人事和行政的主要職責(zé)范本（二篇）

第頁共頁人事和行政的主要職責(zé)范本人力資源部門主要負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)企業(yè)的員工資源，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)合同管理等方面的工作。行政部門主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織企業(yè)的行政事務(wù)，包括辦公設(shè)施管理、文件管理、會(huì)議協(xié)調(diào)、行政流程優(yōu)化等工作。人事部門的主要職責(zé)如下：1.招聘與選拔：制定招聘計(jì)劃，與各部門進(jìn)行溝通，制定職位描述和要求，發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，選擇合適的人才入職。2.培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的需求和公司的發(fā)展需要，組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。3.績(jī)效管理：制定績(jī)效管理制度，建立績(jī)效考核的指標(biāo)體系，定期對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和考核，適時(shí)提出獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)。4.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行薪資管理政策，與財(cái)務(wù)部門合作做好薪資發(fā)放工作，關(guān)注員工的薪資待遇和福利待遇，并根據(jù)公司的發(fā)展情況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況適時(shí)調(diào)整。5.勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)與員工簽訂合同，檢查員工的勞動(dòng)合同是否符合法律法規(guī)和公司的規(guī)定，對(duì)合同到期進(jìn)行續(xù)簽或解除。6.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)處理員工的投訴和糾紛，保證員工與公司之間的良好關(guān)系，及時(shí)解決員工遇到的問題，提供員工服務(wù)和支持。7.人員信息管理：建立和維護(hù)員工的檔案信息，包括個(gè)人基本信息、合同信息、培訓(xùn)記錄、績(jī)效評(píng)估記錄等，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。行政部門的主要職責(zé)如下：1.辦公設(shè)施管理：負(fù)責(zé)公司的辦公場(chǎng)所設(shè)施管理，包括辦公樓、設(shè)備、用品等的采購、調(diào)配、保養(yǎng)和維修，確保辦公環(huán)境的良好。2.文件管理：負(fù)責(zé)公司文件的分類存檔、文檔審批、文件傳送等事務(wù)，確保文件的安全性和易查閱。3.行政流程優(yōu)化：負(fù)責(zé)公司行政工作的流程整理和優(yōu)化，規(guī)范行政程序，提高行政效率，減少冗余和低效的行政工作。4.會(huì)議協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司會(huì)議的組織和安排，包括會(huì)議室預(yù)定、會(huì)議資料準(zhǔn)備、參會(huì)人員通知、會(huì)議記錄等，確保會(huì)議的順利進(jìn)行。5.資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備和材料的管理，包括資產(chǎn)的購置、登記、使用和報(bào)廢，確保資產(chǎn)的合理利用和保管。6.差旅管理：組織和協(xié)調(diào)員工的出差事宜，包括出差申請(qǐng)、交通預(yù)訂、住宿安排等，確保員工出差期間的順利和安全。7.接待與禮賓服務(wù)：負(fù)責(zé)接待來訪客戶和合作伙伴，提供禮儀禮節(jié)服務(wù)，確保公司形象的良好。8.管理報(bào)告：負(fù)責(zé)公司行政工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)行政工作情況，并提出改進(jìn)措施。以上只是人事和行政部門的主要職責(zé)范本，具體的職責(zé)還會(huì)根據(jù)公司的規(guī)模和發(fā)展情況有所調(diào)整和改變。人事和行政的主要職責(zé)范本（二）人事和行政部門在企業(yè)中起著非常重要的作用，負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行與員工相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)。他們的主要職責(zé)范圍包括但不限于以下幾個(gè)方面：1.招聘和錄用員工人事部門負(fù)責(zé)招聘和錄用合適的人才，以滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)需求。他們與各部門合作，制定招聘計(jì)劃，并通過多種渠道發(fā)布招聘廣告。在收到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后，他們會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和初步面試，選擇合適的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。最終，他們會(huì)與部門的負(fù)責(zé)人共同決定錄用哪位候選人，并為其提供錄用通知書和入職準(zhǔn)備事項(xiàng)。2.員工培訓(xùn)和發(fā)展人事部門負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。他們會(huì)與各部門合作，確定培訓(xùn)需求，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。他們可能會(huì)組織內(nèi)部培訓(xùn)，聘請(qǐng)外部專業(yè)人士進(jìn)行培訓(xùn)，或者安排員工參加外部培訓(xùn)課程。此外，他們還會(huì)定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并為他們提供反饋和改進(jìn)建議。3.薪酬和福利管理人事部門負(fù)責(zé)制定和管理員工的薪酬和福利政策。他們與財(cái)務(wù)部門合作，確定員工薪酬的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)，制定薪資調(diào)整計(jì)劃。此外，他們還會(huì)管理和執(zhí)行企業(yè)的福利計(jì)劃，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休計(jì)劃、帶薪休假等。他們也負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于薪酬和福利方面的問題，并處理相關(guān)的申訴和糾紛。4.維護(hù)員工關(guān)系人事部門負(fù)責(zé)維護(hù)和管理良好的員工關(guān)系。他們會(huì)與員工建立和維護(hù)良好的溝通渠道，及時(shí)解答員工的問題和關(guān)注。他們還會(huì)組織和參與企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)，如員工聚餐、團(tuán)建活動(dòng)等，促進(jìn)員工之間的交流與合作。此外，他們也會(huì)處理員工的投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決各類員工問題。5.人力資源規(guī)劃人事部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行企業(yè)的人力資源規(guī)劃。他們會(huì)與高層管理層合作，了解和分析企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展需求，確定人力資源需求，并制定相應(yīng)的人力資源策略和計(jì)劃。他們會(huì)對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行定期的人力資源評(píng)估，確定員工的發(fā)展方向和潛力，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.員工信息管理人事部門負(fù)責(zé)管理和維護(hù)員工的個(gè)人和工作信息。他們會(huì)建立和維護(hù)員工檔案，包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。他們還會(huì)處理員工的入職手續(xù)、合同簽訂、離職手續(xù)等事務(wù)。此外，他們還會(huì)管理員工的考勤記錄，計(jì)算和發(fā)放員工的工資和獎(jiǎng)金。綜上所述，人事和行政部門的主要職責(zé)是招聘和錄用員工、員工培訓(xùn)