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工會(huì)知識(shí)講座培訓(xùn)課件目錄工會(huì)概述與歷史發(fā)展工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制工會(huì)法律保障與政策依據(jù)員工權(quán)益維護(hù)與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)企業(yè)民主管理與參與途徑社會(huì)責(zé)任承擔(dān)與公益事業(yè)推廣總結(jié)回顧與展望未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)CONTENTS01工會(huì)概述與歷史發(fā)展CHAPTER維護(hù)職工合法權(quán)益通過(guò)集體協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等方式,保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。定義工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織,是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,代表職工的利益,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。參與企業(yè)管理代表職工參與企業(yè)的民主管理,促進(jìn)企業(yè)決策的民主化和科學(xué)化。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)通過(guò)組織文體活動(dòng)、宣傳先進(jìn)典型等方式,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。提高職工素質(zhì)組織職工開(kāi)展文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高職工的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)定義及功能國(guó)際工會(huì)發(fā)展歷程18世紀(jì)末19世紀(jì)初,隨著工業(yè)革命的發(fā)展,工人階級(jí)隊(duì)伍不斷壯大,工會(huì)運(yùn)動(dòng)開(kāi)始興起。19世紀(jì)中后期,國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)蓬勃發(fā)展,各國(guó)工會(huì)紛紛成立并開(kāi)展斗爭(zhēng)。國(guó)內(nèi)外工會(huì)發(fā)展歷程20世紀(jì)以來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)不斷加強(qiáng)合作與交流,共同應(yīng)對(duì)跨國(guó)公司的挑戰(zhàn)。國(guó)內(nèi)外工會(huì)發(fā)展歷程國(guó)內(nèi)外工會(huì)發(fā)展歷程01中國(guó)工會(huì)發(fā)展歷程02清朝末年,中國(guó)工人階級(jí)開(kāi)始覺(jué)醒,一些行業(yè)工人自發(fā)組織起來(lái)進(jìn)行斗爭(zhēng)。03辛亥革命后,中國(guó)工人階級(jí)隊(duì)伍不斷壯大,各地工會(huì)紛紛成立。04新中國(guó)成立后,中國(guó)工會(huì)成為國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱,為維護(hù)職工權(quán)益、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)職工群眾促進(jìn)企業(yè)發(fā)展推進(jìn)自身建設(shè)當(dāng)代中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)必須始終堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),保持正確的政治方向。中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)必須積極參與企業(yè)管理,推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)必須始終堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向,全心全意為職工群眾服務(wù)。中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè),提高工作水平和能力。02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制CHAPTER工會(huì)組織的層級(jí)結(jié)構(gòu)01包括全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)等。各層級(jí)工會(huì)的職責(zé)劃分02全國(guó)總工會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作的方針、政策,領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)工會(huì)工作;地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)的工會(huì)工作;基層工會(huì)則直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾。工會(huì)組織的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置03包括辦公室、組織部、宣傳部、生產(chǎn)保護(hù)部、女職工部等,分別負(fù)責(zé)工會(huì)的日常事務(wù)、組織建設(shè)、宣傳教育、生產(chǎn)安全、女職工權(quán)益保護(hù)等工作。工會(huì)組織體系及職責(zé)劃分
工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括參加工會(huì)組織的活動(dòng)、享受工會(huì)提供的服務(wù)、參與工會(huì)管理和監(jiān)督等。工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括遵守工會(huì)章程、執(zhí)行工會(huì)決議、參加工會(huì)活動(dòng)、交納會(huì)費(fèi)等。工會(huì)會(huì)員的權(quán)利保障工會(huì)組織應(yīng)保障會(huì)員的合法權(quán)益,如提供法律援助、維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益等。各級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生,實(shí)行任期制。民主選舉制度民主決策制度民主管理制度民主監(jiān)督制度工會(huì)的重大決策應(yīng)廣泛征求會(huì)員意見(jiàn),經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論通過(guò)。工會(huì)的內(nèi)部事務(wù)管理應(yīng)實(shí)行民主化,保障會(huì)員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。工會(huì)的財(cái)務(wù)收支情況應(yīng)向會(huì)員公開(kāi),接受會(huì)員監(jiān)督;同時(shí),上級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)下級(jí)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。民主集中制原則在工會(huì)中體現(xiàn)03工會(huì)法律保障與政策依據(jù)CHAPTER勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù):包括平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利,以及完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程等義務(wù)。工作時(shí)間和休息休假:規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和加班工資計(jì)算,以及休息休假的種類和條件。工資分配原則和同工同酬:確立按勞分配原則,實(shí)行同工同酬,保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止:明確勞動(dòng)合同的必備條款、訂立原則、試用期規(guī)定等,以及勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止的情形和程序?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)內(nèi)容解讀工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)和職責(zé)明確工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織,代表職工的利益,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。規(guī)定工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán),參加工會(huì)組織的活動(dòng),享受工會(huì)提供的服務(wù)等權(quán)利,同時(shí)承擔(dān)遵守工會(huì)章程、執(zhí)行工會(huì)決議、參加工會(huì)活動(dòng)等義務(wù)。確立工會(huì)的民主集中制原則,實(shí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度,選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。規(guī)定工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)、工會(huì)的收入、行政方面撥交的經(jīng)費(fèi)等,以及工會(huì)對(duì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用原則。工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)工會(huì)的組織制度工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)《中國(guó)工會(huì)章程》核心內(nèi)容剖析《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》等相關(guān)政策文件其他相關(guān)法律法規(guī)和政策文件010302040504員工權(quán)益維護(hù)與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)CHAPTER123確保員工與用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),保障員工的基本工作權(quán)益。勞動(dòng)合同簽訂與執(zhí)行監(jiān)督用人單位按時(shí)足額支付員工工資,落實(shí)國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇,維護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)利益。工資福利保障督促用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),確保員工在年老、疾病、工傷等情況下獲得相應(yīng)的保障。社會(huì)保險(xiǎn)繳納員工基本權(quán)益保障措施03仲裁裁決執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決作出后,工會(huì)應(yīng)監(jiān)督用人單位履行裁決義務(wù),確保員工的合法權(quán)益得到保障。01勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解當(dāng)員工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),工會(huì)應(yīng)積極介入調(diào)解,促進(jìn)雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。02勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)與受理如調(diào)解無(wú)果,員工可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。工會(huì)應(yīng)協(xié)助員工了解仲裁程序,提供必要的支持和幫助。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁程序介紹建立健全員工與用人單位之間的溝通協(xié)商機(jī)制,及時(shí)了解員工訴求和用人單位的實(shí)際情況,促進(jìn)雙方相互理解和支持。加強(qiáng)溝通協(xié)商通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),培育員工的歸屬感和責(zé)任感,提高員工的工作積極性和滿意度,從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)加強(qiáng)對(duì)員工和用人單位的法制宣傳教育,提高雙方的法律意識(shí)和法律素養(yǎng),促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的法治化建設(shè)。強(qiáng)化法制宣傳教育構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系策略探討05企業(yè)民主管理與參與途徑CHAPTER企業(yè)民主管理概念企業(yè)民主管理是指通過(guò)一定的組織形式和制度,保障企業(yè)職工依法享有參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的權(quán)利,促進(jìn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)民主管理意義加強(qiáng)企業(yè)民主管理是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的必然要求,是維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑,也是推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要舉措。企業(yè)民主管理概念及意義闡述職工代表大會(huì)制度概述職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。它依法行使職權(quán),保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職工代表大會(huì)制度實(shí)施情況目前,我國(guó)大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)建立了職工代表大會(huì)制度,但在實(shí)際運(yùn)行中還存在一些問(wèn)題,如代表產(chǎn)生不規(guī)范、會(huì)議程序不完善、職權(quán)落實(shí)不到位等。職工代表大會(huì)制度改進(jìn)方向要進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度,需要規(guī)范代表產(chǎn)生程序,確保代表的廣泛性和代表性;完善會(huì)議程序,保障會(huì)議的合法性和有效性;落實(shí)職權(quán),切實(shí)發(fā)揮職工代表大會(huì)在企業(yè)管理中的作用。職工代表大會(huì)制度實(shí)施情況分析通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等形式,及時(shí)公開(kāi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)狀況、人事任免等重大事項(xiàng),保障職工的知情權(quán)。推行廠務(wù)公開(kāi)制度在公司制企業(yè)中,通過(guò)選舉產(chǎn)生職工董事、監(jiān)事,參與企業(yè)決策和監(jiān)督,維護(hù)職工利益。建立職工董事、監(jiān)事制度鼓勵(lì)職工提出合理化建議,促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。開(kāi)展職工合理化建議活動(dòng)通過(guò)培訓(xùn)提高職工素質(zhì)和能力水平,增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和參與能力,為企業(yè)民主管理提供有力的人才保障。加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)拓寬員工參與企業(yè)治理渠道建議06社會(huì)責(zé)任承擔(dān)與公益事業(yè)推廣CHAPTER指企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),對(duì)股東、員工、消費(fèi)者、環(huán)境等利益相關(guān)者所承擔(dān)的責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵企業(yè)社會(huì)責(zé)任意義包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任等方面。有助于提升企業(yè)品牌形象、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。030201企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念解讀工會(huì)組織作為職工利益的代表,通過(guò)維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)履行對(duì)職工的社會(huì)責(zé)任。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)組織參與企業(yè)管理,推動(dòng)企業(yè)建立健全的規(guī)章制度,保障職工的合法權(quán)益。參與企業(yè)管理工會(huì)組織通過(guò)溝通協(xié)調(diào),化解企業(yè)內(nèi)部矛盾,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展,營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展工會(huì)組織在履行社會(huì)責(zé)任中作用分析公益事業(yè)推廣意義有助于提升社會(huì)整體福利水平,促進(jìn)社會(huì)公平與正義,增強(qiáng)社會(huì)凝聚力。志愿者活動(dòng)組織策劃包括確定活動(dòng)主題、制定活動(dòng)方案、招募志愿者、安排活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)等步驟。工會(huì)組織在公益事業(yè)中作用積極倡導(dǎo)公益事業(yè),組織職工參與志愿者活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。同時(shí),工會(huì)組織還可以通過(guò)自身的影響力,號(hào)召更多的社會(huì)力量關(guān)注和支持公益事業(yè)的發(fā)展。公益事業(yè)推廣及志愿者活動(dòng)組織策劃07總結(jié)回顧與展望未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)CHAPTER工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作方式詳細(xì)介紹了工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理等,讓聽(tīng)眾對(duì)工會(huì)的運(yùn)作有了更清晰的認(rèn)識(shí)。工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益中的作用通過(guò)案例分析,闡述了工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展等方面的重要作用。工會(huì)的基本概念和職能講解了工會(huì)的定義、歷史發(fā)展、基本職能等,使聽(tīng)眾對(duì)工會(huì)有了更深入的了解。本次講座重點(diǎn)內(nèi)容總結(jié)回顧工會(huì)會(huì)員參與度不高當(dāng)前很多企業(yè)職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)知度和參與度不高,需要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳和推廣工作。工會(huì)維權(quán)難度較大在一些企業(yè)中,工會(huì)維權(quán)面臨著諸多困難和挑戰(zhàn),如企業(yè)不配合、法律法規(guī)不完善等。工會(huì)自身建設(shè)不足部分工會(huì)存在組織不健全、經(jīng)費(fèi)不足、人員素質(zhì)不高等問(wèn)題,影響了工會(huì)作用的發(fā)揮。當(dāng)前存在問(wèn)題和挑戰(zhàn)
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