企業(yè)招聘廣告范例

企業(yè)招聘廣告范例聘請(qǐng)廣告范例——資深聘請(qǐng)經(jīng)理以下是一份聘請(qǐng)治理人員的廣告，其中強(qiáng)調(diào)公司的聲譽(yù)和阻礙力，并含有完整的職位描述和職責(zé)要求。公司徽標(biāo)向行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)引薦你自己杰出的產(chǎn)品、創(chuàng)新性的市場(chǎng)營(yíng)銷打算以及無(wú)與倫比的客戶服務(wù)，使得誠(chéng)信投資公司成為國(guó)內(nèi)一流的金融服務(wù)組織。在我們成功的背后，是一群有著高度專業(yè)技能和富有獻(xiàn)身精神的雇員。他們的體會(huì)、技能以及魄力在推動(dòng)誠(chéng)信公司在90年代中向前所未有的增長(zhǎng)邁進(jìn)。假如你認(rèn)同我們的信念和妄圖，請(qǐng)考慮以下職位：

資深聘請(qǐng)經(jīng)理誠(chéng)信投資公司現(xiàn)招募一名有體會(huì)的人力資源專家來(lái)負(fù)責(zé)治理誠(chéng)信公司的公共投資業(yè)和經(jīng)紀(jì)業(yè)的雇傭職能。此職位的職責(zé)包括：同人事治理總裁和部門治理人員合作確定以后的人員需求，建立工作候選人人才庫(kù)以及制定場(chǎng)新型的人才吸引戰(zhàn)略，填補(bǔ)各類職位空缺。申請(qǐng)此職位者必須至少有10年以上的主管業(yè)務(wù)工作體會(huì)，或者是在經(jīng)紀(jì)業(yè)、共同基金或公共金融服務(wù)行業(yè)從事10年以上的負(fù)責(zé)大批量、專業(yè)化人才招募的人力資源治理工作體會(huì)。面談?dòng)涗洷矸独彰?/p>

申請(qǐng)職位

用表提示請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無(wú)法判定時(shí)，請(qǐng)免打√。評(píng)分項(xiàng)目配分54321儀容禮貌精神

態(tài)度整潔衣著極佳佳平實(shí)略差極差

體格、健康極佳佳一般稍差極差

領(lǐng)會(huì)、反應(yīng)特強(qiáng)優(yōu)秀平平稍慢極劣

對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)之了解充分了解專門了解尚了解部分了解極少了解

所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合

前來(lái)本公司服務(wù)的意志極堅(jiān)決堅(jiān)決一般猶疑極低

外語(yǔ)能力區(qū)分極佳好平平略通不明白英語(yǔ)

日語(yǔ)

評(píng)語(yǔ)初試簽名：____________復(fù)試簽名：____________總

評(píng)

□擬予試用

□列入考慮

□不予考慮面談人：

日期：月日工作申請(qǐng)表范例工作申請(qǐng)表擬申請(qǐng)職位______________________編號(hào)：_____________個(gè)人情形姓名

性別

出生年月

通信地址

聯(lián)系

Email

最高學(xué)歷

教育狀況時(shí)刻學(xué)歷學(xué)校專業(yè)證明人

工作經(jīng)歷時(shí)刻單位名稱職位名稱要緊職責(zé)證明人及

語(yǔ)言水平及特長(zhǎng)語(yǔ)

言

水

平漢語(yǔ)一般話□母語(yǔ)□熟知□熟練□一樣英語(yǔ)□母語(yǔ)□熟知□熟練□一樣粵語(yǔ)□母語(yǔ)□熟知□熟練□一樣其它〔請(qǐng)?zhí)顚?xiě)〕

請(qǐng)描述你的技術(shù)、非技術(shù)特長(zhǎng)

待遇要求期望薪水

其它要求

補(bǔ)充信息是否曾被本公司國(guó)本公司分支機(jī)構(gòu)雇傭過(guò)？是否有親屬曾經(jīng)或正在本公司任職？〔假設(shè)有請(qǐng)指明姓名和關(guān)系〕你從何處獲知本公司此空缺職位？簽名_____________________

申請(qǐng)日期_________________新職員試用表人事資料姓名

應(yīng)試職位

加入時(shí)刻

所屬部門

甄選方式□外部聘請(qǐng)□職員舉薦□內(nèi)部提升工作體會(huì)相關(guān)年，非相關(guān)年，共年年齡

學(xué)位

專門技能訓(xùn)練

試用打算1.試用職位2.試用期限3.督導(dǎo)人員4.督導(dǎo)人職員作：□觀看□訓(xùn)練5.擬安排工作6.訓(xùn)練項(xiàng)目：

7.試用薪資：核準(zhǔn)：擬訂：試用結(jié)果考察1、試用期間：自年月日到年月日2、安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目：

3、工作情形：□中意□尚可□差4、出勤情形：返退次，病假次，事假次5、評(píng)語(yǔ)：□擬正式任用□擬予辭退6、正式薪資擬核：

人事經(jīng)辦核準(zhǔn)考核：常用的聘請(qǐng)渠道當(dāng)決定針對(duì)某一空缺職位聘請(qǐng)人員時(shí)，第一要做的確實(shí)是針對(duì)那個(gè)職位建立一個(gè)人才庫(kù)。人才庫(kù)越大，人事經(jīng)理的選擇余地也就越大，選擇合適的聘請(qǐng)渠道將達(dá)到事半功倍的成效。常用的聘請(qǐng)渠道有一下幾種：

第一，互聯(lián)網(wǎng)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來(lái)越多的人選擇上網(wǎng)找工作，上網(wǎng)聘請(qǐng)的人事經(jīng)理也面臨著一個(gè)日益龐大的網(wǎng)上人才資源庫(kù)。調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)正以驚人的速度趕超聘請(qǐng)會(huì)和報(bào)紙廣告，成為人才交流的一大媒體。它的優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn)，廉價(jià)、快捷、相對(duì)穩(wěn)固的受眾以及電子化本身具備的種種優(yōu)勢(shì)。因此，選擇一家成熟、有阻礙力、服務(wù)好的網(wǎng)站專門重要。

第二，廣告。要聘請(qǐng)職位的類別決定你選擇何種媒體，是地點(diǎn)性報(bào)紙依舊某種專業(yè)性雜志。當(dāng)聘請(qǐng)的是藍(lán)領(lǐng)工人、辦公室雇員和低層次治理人員時(shí)，地點(diǎn)性報(bào)紙往往是被選擇的媒介，如?北京人才市場(chǎng)報(bào)?、?廣州日?qǐng)?bào)?等。至于專業(yè)雇員的聘請(qǐng)，那么應(yīng)在專業(yè)性雜志上刊登廣告。例如，?運(yùn)算機(jī)世界?上經(jīng)常會(huì)看到聘請(qǐng)程序員的廣告。除了選擇合適的媒體，廣告的設(shè)計(jì)還必須足以吸引讀者的注意以及求職者對(duì)該工作的愛(ài)好，使用一些有誘惑力、煽動(dòng)性的詞匯也不妨。

第三，現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)。仍舊是人才市場(chǎng)上的重要角色。能在短期內(nèi)收到大量的簡(jiǎn)歷，同時(shí)有和求職者〝面對(duì)面〞的機(jī)會(huì)，求職者也能夠?qū)居幸粋€(gè)直觀的了解。但預(yù)備展會(huì)、展會(huì)上的面談、收集簡(jiǎn)歷以及接下來(lái)的選擇過(guò)程可能使人事經(jīng)理力倦神疲，同時(shí)聘請(qǐng)會(huì)往往收費(fèi)不菲。

第四，校園聘請(qǐng)。校園聘請(qǐng)是企業(yè)獲得潛在治理人員以及專業(yè)雇員和技術(shù)雇員的一條重要途徑。但絕大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行校園聘請(qǐng)時(shí)都遇到了如此的問(wèn)題：一是花費(fèi)時(shí)刻和金錢太多，二是負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的人由于對(duì)這種專門的聘請(qǐng)形式缺乏明白得，往往不能專門好地完成任務(wù)。因此，越來(lái)越多的公司選擇把每年進(jìn)行的校園聘請(qǐng)活動(dòng)外包給專業(yè)的公司來(lái)做，既保證了良好的成效，又減輕了人力資源部的工作壓力和預(yù)算壓力。

第五，人才中介機(jī)構(gòu)。傳統(tǒng)的人才中介機(jī)構(gòu)向求職者和聘請(qǐng)者雙方收取費(fèi)用。它會(huì)收集求職者信息，與企業(yè)提出的要求做初步的匹配，促成雙方達(dá)成意向。關(guān)于小企業(yè)或較低級(jí)的職位，使用這種方式將能夠把成本降到最低。

第六，獵頭公司。搜尋高層治理人才的有效途徑。這種人才需求相對(duì)較少，但差不多上企業(yè)中相當(dāng)重要的職位。資深的〝獵手〞對(duì)一定行業(yè)中的高層人員有深入的了解并保持緊密的聯(lián)系，他們將針對(duì)職位需求，與候選人進(jìn)行反復(fù)的溝通、面談，舉薦給雇主的，差不多是一位相當(dāng)成熟的候選人。因此，這種服務(wù)費(fèi)用較高，但與得到的成效和節(jié)約的資源相比，這筆費(fèi)用是值得的。

第七，雇員舉薦。不要不記得公司現(xiàn)有的雇員。人力資源部能夠選擇某些職位向職員公布，舉薦成功者將獲得獎(jiǎng)勵(lì)。這不但降低聘請(qǐng)成本，還能夠間接吸引到更高質(zhì)量的職員。職位描述范例-全國(guó)促銷主管全國(guó)促銷主管

工作地點(diǎn)：北京

所屬部門：市場(chǎng)部

職位描述：負(fù)責(zé)促銷提案及整個(gè)促銷活動(dòng)的實(shí)施及監(jiān)控；負(fù)責(zé)促銷活動(dòng)的評(píng)估。

職位要求：有創(chuàng)意、設(shè)計(jì)背景，計(jì)策劃新促銷活動(dòng)打算能有與眾不同的動(dòng)身點(diǎn)與立足點(diǎn)，對(duì)創(chuàng)意實(shí)施過(guò)程有實(shí)際操控能力及對(duì)銷售狀態(tài)的分析能力。有良好的方案與口頭表達(dá)能力。了解銷售運(yùn)作模式及消費(fèi)者消費(fèi)行為，具有大型外資消費(fèi)品行業(yè)相關(guān)體會(huì)2-3年以上，本科學(xué)歷。錄用通知書(shū)_________先生/小姐：

您誠(chéng)心應(yīng)聘本公司職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄用，謁誠(chéng)歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。

一、報(bào)到日期：年月日〔星期〕時(shí)分正。

地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)朝陽(yáng)大街9號(hào)

二、攜帶資料：

〔一〕錄用通知書(shū)；

〔二〕居民身份證；

〔三〕最高學(xué)歷證書(shū)原件；

〔四〕資歷、資格證書(shū)〔或上崗證〕；

〔五〕體檢合格證明〔區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明〕；

〔六〕非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證)；

〔七〕一寸相片三張。

三、按本公司之規(guī)定新進(jìn)職員必須先行試用3個(gè)月，試用期薪資2000元/月。

四、前列事項(xiàng)假設(shè)有疑問(wèn)或困難，請(qǐng)與本公司人事部聯(lián)系：

〔010〕11111111ext13

ABC〔北京〕

年月日常用的面試問(wèn)題面試的要緊緣故是弄清求職者的情形。要做到這一點(diǎn)，你必須讓求職者說(shuō)話。下面是一些典型的面試問(wèn)題。

啟動(dòng)面試時(shí)可提出如此的問(wèn)題，躲開(kāi)那些具體針對(duì)工作要求的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，如此會(huì)專門容易開(kāi)始談話：

1.我們那個(gè)地點(diǎn)難找嗎？

2.你帶有簡(jiǎn)歷嗎？

3.你是如何明白這份工作和我們公司的？

4.你期望從事什么樣的工作？

5.你對(duì)以后的老總有哪些期望？

6.你期望從事什么樣的工作？

7.你的朋友如何描述你？你的老師呢？

8.你認(rèn)為我們公司如何樣——規(guī)模、行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)地位？

9.你什么緣故期望改變工作？

以下問(wèn)題關(guān)心你了解求職者的工作經(jīng)歷：

1.你在××公司從事××工作時(shí)，要緊做哪些工作？

2.你覺(jué)得在那個(gè)領(lǐng)域中面對(duì)的最大挑戰(zhàn)是什么？

3.談?wù)勀氵^(guò)去〔或現(xiàn)在〕的工作。

4.你認(rèn)為在你所從事的具體工作領(lǐng)域中，獲得成功需要哪些條件？

5.你往常的工作體會(huì)是否有助于你勝任更高的職位？什么緣故？

6.關(guān)于你的前一份工作，你最喜愛(ài)和最不喜愛(ài)它的什么方面？

7.你過(guò)去從事過(guò)與你今天應(yīng)聘的工作崗位相似的工作嗎？假如是，談一談你估量它們有哪些共同和不同之處。

8.關(guān)于你所從事的所有工作，你在哪一項(xiàng)工作中最為成功？

9.你干過(guò)的最重大的項(xiàng)目是什么？

10.你通常每周工作多少小時(shí)？

11.談?wù)勀阍鲞^(guò)的一項(xiàng)艱巨決策。什么緣故會(huì)難？你學(xué)到了什么？

12.你覺(jué)得哪些差不多要素能調(diào)動(dòng)你工作的積極性？

13.你在××方面沒(méi)有什么體會(huì)。你打算如何學(xué)習(xí)一些必要的知識(shí)以圓滿完成任務(wù)？

以下問(wèn)題幫你了解求職者的工作能力如何，是否適應(yīng)職位要求：

1.請(qǐng)介紹一下你的職業(yè)生涯。

2.你自己認(rèn)為你的教育〔或工作〕中的哪些方面最為關(guān)鍵？

3.你最大的商業(yè)伙伴會(huì)如何評(píng)判你？

4.你最大的商業(yè)對(duì)手會(huì)如何評(píng)判你？

5.假如我們雇用了你，你期望看到我們公司實(shí)現(xiàn)的三個(gè)最高目標(biāo)是什么？

6.您能為我們做的哪些事是別人不能做的？

7.你如何打算自己的時(shí)刻？

8.你是個(gè)什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者？請(qǐng)舉例說(shuō)明。

9.你的直截了當(dāng)上級(jí)主管是什么職務(wù)？他的工作職責(zé)是什么？

10.你能描述一個(gè)你碰到了許多問(wèn)題的項(xiàng)目嗎？

11.你是如何解決這些問(wèn)題的？最終取得了什么結(jié)果？

12.你喜愛(ài)什么樣的績(jī)效評(píng)估方法？

13.回憶一下你在職業(yè)生涯中的一次失敗。你從中吸取了什么教訓(xùn)？

14.假如你被我公司聘用的話，你將要和公司中工作了專門長(zhǎng)時(shí)刻并受過(guò)良好培訓(xùn)的人員一起工作。你如何才能趕上他們？

15.你在工作中是如何利用最后期限的約束的？

16.要想在這一領(lǐng)域中取得成功，你認(rèn)為必須具備什么樣的個(gè)性品質(zhì)？

17.你是否認(rèn)為在一家公司中工作的時(shí)刻太長(zhǎng)，會(huì)專門難適應(yīng)新組織？

18.你如此頻繁地更換工作，假如我們聘用了你，我們?nèi)绾蚊靼啄銜?huì)留下來(lái)？你將在我們公司中呆多長(zhǎng)時(shí)刻？

以下問(wèn)題幫你了解求職者對(duì)團(tuán)隊(duì)工作的態(tài)度，求職者在團(tuán)隊(duì)中工作的體會(huì)：

1.你喜愛(ài)和什么樣的人一起工作？

2.你覺(jué)得和什么樣的人專門難在一起工作？

3.談?wù)勀闼龅娜绱艘豁?xiàng)工作或項(xiàng)目，在該工作中你需要從各種不同的渠道中收集信息，并對(duì)信息進(jìn)行整合，以解決企業(yè)所面臨的問(wèn)題。

4.你如何樣安排和利用閑暇時(shí)刻？

5.作為團(tuán)隊(duì)成員你具備什么樣的品質(zhì)？請(qǐng)具體說(shuō)明。

6.你如何與自命不凡的人相處？

7.談?wù)勀阌渌鼒F(tuán)隊(duì)成員發(fā)生沖突的經(jīng)歷。

8.關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，你有什么專門技巧嗎？

9.談?wù)勀愕娜绱艘淮谓?jīng)歷：你的團(tuán)隊(duì)拒絕了你的建議。你是如何樣勸說(shuō)團(tuán)隊(duì)同意你的觀點(diǎn)的？

10.在團(tuán)隊(duì)中，是否曾有人壓制過(guò)你，或不讓你有說(shuō)話的余地？你是如何對(duì)待這種事的？

薪水問(wèn)題盡管敏銳，但你不得不談：

1.能夠給我們概括一下你的薪金變化情形嗎？

2.我們?nèi)绾文茏詈玫鬲?jiǎng)賞你？

3.你認(rèn)為那個(gè)職位應(yīng)該拿到多少工資？

4.你在前一份工作中拿多少薪水？

5.你期望的是什么樣的薪水？

6.你所要求的工資水平接近這一職位的最高限。什么緣故我們應(yīng)該付你這么多錢？

7.對(duì)你來(lái)說(shuō)，錢是工作中的一個(gè)最重要的方面嗎？

8.哪些非現(xiàn)金的酬勞對(duì)你專門重要？

最后，你能夠用下面的問(wèn)題來(lái)終止面試：

1.依照我門所討論的問(wèn)題，你現(xiàn)在覺(jué)得這項(xiàng)工作如何樣？

2.你還有什么問(wèn)題嗎？

3.你還有什么其它的情況應(yīng)該讓我們明白嗎？

4.你覺(jué)得自己在面試中的表現(xiàn)如何？

5.什么時(shí)候你能開(kāi)始工作？

6.你情愿出差嗎？

7.我能夠和你現(xiàn)在的老總和證明人取得聯(lián)系嗎？

8.假如有一條理由證明我們應(yīng)該選擇你而不是其它求職者，這條理由是什么？有效面試的步驟理想的面試包括五個(gè)時(shí)期：預(yù)備、建立和諧氣氛、提問(wèn)、終止以及復(fù)審。1、面試預(yù)備

第一要審查求職者的申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷，并注明能說(shuō)明其優(yōu)缺點(diǎn)和尚需進(jìn)一步了解的地點(diǎn)。同時(shí)應(yīng)當(dāng)查閱工作說(shuō)明書(shū)，如此你將帶著理想求職者特點(diǎn)的清晰圖象進(jìn)入面試。合適的面試地點(diǎn)應(yīng)該是偏僻的房間，不能打進(jìn)來(lái)，其他的干擾也要降至最低。2、建立和諧氣氛

使前來(lái)面試的求職者放松不感到拘謹(jǐn)，除選擇不受干擾的房間外，還能夠通過(guò)問(wèn)一些題外話，如天氣或交通狀況來(lái)開(kāi)始談話。如此做的目的是使得求職者能夠全面和明智地回答提問(wèn)，而且不論他/她是否被聘用，都應(yīng)受到友好、禮貌的對(duì)待，并樹(shù)立了公司的良好形象。3、提問(wèn)

提問(wèn)能夠是一對(duì)一的方式，小組方式或由一系列主試者提問(wèn)。不管哪種方式都要注意這幾件事：第一，幸免能以〝是〞或〝否〞進(jìn)行回答的問(wèn)題；相反，要提開(kāi)放性的問(wèn)題，鼓舞對(duì)方充分表達(dá)自己。不論你得到的回答是不是你期望的，不要表現(xiàn)你的這種傾向。采取尊重、平等交談的態(tài)度提問(wèn)，而不是〝審問(wèn)〞。你們是在交談，而不是任何一方操縱整個(gè)談話。4、終止面試

在這一時(shí)期需要做兩件事，一是回答求職者的提問(wèn)。二是告知求職者這場(chǎng)面試的初步結(jié)果。應(yīng)該告訴求職者公司是否對(duì)其背景感愛(ài)好，假如感愛(ài)好，公司下一步將如何辦。拒絕求職者時(shí)要講策略，例如說(shuō)：〝你的背景專門強(qiáng)，但其他候選人的經(jīng)歷更接近我們的要求。〞假如不能趕忙做出決策，那么應(yīng)告訴求職者公司將盡快以書(shū)面形式通知面試結(jié)果。5、回憶面試

求職者離開(kāi)后，你應(yīng)當(dāng)檢查面試記錄，并在回憶面試場(chǎng)面的基礎(chǔ)上把面試記錄表填寫(xiě)完整。雇傭合同書(shū)范本XXXXXX公司〔以下稱甲方〕因工作需要，按照國(guó)家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________〔以下稱乙方〕為我公司職員。雙方依照〝平等自愿，協(xié)商一致〞的原那么，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)益、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下第種形式。

1.合同有效期限年，至年月日止。

2.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)覺(jué)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：。

3.合同期限至于工作〔任務(wù)〕完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是。

新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

〔一〕乙方職位是__________，向____________報(bào)告。

〔二〕在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。

三、工作時(shí)刻

〔一〕甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。

〔二〕甲方能夠報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合運(yùn)算工時(shí)工作制。

〔三〕甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)刻不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。

〔四〕有以下情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)刻不受本條第〔三〕項(xiàng)規(guī)定限制：

1．發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣故，威逼勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，阻礙生產(chǎn)或公共利益，必須及時(shí)搶修的；

3．在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；

4．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

5．為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；

6．為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、打算生育、女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等假期的待遇。

五、勞動(dòng)酬勞

〔一〕乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1．甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，專門是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．乙方試用期工資為人民幣元/月，試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為人民幣元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

〔二〕甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么延后在次工作日支付工資。

〔三〕甲方安排乙方加班，平常和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家〔含省、市〕規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：①安排延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)刻在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資；

②休息日加班，支付200%的加班工資；③法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合運(yùn)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)刻應(yīng)以一定周期綜合運(yùn)算，屬加班時(shí)刻部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。

〔四〕非因乙方緣故所致的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第1項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

〔五〕乙方在法定工作時(shí)刻內(nèi)經(jīng)甲方批準(zhǔn)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享年假，探親假、婚假、喪假、打算生育假、女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)假期間，甲方按本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

〔六〕如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

六、保險(xiǎn)福利待遇

〔一〕在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情形。

〔二〕甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工〝五期〞〔經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及更年期〕的勞保福利待遇和乙方符合打算生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

〔三〕乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提早退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

〔四〕乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等，按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

〔五〕乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供給直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。

〔六〕非因乙方緣故所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。

〔七〕乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

〔一〕甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工〔16周歲至未滿18周歲的職工〕的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定和?廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例?，切實(shí)愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

〔二〕甲方按國(guó)家〝先培訓(xùn)后上崗〞的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、規(guī)章制度和操作規(guī)那么培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)那么。

〔三〕甲方依照乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，并按勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

〔四〕乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其治理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的?職員守那么?及各項(xiàng)治理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情形進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂合同。

2、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情形變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣故要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，能夠變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字〔蓋章〕。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同。

〔三〕有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1．乙方已達(dá)到法定退休年齡的；

2．乙方死亡；

3．乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的；

4．甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn)；

5．本勞動(dòng)合同約定的終止條件〔事件〕差不多顯現(xiàn)。

〔四〕本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致能夠解除。

〔五〕有以下情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1．乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2．乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的；

3．乙方嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4．乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任或送勞動(dòng)教養(yǎng)的。

5．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

6．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期運(yùn)算，按甲方制定的不低于?廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

7．勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難或生產(chǎn)任務(wù)不足，確需按規(guī)定裁減有關(guān)人員的；

8．甲方破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；

9．甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或改進(jìn)生產(chǎn)條件，無(wú)法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的富余職工；

10．其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同條件的。

〔六〕有以下情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1．在試用期內(nèi)；

2．經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)愛(ài)護(hù)措施，嚴(yán)峻危害乙方安全健康的；

3．甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞；

4．甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的；

5．甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

6．甲方有意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)峻違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的；

如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。

〔七〕乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三十天以書(shū)面形式通知甲方。

但不解除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

〔八〕有以下情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的；

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)

院證明仍確需住院治療的；

2.符合打算生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

3.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

4.符合國(guó)家、廣東省、廣州市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。

〔九〕除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他專門