【招聘面試】招聘面試方法

【招聘面試】招聘面試方法面試考官面試方法自我評判表是否1．進(jìn)行考試前對考試的定位與實施方法是否已有充分了解□□2．是否已與其他考官商量好了？□□3．引入提咨詢時是否努力形成融洽關(guān)系？□□4．展開的提咨詢是否能讓應(yīng)試者充分發(fā)言？□□5．是否給與了充足的摸索時刻？□□6．是否注意咨詢題簡潔，讓應(yīng)試者多談？□□7．有沒有采納已暗示了答案的咨詢題？□□8．提咨詢有沒有使得應(yīng)試者緊張過度？□□9．是否圍繞愛好來提咨詢？□□10．有沒有躲開觸及應(yīng)試者差不多人權(quán)的咨詢題？□□11．是否專門好地抓住線索，深刻追究應(yīng)試者的形像？□□12．話題數(shù)量是否適量？□□13．措詞是否??？□□14．記筆記的方法是否恰當(dāng)？□□15．與其他考官合作是否圓滿？□□面試考官評定方法自我評判表是否1．關(guān)于評定項目的內(nèi)容，事前是否差不多充分了解？□□2．觀看應(yīng)試者是否依據(jù)評定項目的全效內(nèi)容做到不偏向？□□3．有沒有憑借最開始的幾分鐘就對應(yīng)試者作出某種判定？□□4．作評定時不僅針對應(yīng)試者的應(yīng)答內(nèi)容，而且也針對他的應(yīng)答方式與□□與態(tài)度進(jìn)行專門好地觀看再下判定。5．從應(yīng)試者處獲得的住處后再下結(jié)論?！酢?．是否與將錄用的職務(wù)聯(lián)系起來進(jìn)行評定？□□7．評定時是否注意不以個人的好惡習(xí)來判定？□□8．在評定應(yīng)試者時有沒有和自己作比較？□□9．有沒有注意到不將評定集中到中心？□□10．有沒有注意不作過分苛刻的評定？□□11．有沒有注意不作過分嚴(yán)格要求的評定？□□12．不受光輪效應(yīng)阻礙，按評定項目進(jìn)行獨(dú)立評定。□□13．能不受先入為主觀念與偏見的阻礙進(jìn)行評定嗎？□□14．在下結(jié)論時不受其他考官意見的阻礙而獨(dú)立進(jìn)行評定？□□15．是否注意在連續(xù)面談時不讓評定基準(zhǔn)發(fā)生變動？□□面試的可靠性與準(zhǔn)確性可靠性所謂面試的可靠性的即指通過考試測定的正確性與穩(wěn)固性的概念，反復(fù)測定的結(jié)果都會一致的情形。面試時的可靠性由多數(shù)考官評判的一致性以及對同一應(yīng)試者進(jìn)行兩次以上面試時評判的一致性等不表示。為了提升面試的可靠性，除對面談過程，及評判方法謀求標(biāo)準(zhǔn)化之外，提升考官的評判能力專門重要。準(zhǔn)確性所謂面試的準(zhǔn)確性，即面試要測定的內(nèi)容在實際當(dāng)中測定的程度。面試的準(zhǔn)確性，由面試時的評判和應(yīng)試者被錄用在實際中從事職務(wù)時的評判的一致性等來表示。為了提升面試的準(zhǔn)確性，重要的是在考官考察應(yīng)試者時，不僅要進(jìn)行一樣性的人物評判，還用要將他與立即錄用的職務(wù)相聯(lián)系進(jìn)行評判。面試與外觀準(zhǔn)確性面試在測定方法上要求提升質(zhì)量以外，還要具備讓應(yīng)試者能夠同意的外觀，這就叫做“外觀準(zhǔn)確性。面試時，包含提咨詢的方法與內(nèi)容整個面試的過程要讓應(yīng)試者產(chǎn)生對考官判定的信任感。應(yīng)試者對考官必須明白得。從這種意義上講，提升面試的外觀準(zhǔn)確性專門重要，為此，考官第一要對應(yīng)試者的人格表示尊重，這一點(diǎn)也專門重要?？脊俚男睦眍A(yù)備考官必須專門了解立即錄用的職務(wù)的內(nèi)容以及適合這種職務(wù)的人物形象。期望考官能務(wù)與應(yīng)試者相同年齡層有人廣泛接觸?？脊俦仨殞ｉT好地了解到人有各種類型。期望考官能以熟練而沉穩(wěn)的態(tài)度來對待面試這種態(tài)度能使應(yīng)試者對考官的判定產(chǎn)生信任感?？脊俦仨氁宰寫?yīng)試者講話為重點(diǎn)?？脊僦v話過多的面試并不能講是好的面試?？脊俦仨毘浞挚紤]到不損害應(yīng)試者的人格和自尊心?？脊俦仨氉龅胶翢o偏見，方法靈活、客觀地進(jìn)行評判?？脊俨荒軕{借對應(yīng)試者某一方面的印象進(jìn)行判定，而要全面考察其運(yùn)氣?？脊俦仨毲逦卣J(rèn)識到人評判人的意義及其難度。考官要領(lǐng)會到面談的場所是組織的窗口，應(yīng)試者通過那個窗口對組織進(jìn)行評判。觀看記錄[面談方法的優(yōu)點(diǎn)][面談方法的缺點(diǎn)][感想]面試評定表實施日期：年月日應(yīng)試者姓名：考官姓名：[評定]A：優(yōu)秀B：較優(yōu)秀C：一般D：較差E：差評定項目著眼點(diǎn)評定和諧性能否與他人合作順利展開工作對事物的見解方法是否有獨(dú)斷之外以自我為中心的感情是否強(qiáng)烈ABCDE記錄：主動性有沒有領(lǐng)先做的愿望意見與方法是否主動闡述有沒有符合青年人活動ABCDE記錄：堅實性誠實、責(zé)任感強(qiáng)嗎？無輕率之處、能夠信任有忍耐力、專門堅強(qiáng)ABCDE記錄：表達(dá)能力講話能否簡潔明了對咨詢題的回答是否正確講話是否有條理ABCDE記錄：態(tài)度是否在認(rèn)真作答表情與動作是否利落爽快是否沉穩(wěn)ABCDE記錄：判定有關(guān)判定的特記事項錄用預(yù)定職務(wù)的資格最適合相當(dāng)具備有懷疑沒有ABCDE考官3個人的綜合評定：ABCDE面談卡（大學(xué)畢業(yè)程度）實施日期：年月日姓名：最終學(xué)歷：（學(xué)校名）（系、學(xué)科、專業(yè)）在學(xué)時刻年月~年月（選擇專業(yè)學(xué)科的理由）（畢業(yè)論文、課堂討論、演習(xí)題目）[工作經(jīng)歷]（某種場合、其要緊的職務(wù)內(nèi)容）有沒有[愛好、娛樂]喜愛的體育運(yùn)動自發(fā)參與只是看1．2．3．[最近關(guān)懷的情況][自我介紹（我的運(yùn)氣）]面談卡（高中畢業(yè)程度）實施日期：年月日姓名：最終學(xué)歷：（學(xué)校