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PAGEPAGE1員工違紀(jì)違規(guī)諒解書甲方(公司名稱):____________________乙方(員工姓名):____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上,就乙方在甲方工作期間的違紀(jì)違規(guī)行為達(dá)成如下諒解:一、乙方在甲方工作期間,因違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)影響。經(jīng)甲乙雙方充分溝通,乙方對自身行為表示深刻悔過,并承諾今后嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度,不再發(fā)生類似違紀(jì)違規(guī)行為。二、甲方充分認(rèn)識到乙方在此次事件中的悔過表現(xiàn),并考慮到乙方在甲方工作期間的業(yè)績和貢獻(xiàn),同意給予乙方一次改正錯誤的機(jī)會。甲方?jīng)Q定不追究乙方的法律責(zé)任,但保留根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰的權(quán)利。三、乙方同意接受甲方的處罰,并承諾按照甲方的要求進(jìn)行整改。同時,乙方承諾在處罰期間,嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度,積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn),提高自身素質(zhì),為甲方創(chuàng)造更大的價值。四、本諒解書經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本諒解書具有合同效力,對甲乙雙方具有法律約束力。五、本諒解書的簽訂,不代表甲方放棄對乙方其他違紀(jì)違規(guī)行為的追責(zé)權(quán)利。如乙方再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為,甲方有權(quán)依法解除勞動合同,并追究相應(yīng)法律責(zé)任。甲方(蓋章):____________________乙方(簽字):____________________簽訂日期:____________________注:本諒解書僅供參考,具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。在簽訂前,請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-員工違紀(jì)違規(guī)諒解書目錄一、諒解書背景與目的二、雙方基本信息三、違紀(jì)違規(guī)事實(shí)四、諒解書條款4.1乙方違紀(jì)違規(guī)行為的確認(rèn)4.2乙方的悔過與承諾4.3甲方的諒解與處罰4.4雙方的權(quán)利與義務(wù)4.5諒解書的生效與執(zhí)行五、違約責(zé)任六、爭議解決七、附件7.1甲方規(guī)章制度摘要7.2乙方違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查報告7.3乙方整改計劃7.4甲乙雙方簽字頁正文一、諒解書背景與目的甲方(公司名稱):____________________乙方(員工姓名):____________________鑒于乙方在甲方工作期間發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為,雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則,為妥善解決此事,達(dá)成如下諒解:二、雙方基本信息甲方(公司名稱):____________________乙方(員工姓名):____________________乙方(員工工號):____________________乙方(部門職位):____________________三、違紀(jì)違規(guī)事實(shí)乙方在甲方工作期間,因違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,具體事實(shí)如下:(在此處詳細(xì)描述乙方的違紀(jì)違規(guī)行為)四、諒解書條款4.1乙方違紀(jì)違規(guī)行為的確認(rèn)乙方對上述第三條所述的違紀(jì)違規(guī)行為予以確認(rèn),并表示悔過。4.2乙方的悔過與承諾乙方對自身行為表示深刻悔過,并承諾今后嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度,不再發(fā)生類似違紀(jì)違規(guī)行為。4.3甲方的諒解與處罰甲方充分認(rèn)識到乙方在此次事件中的悔過表現(xiàn),并考慮到乙方在甲方工作期間的業(yè)績和貢獻(xiàn),同意給予乙方一次改正錯誤的機(jī)會。甲方?jīng)Q定不追究乙方的法律責(zé)任,但保留根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰的權(quán)利。4.4雙方的權(quán)利與義務(wù)乙方同意接受甲方的處罰,并承諾按照甲方的要求進(jìn)行整改。同時,乙方承諾在處罰期間,嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度,積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn),提高自身素質(zhì),為甲方創(chuàng)造更大的價值。4.5諒解書的生效與執(zhí)行本諒解書經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本諒解書具有合同效力,對甲乙雙方具有法律約束力。五、違約責(zé)任如乙方再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為,甲方有權(quán)依法解除勞動合同,并追究相應(yīng)法律責(zé)任。六、爭議解決如甲乙雙方在本諒解書執(zhí)行過程中發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、附件7.1甲方規(guī)章制度摘要7.2乙方違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查報告7.3乙方整改計劃7.4甲乙雙方簽字頁甲方(蓋章):____________________乙方(簽字):____________________簽訂日期:____________________注:本諒解書僅供參考,具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。在簽訂前,請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表:1.甲方規(guī)章制度摘要2.乙方違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查報告3.乙方整改計劃4.甲乙雙方簽字頁法律名詞及解釋:1.勞動法:指中華人民共和國勞動法,規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù),以及勞動關(guān)系的建立、履行、變更和終止等。2.違紀(jì)違規(guī):指員工違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的行為。3.諒解書:是一種書面協(xié)議,用于確認(rèn)雙方對于某一事件的諒解與和解,具有合同效力。4.勞動合同:指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.法律責(zé)任:指違反法律規(guī)定而產(chǎn)生的法律后果,包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng):1.確保附件內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性,以便在執(zhí)行過程中作為參考依據(jù)。2.在簽訂諒解書前,甲乙雙方應(yīng)對附件內(nèi)容進(jìn)行充分溝通和確認(rèn),確保雙方對違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)識一致。3.諒解書簽訂后,甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定,如乙方再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為,甲方有權(quán)依法解除勞動合同。4.在執(zhí)行過程中,如發(fā)生爭議,甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向甲方所在地人民法院提起訴訟。解決辦法:1.在簽訂諒解書前,甲乙雙方應(yīng)對附件內(nèi)容進(jìn)行充分溝通和確認(rèn),確保雙方對違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)識一致。2.如乙方再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為,甲方有權(quán)依法解除勞動合同,并追究相應(yīng)法律責(zé)任。3.在執(zhí)行過程中,如發(fā)生爭議,甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向甲方所在地人民法院提起訴訟。適用場景:本合同適用于以下場景:1.員工違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)
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