勞動法關于員工曠工處罰的條款

PAGEPAGE1勞動法關于員工曠工處罰的條款甲方（雇主）:__________乙方（員工）:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方對乙方曠工處罰的相關事宜，達成如下條款：一、曠工的定義曠工是指乙方未按規(guī)定履行請假手續(xù)，未按時到崗工作或在工作時間擅自離崗的行為。二、曠工的處罰1.乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，擅自離崗或未按時到崗工作，視為曠工。2.甲方有權根據(jù)曠工情況對乙方進行處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、降薪、解除勞動合同等。3.曠工時間超過規(guī)定期限的，甲方有權解除與乙方的勞動合同。三、曠工的處理程序1.乙方曠工時，甲方應當及時與乙方取得聯(lián)系，了解曠工原因。2.甲方應當給予乙方合理的解釋和改正機會，并告知乙方曠工的后果。3.甲方應當根據(jù)曠工情況對乙方進行相應的處罰，并記錄在案。四、曠工的記錄與證據(jù)1.甲方應當建立健全員工考勤記錄，準確記錄乙方的出勤情況。2.甲方應當保存乙方的請假手續(xù)、書面通知等相關證據(jù)，以備查證。五、曠工的申訴1.乙方對甲方的處罰有異議的，可以向甲方提出申訴。2.甲方應當及時處理乙方的申訴，并給予書面答復。六、其他1.本條款未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本條款的修改和補充，應當經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。甲方（雇主）:__________乙方（員工）:__________簽訂日期：__________2024帶目錄帶附件詳細版-勞動法關于員工曠工處罰的條款目錄一、引言二、曠工的定義三、曠工的處罰四、曠工的處理程序五、曠工的記錄與證據(jù)六、曠工的申訴七、其他八、附件一、引言根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方對乙方曠工處罰的相關事宜，達成如下條款：二、曠工的定義曠工是指乙方未按規(guī)定履行請假手續(xù)，未按時到崗工作或在工作時間擅自離崗的行為。三、曠工的處罰1.乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，擅自離崗或未按時到崗工作，視為曠工。2.甲方有權根據(jù)曠工情況對乙方進行處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、降薪、解除勞動合同等。3.曠工時間超過規(guī)定期限的，甲方有權解除與乙方的勞動合同。四、曠工的處理程序1.乙方曠工時，甲方應當及時與乙方取得聯(lián)系，了解曠工原因。2.甲方應當給予乙方合理的解釋和改正機會，并告知乙方曠工的后果。3.甲方應當根據(jù)曠工情況對乙方進行相應的處罰，并記錄在案。五、曠工的記錄與證據(jù)1.甲方應當建立健全員工考勤記錄，準確記錄乙方的出勤情況。2.甲方應當保存乙方的請假手續(xù)、書面通知等相關證據(jù)，以備查證。六、曠工的申訴1.乙方對甲方的處罰有異議的，可以向甲方提出申訴。2.甲方應當及時處理乙方的申訴，并給予書面答復。七、其他1.本條款未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本條款的修改和補充，應當經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。八、附件附件一：《請假手續(xù)》附件二：《曠工記錄表》附件三：《處罰通知書》甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________附件列表：1.附件一：《請假手續(xù)》2.附件二：《曠工記錄表》3.附件三：《處罰通知書》違約行為羅列及認定：1.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗或未按時到崗工作，視為曠工。2.乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定期限，甲方有權解除與乙方的勞動合同。法律名詞及解釋：1.勞動法：指中華人民共和國勞動法，規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權利和義務。2.勞動合同：指勞動者與用人單位之間訂立的，規(guī)定雙方權利和義務的書面協(xié)議。3.曠工：指勞動者未按規(guī)定履行請假手續(xù)，未按時到崗工作或在工作時間擅自離崗的行為。4.違約行為：指合同當事人未履行合同約定的義務或履行義務不符合約定的行為。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.如何準確記錄員工的出勤情況？解決方法：建立健全員工考勤記錄，使用考勤系統(tǒng)或人工記錄，并定期核對。2.如何處理員工的請假手續(xù)？解決方法：制定明確的請假流程，要求員工提前提交請假申請，并按照規(guī)定程序審批。3.如何處理員工的曠工行為？解決方法：根據(jù)曠工情況對員工進行相應的處罰，并記錄在案，同時給予員工合理的解釋和改正機會。4.如何處理員工的申訴？解決方法：設立專門的申訴渠