【恒順醋業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問題研究文獻綜述】_第1頁
【恒順醋業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問題研究文獻綜述】_第2頁
【恒順醋業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問題研究文獻綜述】_第3頁
【恒順醋業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問題研究文獻綜述】_第4頁
【恒順醋業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問題研究文獻綜述】_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

“管理，應(yīng)以文化為基礎(chǔ)”,在他的著作《管理：任務(wù)、責任、實踐》一書中他美國的主要企業(yè)的經(jīng)營管理方式進行了詳細的對比，并結(jié)合美英企業(yè)迅速崛起尼迪合作在1982年撰寫的《企業(yè)文化一一現(xiàn)代企業(yè)的精神支馬斯●J●彼得斯和小羅伯特●H●沃特曼，通過調(diào)查研究，提出了革新性文化孫雨薇，曹天宇(2021)在《淺析政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性》沈夢琪，蔣宇航,唐雨(2021)在《政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)探討》認羅昊然,梁思聰，宋若(2020)在《企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化建設(shè)的重發(fā)展的節(jié)奏和趨勢受到了社會各界的廣泛關(guān)注.企業(yè)思業(yè)創(chuàng)新發(fā)展工作的重要方面對于提升企業(yè)核心競爭力和發(fā)展水平表現(xiàn)出了極為郭康妮，彭博雅，蔡佳(2021)在《辦公室政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的潘星宇，丁一駿(2020)在《政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性探究》[3]趙澤宇，黃思楠.企業(yè)文化對企業(yè)管理道德的影響[J].財富時[4]徐瑞琳,劉心.并購企業(yè)加快企業(yè)文化融合的對策[J].河北企[7]沈夢琪,蔣宇航,唐雨.淺析企業(yè)文化對民營企業(yè)的影響[J].市場周[10]潘星宇,丁一駿.淺析我國中小企業(yè)文化建設(shè)的問題與對策[J].智富時[11]許欣妍，鄒樂文,熊靜雅.國有企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對策研究[J].[13]董芯怡,袁美華，盧細.我國企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對策[J].管理[14]薛天玥,戴宇軒，厲欣.中慧企業(yè)文化建設(shè)研究[D].[15]賴蓓蕾，閻旭彤.企業(yè)文化建

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論