發(fā)電企業(yè)安全文化建設(shè)的實(shí)踐與思考

發(fā)電企業(yè)安全文化建設(shè)的實(shí)踐與思考平安文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)活動中形成的平安意識、平安精神、平安行為、平安形象和平安價值觀以及企業(yè)形象的總和，體現(xiàn)為個人、單位及群體對平安的態(tài)度、思維程度及實(shí)行的行動方式。平安文化建設(shè)是解決人因失誤的最有效的方法和手段，通過平安文化建設(shè)，不斷塑造平安人格，實(shí)現(xiàn)人的自主平安，最終使平安融入企業(yè)組織內(nèi)部的每個角落，成為員工的自覺行為。1平安文化建設(shè)的必要性發(fā)電企業(yè)是一個高風(fēng)險、高投入、技術(shù)密集型的能源生產(chǎn)企業(yè)。在保證正常生產(chǎn)發(fā)電的同時，員工每天與危急品打交道，其危急程度是巨大的。隨著時代的進(jìn)展，公司內(nèi)、外部環(huán)境已從根本上發(fā)生了變化。首先，各級政府已把平安生產(chǎn)提高到政治高度來熟悉，中央領(lǐng)導(dǎo)多次對平安生產(chǎn)工作做出指示，提出了平安進(jìn)展的指導(dǎo)思想，強(qiáng)調(diào)必需把平安生產(chǎn)放到第一位。“平安第一，預(yù)防為主，綜合治理”不僅是一個口號，更重要是體現(xiàn)了一種社會和法律的責(zé)任。其次，企業(yè)要健康穩(wěn)定進(jìn)展，就必需有一個穩(wěn)定的平安生產(chǎn)環(huán)境，任何一個平安作業(yè)環(huán)節(jié)消失問題，都將直接影響公司的平安和進(jìn)展，企業(yè)生存將受到嚴(yán)峻考驗(yàn)。再次，員工的需求早已超越了解決溫飽的時代，他們對人的生命權(quán)、獲得敬重、實(shí)現(xiàn)價值、自身進(jìn)展及工作環(huán)境等各種因素都特別重視，企業(yè)需要供應(yīng)更加平安、舒適的工作環(huán)境，更懂得生命的寶貴。最終，廠網(wǎng)分開后，電力系統(tǒng)過去的行業(yè)壟斷地位消逝，發(fā)電公司在盈利力量、市場占有率等諸多方面的競爭更加簡單、激烈，每次事故都將造成重大經(jīng)濟(jì)損失，降低企業(yè)競爭力。這要求發(fā)電企業(yè)以進(jìn)展的、市場競爭的眼光重新端詳自己，自覺地轉(zhuǎn)變觀念以適應(yīng)時代的進(jìn)展變化，自覺維護(hù)企業(yè)形象，確保平安生產(chǎn)，確保可持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)展。公司在繼承電力系統(tǒng)原有平安管理閱歷的同時，應(yīng)當(dāng)在思維上、管理上突破傳統(tǒng)平安管理的局限，建設(shè)企業(yè)平安文化才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)平安進(jìn)展的最佳途徑。這既是自身進(jìn)展的客觀需要，也是新形勢下企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境變化的客觀要求。2平安文化的建設(shè)過程公司提出了以平安文化理念為核心，以遵章文化、制度文化、行為文化、視覺文化為主要內(nèi)容的平安文化體系。2.1科學(xué)策劃理念2.1.1平安工作使命—確?！八拇笃桨病逼桨补ぷ鞯氖姑顷P(guān)心企業(yè)建立正確的平安價值觀。生產(chǎn)平安不僅是生產(chǎn)上的平安，還將對企業(yè)經(jīng)濟(jì)平安、政治平安、形象平安產(chǎn)生巨大的影響。2.1.2平安工作愿景—享受平安平安工作愿景表達(dá)了平安工作的終極目標(biāo)。員工不但自己遵守，還關(guān)心別人遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。此時，任何擔(dān)心全意識都會自我反省，任何擔(dān)心全隱患都能準(zhǔn)時發(fā)覺，任何擔(dān)心全行為都被準(zhǔn)時制止，任何人都不會因平安問題而危及生命或影響生活的質(zhì)量。2.1.3平安工作目標(biāo)—建立可控在控、長治久安的本質(zhì)平安型企業(yè)平安工作目標(biāo)即平安工作的宗旨，反映的是平安工作的努力方向?？煽厥墙Y(jié)果，在控是過程，只有過程在控才有結(jié)果可控。長治是必需措施，久安是必定目標(biāo)，只有專心長治才能放心久安。本質(zhì)平安是主動平安的意識和行動下的長效平安。2.1.4平安文化主題—珍愛生命，遠(yuǎn)離違章生命權(quán)是憲法給予公民的最基本人權(quán)，任何平安事故都有可能造成生活質(zhì)量的降低或危及生命。珍愛生命體現(xiàn)的正是對人的敬重，對人的生命權(quán)的關(guān)注，也體現(xiàn)了平安工作“以人為本”的動身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，平安工作的根本目的是珍愛生命。2.2平安文化建設(shè)的實(shí)施理念是精神的、無形的，假如不能在行為上得到落實(shí)和體現(xiàn)，那就只是空洞的口號。只有將平安文化理念轉(zhuǎn)化成每位員工精神的一部分，貫穿到企業(yè)的整個管理中，企業(yè)平安的面貌才能煥然一新，平安文化才有其真正存在的意義。2.2.1打造“珍愛生命，遠(yuǎn)離違章”的遵章文化(1)營造遵章氛圍。遵章是員工的天職，是《平安生產(chǎn)法》規(guī)定從業(yè)人員必需履行的義務(wù)。應(yīng)從人性化的角度為員工營造一個主動遵章的環(huán)境，讓習(xí)慣性遵章變得更為簡單。(2)狠抓違章行為。違章可能造成事故、影響人身平安，違章還有可能造成犯罪。對違章者進(jìn)行考核教育、對嚴(yán)峻違章者進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)既可以反省自己，也可以警醒別人，既是對企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對違章者本人負(fù)責(zé)。(3)搭建工作平臺。搭建反違章工作平臺，建立評價獎懲機(jī)制，是推動反違章工作的有效手段。每年組織人員對各單位反違章工作的開展?fàn)顩r進(jìn)行考核和評價，使其既能起到指導(dǎo)的作用，又能對各級人員的反違章工作業(yè)績進(jìn)行科學(xué)的評價。(4)提高員工平安素養(yǎng)。平安素養(yǎng)是員工實(shí)現(xiàn)“我要平安”、“我會平安”的前提條件，提高平安素養(yǎng)才能避開“無知無畏”。平安素養(yǎng)包含平安意識和平安技能。在平安意識方面，要在平安工作會上深化分析平安生產(chǎn)形勢，強(qiáng)調(diào)平安生產(chǎn)是領(lǐng)導(dǎo)者的法律責(zé)任、工作責(zé)任，從領(lǐng)導(dǎo)人開頭提高平安意識。在平安技能方面，用“請進(jìn)來、走出去”的方式，為電氣專業(yè)、安監(jiān)員、生技主任等工作人員舉辦各種平安生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)班，使“平安”二字深化靈魂。2.2.2建設(shè)“簡潔有用、執(zhí)行有力”的制度文化制度文化是用各種各樣的規(guī)章制度來約束職工的行為。通過不斷建立和完善平安生產(chǎn)規(guī)章制度，狠抓貫徹落實(shí)，建立平安生產(chǎn)制度體系和凡事按章辦事的平安生產(chǎn)秩序。(1)簡潔