工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)課件

工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)課件CATALOGUE目錄工會概述與職責(zé)工會組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作工會經(jīng)費(fèi)管理與使用員工權(quán)益保障與福利政策勞動爭議處理與調(diào)解技巧企業(yè)民主管理與參與途徑總結(jié)回顧與展望未來CHAPTER01工會概述與職責(zé)工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會定義簡要介紹工會的發(fā)展歷程，包括工會的起源、發(fā)展及在不同歷史時期的作用。發(fā)展歷程工會定義及發(fā)展歷程工會職責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益，包括勞動權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)益等。組織職工參與企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)民主管理。工會職責(zé)與權(quán)力范圍開展職工教育和文化活動，提高職工素質(zhì)。協(xié)助政府開展工作，維護(hù)社會穩(wěn)定。工會權(quán)力范圍工會職責(zé)與權(quán)力范圍010204工會職責(zé)與權(quán)力范圍代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同。參與勞動爭議調(diào)解和仲裁。對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。組織職工開展各種形式的勞動競賽和合理化建議活動。03會員資格凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。會員資格及權(quán)利義務(wù)會員權(quán)利參加工會的各項活動，享受工會提供的各種服務(wù)。在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。會員資格及權(quán)利義務(wù)0102會員資格及權(quán)利義務(wù)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。對工會工作提出建議和批評，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。會員義務(wù)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。會員資格及權(quán)利義務(wù)會員資格及權(quán)利義務(wù)遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。CHAPTER02工會組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作設(shè)在企事業(yè)、機(jī)關(guān)等基層單位，是工會組織的基礎(chǔ)?；鶎庸胤娇偣珖偣O(shè)在省、自治區(qū)、直轄市等地方，領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)的工會工作。設(shè)在中央層面，是全國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。030201工會組織層級劃分03組織職工參與企事業(yè)的民主管理，教育職工提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。01基層工會委員會職責(zé)02維護(hù)職工合法權(quán)益，代表職工與企事業(yè)行政方面簽訂集體合同。各級工會委員會職責(zé)開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動，促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展。地方總工會委員會職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)的工會工作，制定工作計劃和規(guī)章制度。各級工會委員會職責(zé)123指導(dǎo)基層工會開展工作，加強(qiáng)工會組織建設(shè)。維護(hù)職工合法權(quán)益，參與地方立法和政策的制定。全國總工會委員會職責(zé)各級工會委員會職責(zé)制定全國工會的方針、任務(wù)和計劃，領(lǐng)導(dǎo)全國工會工作。維護(hù)職工合法權(quán)益，參與國家立法和政策的制定。加強(qiáng)與國際工會的聯(lián)系與合作，推動中國工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展。各級工會委員會職責(zé)選舉制度工會各級組織按照民主集中制原則建立，實行民主選舉制度。工會會員大會或會員代表大會是工會的權(quán)力機(jī)關(guān)，由會員或會員代表選舉產(chǎn)生。工會選舉制度及程序工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期五年。工會選舉制度及程序明確選舉的時間、地點、方式等事項。通過自下而上、民主推薦等方式產(chǎn)生候選人名單。工會選舉制度及程序候選人提名制定選舉方案向會員或會員代表介紹候選人的情況、工作表現(xiàn)等。候選人介紹采用無記名投票方式，選舉產(chǎn)生工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。投票選舉將選舉結(jié)果公示，接受會員監(jiān)督。結(jié)果公示工會選舉制度及程序CHAPTER03工會經(jīng)費(fèi)管理與使用撥繳經(jīng)費(fèi)收入建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)，或上級工會委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費(fèi)后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費(fèi)。會員會費(fèi)工會會員按照本人工資的0.5%向所在工會交納的會費(fèi)。上級補(bǔ)助收入上級工會補(bǔ)助的款項。包括回?fù)苎a(bǔ)助、專項補(bǔ)助、超收補(bǔ)助、幫扶補(bǔ)助、送溫暖補(bǔ)助、救災(zāi)補(bǔ)助、其他補(bǔ)助。經(jīng)費(fèi)來源及籌集方式政府補(bǔ)助收入事業(yè)收入投資收益其他收入經(jīng)費(fèi)來源及籌集方式01020304各級人民政府按照《工會法》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會的補(bǔ)助款項。獨立核算的工會附屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。工會對外投資發(fā)生的損益。不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息、收回以前年度已核銷的壞賬等。預(yù)算編制原則01堅持量入為出、收支平衡的原則，不列赤字預(yù)算。預(yù)算收入要按照收入來源，充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理地編制。預(yù)算編制程序02預(yù)算草案的編制工作由工會委員會或工會委員會指定的預(yù)算管理委員會負(fù)責(zé)。預(yù)算管理委員會提出預(yù)算草案，經(jīng)工會委員會審查后，由工會會員大會或會員代表大會審議批準(zhǔn)。預(yù)算審批流程03預(yù)算草案經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后，報上一級工會審批或備案。上一級工會有權(quán)提出修改預(yù)算的意見，下級工會根據(jù)提出的意見進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制與審批流程

經(jīng)費(fèi)使用范圍及標(biāo)準(zhǔn)職工活動支出用于開展職工教育、文體、宣傳等活動。具體包括職工教育費(fèi)、文體活動費(fèi)、宣傳活動費(fèi)、其他活動支出。維權(quán)支出用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、法律援助費(fèi)、困難職工幫扶費(fèi)、送溫暖費(fèi)、其他維權(quán)支出。業(yè)務(wù)支出用于工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括培訓(xùn)費(fèi)、會議費(fèi)、外事費(fèi)、專項業(yè)務(wù)費(fèi)、其他業(yè)務(wù)支出。經(jīng)費(fèi)使用范圍及標(biāo)準(zhǔn)行政支出：用于工會為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出。包括工資福利支出、商品和服務(wù)支出、對個人和家庭的補(bǔ)助、其他行政支出。資本性支出：用于工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實際支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建、其他資本性支出。補(bǔ)助下級支出：用于工會為解決下級工會經(jīng)費(fèi)不足或根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予下級工會的各類補(bǔ)助款項。包括回?fù)苎a(bǔ)助、專項補(bǔ)助、超收補(bǔ)助、幫扶補(bǔ)助、送溫暖補(bǔ)助、救災(zāi)補(bǔ)助、其他補(bǔ)助。事業(yè)支出：用于獨立核算的工會附屬事業(yè)單位發(fā)生的各項支出和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)支出。CHAPTER04員工權(quán)益保障與福利政策勞動合同簽訂與執(zhí)行工資報酬與支付保障工作時間與休息休假勞動安全與衛(wèi)生員工權(quán)益保障內(nèi)容確保員工與用人單位簽訂合法的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，保障員工的休息權(quán)利和合理的工作時間安排。保障員工獲得合法的工資報酬，包括基本工資、獎金、津貼等，并確保工資按時足額支付。提供安全的勞動條件和必要的勞動保護(hù)，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，保障員工身心健康。福利政策應(yīng)公平對待所有員工，避免歧視和不公平現(xiàn)象。公平性原則激勵性原則可持續(xù)性原則多樣化原則福利政策應(yīng)與員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相掛鉤，起到激勵員工積極工作的作用。福利政策應(yīng)考慮到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力和長遠(yuǎn)發(fā)展，確保政策的可持續(xù)性和穩(wěn)定性。福利政策應(yīng)多樣化，滿足不同員工的不同需求，提高員工的滿意度和忠誠度。福利政策制定原則和實施方法對困難職工進(jìn)行摸底調(diào)查，建立詳細(xì)的困難職工檔案，了解他們的實際困難和需求。建立困難職工檔案根據(jù)困難職工的實際情況和需求，制定個性化的幫扶計劃，明確幫扶目標(biāo)和措施。制定個性化幫扶計劃通過工會經(jīng)費(fèi)、社會捐助等途徑籌集資金，為困難職工提供必要的經(jīng)濟(jì)援助，幫助他們度過難關(guān)。提供經(jīng)濟(jì)援助為困難職工提供職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，提高他們的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力，幫助他們重新就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。開展職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)困難職工幫扶措施CHAPTER05勞動爭議處理與調(diào)解技巧包括因確認(rèn)勞動關(guān)系、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動爭議的主要類型勞動法律法規(guī)不完善、企業(yè)管理不規(guī)范、勞動者權(quán)益保護(hù)意識不強(qiáng)等。產(chǎn)生原因勞動爭議類型及產(chǎn)生原因促成和解通過耐心細(xì)致的工作，促使雙方當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成和解協(xié)議。提出調(diào)解方案在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，提出合法、合理的調(diào)解方案。釋法明理向雙方當(dāng)事人宣傳勞動法律法規(guī)和政策，幫助他們了解各自的權(quán)利和義務(wù)。調(diào)解原則自愿、合法、公正、及時。傾聽和溝通認(rèn)真聽取雙方當(dāng)事人的陳述和意見，了解爭議焦點和雙方訴求。調(diào)解原則和方法論述010405060302成功案例：某公司因拖欠工資引發(fā)勞動爭議，工會及時介入調(diào)解，最終促成雙方和解，維護(hù)了勞動者權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定。經(jīng)驗借鑒建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和處理勞動爭議。加強(qiáng)勞動法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)，提高勞動者和企業(yè)的法律意識。注重調(diào)解技巧和方法的運(yùn)用，提高調(diào)解成功率和效率。加強(qiáng)與相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)的協(xié)作配合，形成工作合力。成功案例分享與經(jīng)驗借鑒CHAPTER06企業(yè)民主管理與參與途徑企業(yè)民主管理概念企業(yè)民主管理是指企業(yè)職工依照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，通過一定的組織形式和制度，參與企業(yè)管理、監(jiān)督企業(yè)行為、維護(hù)自身合法權(quán)益的實踐活動。企業(yè)民主管理意義加強(qiáng)企業(yè)民主管理，有利于保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)民主管理概念和意義職工代表大會職權(quán)審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)等。職工代表大會組織制度包括會議制度、選舉制度、代表制度等，確保職工代表大會的規(guī)范運(yùn)作和有效實施。職工代表大會性質(zhì)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會制度介紹職工董事、監(jiān)事制度在董事會、監(jiān)事會中設(shè)立職工代表席位，使職工能夠直接參與企業(yè)的決策和監(jiān)督。勞動爭議調(diào)解制度建立勞動爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。職工合理化建議制度鼓勵職工提出合理化建議，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理進(jìn)步。廠務(wù)公開制度通過定期或不定期地公開企業(yè)重要事項和職工關(guān)心的熱點問題，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。其他參與途徑探討CHAPTER07總結(jié)回顧與展望未來介紹了工會的定義、性質(zhì)、職能等基本概念，幫助學(xué)員更好地了解工會的作用和重要性。工會的基本概念和職能詳細(xì)闡述了工會的組織結(jié)構(gòu)、會員權(quán)利和義務(wù)、工會經(jīng)費(fèi)和財務(wù)管理等方面的知識，使學(xué)員對工會的運(yùn)作方式有更深入的了解。工會的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作方式重點講解了工會如何維護(hù)職工權(quán)益、提供職工服務(wù)等方面的內(nèi)容，包括勞動爭議處理、困難職工幫扶等，增強(qiáng)了學(xué)員對工會工作的認(rèn)識和責(zé)任感。工會維權(quán)和服務(wù)工作本次培訓(xùn)重點內(nèi)容回顧增強(qiáng)了團(tuán)隊協(xié)作意識培訓(xùn)過程中，學(xué)員們通過小組討論、案例分析等方式，增強(qiáng)了團(tuán)隊協(xié)作意識和溝通能力。激發(fā)了工作熱情通過培訓(xùn)，學(xué)員們對工會工作的意義和價值有了更深刻的認(rèn)識，激發(fā)了他們的工作熱情和積極性。學(xué)到了實用的業(yè)務(wù)知識通過本次培訓(xùn)，學(xué)員們普遍感到收獲頗豐，學(xué)到了很多實用