人力資源派遣合作協(xié)議

PAGEPAGE1人力資源派遣合作協(xié)議甲方（派遣單位）：____________________乙方（接收單位）：____________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方派遣員工至乙方工作的事宜，達(dá)成如下合作協(xié)議：一、合作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的用工需求，向乙方派遣具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的員工。1.2乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供工作場所、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等，并按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定支付派遣員工工資、福利等待遇。1.3甲方負(fù)責(zé)辦理派遣員工的錄用、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)義務(wù)。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2本協(xié)議到期前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。如一方不同意續(xù)簽，應(yīng)在協(xié)議到期前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、派遣員工的權(quán)益保障3.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2乙方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，不得歧視派遣員工，應(yīng)提供與乙方同類崗位員工相同的工作條件和待遇。3.3派遣員工在乙方工作期間，享有與乙方同類崗位員工相同的休息、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益。四、費(fèi)用結(jié)算4.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向甲方支付派遣服務(wù)費(fèi)。派遣服務(wù)費(fèi)的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)如下：________。4.2甲方應(yīng)在收到乙方支付的派遣服務(wù)費(fèi)后，及時(shí)為派遣員工發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。5.2如乙方未按照約定支付派遣服務(wù)費(fèi)，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，并要求乙方承擔(dān)因此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源派遣合作協(xié)議目錄一、合作協(xié)議的背景和目的二、合作雙方的基本信息三、合作內(nèi)容和范圍四、合作期限和終止五、派遣員工的權(quán)益保障六、費(fèi)用結(jié)算和支付方式七、違約責(zé)任和解決方式八、爭議解決和法律適用九、保密條款十、其他約定十一、附件一、合作協(xié)議的背景和目的本協(xié)議旨在規(guī)范和明確甲方（派遣單位）與乙方（接收單位）之間的合作關(guān)系，確保雙方在人力資源派遣領(lǐng)域的合作順利進(jìn)行，為乙方提供符合要求的員工，同時(shí)保障派遣員工的合法權(quán)益。二、合作雙方的基本信息甲方（派遣單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（接收單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________三、合作內(nèi)容和范圍3.1甲方負(fù)責(zé)向乙方提供具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的員工，以滿足乙方的用工需求。3.2乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供合適的工作崗位、工作條件和工作環(huán)境。3.3甲方負(fù)責(zé)派遣員工的錄用、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等相關(guān)手續(xù)的辦理。四、合作期限和終止4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2在合作期限內(nèi)，任何一方有權(quán)提前終止本協(xié)議，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。五、派遣員工的權(quán)益保障5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，不得歧視派遣員工，應(yīng)提供與乙方同類崗位員工相同的工作條件和待遇。六、費(fèi)用結(jié)算和支付方式6.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向甲方支付派遣服務(wù)費(fèi)。派遣服務(wù)費(fèi)的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)如下：________。6.2甲方應(yīng)在收到乙方支付的派遣服務(wù)費(fèi)后，及時(shí)為派遣員工發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用。七、違約責(zé)任和解決方式7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。7.2如乙方未按照約定支付派遣服務(wù)費(fèi)，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，并要求乙方承擔(dān)因此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。八、爭議解決和法律適用8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。九、保密條款9.1雙方在合作過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。十、其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________附件：附件1：派遣員工名單及崗位安排附件2：派遣服務(wù)費(fèi)支付時(shí)間表附件3：社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例附件列表：1.附件1：派遣員工名單及崗位安排2.附件2：派遣服務(wù)費(fèi)支付時(shí)間表3.附件3：社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例法律名詞及解釋：1.人力資源派遣：指派遣單位與接收單位簽訂協(xié)議，由派遣單位向接收單位派遣員工，員工在接收單位工作，但勞動(dòng)關(guān)系隸屬于派遣單位。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障職工基本生活，提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)制度。4.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決爭端。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.派遣員工權(quán)益保障問題：確保派遣員工享有與接收單位同類崗位員工相同的權(quán)益，避免歧視現(xiàn)象。2.費(fèi)用結(jié)算和支付問題：明確派遣服務(wù)費(fèi)的計(jì)算方式和支付時(shí)間，確保按時(shí)支付，避免因費(fèi)用問題產(chǎn)生糾紛。3.勞動(dòng)合同簽訂問題：派遣單位應(yīng)與派遣員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.保密條款遵守問題：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：1.加強(qiáng)對(duì)派遣員工的培訓(xùn)和宣傳，提高接收單位對(duì)派遣員工的認(rèn)同度，避免歧視現(xiàn)象。2.明確派遣服務(wù)費(fèi)的計(jì)算方式和支付時(shí)間，建立定期對(duì)賬和溝通機(jī)制，確保費(fèi)用結(jié)算的準(zhǔn)確性。3.派遣單位應(yīng)按照法律規(guī)定，與派遣員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工的權(quán)益得到保障。5