打造特色安全文化 夯實(shí)企業(yè)發(fā)展根基

打造特色安全文化夯實(shí)企業(yè)發(fā)展根基

企業(yè)是樹，文化是根。平安文化作為企業(yè)文化的一種亞文化，是在生產(chǎn)實(shí)踐過程中形成的平安理念、管理制度、群體意識和行為規(guī)范的綜合反映，是企業(yè)平安進(jìn)展的靈魂。

近年來，張家港浦項(xiàng)不銹鋼有限公司以人為本，仔細(xì)落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，把平安文化建設(shè)作為打造本質(zhì)平安的重要舉措。以開展平安承諾為中心，把員工生命健康、家庭幸福作為平安文化建設(shè)的重要指標(biāo)，以理念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新為重點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)，傾力打造具有特色的平安文化建設(shè)體系，夯實(shí)企業(yè)進(jìn)展根基，用文化的軟實(shí)力提升企業(yè)進(jìn)展的核心競爭力，為樹立企業(yè)新形象、促進(jìn)企業(yè)又好又快進(jìn)展，供應(yīng)了文化支撐。

一、在宣揚(yáng)中營造氛圍在建塑中培育理念

在平安文化建塑中，為進(jìn)一步提高員工的平安意識，浦項(xiàng)公司堅(jiān)持思想先行的原則，在企業(yè)內(nèi)部營造了“以人為本、生命至上、平安第一”的深厚氛圍，形成有ZPSS特色的平安文化。公司將每月第一周的星期三定為“平安日”，這一天，平安部門召集各廠部平安員，平安主任及科長召開平安例會，主要了解國內(nèi)外平安動態(tài)，爭論各廠部近期的平安動向、平安生產(chǎn)中存在的問題及解決對策，并發(fā)表各自下一步的平安任務(wù)等；在平安生產(chǎn)月期間，公司樂觀開展平安學(xué)問競賽活動，平安燈謎有獎競猜活動，平安演講競賽活動等一系列活動，達(dá)到人人參加的目的，同時(shí)開展平安征文評比活動，開展平安合理化建議征集活動，對評比出來的好的征文和好的合理化建議賜予總經(jīng)理獎和副總經(jīng)理獎。通過開展浦項(xiàng)特色的平安文化教育，豐富了員工的平安文化生活。

二、讓制度與理念匹配用制度使文化生根

柔性的文化力需要剛性的機(jī)制來承載和釋放。近年來，浦項(xiàng)公司結(jié)合本公司實(shí)際，完善了組織制度、工作流程、職業(yè)操守、平安禁令、操作規(guī)范和行為準(zhǔn)則。用制度來約束員工的行為養(yǎng)成，使平安管理與平安文化成為全員的責(zé)任與義務(wù)。

每年初，公司的第一件事就是總經(jīng)理和各分廠(部)一把手簽訂《平安目標(biāo)責(zé)任書》，讓每位負(fù)責(zé)人深深體會平安的重要性。另外公司還建立了《ZPSS事故應(yīng)急救援預(yù)案》，《平安環(huán)衛(wèi)管理制度》，《ZPSS責(zé)任制及崗位平安操作規(guī)程》、《工傷事故善后處理細(xì)則》等，進(jìn)一步完善了公司的平安管理制度。

三、在教育中強(qiáng)化意識在培訓(xùn)中提高素養(yǎng)

平安文化建設(shè)的主體是員工。員工平安意識的強(qiáng)化與素養(yǎng)的提高，是平安文化落地生根的打算性因素。

外資、合資企業(yè)里，外方對平安的重視程度，是我們搞平安的人有目共睹的。當(dāng)然，浦項(xiàng)公司也不例外，每年派專職平安管理人員赴韓國POSCO進(jìn)行平安學(xué)習(xí)，提高平安管理水平；同時(shí)針對員工存在的問題，樂觀參與外界的平安培訓(xùn)工作，提升員工的整體素養(yǎng)。另外每年初依據(jù)上一年內(nèi)發(fā)覺的問題，制訂本年度有針對性的平安教育方案，包括特別工種平安教育，新員工入司三級平安教育，一般員工平安教育，中層干部以上平安教育、外部人員教育等。通過有針對性的教育進(jìn)一步提高員工的平安意識，形成長期、穩(wěn)定的培訓(xùn)機(jī)制。!--內(nèi)容關(guān)聯(lián)投票--

企業(yè)在管理中鑄魂，在進(jìn)展中創(chuàng)新。浦項(xiàng)公司平安文