2024年人力資源數(shù)字化管理理論考試試題及答案

人力資源數(shù)字化管理理論考試

一、單項(xiàng)選擇題

L下列關(guān)于調(diào)休的說法，不正確的是（\［單選題］*

A、調(diào)休是指因有工作安排臨時需周末或節(jié)假日上班，等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作

日時間

B、法定節(jié)假日可以調(diào)休V

C、員工在休息日確因工作需要進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假

D、員工享受調(diào)休假時，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前向上級遞交申請，做好交接工

作，經(jīng)上級同意后方可享受

2.下列屬于傳統(tǒng)面試方式的是（）。［單選題］*

A、面對面面試V

B、視頻面試

C、AI面試

D、網(wǎng)絡(luò)面試

3.下列屬于入職類信息資料的是（\［單選題］*

A、合同、協(xié)議類：勞動合同及復(fù)印件V

B、考察、考核工作中形成的有關(guān)材料：民主評議的綜合材料，組織審定的考察材料，定期考

核材料，年度考核登記表，鑒定材料，后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料

C、審計(jì)工作中形成的有關(guān)材料：主要涉及個人的審計(jì)報(bào)告或?qū)徲?jì)意見材料，離任審計(jì)考核材

料

D、招聘報(bào)告

4.法定非勞動消耗時間不包括（）。［單選題］*

A、出差時間

B、停工待活時間

C、勞動者自然中斷的時間

D、通勤時間V

5.以下屬于經(jīng)濟(jì)性薪酬的是（1［單選題］*

A、員工持股V

B、帶薪休假

C、考核通過

D、工作輪換

6.在S-HR系統(tǒng)中要錄入部門用人需求計(jì)劃有（）種方式。［單選題］*

A、1種

B、2種V

C、3種

D、4種

7.股票期權(quán)屬于（X［單選題］*

A、基本工資

B、績效工資

C、激勵工資V

D、員工保險(xiǎn)福利

8.下列屬于基本社會保險(xiǎn)的險(xiǎn)種是（\［單選題］*

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)V

B、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

C、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、固定資產(chǎn)保險(xiǎn)

9.在S-HR系統(tǒng)中進(jìn)行產(chǎn)假額度規(guī)則設(shè)置時,額度值類型應(yīng)選擇為（）,人員范圍應(yīng)設(shè)定為（X

［單選題］*

A、固定值，女職工

B、范圍值，已婚女職工

C、自動值，女職工

D、固定值，已婚女職工V

10.在對公司人力資源部員工進(jìn)行排班時，輪班規(guī)則應(yīng)選擇為（\［單選題］*

A、雙休+三班倒

B、雙休+彈性班

C、雙休+行政班V

D、大小周+固定加班特定日

11.從哪些方面衡量或評價工作，解決"評價什么”的問題的是（\［單選題］*

A、指標(biāo)V

B、標(biāo)準(zhǔn)

C、指標(biāo)值

D、KPI

12.績效考核的結(jié)果用于（\［單選題］*

A、薪酬核算V

B、簡歷篩選

C、員工入職

D、人力資源經(jīng)營主題分析

13.人力資源管理移動服務(wù)分為（）與經(jīng)理人資源管理移動服務(wù)。［單選題］*

A、企業(yè)自助

B、人力資源管理者自助

C、經(jīng)營者自助

D、員工自助V

14.在勞動定額四字要訣中"準(zhǔn)"是對定額制定（）上的要求。［單選題］*

A、范圍

B、時間

C、質(zhì)量V

D、產(chǎn)量

15.勞動合同屆滿的應(yīng)在期滿前（）日內(nèi)確定續(xù)簽意向。［單選題］*

A、10

B、20

C、30V

D、40

16.薪酬計(jì)算項(xiàng)目包括常固定項(xiàng)目及非固定項(xiàng)目，對于日常變動不大的項(xiàng)目，我們可以進(jìn)行（）

設(shè)置，即默認(rèn)下期數(shù)額與上期相同。［單選題］*

A、帶到下期V

B、保留設(shè)置

C、固定設(shè)置

D、與上期相同

17.一般由母公司直接任命或調(diào)派的人員不包括（X［單選題］*

A、公司高層人員

B、部分管理人員

C、技術(shù)人員

D、派遣人員V

18.通過身份證號碼不可以利用公式自動提取計(jì)算出哪些信息。（\［單選題］*

A、性別

B、出生日期

C、籍貫

D、住址V

19.從廣義上來講，招聘工作還應(yīng)該包括人員到崗后的（）以及對招聘工作的復(fù)盤與反思。［單

選題］*

A、試用期管理V

B、勞動合同簽訂

C、入職培訓(xùn)

D、入職體檢

20.下列關(guān)于AI視頻面試的說法錯誤的是（\［單選題］*

A、是無接觸面試的一種

B、在人才招聘領(lǐng)域仍未被廣泛使用V

C、測評的維度更加全面，能夠針對候選人的能力進(jìn)行綜合評估

D、能在一定程度上代替人才簡歷

21.國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工作制

度。［單選題］*

A、42小時

B、44小時V

C、48小時

D、52小時

22.在出差考勤管理中還需要（）工作人員對員工出差費(fèi)用進(jìn)行審批，還要對員工提供的證明

進(jìn)行核對。［單選題］*

A、員工隸屬部門

B、人力資源部門

C、財(cái)務(wù)部門V

D、運(yùn)營部門

23.五班輪休制是以（）天為一個循環(huán)期，組織5個輪班，實(shí)行早、中、晚三班輪流生產(chǎn)，保

持設(shè)備連續(xù)生產(chǎn)不斷。［單選題］*

A、5

B、7

C、8

D、10V

24.工作時間的基本形式不包括（X［單選題］*

A、工作日

B、工作小時

C、工作周

D、工作月V

25.()是一項(xiàng)為雇員提升其職業(yè)目標(biāo)的計(jì)劃。［單選題］*

A、職業(yè)機(jī)會V

B、培訓(xùn)開發(fā)

C、職業(yè)規(guī)劃

D、員工素質(zhì)培訓(xùn)

26.()是雇主提供給員工的現(xiàn)金報(bào)酬以外的補(bǔ)充項(xiàng)目，目的是保護(hù)員工以及其家庭不受財(cái)務(wù)

風(fēng)險(xiǎn)的危害。［單選題］*

A、獎金

B、津貼

C、福利V

D、補(bǔ)貼

27.由于不同企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略不同，對標(biāo)市場的分位值也不同，一般會關(guān)注()三個分位值的

數(shù)據(jù)。［單選題］*

A、15%、30%和45%

B、20%、40%和60%

C、25%、50%和75%V

D、30%、60%和90%

28.我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是()，二是生育醫(yī)療待遇。［單選題］*

生育醫(yī)療服務(wù)

生育福利

生育補(bǔ)貼

生育津貼V

29.關(guān)于績效管理的基本流程，下列選項(xiàng)錯誤的是（X［單選題］*

A、績效計(jì)劃是整個績效管理系統(tǒng)的起點(diǎn)

B、績效輔導(dǎo)與監(jiān)控決定了績效目標(biāo)能否按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)

C、績效反饋和改進(jìn)是指績效周期結(jié)束時在上級和員工之間進(jìn)行績效考核面談

D、績效考核和評價的過程在很大程度上決定了組織達(dá)到績效管理目的的程度。

30.數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)中，招聘管理不包括（X［單選題］*

A、簡歷發(fā)布

B、簡歷解析

C、人事變動V

D、簡歷篩選

31.下列屬于媒體招聘優(yōu)點(diǎn)的是（X［單選題］*

A、費(fèi)用較高

B、提升雇主品牌形象的同時，為企業(yè)做了廣告宣傳V

C、面向的群體沒有區(qū)分，導(dǎo)致候選者的數(shù)量可能會很多或者質(zhì)量參差不齊

D、專業(yè)招聘網(wǎng)站的知名度一定程度上可以保證求職者的數(shù)量

32.適用于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的是（I［單選題］*

A、完成重復(fù)性工作任務(wù)

B、完成單項(xiàng)工作任務(wù)V

C、因天氣原因臨時用工

D、因項(xiàng)目規(guī)模原因臨時用工

33.直線職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是（）。［單選題］*

A、容易造成機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹

B、各部門獨(dú)立性強(qiáng)，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益

C、橫向聯(lián)系、協(xié)作困難V

D、組織關(guān)系比較復(fù)雜

34.下列關(guān)于筆試的說法，錯誤的是（\［單選題］*

A、筆試是一種與面試對應(yīng)的測試，是考核求職者知識水平的重要工具

B、在校園招聘等大規(guī)模招聘中，筆試很難快速劃分出一個基本符合需要的界限V

C、在對專業(yè)知識有較高要求的崗位招聘時，筆試也是一種常見的測試方法

D、隨著招聘專業(yè)化程度的不斷提升，越來越多的企業(yè)把心理測評也作為筆試的一部分

35.由咨詢公司、專業(yè)協(xié)會、政府等機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行的薪酬調(diào)查屬于（X［單選題］*

A、正式薪酬調(diào)查V

B、非正式薪酬調(diào)查

C、正向薪酬調(diào)查

D、逆向薪酬調(diào)查

36.績效考評指標(biāo)的類型可以分為軟指標(biāo)和硬指標(biāo),（\行為指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)，定量指標(biāo)和定

性指標(biāo)。［單選題］*

A、績效指標(biāo)

B、能力指標(biāo)V

C、考核指標(biāo)

D、行動指標(biāo)

二、多項(xiàng)選擇題

1.員工崗位變動情形包括（）。［多選題］*

A、調(diào)動V

B、委派否

C、借調(diào)V

D、裁員

2.員工信息管理的基本內(nèi)容包括（X［多選題］*

A、員工的入職V

B、員工的履職V

C、員工的薪酬管理

D、員工的離職V

3.下列屬于經(jīng)驗(yàn)估工法的是（\［多選題］*

A、粗估工V

B、流程估工

C、概率估工V

D、細(xì)估工V

4.下列屬于新型招聘渠道的是（）。［多選題］*

A、校園招聘會工

B、微信公眾號V

C、論壇、貼吧V

D、獵頭招聘

5.社會人士招聘的基本流程包括（X［多選題］*

A、招聘需求的確定V

B、筆試/心理測評V

C、社會宣講

D、校園宣講

6.美國薪酬協(xié)會，降整體薪酬定義為：用以交換員工的時間、天賦、努力和成果而提供給員工的

貨幣形式或者非貨幣形式的回報(bào)，它包括的關(guān)鍵因素有（1［多選題］*

A、薪酬V

B、福利V

C、工作——生活平衡V

D、績效和認(rèn)可V

7.績效考評的常用方法有（）。［多選題］*

A、比較法V

B、量表法V

C、描述法V

D、分析法

8.人力資源管理移動服務(wù)分為（）。［多選題］*

A、企業(yè)自助

B、經(jīng)理人資源管理移動服務(wù)V

C、經(jīng)營者自助

D、員工自助V

9.組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部部門或者職務(wù)的整體架構(gòu)，可以反映一個組織的各級各類（）等。［多

選題］*

A、隸屬關(guān)系V

B、分工協(xié)作V

C、權(quán)責(zé)范圍V

D、正式報(bào)告關(guān)系V

10.作業(yè)測定法是通過（）來制定勞動定額的方法。［多選題］*

A、現(xiàn)場觀察V

B、實(shí)地測定V

C、借助經(jīng)驗(yàn)

D、借助事先編制的標(biāo)準(zhǔn)資料V

11.離職類信息資料（編內(nèi)人員和派遣人員）包括哪些？（）［多選題］*

A、人事留存原件V

B、部門留存原件人事留存復(fù)印件V

C、交接報(bào)告V

D、行政工資介紹信V

12.關(guān)于招聘工作的進(jìn)程，以下（）可以在系統(tǒng)中查到。［多選題］*

A、招聘經(jīng)費(fèi)使用情況

B、待發(fā)布職位情況V

C、員工入職情況V

D、需求單據(jù)數(shù)量V

13.下列說法正確的有（X［多選題］*

A、作為招聘官要從用人成本的角度對招聘需求進(jìn)行分析V

B、拿到用人部門的招聘需求后要馬上發(fā)布招聘信息

C、招聘信息發(fā)布后不需要及時對簡歷收取情況進(jìn)行分析

D、準(zhǔn)確了解用人部門的招聘需求，才能又快又準(zhǔn)的招聘到合適的人才V

14.HR三支柱具體是指（I［多選題］*

A、CEO

B、HRBPV

C、SSCV

D、COEV

15.在員工薪酬檔案中，HR可選中具體員工進(jìn)行（）等操作。［多選題］*

A、發(fā)薪V

B、停薪V

C、失效V

D、定調(diào)薪

16.在招聘的時候，我們經(jīng)常會聽到"六險(xiǎn)二金"的說法，那么和"五險(xiǎn)一金"相比多出來的

一險(xiǎn)一金是指（X［多選題］*

A、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)V

B、補(bǔ)充失業(yè)保險(xiǎn)

C、企業(yè)年金V

D、補(bǔ)充養(yǎng)老金

17.一個新建的考核規(guī)則其評估表區(qū)域默認(rèn)包含的內(nèi)容有（X［多選題］*

A、指標(biāo)名稱V

B、打分V

C、評價標(biāo)準(zhǔn)

D、權(quán)重V

18.薪酬調(diào)查關(guān)注的內(nèi)容主要包括（I［多選題］*

A、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平V

B、行業(yè)薪酬水平V

C、績效管理制度

D、考勤制度

19.績效管理的常見工具有（X［多選題］*

A、目標(biāo)管理法V

B、720度考評法

C、KPIV

D、目標(biāo)與關(guān)鍵數(shù)據(jù)

20招聘專員根據(jù)簡歷下載打分信息導(dǎo)入模板后在模板中給應(yīng)聘者打分，打分完成后再導(dǎo)入系

統(tǒng)中，面試全過程通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)可以做到（X［多選題］*

A、全程實(shí)現(xiàn)無紙化操作V

B、增加面試的透明性V

C、面試環(huán)節(jié)的公平、公正V

D、增加面試的難度

21.數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)薪酬福利核算完成后，即可生成社保和公積金代繳清單，代繳清

單通過社保專員審核后，可以實(shí)現(xiàn)（工［多選題］*

A、一鍵繳納V

B、每月到社保機(jī)構(gòu)柜臺辦理

C、自動將代繳信息傳輸?shù)缴绫Ｏ到y(tǒng)V

D、提高了數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性V

22.績效考評結(jié)果在薪酬管理中的應(yīng)用主要包括（1［多選題］*

A、組織層次的績效考評結(jié)果一般作為薪酬總額確定和年終分配總額的依據(jù)V

B、員工層次的績效會直接影響員工個人的月度/季度績效工作的額度及年終獎金的多寡V

C、通過分析員工的考核結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)員工在哪些方面表現(xiàn)欠佳，可以在這個方面分配更多

的工作幫員工鍛煉

D、績效考評結(jié)果會影響到員工薪酬等級的調(diào)整V

三、判斷題

1.直線職能制是最常見的組織結(jié)構(gòu)，在我國大部分企業(yè)、行政組織當(dāng)中被廣泛使用。

對V

錯

2.借調(diào)期間，借調(diào)員工的所有人事關(guān)系發(fā)生變化，工資、社保等待遇標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，按照雙

方協(xié)議予以辦理，有時也涉及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移問題。

對

錯V

3.企業(yè)可以在勞動者試用期滿之后再與勞動者訂立書面勞動合同。

對

錯V

4.外部招聘是指從組織外部獲取候選人并通過相關(guān)考核評估后安置在相應(yīng)崗位的行為。

對V

錯

5.作為招聘官，拿到用人部門的用人需求時，首先要做的就是進(jìn)行招聘供給情況分析。

對

錯V

6.薪酬指雇主由于員工提供服務(wù)（時間、努力和技能等）而付給員工的工資。

對V

錯

7.基本醫(yī)療保險(xiǎn)是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)制建立和實(shí)施的一種社會保險(xiǎn)制度。

對

錯V

8.績效具有多因性，也就是說個人的績效優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而是由多種因素共同決

定的。

對V

錯