財(cái)務(wù)部績(jī)效考核制度

財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)績(jī)效考核表被考核者：職位名稱(chēng)：會(huì)計(jì)考核期：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值及扣分值打分標(biāo)準(zhǔn)考核責(zé)任人評(píng)分值崗位職責(zé)考核（60%）報(bào)表、憑證管理10/1賬目登記準(zhǔn)確無(wú)誤；賬表相符；賬本、憑證、納稅申報(bào)表、對(duì)外表單妥善保管；不得外借；做好抽查登記記錄賬務(wù)管理20/2根據(jù)出納提供的原始單據(jù)進(jìn)行再次核對(duì)；分門(mén)別類(lèi)錄入相應(yīng)會(huì)計(jì)核算科目；拆分、編制、裝訂會(huì)計(jì)憑證。按時(shí)完成公司賬務(wù)處理；及時(shí)制作財(cái)務(wù)報(bào)表；做到科目合理；金額無(wú)誤發(fā)票管理10/2對(duì)開(kāi)票資料、作廢申請(qǐng)、特殊開(kāi)票申請(qǐng)、重開(kāi)申請(qǐng)等審核無(wú)誤后留底備查；及時(shí)準(zhǔn)確開(kāi)具相應(yīng)發(fā)票后登記臺(tái)賬；每月匯總當(dāng)月開(kāi)票情況；及時(shí)處理銷(xiāo)項(xiàng)進(jìn)項(xiàng)稅務(wù)差異；對(duì)收到的發(fā)票應(yīng)驗(yàn)明真?zhèn)?；及時(shí)到稅務(wù)局領(lǐng)購(gòu)發(fā)票；及時(shí)認(rèn)證發(fā)票納稅申報(bào)5/1每月、每季、每年按時(shí)申報(bào)各項(xiàng)稅費(fèi)和報(bào)表；申報(bào)內(nèi)容填寫(xiě)準(zhǔn)確無(wú)誤；稅負(fù)合理；金額精確；申報(bào)前應(yīng)截圖發(fā)集團(tuán)審核；確認(rèn)無(wú)誤后再行申報(bào)；每月及時(shí)對(duì)稅控器進(jìn)行抄報(bào)、清卡處理；對(duì)外建立10/1有效建立、協(xié)調(diào)公司和主管?chē)?guó)稅局、地稅局、統(tǒng)計(jì)局等國(guó)家部門(mén)的關(guān)系；方便公司業(yè)務(wù)開(kāi)展監(jiān)督配合5/1對(duì)財(cái)務(wù)室各工作人員的工作進(jìn)行有效監(jiān)督、配合；協(xié)同完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他任務(wù)專(zhuān)業(yè)能力技能（20%）報(bào)表及時(shí)完成率5/2財(cái)務(wù)報(bào)表能按時(shí)完成；各種稅務(wù)報(bào)表能按時(shí)、準(zhǔn)確完成；財(cái)務(wù)收支匯總、分析上報(bào)及時(shí)；無(wú)差錯(cuò)財(cái)務(wù)分析5/2對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行合理分析和預(yù)測(cè)；定期匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況；合理避稅賬目管理5/2賬表清晰；科目合理無(wú)誤；按時(shí)整理并裝訂會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)、明細(xì)賬簿等成冊(cè)；并歸檔管理；歸檔率達(dá)100%財(cái)務(wù)規(guī)范5/2嚴(yán)格按照法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度辦理各項(xiàng)事務(wù)工作紀(jì)律態(tài)度（20%）責(zé)任心5工作態(tài)度不認(rèn)真扣2分；不能及時(shí)反饋問(wèn)題扣1分；不能用于承擔(dān)責(zé)任扣2分公司規(guī)章制度執(zhí)行5每出現(xiàn)一次違規(guī)扣1分；出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)扣除該項(xiàng)所有評(píng)分團(tuán)隊(duì)管理5工作未完成不向上級(jí)匯報(bào)扣2分；工作交接未做好扣2分；不能與其他部門(mén)員工良好溝通合作的扣1分出勤管理5每月遲到、早退3次以上扣2分；5次以上扣除該項(xiàng)所有評(píng)分部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)語(yǔ)最后得分人力資源部審核總經(jīng)理審核注：考核評(píng)分95分及以上；績(jī)效100%；考核評(píng)分90-94分；績(jī)效90%；考核評(píng)分80-89分；績(jī)效80%；考核評(píng)分70-79分；績(jī)效70%；考核評(píng)分60-69分；績(jī)效60%；考核評(píng)分50-59分；績(jī)效50%；考核評(píng)分50分以下；績(jī)效40%；出現(xiàn)重大事故和處罰扣除所有績(jī)效獎(jiǎng)金。績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)*績(jī)效比例財(cái)務(wù)部出納績(jī)效考核表被考核者：職位名稱(chēng)：出納考核期：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值及扣分值打分標(biāo)準(zhǔn)考核責(zé)任人評(píng)分值崗位職責(zé)考核（60%）審核、報(bào)銷(xiāo)、支付10/1對(duì)各部門(mén)的各項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、支出單據(jù)的金額、票據(jù)、費(fèi)用類(lèi)型進(jìn)行簽字審核；保證公司各項(xiàng)開(kāi)支的正確合理貨幣資金、備用金及借款管理15/3保管好庫(kù)存現(xiàn)金、有效票據(jù)、銀行存款和網(wǎng)銀U盾等；審核借款單據(jù)是否簽字齊全；用途是否合理；手續(xù)是否符合公司規(guī)定；并負(fù)責(zé)借款單據(jù)的完整性和安全性；及時(shí)登記備案；及時(shí)通知還款單據(jù)制作與存錄10/2制作、編號(hào)、裝訂、歸檔、保管收（付）款憑證；及時(shí)存取支票并根據(jù)相應(yīng)憑證錄入日記賬；銀行對(duì)賬單保存；每日下班對(duì)現(xiàn)金、銀行存款進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)簽字；做到日清月結(jié)運(yùn)行管理10/2及時(shí)對(duì)公司房租、物業(yè)費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、電話(huà)費(fèi)等進(jìn)行申請(qǐng)付款繳納處理；按月進(jìn)行工衣、辦公用品、公司定制物的盤(pán)點(diǎn)制表備案資金編報(bào)及證件保存5/1每周、每月對(duì)現(xiàn)金、銀行存款與日記賬進(jìn)行核對(duì)；編寫(xiě)公戶(hù)、私戶(hù)資金收入、支出、結(jié)余報(bào)表，留存?zhèn)浞蓦娮影鎮(zhèn)洳?；妥善保管公司的證件、印章；審核員工提交的外用證件、印章申請(qǐng)，并簽字備案回款管理10/1按日、按月進(jìn)行匯款管理，并登記電子收款記錄表；投標(biāo)保證金追回管理；及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)月回款情況專(zhuān)業(yè)能力技能（20%）單據(jù)管理5/2取銀行回單；核對(duì)銀行、現(xiàn)金日記賬；購(gòu)買(mǎi)支票；繳納銀行相關(guān)費(fèi)用等發(fā)放準(zhǔn)確度5/2根據(jù)公司規(guī)章制度按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放工資、績(jī)效、提成、補(bǔ)助、報(bào)銷(xiāo)等扣費(fèi)登記5/2根據(jù)公司規(guī)章制度按時(shí)準(zhǔn)確計(jì)算扣費(fèi)項(xiàng)目金額，并登記扣費(fèi)明細(xì)表稅務(wù)統(tǒng)計(jì)匯報(bào)5/2每月向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司收支情況，保證公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中資金流動(dòng)的明確性、及時(shí)性和合理性工作紀(jì)律態(tài)度（20%）責(zé)任心5工作態(tài)度不認(rèn)真扣2分；不能及時(shí)反饋問(wèn)題扣1分；不能用于承擔(dān)責(zé)任扣2分公司規(guī)章制度執(zhí)行5每出現(xiàn)一次違規(guī)扣1分；出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)扣除該項(xiàng)所有評(píng)分團(tuán)隊(duì)管理5工作未完成不向上級(jí)匯報(bào)扣2分；工作交接未做好扣2分；不能與其他部門(mén)員工良好溝通合作的扣1分出勤管理5每月遲到、早退3次以上扣2分；5次以上扣除該項(xiàng)所有評(píng)分部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)語(yǔ)最后得分人力資源部審核總經(jīng)理審核注：考核評(píng)分95分及以上；績(jī)效100%；考核評(píng)分90-94分；績(jī)效90%；考核評(píng)分80-89分；績(jī)