進(jìn)城務(wù)工女性就業(yè)的非正規(guī)化研究-以陜西省為例的綜述報(bào)告

進(jìn)城務(wù)工女性就業(yè)的非正規(guī)化研究——以陜西省為例的綜述報(bào)告本文將對(duì)進(jìn)城務(wù)工女性就業(yè)的非正規(guī)化狀況進(jìn)行綜述報(bào)告，以陜西省為例進(jìn)行具體分析。在當(dāng)今中國(guó)，城市化進(jìn)程加速，城市的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等發(fā)展情況也日益完善，城市作為吸納就業(yè)的主要場(chǎng)所，成為了廣大農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)熱土。進(jìn)城務(wù)工女性作為農(nóng)村勞動(dòng)力的重要組成部分，其就業(yè)不僅關(guān)系到自身的生存和發(fā)展，也與家庭、社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展密切相關(guān)。然而，進(jìn)城務(wù)工女性的就業(yè)形式多為非正規(guī)化，面臨著諸多挑戰(zhàn)和問題。一、進(jìn)城務(wù)工女性非正規(guī)化就業(yè)的現(xiàn)狀1、非正規(guī)化就業(yè)比例不斷攀升進(jìn)城務(wù)工女性非正規(guī)化就業(yè)的比例不斷攀升。根據(jù)《2018年中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》，進(jìn)城務(wù)工人員中，非正規(guī)就業(yè)人員占比高達(dá)49.5%。而根據(jù)《陜西省城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)測(cè)月報(bào)》，2020年陜西省城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員總量達(dá)到178.7萬人，其中女性非正規(guī)就業(yè)者比例不斷增加。2、非正規(guī)化就業(yè)收入較低非正規(guī)化就業(yè)收入在陜西省城市居民收入薪資水平中相對(duì)較低。根據(jù)《中國(guó)城市勞動(dòng)力社會(huì)保障報(bào)告（2020）》，2019年陜西省城市非正規(guī)就業(yè)人員小時(shí)工資平均值為28.39元，較陜西省城鎮(zhèn)居民的平均工資水平低30%左右。然而事實(shí)上，許多進(jìn)城務(wù)工女性的非正規(guī)就業(yè)工資甚至低于此水平，難以滿足基本生活需要。3、進(jìn)城務(wù)工女性非正規(guī)化就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高進(jìn)城務(wù)工女性非正規(guī)化就業(yè)一般缺乏法律保障和社會(huì)保障，存在安全風(fēng)險(xiǎn)。例如，一些在家完成加工任務(wù)的女性無法享受勞動(dòng)合同保障，長(zhǎng)期處于勞動(dòng)弱勢(shì)地位；部分女性在餐飲、保潔等行業(yè)的非正規(guī)化工作中，也往往遭受性騷擾、偷工減料、欠薪等風(fēng)險(xiǎn)；此外，一些進(jìn)城務(wù)工女性非正規(guī)就業(yè)者也因長(zhǎng)期、疲勞及不安全的勞動(dòng)環(huán)境帶來身體損害。4、進(jìn)城務(wù)工女性非正規(guī)化就業(yè)生存困境進(jìn)城務(wù)工女性的非正規(guī)化就業(yè)通常缺乏穩(wěn)定性。由于市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)需求變化，許多進(jìn)城務(wù)工女性非正規(guī)就業(yè)者經(jīng)常面臨經(jīng)營(yíng)空窗期、工作收入下降、工作機(jī)會(huì)減少等問題。由此而導(dǎo)致的低收入、無社會(huì)保障、艱難生存等，成為這些女性非正規(guī)就業(yè)者長(zhǎng)期困擾的問題。二、進(jìn)城務(wù)工女性非正規(guī)化就業(yè)現(xiàn)狀的原因1、社會(huì)大環(huán)境中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)認(rèn)為女性應(yīng)該持家、生孩子，以家庭和家族為生存依靠，這一思想在某種程度上仍然延續(xù)至今。同時(shí)，陜西省部分地區(qū)的傳統(tǒng)觀念、文化習(xí)俗等也對(duì)進(jìn)城務(wù)工女性的發(fā)展產(chǎn)生了影響。2、政策性因素對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障覆蓋不完善，也成為進(jìn)城務(wù)工女性非正規(guī)化就業(yè)的重要原因。例如，進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等保障政策仍處于不全面、不完善狀態(tài)，其中女性進(jìn)城務(wù)工人員的保障情況尤為薄弱。3、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變化也成為進(jìn)城務(wù)工女性非正規(guī)化就業(yè)的重要因素。許多進(jìn)城務(wù)工女性只能從事許多工資低、風(fēng)險(xiǎn)大的非正規(guī)就業(yè)崗位，其就業(yè)不穩(wěn)定性和高風(fēng)險(xiǎn)性也限制了她們的收入增長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。三、解決進(jìn)城務(wù)工女性非正規(guī)化就業(yè)的建議1、創(chuàng)造公平就業(yè)機(jī)會(huì)，降低女性非正規(guī)化就業(yè)比例通過政治、經(jīng)濟(jì)等多重手段，鼓勵(lì)企業(yè)為女性提供制度完善、規(guī)范有序的提供法律保障的就業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)而降低女性非正規(guī)化就業(yè)比例，推動(dòng)陜西省經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展。2、完善相關(guān)政策，保障進(jìn)城務(wù)工女性權(quán)益在社會(huì)保障等方面，最迫切的問題之一就是制定和完善有關(guān)進(jìn)城務(wù)工女性權(quán)益保障的社會(huì)保障法規(guī)，使得進(jìn)城務(wù)工女性與其他女性享受同等的權(quán)益和政策保障，從而消除進(jìn)城務(wù)工女性社會(huì)保障領(lǐng)域存在的性別歧視。3、加大教育和培訓(xùn)力度，促進(jìn)進(jìn)城務(wù)工女性職業(yè)能力提高通過提高教育水平，注重培訓(xùn)，開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等工作，幫助進(jìn)城女性提升職業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道，提高進(jìn)城務(wù)工女性的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及職業(yè)地位，促進(jìn)進(jìn)城務(wù)工女性的實(shí)施性就業(yè)。結(jié)語在進(jìn)城務(wù)工女性非正規(guī)化就業(yè)問題的解決上，既需要國(guó)家政策的引導(dǎo)，也需要社會(huì)各界的共同努力。政府、企業(yè)