增加了與業(yè)務(wù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)倫理；E節(jié)概述了管理符合性的可接受系統(tǒng)的要素密碼。1《守則》無意創(chuàng)造新的和額外的第三方權(quán)利，包括對(duì)工人的權(quán)利。勞動(dòng)與會(huì)者承諾維護(hù)工人的人權(quán)，并以尊嚴(yán)對(duì)待他們和國(guó)際社會(huì)理解的尊重。這適用于所有工人，包括臨時(shí)工、移民、學(xué)生、合同工、直接雇員和任何其他類型的工人。這附件中規(guī)定的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)被用作編寫守則的參考并且可以是附加信息的有用來源。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是:自由選擇的職業(yè)強(qiáng)迫、抵押(包括債役)或契約勞動(dòng)、非自愿或剝削性監(jiān)獄不得使用勞動(dòng)、奴役或販賣人口。這包括運(yùn)輸，窩藏，通過威脅、武力、脅迫、綁架或其他手段招募、轉(zhuǎn)移或接收人員勞務(wù)欺詐。不得對(duì)工人的自由進(jìn)行不合理的限制除了進(jìn)入或離開公司提供的設(shè)施的不合理限制外，設(shè)施內(nèi)的移動(dòng)。作為招聘過程的一部分，必須向員工提供書面的包含條款描述的母語(yǔ)雇傭協(xié)議工人離開原籍國(guó)之前的就業(yè)條件抵達(dá)后，雇傭協(xié)議中不得有任何替代或變更接收國(guó)，除非這些變更符合當(dāng)?shù)胤刹⑻峁┩然蚋玫臈l件..所有工作都必須是自愿的，工人可以隨時(shí)離開工作崗位雇主和代理人不得持有或以其他方式銷毀、隱藏或以其他方式轉(zhuǎn)移其財(cái)產(chǎn)，沒收或拒絕員工獲取其身份或移民文件，例如政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證，除非需要持有根據(jù)法律。不應(yīng)要求工人支付雇主或代理人的招聘費(fèi)用或其他費(fèi)用雇傭相關(guān)費(fèi)用。如果發(fā)現(xiàn)任何此類費(fèi)用由工人支付，這些費(fèi)用應(yīng)償還給工人。青年工人童工不得用于制造的任何階段。“兒童”一詞是指任何人15歲以下，或完成義務(wù)教育的年齡以下，或國(guó)內(nèi)最低就業(yè)年齡，以最高者為準(zhǔn)。合法的使用支持符合所有法律法規(guī)的工作場(chǎng)所學(xué)習(xí)計(jì)劃。工人18歲以下(年輕工人)不得從事可能危及其健康的工作健康或安全，包括夜班和加班。參與者應(yīng)確保適當(dāng)通過適當(dāng)維護(hù)學(xué)生記錄，嚴(yán)格管理學(xué)生工作者教育合作伙伴的努力，以及根據(jù)適用的法律法規(guī)。參與者應(yīng)向所有學(xué)生工作者提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。在沒有當(dāng)?shù)胤傻那闆r下，學(xué)生工人、實(shí)習(xí)生和學(xué)徒的工資至少應(yīng)與其他初級(jí)工人同等或者類似的任務(wù)。工作時(shí)間對(duì)商業(yè)實(shí)踐的研究清楚地將工人的緊張與生產(chǎn)力的降低、生產(chǎn)力的提高人員流動(dòng)以及受傷和疾病的增加。。工作時(shí)間不得超過設(shè)定的最大值根據(jù)當(dāng)?shù)胤伞４送?，每周工作時(shí)間不應(yīng)超過60小時(shí)，包括加班，除非是在緊急情況或不尋常的情況下。工人應(yīng)被允許至少工作一天每七天休息一次。工資和福利支付給工人的補(bǔ)償應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括關(guān)于最低工資、加班時(shí)間和法定福利。符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，工人加班應(yīng)得到高于正常小時(shí)工資的補(bǔ)償費(fèi)率。作為紀(jì)律措施的工資扣除是不允許的。每份工資期間，應(yīng)向工人提供一份及時(shí)且易懂的工資聲明包括足夠的信息來驗(yàn)證對(duì)所完成工作的準(zhǔn)確補(bǔ)償。的所有用途臨時(shí)、派遣和外包勞動(dòng)力將在當(dāng)?shù)胤傻姆秶鷥?nèi)。人道待遇不得有包括任何性騷擾、性騷擾對(duì)工人的虐待、體罰、精神或身體脅迫或言語(yǔ)虐待；也不是任何這樣的待遇都有威脅。支持以下內(nèi)容的紀(jì)律政策和程序這些要求應(yīng)明確定義并傳達(dá)給工人。不歧視參與者應(yīng)致力于建立一個(gè)沒有騷擾和非法歧視的工作隊(duì)伍。公司不得進(jìn)行基于種族、膚色、年齡、性別、性別的歧視取向、性別認(rèn)同和表達(dá)、種族或民族血統(tǒng)、殘疾、懷孕、宗教，政治派別，工會(huì)會(huì)員，退伍軍人身份，受保護(hù)的基因雇傭和雇傭?qū)嵺`中的信息或婚姻狀況，如工資、晉升，獎(jiǎng)勵(lì)和接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。應(yīng)為工人提供合理的住宿宗教實(shí)踐。此外，工人或潛在工人不應(yīng)接受醫(yī)療可能以歧視性方式使用的測(cè)試或體檢。結(jié)社自由根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，參與者應(yīng)尊重所有工人組建和加入的權(quán)利他們自己選擇的工會(huì)，集體談判和參與和平集會(huì)以及尊重工人不從事這種活動(dòng)的權(quán)利。工人和/或他們的代表應(yīng)能夠與以下人員公開交流和分享想法和關(guān)切關(guān)于工作條件和管理實(shí)踐的管理歧視、報(bào)復(fù)、恐嚇或騷擾。安全保健部門與會(huì)者認(rèn)識(shí)到，除了將工傷發(fā)生率降至最低之外疾病、安全健康的工作環(huán)境提高了產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，生產(chǎn)一致性、員工保留率和士氣。與會(huì)者還認(rèn)識(shí)到持續(xù)的工人投入和教育對(duì)于識(shí)別和解決健康和安全問題至關(guān)重要工作場(chǎng)所的問題。公認(rèn)的管理體系，如職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)18001和國(guó)際勞工組織職業(yè)健康安全指南《安全與健康》被用作編寫《準(zhǔn)則》的參考，可能是一個(gè)有用的來源更多的信息。健康和安全標(biāo)準(zhǔn)是:職業(yè)安全工人接觸安全危險(xiǎn)的可能性(例如，化學(xué)、電氣和其他能源來源、火災(zāi)、車輛和墜落危險(xiǎn))將被識(shí)別、評(píng)估和控制通過適當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)、工程和管理控制、預(yù)防性維護(hù)和安全工作程序(包括鎖定/掛牌)和持續(xù)的安全培訓(xùn)。哪里有危險(xiǎn)不能通過這些方法進(jìn)行充分控制時(shí)，應(yīng)為工人提供適當(dāng)?shù)模S護(hù)良好的個(gè)人防護(hù)設(shè)備和關(guān)于其風(fēng)險(xiǎn)的教育材料與這些危險(xiǎn)有關(guān)。還必須采取合理的措施解除懷孕婦女/哺乳母親遠(yuǎn)離高危工作環(huán)境，消除或減少任何孕婦和哺乳母親的工作場(chǎng)所健康和安全風(fēng)險(xiǎn)，包括與他們的工作任務(wù)相關(guān)，并包括合理的住宿哺乳母親。應(yīng)急準(zhǔn)備應(yīng)識(shí)別和評(píng)估潛在的緊急情況和事件及其影響通過實(shí)施應(yīng)急計(jì)劃和響應(yīng)程序?qū)L(fēng)險(xiǎn)降至最低，包括:報(bào)告、員工通知和疏散程序、工人培訓(xùn)和演習(xí)，適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測(cè)和滅火設(shè)備，暢通無阻的出口退出設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃。此類計(jì)劃和程序應(yīng)側(cè)重于最大限度地減少對(duì)生命、環(huán)境和財(cái)產(chǎn)。職業(yè)傷害和疾病應(yīng)建立程序和系統(tǒng)來預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)傷害和疾病，包括以下規(guī)定:鼓勵(lì)工人報(bào)告；分類并記錄傷害和疾病病例；提供必要的醫(yī)療；調(diào)查案例并實(shí)施消除其原因的糾正措施；并便利工人返回工作崗位。工業(yè)衛(wèi)生應(yīng)對(duì)工人接觸化學(xué)、生物和物理制劑的情況進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估，并根據(jù)控件的層次結(jié)構(gòu)進(jìn)行控制。潛在危險(xiǎn)將被消除或通過適當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)、工程和管理控制進(jìn)行控制。當(dāng)危險(xiǎn)不能通過這種方式充分控制，工人將被提供和使用適當(dāng)?shù)?、維護(hù)良好的個(gè)人防護(hù)設(shè)備。保護(hù)計(jì)劃應(yīng)包括關(guān)于這些危險(xiǎn)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的教育材料。體力要求高的工作工人暴露于體力要求高的任務(wù)的危險(xiǎn)中，包括手工材料搬運(yùn)和重的或重復(fù)的舉起，長(zhǎng)時(shí)間站立和高度重復(fù)或用力組裝任務(wù)將被識(shí)別、評(píng)估和控制。機(jī)器防護(hù)應(yīng)對(duì)生產(chǎn)和其他機(jī)械進(jìn)行安全危害評(píng)估。保鏢，在機(jī)器出現(xiàn)的地方，應(yīng)提供聯(lián)鎖裝置和屏障，并進(jìn)行適當(dāng)維護(hù)工人受傷的危險(xiǎn)。健康與安全溝通參與者應(yīng)向工人提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所健康和安全信息用工人的語(yǔ)言或工人可以理解的語(yǔ)言進(jìn)行培訓(xùn)已確定的工人面臨的工作場(chǎng)所危險(xiǎn)，包括但不限于機(jī)械、電氣、化學(xué)、火災(zāi)和物理危害..健康和安全相關(guān)信息應(yīng)清晰地張貼在設(shè)施中，或放置在工人可識(shí)別和接觸的位置。在開始工作之前，向所有工人提供培訓(xùn)此后定期。應(yīng)鼓勵(lì)工人提出安全問題環(huán)境的與會(huì)者認(rèn)識(shí)到，環(huán)境責(zé)任是生產(chǎn)世界級(jí)產(chǎn)品的組成部分產(chǎn)品。在制造作業(yè)中，對(duì)社區(qū)、環(huán)境和在保護(hù)公眾健康和安全的同時(shí)，要盡量減少自然資源。公認(rèn)的管理系統(tǒng)，如國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織14001和生態(tài)管理和審計(jì)系統(tǒng)(EMAS)被用作編制《守則》的參考，可能是一個(gè)有用的來源附加信息。環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)是:環(huán)境許可和報(bào)告所有要求的環(huán)境許可(如排放監(jiān)控)、批準(zhǔn)和注冊(cè)都是獲取、維護(hù)和保持最新信息及其操作和報(bào)告要求被跟蹤。污染預(yù)防和資源減少應(yīng)盡量減少污染物的排放和排放以及廢物的產(chǎn)生從源頭或通過增加污染控制設(shè)備等做法消除；修飾生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施流程；或者通過其他方式。自然的運(yùn)用包括水、化石燃料、礦物和原始森林產(chǎn)品在內(nèi)的資源將得到保護(hù)或通過修改生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施流程、材料替代、再利用、保護(hù)、回收或其他方式。有害物質(zhì)對(duì)人類或環(huán)境構(gòu)成危害的化學(xué)品和其他材料識(shí)別、標(biāo)記和管理以確保其安全搬運(yùn)、移動(dòng)、儲(chǔ)存、使用，回收或再利用和處理。固體廢物參與者應(yīng)實(shí)施系統(tǒng)的方法來識(shí)別、管理、減少和負(fù)責(zé)任地處理或回收固體廢物(無害)?？諝馀欧艙]發(fā)性有機(jī)化學(xué)品、氣溶膠、腐蝕劑、微粒、臭氧消耗的空氣排放排放前，應(yīng)根據(jù)需要對(duì)操作過程中產(chǎn)生的化學(xué)品和燃燒副產(chǎn)品進(jìn)行定性、常規(guī)監(jiān)控、控制和處理。參與者應(yīng)對(duì)其空氣排放控制系統(tǒng)的性能進(jìn)行常規(guī)監(jiān)控。材料限制參與者應(yīng)遵守所有適用的法律、法規(guī)和客戶要求關(guān)于禁止或限制產(chǎn)品和制造中的特定物質(zhì)，包括回收和處理的標(biāo)簽。水管理參與者應(yīng)實(shí)施水管理計(jì)劃，該計(jì)劃記錄、描述和監(jiān)測(cè)水源、使用和排放；尋找節(jié)約用水的機(jī)會(huì)；和控制污染的渠道。應(yīng)對(duì)所有廢水進(jìn)行表征、監(jiān)控和控制在排放或處置前按要求進(jìn)行處理。參與者應(yīng)進(jìn)行日常監(jiān)控其廢水處理和封閉系統(tǒng)的性能，以確保最佳性能和法規(guī)遵從性。能源消耗和溫室氣體排放能耗和所有相關(guān)范圍1和2溫室氣體排放在工廠和/或公司層面進(jìn)行跟蹤和記錄。與會(huì)者將尋找具有成本效益的方法來提高能源效率并最大限度地減少能源消耗溫室氣體排放。道德為了履行社會(huì)責(zé)任并在市場(chǎng)中取得成功，參與者及其代理應(yīng)堅(jiān)持最高的道德標(biāo)準(zhǔn)，包括:商業(yè)誠(chéng)信在所有的商業(yè)交往中，最高的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)該得到維護(hù)。參與者應(yīng)實(shí)行零容忍政策，禁止任何形式的賄賂、腐敗、敲詐和盜用公款。無不當(dāng)優(yōu)勢(shì)不得承諾以賄賂或其他方式獲取不正當(dāng)或不正當(dāng)?shù)暮锰?，提供、授?quán)、給予或接受。這項(xiàng)禁令包括承諾、提議、授權(quán)，通過第三方直接或間接給予或接受任何有價(jià)值的東西，以便獲得或保留業(yè)務(wù)，將業(yè)務(wù)直接交給任何人，或以其他方式獲得不正當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)。應(yīng)實(shí)施監(jiān)控和執(zhí)行程序，以確保合規(guī)反腐敗法。信息披露所有業(yè)務(wù)交易都應(yīng)該透明地進(jìn)行，并準(zhǔn)確地反映在參與者的業(yè)務(wù)賬簿和記錄。關(guān)于參與者勞動(dòng)、健康和安全、環(huán)境實(shí)踐、商業(yè)活動(dòng)、結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和應(yīng)根據(jù)適用的法規(guī)和主流行業(yè)披露績(jī)效練習(xí)。偽造記錄或歪曲供應(yīng)條件或做法鏈條是不可接受。知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)得到尊重；技術(shù)和專門知識(shí)的轉(zhuǎn)讓以保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的方式完成；顧客和供應(yīng)商信息要受到保護(hù)。公平商業(yè)、廣告和競(jìng)爭(zhēng)公平商業(yè)、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)將得到維護(hù)。保護(hù)身份和不報(bào)復(fù)確保供應(yīng)商和員工的保密性、匿名性和保護(hù)的計(jì)劃除非法律禁止，否則舉報(bào)人2將被保留。參與者應(yīng)該有一個(gè)溝通過程，使他們的人員能夠提出任何問題，而不用擔(dān)心報(bào)復(fù)。負(fù)責(zé)任的礦物采購(gòu)參與者應(yīng)制定政策，合理保證鉭、錫、鎢和金他們制造的產(chǎn)品不直接或間接資助或惠及武裝團(tuán)體他們是剛果民主共和國(guó)嚴(yán)重侵犯人權(quán)的肇事者或者鄰國(guó)。參與者應(yīng)對(duì)以下來源和鏈進(jìn)行盡職調(diào)查保管這些礦物，并在以下情況下向客戶提供盡職調(diào)查措施客戶要求。隱私參與者承諾保護(hù)個(gè)人的合理隱私期望與他們做生意的每個(gè)人的信息，包括供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者和員工。參與者應(yīng)遵守隱私和信息安全法律及法規(guī)收集、存儲(chǔ)、處理、傳輸個(gè)人信息時(shí)的要求共享。2舉報(bào)人的定義:任何披露公司員工或高管或公眾不當(dāng)行為的人官方或官方機(jī)構(gòu)。管理系統(tǒng)參與者應(yīng)采用或建立一個(gè)管理體系，其范圍與本規(guī)范的內(nèi)容。管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)應(yīng)確保:(a)符合與參與者運(yùn)營(yíng)相關(guān)的適用法律、法規(guī)和客戶要求和產(chǎn)品；符合本準(zhǔn)則；和(c)確定和減輕操作風(fēng)險(xiǎn)與本規(guī)范相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。它還應(yīng)該促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。管理體系應(yīng)包含以下要素:公司承諾確認(rèn)參與者的企業(yè)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任政策聲明管理層認(rèn)可的合規(guī)和持續(xù)改進(jìn)承諾并以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言張貼在設(shè)施中。管理責(zé)任和責(zé)任參與者明確指定高級(jí)主管和公司代表[負(fù)責(zé)確保管理體系和相關(guān)計(jì)劃的實(shí)施。年長(zhǎng)的管理層定期審查管理系統(tǒng)的狀態(tài)。法律和客戶要求識(shí)別、監(jiān)控和理解適用法律、法規(guī)和客戶的過程要求，包括本規(guī)范的要求。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理識(shí)別法律合規(guī)性、環(huán)境、健康和安全3以及勞動(dòng)實(shí)踐的流程和與參與者操作相關(guān)的道德風(fēng)險(xiǎn)。相對(duì)的確定每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)的重要性以及適當(dāng)?shù)某绦蚝臀锢砜刂频膶?shí)施，以控制已識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)并確保法規(guī)遵從性3環(huán)境健康和安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估包括的區(qū)域是生產(chǎn)區(qū)、倉(cāng)庫(kù)和儲(chǔ)存設(shè)施。工廠/設(shè)施支持設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室和測(cè)試區(qū)域、衛(wèi)生設(shè)施(浴室)、廚房/自助餐廳和工人住房/宿舍。改進(jìn)目標(biāo)書面績(jī)效目標(biāo)、指標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，以改善參與者的社會(huì)和環(huán)境績(jī)效，包括參與者的定期評(píng)估實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的績(jī)效。培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)理和工人實(shí)施參與者政