一線員工二線試用期員工月度考評月附有答案

一線員工&二線試用期員工月度考評-1月[復制]1、一線員工考核標準

1)工作質(zhì)量-權重35%（1-5分）

5分：所完成的工作任務能夠完全符合要求，且一定程度的超額完成工作任務；

4分：所完成的工作任務能夠基本符合要求；

3分：所完成的工作任務能夠勉強符合要求，但需要二線人員進行介入重新修改；

2分：所完成的工作任務可用度較差，二線人員需要重新進行制作；

1分：未完成工作任務。

2)工作態(tài)度-權重35%（1-5分）

5分：工作態(tài)度積極主動，對自己的工作高度負責，主動思考工作并主動承擔一定的額外工作任務；

4分：對自己的工作負責，能夠積極主動完成工作；

3分：能夠按時完成工作，不需二線人員督促；

2分：有時會推卸責任，需要二線人員督促；

1分：經(jīng)常推卸責任，需要二線人員頻繁督促。

3)技術水平-權重20%（1-5分）

5分：能夠通過獨立解決生產(chǎn)網(wǎng)絡問題、積極學習掌握新技術并能夠提升工作效率、獲得新技術證書（中高等級）；

4分：能夠主動學習新技術，能夠通過技術協(xié)助二線人員解決生產(chǎn)網(wǎng)絡問題、獲得新技術證書；

3分：當前技術能力能夠解決常規(guī)網(wǎng)絡問題；

2分：當前技術能力不足，有部分常規(guī)網(wǎng)絡問題需要二線人員協(xié)助排查；

1分：極度缺乏技術能力，無法獨立解決常規(guī)網(wǎng)絡問題。

4)溝通能力-權重10%（1-5分）

5分：能夠清晰表述問題描述、解決問題思路、結果匯報，排查問題過程中能夠積極協(xié)調(diào)應用負責人和相關技術部門，；

4分：能夠較為清晰表述問題描述、解決問題思路、結果匯報，排查問題過程中能夠與應用負責人和相關技術部門進行溝通協(xié)作；

3分：能夠基本表述問題描述、解決問題思路、結果匯報；

2分：無法完全表述問題描述、解決問題思路、結果匯報；

1分：缺乏溝通及匯報意識。

2、二線試用期員工考核標準

1)工作質(zhì)量-權重35%（1-5分）

5分：所完成的工作任務能夠完全符合要求，且一定程度的超額完成工作任務；

4分：所完成的工作任務能夠完全符合要求；

3分：所完成的工作任務能夠基本符合要求；

2分：所完成的工作任務勉強符合要求，二線人員需要對其工作進行修訂；

1分：所完成的工作任務無法符合要求，二線人員需要對其工作進行重新制作。

2)工作態(tài)度-權重35%（1-5分）

5分：工作態(tài)度積極主動，對自己的工作高度負責，主動思考工作并主動承擔一定的額外工作任務；

4分：對自己的工作負責，能夠積極主動完成工作；

3分：能夠按時完成工作，不需二線人員督促；

2分：有時會推卸責任，需要二線人員督促；

1分：經(jīng)常推卸責任，需要二線人員頻繁督促。

3)技術水平-權重15%（1-5分）

5分：能夠通過技術獨立解決生產(chǎn)網(wǎng)絡問題、掌握新技術并能夠?qū)⑿录夹g分享給其他同事提升工作效率、獲得新技術證書（最高等級）；

4分：能夠獨立解決生產(chǎn)網(wǎng)絡問題并積極學習新技術提升工作效率；

3分：技術能力能夠獨立解決生產(chǎn)網(wǎng)絡問題；

2分：當前技術能力不足，無法獨立解決網(wǎng)絡問題，需要其他二線人員協(xié)助；

1分：極度缺乏技術能力，完全沒有排障能力。

4)溝通能力-權重15%（1-5分）

5分：能夠清晰表述問題描述、解決問題思路、結果匯報，排查問題過程中能夠積極協(xié)調(diào)應用負責人和相關技術部門，；

4分：能夠較為清晰表述問題描述、解決問題思路、結果匯報，排查問題過程中能夠與應用負責人和相關技術部門進行溝通協(xié)作；

3分：能夠基本表述問題描述、解決問題思路、結果匯報；

2分：無法完全表述問題描述、解決問題思路、結果匯報；

1分：缺乏溝通及匯報意識。您的姓名：[填空題]_________________________________1、一線員工月度考核朱超[矩陣量表題]1分2分3分4分5分工作質(zhì)量-權重35%（1-5分）○○○○○工作態(tài)度-權重35%（1-5分）○○○○○技術水平-權重20%（1-5分）○○○○○溝通能力-權重10%（1-5分）○○○○○劉學雷[矩陣量表題]1分2分3分4分5分工作質(zhì)量-權重35%（1-5分）○○○○○工作態(tài)度-權重35%（1-5分）○○○○○技術水平-權重20%（1-5分）○○○○○溝通能力-權重10%（1-5分）○○○○○未俊[矩陣量表題]1分2分3分4分5分工作質(zhì)量-權重35%（1-5分）○○○○○工作態(tài)度-權重35%（1-5分）○○○○○技術水平-權重20%（1-5分）○○○○○溝通能力-權重10%（1-5分）○○○○○牟潤澤[矩陣量表題]1分2分3分4分5分工作質(zhì)量-權重35%（1-5分）○○○○○工作態(tài)度-權重35%（1-5分）○○○○○技術水平-權重20%（1-5分）○○○○○溝通能力-權重10%（1-5分）○○○○○張凡毅[矩陣量表題]1分2分3分4分5分工作質(zhì)量-權重35%（1-5分）○○○○○工作態(tài)度-權重35%（1-5分）○○○○○技術水平-權重20%（1-5分）○○○○○溝通能力-權重10%（1-5分）○○○○○龐晨陽[矩陣量表題]1分2分3分4分5分工作質(zhì)量-權重35%（1-5分）○○○○○工作態(tài)度-權重35%（1-5分）○○○○○技術水平-權重20%（1-5分）○○○○○溝通能力-權重10%（1-5分）○○○○○王文秀[矩陣量表題]1分2分3分4分5分工作質(zhì)量-權重35%（1-5分）○○○○○工作態(tài)度-權重35%（1-5分）○○○○○技術水平-權重20%（1-5分）○○○○○溝通能力-權重10%（1-5分）○○○○○2、二線（試用期）員工考評張世尊[矩陣量表題]1分2分3分4分5分工作質(zhì)量-權重35%（1-5分）○○○○○工作態(tài)度-權重35%（1-5分）○○○○○技術水平-權重15%（1-5分）○○○○○溝通能力-權重15%（1-5分）○○○○○代帥林[矩陣量表題]1分2分3分4分5分工作質(zhì)量-權重35%（1-5分）○○○○○工作