關(guān)于國企“買斷”職工社會(huì)地位復(fù)原的制度研究的開題報(bào)告

關(guān)于國企“買斷”職工社會(huì)地位復(fù)原的制度研究的開題報(bào)告開題報(bào)告題目：關(guān)于國企“買斷”職工社會(huì)地位復(fù)原的制度研究研究背景：20世紀(jì)80年代末90年代初，中國國有企業(yè)改革進(jìn)入了加速階段，伴隨著國企改革的深入推進(jìn)，國企中大量的職工面臨著下崗、轉(zhuǎn)崗、半退休的局面。為了解決國企職工遇到的就業(yè)難題，國家出臺(tái)了一系列政策措施，其中之一便是采用“買斷”方式進(jìn)行職工安置。這一政策雖然在一定程度上緩解了國有企業(yè)職工就業(yè)問題，但是對(duì)于職工的社會(huì)地位卻造成了不可逆轉(zhuǎn)的影響。研究目的：本研究旨在探究國企“買斷”職工的社會(huì)地位復(fù)原機(jī)制，分析其存在的問題，為解決這一問題提供參考意見。研究?jī)?nèi)容與方法：1.研究國企“買斷”政策的歷史演變及其對(duì)職工社會(huì)地位的影響。2.對(duì)國企“買斷”職工的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，了解其就業(yè)、收入、社會(huì)保障等方面的情況。3.綜合多方面數(shù)據(jù)和案例，分析國企“買斷”職工社會(huì)地位復(fù)原的主要問題。4.提出針對(duì)性的建議和措施，助力國企“買斷”職工社會(huì)地位復(fù)原。研究意義：本研究在理論上可以深入了解國企“買斷”政策對(duì)職工社會(huì)地位的影響，為以后相關(guān)政策的制定提供經(jīng)驗(yàn)和借鑒，提高政策的科學(xué)性和完善性。同時(shí)，在實(shí)踐中，研究成果可以為職工安置、社保和就業(yè)政策的完善提供參考，幫助解決職工“被買斷、被遺忘”問題，提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。論文結(jié)構(gòu)安排：第一章：緒論1.1研究意義1.2研究背景1.3研究目的和意義1.4研究?jī)?nèi)容和方法1.5論文結(jié)構(gòu)安排第二章：國企“買斷”政策及其對(duì)職工社會(huì)地位的影響2.1國企“買斷”政策的歷史演變2.2不同時(shí)期國企“買斷”政策對(duì)職工社會(huì)地位的影響2.3影響因素分析第三章：國企“買斷”職工的現(xiàn)狀調(diào)查研究3.1職工群體的基本情況3.2職工就業(yè)情況調(diào)查3.3職工社會(huì)保障狀況調(diào)查第四章：國企“買斷”職工社會(huì)地位復(fù)原問題分析4.1政策性因素分析4.2就業(yè)市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素分析4.3職工個(gè)體因素分析第五章：提升國企“買斷”職工社會(huì)地位的對(duì)策及建議5.1加強(qiáng)政策措施的完善5.2優(yōu)化苦難過程的參與力度5.3改進(jìn)社會(huì)保障制度與職工福利待遇第六章：結(jié)