四川省2022年1月自考06089《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》真題

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1.（單選題,1分）下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述錯(cuò)誤的是（）

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁

2.（單選題,1分）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序不包括（）

A、協(xié)商

B、調(diào)節(jié)

C、仲裁

D、談判

3.（單選題,1分）下列不屬于可變更或解除集體合同的條件的是（）

A、當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意，但損害國(guó)家利益和社會(huì)利益

B、訂立集體合同所依據(jù)的國(guó)家計(jì)劃被修改或廢除

C、訂立集體合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)和政策發(fā)生了變化

D、企業(yè)因法定整頓、破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)而使集體合同無(wú)法履行的

4.（單選題,1分）下列勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主要環(huán)節(jié)排序正確的是（）

A、起訴和受理一案件審理前的準(zhǔn)備一開庭審理一裁判一上訴一強(qiáng)制執(zhí)行

B、案件審理前的準(zhǔn)備一起訴和受理一開庭審理一裁判一上訴一強(qiáng)制執(zhí)行

C、起訴和受理一案件審理前的準(zhǔn)備一開庭審理一強(qiáng)制執(zhí)行

D、案件審理前的準(zhǔn)備一起訴和受理一開庭審理一強(qiáng)制執(zhí)行

5.（單選題,1分）勞動(dòng)保障行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起多少日內(nèi)結(jié)束?（）

A、7日

B、10日

C、20日

D、30日

6.（單選題,1分）下列屬于沖突根本根源的是（）

A、廣泛的社會(huì)不平等

B、心理契約的不履行

C、工作場(chǎng)所的不平等

D、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

7.（單選題,1分）衡量罷工程度的指標(biāo)不包括（）

A、罷工次數(shù)

B、卷入工人人數(shù)

C、損失的工作日數(shù)

D、受損的企業(yè)形象

8.（單選題,1分）國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（）

A、英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》

B、英國(guó)《工廠法》

C、美國(guó)《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》

D、日本《工人賠償法》

9.（單選題,1分）勞動(dòng)者有下列哪一種情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?（）

A、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

B、在試用期被證明不符合錄用條件的

C、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

10.（單選題,1分）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之多少的報(bào)酬?（）

A、100%

B、200%

C、300%

D、400%

11.（單選題,1分）《(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）

A、行政責(zé)任

B、賠償責(zé)任

C、刑事責(zé)任

D、連帶賠償責(zé)任

12.（單選題,1分）“積極采取措施搞好高校畢業(yè)生就業(yè)工作”屬于政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系哪方面的管理?（）

A、勞動(dòng)合同方面

B、就業(yè)方面

C、勞動(dòng)安全方面

D、職業(yè)培訓(xùn)方面

13.（單選題,1分）用人單位排擠員工、任意安排員工等是沖突的哪種表現(xiàn)形式?（）

A、顯性沖突

B、隱性沖突

C、根本沖突

D、不可避免沖突

14.（單選題,1分）管理者的價(jià)值觀和目標(biāo)在管理實(shí)踐中應(yīng)為核心，以此管理理念為標(biāo)準(zhǔn)劃分，可將管理方式分為三類，下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于這三種類型?（）

A、剝削型

B、寬容型

C、合作型

D、放任型

15.（單選題,1分）勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件不包括（）

A、主體資格

B、客體資格

C、從屬關(guān)系

D、勞動(dòng)性質(zhì)

16.（填空題,2分）

實(shí)行同工同酬的前提是（）和（）。

17.（填空題,2分）

按照集體合同的約束力可以分為（）和（）。

18.（填空題,2分）

勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是在公民年滿（）歲時(shí)產(chǎn)生。

19.（填空題,2分）

勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系有（）和（）兩個(gè)部分。

20.（填空題,2分）

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采?。ǎ┬问?。

21.（填空題,2分）

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》明確其基本原則，一是（）原則；二是（）原則；三是（）原則。

22.（填空題,2分）

不公正勞動(dòng)行為補(bǔ)救措施包括（）和（）。

23.（填空題,2分）

根據(jù)罷工有無(wú)工會(huì)組織，可以分為（）和（）。

24.（判斷題,3分）仲裁是正規(guī)的勞資談判的外部干預(yù)手段，又稱為利益仲裁。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

25.（判斷題,3分）因“工人不滿的程度”導(dǎo)致的罷工是“雙方誤解的結(jié)果”。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

26.（判斷題,3分）實(shí)體法規(guī)定如何實(shí)現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

27.（判斷題,3分）加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

28.（判斷題,3分）勞動(dòng)合同，亦稱為勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

29.（簡(jiǎn)答題,8分）

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特征。

30.（簡(jiǎn)答題,8分）

集體談判的功能有哪些?

31.（簡(jiǎn)答題,8分）

勞動(dòng)合同訂立的原則有哪些?

32.（簡(jiǎn)答題,8分）

如何有效實(shí)施員工參與管理?

33.（簡(jiǎn)答題,8分）

簡(jiǎn)述雇員加入工會(huì)的原因。

34.（案例分析題,7分）

甲與乙是同鄉(xiāng)，2022年12月乙投資新辦公司，邀請(qǐng)甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說(shuō)明”，在說(shuō)明里簡(jiǎn)單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。為了逃避個(gè)人所得稅，甲每月以個(gè)人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個(gè)朋友的名義(事實(shí)上與公司不存在任何關(guān)系)簽領(lǐng)工資。同時(shí)，乙以“為甲方逃避了個(gè)人所得稅”為由，要求甲自行承擔(dān)全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分)。甲默許。

2022年5月，因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營(yíng)困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于兩個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求：

（1）公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(相當(dāng)于兩個(gè)月工資)；

（2）按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

雙方爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)在于：以什么工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?甲方要求按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付，乙方只同意按800元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。

作為人力資源經(jīng)理的你會(huì)支持哪一方的觀點(diǎn)?并給出理由。

35.（案例分析題,7分）

申訴方：張某，女，22歲，某合資飯店中餐廳服務(wù)員，合同制工人。被訴方：某合資飯店。

張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，并與飯店正式簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同終止前的一個(gè)月，張某因合同到期后不再與飯店續(xù)訂一事向飯店提出了請(qǐng)求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過(guò)一個(gè)月后來(lái)辦手續(xù)。一個(gè)月以后，張某手持接收單位的商調(diào)函找到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊三年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！睆埬痴J(rèn)為，與飯店簽訂的是為期兩年的勞動(dòng)合同，自己既沒有經(jīng)過(guò)飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)少服務(wù)五年……”的規(guī)定則認(rèn)為，張某與飯店簽訂的兩年勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。在此之后，張某又多次與飯店交涉，得到的答復(fù)仍然是“要調(diào)離，必須交齊1200元培訓(xùn)費(fèi)