職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”

職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”2024/3/29職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”職業(yè)經(jīng)理人的概念企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（經(jīng)理人）和職業(yè)經(jīng)理人在素質(zhì)上的差異職業(yè)經(jīng)理人的工作目標(biāo)職業(yè)經(jīng)理人的特質(zhì)如何成為一名職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”一、什么是職業(yè)經(jīng)理人？

職業(yè)經(jīng)理是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)的社會(huì)階層，他們?cè)诘赖潞蛯?zhuān)業(yè)兩個(gè)方面具有較高的水準(zhǔn)。職業(yè)經(jīng)理具備一定的個(gè)人素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能、管理才能、較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底。職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”什么是經(jīng)理人？（企業(yè)管理者）營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，通過(guò)激發(fā)同仁的工作意愿與潛力，達(dá)成企業(yè)交付的任務(wù)的人。比如說(shuō)企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理、科長(zhǎng)、室主任、項(xiàng)目經(jīng)理…...課程的目標(biāo)（WWH）我是誰(shuí)？（WHAT）我們?nèi)ツ睦铮浚╓HERE）我們?cè)鯓尤?？（HOW）企業(yè)管理者（經(jīng)理人）職業(yè)經(jīng)理人或準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人《如何成為一名職業(yè)經(jīng)理人》職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”二、傳統(tǒng)企業(yè)管理者（經(jīng)理人）和職業(yè)經(jīng)理人在素質(zhì)上的差異個(gè)人特證角色定位管理手段職業(yè)精神職業(yè)訓(xùn)練決策特點(diǎn)工作風(fēng)格經(jīng)營(yíng)哲學(xué)職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”傳統(tǒng)企業(yè)管理者和職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)對(duì)比之一——個(gè)人特征傳統(tǒng)管理者職業(yè)經(jīng)理人冷靜、客觀、理性在經(jīng)營(yíng)管理中處事講原則看問(wèn)題理性、不受情緒和環(huán)境的影響，有持續(xù)性對(duì)事物有清楚和冷靜的認(rèn)識(shí)、預(yù)見(jiàn)和準(zhǔn)備感性、主觀、易沖動(dòng)在工作及管理決策中易受情緒的影響看問(wèn)題較主觀隨意、想當(dāng)然、憑感覺(jué)、憑熱情對(duì)事物缺乏足夠的分析、預(yù)測(cè)及準(zhǔn)備職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”傳統(tǒng)企業(yè)管理者和職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)對(duì)比之二——角色定位傳統(tǒng)管理者職業(yè)經(jīng)理人定位于經(jīng)理人，職業(yè)白領(lǐng)最高的職業(yè)目標(biāo)是當(dāng)二把手（總經(jīng)理）一生就是打工，不當(dāng)老板沒(méi)有明確的職業(yè)定位及規(guī)劃易受外部條件的影響及經(jīng)常性的變動(dòng)時(shí)常有當(dāng)老板的愿望及沖動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”傳統(tǒng)企業(yè)管理者和職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)對(duì)比之三——職業(yè)精神傳統(tǒng)管理者職業(yè)經(jīng)理人將自己從事的職業(yè)當(dāng)作事業(yè)關(guān)注職業(yè)聲譽(yù)、形象和地位強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感非常執(zhí)著，從不輕言放棄將工作當(dāng)作謀生的手段關(guān)注個(gè)人的眼前利益將自己的下屬當(dāng)作通向仕途的跳板缺乏韌性，沒(méi)有原則職業(yè)態(tài)度、敬業(yè)精神較差職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”傳統(tǒng)企業(yè)管理者和職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)對(duì)比之四——職業(yè)訓(xùn)練傳統(tǒng)管理者職業(yè)經(jīng)理人接受過(guò)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的管理訓(xùn)練管理知識(shí)及技能扎實(shí)、系統(tǒng)善于借助管理技術(shù)及工具來(lái)經(jīng)營(yíng)和管理缺乏管理知識(shí)及技能，管理主要靠經(jīng)驗(yàn)辦事憑感覺(jué)、悟性、個(gè)人才華不具備基本經(jīng)營(yíng)管理訓(xùn)練（決策、管理、財(cái)務(wù)、施工、營(yíng)銷(xiāo)和人力資源）職業(yè)訓(xùn)練靠摸索、自學(xué)及上司的傳幫帶職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”傳統(tǒng)企業(yè)管理者和職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)對(duì)比之五——管理手段傳統(tǒng)管理者職業(yè)經(jīng)理人重視制度、體系、組織，講原則、計(jì)劃、控制善于通過(guò)下屬完成工作，善于指導(dǎo)與幫助下屬十分重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理重視人際協(xié)調(diào)、講究人情管理，原則性較差重視權(quán)力、喜歡順從多親力親為，事必躬親，親自操刀上陣職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”傳統(tǒng)企業(yè)管理者和職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)對(duì)比之六——決策特點(diǎn)傳統(tǒng)管理者職業(yè)經(jīng)理人講究科學(xué)程序及體系注重量化分析，重事實(shí)與數(shù)據(jù)進(jìn)行多方案的選擇，方案的操作性較強(qiáng)重計(jì)劃及細(xì)節(jié)，充分考慮各種可能的結(jié)果較主觀、憑直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)缺乏科學(xué)程序，隨機(jī)性、偶然性大、可操作性、控制性差考慮理想及樂(lè)觀的方面較多，考慮風(fēng)險(xiǎn)較少缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)性及連續(xù)性職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”傳統(tǒng)企業(yè)管理者和職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)對(duì)比之七——工作風(fēng)格傳統(tǒng)管理者職業(yè)經(jīng)理人按工作職責(zé)做事，一切用職業(yè)原則、職責(zé)要求來(lái)規(guī)范和指導(dǎo)自己的工作即使是不喜歡、不感興趣的工作，只要是職責(zé)要求的，也會(huì)忠實(shí)地去完成是個(gè)好教練按興趣做事，對(duì)自己喜歡的工作樂(lè)此不彼，比較隨意缺乏以職業(yè)及角色的深度理解所從事的工作大多是能人職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”傳統(tǒng)企業(yè)管理者和職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)對(duì)比之八——經(jīng)營(yíng)哲學(xué)傳統(tǒng)管理者職業(yè)經(jīng)理人重視體系、制度及團(tuán)隊(duì)力量注重組織的整體營(yíng)運(yùn)除了控制及解決當(dāng)前問(wèn)題外，更多精力放在對(duì)未來(lái)機(jī)會(huì)的把握上重視經(jīng)驗(yàn)、人才及個(gè)人智慧，重視精英人才的經(jīng)營(yíng)精力多放在眼前問(wèn)題的解決上注重對(duì)企業(yè)的控制在管理中，中國(guó)一直是人治，所以比較注重能人，而不重視組織過(guò)程、體系及制度。為什么國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)不長(zhǎng)久、大起大落？主要原因就在于“能人”——《中國(guó)企業(yè)批判》職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”方向(Orientation)——掌握正確的方向——瞄準(zhǔn)正確的目標(biāo)——取得正確的結(jié)果動(dòng)能(Momentum)——與員工建立共同的愿景——適時(shí)的鼓勵(lì)與關(guān)懷——持續(xù)不斷地組織學(xué)習(xí)職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”組織(Networking)企業(yè)高效的工作團(tuán)隊(duì)企業(yè)暢通的行銷(xiāo)網(wǎng)路客戶(hù)聯(lián)誼組織

職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”教育(Education)提升成員的專(zhuān)業(yè)能力團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力團(tuán)員的道德操守與工作紀(jì)律職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”

職業(yè)經(jīng)理人如何用人？DCBA差一般強(qiáng)差一般優(yōu)品行能力（道德操守、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作）（技能）職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”產(chǎn)出(Yield)動(dòng)能方向組織教育利潤(rùn)MONEY職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”·職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化能力(knowledge知識(shí))是擁有充足的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如商業(yè)知識(shí)、政府法規(guī)、行業(yè)知識(shí)、科技知識(shí)、管理知識(shí)等。(attitude態(tài)度)是敬業(yè)的態(tài)度，如積極熱情的工作態(tài)度、負(fù)責(zé)守法、保守業(yè)務(wù)機(jī)密、不從事與公司利益相違背的工作，能與他人合作，愿意栽培部屬等。(skill技能)是純熟的工作技能，包含四個(gè)方面：思維能力、組織能力、績(jī)效管理能力以及專(zhuān)業(yè)風(fēng)采。(habit習(xí)慣)一直運(yùn)用上述三點(diǎn)，成為習(xí)慣。KAS四、職業(yè)經(jīng)理人的能力HKASHcash現(xiàn)金鈔票職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”統(tǒng)帥能力疏通、協(xié)調(diào)能力意志能力應(yīng)變能力創(chuàng)新開(kāi)拓能力專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力語(yǔ)言表達(dá)能力職業(yè)經(jīng)理人的基本特質(zhì)·職業(yè)經(jīng)理人的基本特質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”統(tǒng)帥能力——運(yùn)籌帷幄洞察全局的判斷當(dāng)機(jī)立斷的決策知人善任決勝千里的組織指揮職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”意志能力——百折不撓

屢敗屢戰(zhàn)堅(jiān)定的信念對(duì)目標(biāo)執(zhí)著的追求永往直前職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”應(yīng)變能力——隨機(jī)應(yīng)變

不例行公事，不因循守舊，不墨守成規(guī)，對(duì)復(fù)雜的“突發(fā)事件”和“非規(guī)范問(wèn)題”果斷處理審時(shí)度勢(shì)，“你變我也變”但不拋棄原則，不放棄目標(biāo)職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”疏通、協(xié)調(diào)能力——游刃有余

尊重了解給予索取職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”語(yǔ)言表達(dá)能力——左右逢源

語(yǔ)言的份量語(yǔ)言的邏輯性語(yǔ)言的幽默感包括口頭語(yǔ)言和書(shū)面語(yǔ)言表達(dá)能力兩種！！職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力——扎實(shí)全面

職業(yè)經(jīng)理人之所以能成為職業(yè)經(jīng)理人，就在于他具有經(jīng)理人必備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)理人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)除包含良好的管理素質(zhì)以外，還包含良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，這一點(diǎn)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人是非常重要的。良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)既是職業(yè)經(jīng)理人準(zhǔn)確判斷市場(chǎng)、合理規(guī)劃、正確決策的基礎(chǔ)，更是其吸引下屬，凝聚團(tuán)隊(duì)、獲得尊敬的核心武器。職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”創(chuàng)新開(kāi)拓能力——銳意進(jìn)取是宣傳鼓動(dòng)家是戰(zhàn)略家敢于創(chuàng)新顯示個(gè)性職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”五、如何做一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人積極的實(shí)踐有效的學(xué)習(xí)自我管理及完善成功職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”自我管理及完善的建議之一——給每天一個(gè)好的開(kāi)始6.準(zhǔn)備一些好書(shū)7.不要滅自己威風(fēng)8.尊重家人9.積極贊美，吝嗇責(zé)備10.運(yùn)動(dòng)1.聽(tīng)活潑的音樂(lè)2.選擇鼓舞性的錄音帶3.前晚做好計(jì)劃4.給自己打氣5.一直進(jìn)行正面思考

職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”自我管理及完善的建議之二——避免管理中的常犯錯(cuò)誤認(rèn)為必須親自做才能完成而不把工作委托給部屬。以自己的方法來(lái)處理事情。沒(méi)有明確地公布工作時(shí)間、地點(diǎn)及承擔(dān)者。身為管理者卻不知要做什么工作。認(rèn)為接受權(quán)限后就不須報(bào)告，因此從不向上級(jí)報(bào)告及聯(lián)絡(luò)。認(rèn)為待在公司便是在工作，認(rèn)為活動(dòng)四肢便是在工作。認(rèn)為管理者的工作是照本宣科地執(zhí)行上司的命令，只要不拂逆上司，不被上司斥責(zé)，就盡到管理者的責(zé)任。職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”閱讀理解能力在外語(yǔ)方面在數(shù)學(xué)方面在經(jīng)營(yíng)方面在話(huà)題方面自我管理及完善的建議之三——盡快建立相關(guān)技能在醫(yī)學(xué)、食物、運(yùn)動(dòng)方面在興趣方面在服裝、儀容方面在表現(xiàn)力方面在專(zhuān)門(mén)領(lǐng)域方面職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”

人最重要的便是要有干勁。尤其是管理者，干勁對(duì)他更是重要的。關(guān)于干勁的說(shuō)明

有一棵樹(shù)叫“干勁”，它把名叫“理想"的根，牢牢地伸入泥土里，吸收一種叫"堅(jiān)毅"的肥料后，終于成長(zhǎng)得相當(dāng)雄壯，從大氣中大量吸入"認(rèn)真"的氣體，使樹(shù)干變得堅(jiān)強(qiáng)無(wú)比，并伸展枝葉，隨著時(shí)間的到來(lái)，名叫"一鼓作氣"的葉子長(zhǎng)滿(mǎn)了一樹(shù)，收獲的時(shí)節(jié)，整棵樹(shù)結(jié)滿(mǎn)了"成果"與"確實(shí)"的果實(shí)。自我管理及完善的建議之四——提高工作干勁職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”把生命賭注于工作的人。對(duì)自己的工作覺(jué)得自豪的人。工作時(shí)能掌握先機(jī)的人。工作穩(wěn)重的人。工作時(shí)以目標(biāo)為中心而不是以時(shí)間為中心的人。朝高目標(biāo)邁進(jìn)的人。對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)任的人。所得的報(bào)酬依成果而定的人。認(rèn)真工作的人。經(jīng)常自我提高能力的人。自我管理及完善的建議之五——努力培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)意識(shí)所謂的專(zhuān)業(yè)是指職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”IQ+EQ+AQ

現(xiàn)代社會(huì)對(duì)職業(yè)的要求不僅要具有較高的IQ（智商）和EQ（情商），還要具有較高的AQ（逆商），即承受失敗和挫折的能力。一個(gè)成熟的職業(yè)經(jīng)理應(yīng)該以坦然、平和、永不言敗的心理去對(duì)待它。當(dāng)挫折來(lái)自公司內(nèi)部時(shí)，應(yīng)堅(jiān)信依靠時(shí)間和努力可以改變自己的處境；當(dāng)挫折來(lái)自公司外部時(shí)，則應(yīng)以堅(jiān)定、樂(lè)觀、勇敢的態(tài)度去戰(zhàn)勝它。自我管理及完善的建議之六——正確對(duì)待失敗職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”自我管理及完善的建議之七——做一個(gè)隨和開(kāi)朗的上級(jí)與下屬聊一些工作以外的事告訴下屬自己面臨的問(wèn)題培養(yǎng)至少一項(xiàng)與部屬一起參與的游戲或興趣……職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”

·有效學(xué)習(xí)的幾點(diǎn)建議效果比效率重要廣度比深度重要計(jì)劃比隨意重要學(xué)習(xí)比學(xué)歷重要思考比閱讀重要職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”·積極實(shí)踐——學(xué)以致用，勇于實(shí)踐——勇敢地、愉快地接受新工作——敢于承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)——在實(shí)踐中不斷反省——盡最大努力創(chuàng)造性地做好每一項(xiàng)工作職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”克服不良的工作習(xí)慣，提高領(lǐng)導(dǎo)魅力1、喜歡講大道理、空談2、懶惰、蠻橫、好斗、好爭(zhēng)論3.缺乏持久力4.不懂容忍、缺乏耐心5.不知進(jìn)退6.朝三暮四7.個(gè)人的無(wú)序性、做事無(wú)目標(biāo)、無(wú)計(jì)劃8.自以為是、獨(dú)斷專(zhuān)行9.依賴(lài)（上級(jí)或下級(jí)）10.拖延、等待11.不信任別人12.不懂自律13.貪大求全14.以自我為中心15.言行不一致16.不誠(chéng)懇、不講信用17.不講效率18.刻板地追求形式職業(yè)經(jīng)理人的閃耀“光環(huán)”克服不良的工作習(xí)慣，提高領(lǐng)導(dǎo)魅力19.急功近利20.輕率、輕信21.先入為主、只看表