初級(jí)會(huì)計(jì)-勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同概述概念勞動(dòng)者與用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，即明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。特征1勞動(dòng)合同主體具有特定性：一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；2內(nèi)容具有法定性；3勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化：訂立時(shí)平等，履行時(shí)從屬。適用范圍1中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)；2國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等；勞動(dòng)合同的訂立一、概念：以書面形式明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。主體：勞動(dòng)者用人單位資格要求滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力；文體和特種工藝單位除外有用人權(quán)利能力和行為能力：分支機(jī)構(gòu)，有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的；未取得的，受用人單位委托可以訂立義務(wù)如實(shí)告之工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況1用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還本人，并給予處罰；2不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人500元—2000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給造成傷害的應(yīng)賠償責(zé)任。三、訂立的形式1用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；2非全日制用工可以訂立口頭合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系的，未訂立勞動(dòng)合同的自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；經(jīng)單位書面通知后，勞動(dòng)者不簽的，單位書面通知終止合同，無(wú)需支付補(bǔ)償，需支付勞動(dòng)報(bào)酬。自用工之日起<1年，≧1個(gè)月應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，并補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不簽的，單位書面通知終止合同，并需支付補(bǔ)償。2倍工資的起止時(shí)間：滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年的支付雙倍工資，并視為自用工之日起至滿一年的前一日已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即補(bǔ)訂合同。勞動(dòng)合同的類型合同類型具體內(nèi)容不得事項(xiàng)固定期限勞動(dòng)合同約定合同終止時(shí)間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定無(wú)確定終止時(shí)間的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同；下列情況應(yīng)訂立：1連續(xù)工作滿10年；2單位首次實(shí)行合同制或國(guó)企改革重新訂合同的連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)簽訂2次固定期限合同的1違法單位制度的；2嚴(yán)重失職，造成損失的；3同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成影響或用人單位提出拒不改正；4以欺詐手段訂立合同的；5被追究刑事責(zé)任；6醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；7不能勝任，調(diào)整后仍不能的以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同注：1連續(xù)簽訂2次固定期限合同的自2008年1月1日后開(kāi)始計(jì)算；2不適用公益崗位。勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的生效除特殊約定外，依法訂立生效無(wú)效的勞動(dòng)合同1以欺詐脅迫手段訂立或變更的；2用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3違法法律法規(guī)的1無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立起無(wú)效；2部分無(wú)效不影響其他的效力。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、必備條款1用人單位名稱、住所，法人；2勞動(dòng)者姓名、住址、身份證；3勞動(dòng)合同期限；4工作內(nèi)容和地點(diǎn)：5工作時(shí)間和休息休假：我國(guó)工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)：8H/D40H/W，延長(zhǎng)一般1H/D，最長(zhǎng)不得超過(guò)3H/D36H/W；不定時(shí)工時(shí)制；綜合計(jì)算工時(shí)制。不享受帶薪年休假的：有寒暑假或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請(qǐng)事假20天未扣工資的；10年>工作》1年，病假2個(gè)月以上的；20年>工作》10年，病假3個(gè)月以上的；工作20年以上，病假4個(gè)月以上的。6勞動(dòng)報(bào)酬：加班工資：平時(shí)150%；公休200%；法定休息日300%，不支付的，按應(yīng)付金額的50%—100%加付賠償金。勞動(dòng)者給公司造成損失的，扣除最高工資的20%，剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。7社會(huì)保險(xiǎn)；8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。二、約定條款（一）試用期1試用期期限：期限的強(qiáng)制規(guī)定合同期試用期備注不滿3個(gè)月，或已完成任務(wù)為期限的不得約定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期包含在合同期內(nèi)，合同僅約定試用期，試用期不成立3個(gè)月—1年（不含）1個(gè)月1年—3年（不含）2個(gè)月3年以上，或無(wú)固定期限6個(gè)月2試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%；并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3他通知用人單位可解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可解除，但應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明：勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者違法單位制度的；嚴(yán)重失職，造成損失的；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成影響或用人單位提出拒不改正；以欺詐手段訂立合同的；被追究刑事責(zé)任；醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；不能勝任，調(diào)整后仍不能的。（二）服務(wù)期1服務(wù)期的含義：勞動(dòng)者因享有特殊待遇而做出勞動(dòng)履行期限承諾。若服務(wù)期大于合同期，則合同期續(xù)延到服務(wù)期滿。2違約責(zé)任支付違約金勞動(dòng)者違法服務(wù)期規(guī)定的，違約金金額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者已履行部分服務(wù)期的，不得超過(guò)未履行部分應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。下列情形的，用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也需要支付違約金勞動(dòng)者違法單位制度的；嚴(yán)重失職，造成損失的；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成影響或用人單位提出拒不改正；以欺詐手段訂立合同的；被追究刑事責(zé)任；不需支付違約金的用人單位未對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資的；下列情形解除合同，不需支付違約金用人單位未按合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未繳納社保的；用人單位的規(guī)章?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐手段訂立合同的；用人單位在合同中免除自己責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違法法律強(qiáng)制性規(guī)定的；法律規(guī)定的其他情形。3保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制適用范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。限制的是擇業(yè)權(quán)，合同終止后，在競(jìng)業(yè)限期內(nèi)按月給予補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金。內(nèi)容：競(jìng)業(yè)限制的范圍、低于、期限（《2年）。（三）醫(yī)療期1概念：因患病或非因公負(fù)傷停止工作，治病休息，但不能解除勞動(dòng)合同的期限。若因公負(fù)傷或患職業(yè)病的暫停工作的為停工留薪期，職工在此期間享受工傷醫(yī)療待遇，期滿后繼續(xù)治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。依法終止合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2醫(yī)療期間：實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期期間計(jì)算10年以下的5年以下的3個(gè)月在6個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算5年以上的6個(gè)月在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算10年以上的5年以下的6個(gè)月5—10年的9個(gè)月在15個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算10—15年的12個(gè)月在18個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算15—20年的18個(gè)月在24個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算20年以上的24個(gè)月在30個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算3醫(yī)療期待遇：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不能低于其80%，醫(yī)療期不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期遇到合同到期，應(yīng)續(xù)延到醫(yī)療期滿。勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行：1用人單位變更名稱、法人、主要負(fù)責(zé)人和投資人等，不影響合同的履行。2用人單位發(fā)生合并或分立，原合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3用人單位依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，為公示或?qū)趧?dòng)者告知的，不生效。可以采?。簭堎N通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。變更：雙方協(xié)商一致，書面形式變更：絕對(duì)自愿；相對(duì)自愿。勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同期限屆滿前，一方單方通知或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商解除1雙方具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)2必須經(jīng)雙方平的自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議3協(xié)議解除不受合同終止條件的約束4用人單位提出的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出的不需。法定解除勞動(dòng)者用人單位提前解除試用期：3天；合同期：30天注：勞動(dòng)者必須履行法定通知程序，未履行造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。提前30他書面通知或額外支付1個(gè)月工資：勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作或另安排的工作；不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能的；訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。隨時(shí)解除用人單位未按合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未繳納社保的；用人單位的規(guī)章?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐手段訂立合同的；用人單位在合同中免除自己責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違法法律強(qiáng)制性規(guī)定的；法律規(guī)定的其他情形。注：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者違法單位制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，造成損失的；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成影響或用人單位提出拒不改正；勞動(dòng)者以欺詐手段訂立合同的；勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任；注：用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他不需告知：用人單位以暴力、威脅或限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的；注：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員：（裁員20人以上或10%職工的）提前30日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告：企業(yè)破產(chǎn)重新修整；經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)等；不得解除從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或觀察期；本單位職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；用人單位上述情形解除的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行；或者獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的情形（法定，不得約定）勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)待遇的；依法達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡；用人單位依法被宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位提前解散的；其他不得終止從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或觀察期；本單位職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患者或因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；其他法律責(zé)任和后果解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付的，可責(zé)令其支付；仍不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%—100%加付賠償金；用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行或者，用人單位按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償概念：在勞動(dòng)者我有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同而依法給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約金賠償金適用條件法定的勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)約定的勞動(dòng)者違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止可以約定或法定誰(shuí)有過(guò)錯(cuò)誰(shuí)承擔(dān)性質(zhì)沒(méi)有懲罰性以過(guò)錯(cuò)為條件，有懲罰性支付主體單位勞動(dòng)者兩者用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河萌藛挝惶岢鼋獬齽趧?dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)者隨時(shí)解除和不需要事先通知解除勞動(dòng)合同的情形；用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除合同；用人單位符號(hào)可裁員二解除的；除用人單位維持或提高約定條件續(xù)訂合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因完成任務(wù)終止的；用人單位依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散終止勞動(dòng)合同的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限X月工資關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)每滿1年支付1個(gè)月的；（6個(gè)月以上不滿1年的，算1年；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月）關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)月工資按應(yīng)得工資計(jì)算；勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，按平均工資3倍的數(shù)額支付，最高年限不得超過(guò)12年。特殊規(guī)定用人單位未依法繳納社險(xiǎn)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自2008年1月1日計(jì)算；用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自2008年1月1日計(jì)算；第六節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決一、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，達(dá)成協(xié)議不履行的，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，達(dá)成調(diào)解不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向法院訴訟或申請(qǐng)撤銷仲裁協(xié)議。二、勞動(dòng)調(diào)解調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的調(diào)解組織；自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，不收費(fèi)。參與人、機(jī)構(gòu)和管轄當(dāng)事人：雙方當(dāng)事人（10人以上的可推舉代表）、第三人、代理人仲裁機(jī)構(gòu)：不按行政區(qū)層層設(shè)立，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、企業(yè)代表組