中學(xué)中層干部選拔任用辦法范本

第頁共頁中學(xué)中層干部選拔任用辦法范本第一章總則第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)中學(xué)中層干部隊伍建設(shè)，提高學(xué)校管理和教育教學(xué)水平，本辦法制定。第二條：中層干部指擔(dān)任初中、高中各級黨組織和學(xué)校部門負(fù)責(zé)人、教研組長、年級組長、班主任、輔導(dǎo)員、教學(xué)督導(dǎo)和教務(wù)干部等崗位的教職工。第三條：中層干部選拔任用應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，依法辦事，精心組織，嚴(yán)格程序，確保選拔任用合格的人員。第四條：中層干部選拔任用應(yīng)注重政治素質(zhì)、專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平的綜合評價，發(fā)揮優(yōu)勢，突出能力，依法選優(yōu)。第五條：中層干部選拔任用必須遵循以上原則和對應(yīng)崗位的任職資格條件。第二章選拔渠道和辦法第六條：中層干部應(yīng)以自薦、推薦、選拔、任用的程序進(jìn)行。第七條：自薦方式。教職工可以主動申報參加中層干部選拔，申報期不少于15天。自薦者應(yīng)提交個人簡歷、工作成績、推薦信等材料。第八條：推薦方式。教職工所屬部門、一線教師或同事可根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)建議推薦適合的人員參與中層干部選拔。第九條：選拔方式。中層干部選擇篩選環(huán)節(jié)，應(yīng)通過公開競聘、鑒定、考試或面試等形式，評估候選人的政治覺悟、工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。第十條：任用方式。中層干部崗位的任用應(yīng)由學(xué)校黨組織或行政部門發(fā)文或決定進(jìn)行，標(biāo)志著完成選拔階段。第三章選拔條件第十一條：中層干部應(yīng)具備以下基本條件：一、熱愛教育事業(yè)，具有黨性原則，堅決擁護(hù)中共在教育事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)。二、遵紀(jì)守法，廉潔自律，嚴(yán)格要求自己，以身作則。三、具有較高的思想政治素質(zhì)，具備良好的黨風(fēng)、機(jī)關(guān)作風(fēng)。四、具有扎實(shí)的專業(yè)知識和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。五、具備較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊合作能力。第十二條：不同中層干部崗位還應(yīng)具備以下特殊條件：一、擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人者，應(yīng)具有較高的黨性原則和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。二、擔(dān)任教研組長者，應(yīng)具有較高的學(xué)科知識水平和教研能力。三、擔(dān)任年級組長者，應(yīng)具備較高的組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)生管理能力。四、擔(dān)任班主任和輔導(dǎo)員者，應(yīng)具有較高的溝通協(xié)調(diào)能力和心理輔導(dǎo)能力。五、擔(dān)任教學(xué)督導(dǎo)和教務(wù)干部者，應(yīng)具有較高的評估能力和教育教學(xué)管理能力。第四章選拔程序第十三條：中層干部選拔程序：一、申報階段：自薦者須在指定時間內(nèi)提交個人簡歷、相關(guān)證明文件。二、初審階段：由學(xué)校黨組織或行政部門對申報材料進(jìn)行資格審查，篩選出符合條件的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。三、中試階段：已通過初審的人員參加筆試和面試或小組討論等形式的考核，測試其政治覺悟、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、教育教學(xué)水平等。四、終審階段：學(xué)校黨組織或行政部門根據(jù)考核情況進(jìn)行綜合評價，確定最終的選拔結(jié)果。五、公示和任用：擬任人員按程序進(jìn)行公示，公示時間不少于7日，公示期滿后，由學(xué)校黨組織或行政部門正式任用。第五章工作保障和考核評價第十四條：中層干部在任職期間，學(xué)校應(yīng)提供必要的工作條件和資源支持，配合中層干部開展工作。第十五條：中層干部每年應(yīng)接受定期考核，考核內(nèi)容包括教育教學(xué)水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作業(yè)績等。第十六條：中層干部考核結(jié)果作為晉升、獎懲等的重要依據(jù)，考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等級別。第六章相關(guān)職責(zé)第十七條：學(xué)校黨組織和行政部門負(fù)責(zé)編制中層干部選拔任用工作計劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推薦、選拔、任用工作，保證選拔任用程序的嚴(yán)肅性和科學(xué)性。第十八條：學(xué)校教職工干部有關(guān)部門對中層干部的自薦、推薦材料進(jìn)行初審，確保符合條件的人員參與選拔。第十九條：學(xué)校黨組織和行政部門根據(jù)教職工的職位和條件進(jìn)行考核面試，并形成考核報告，作為任用決定的重要參考依據(jù)。第二十條：學(xué)校人事部門根據(jù)學(xué)校黨組織和行政部門的任用決定，及時辦理相應(yīng)的聘任手續(xù)。第二十一條：中層干部審批、聘任手續(xù)和任免文件的保存期限分別為3年、5年、10年。第二十二條：中層干部的選拔任用辦法應(yīng)在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行宣傳，公示選拔程序、條件和崗位要求，接受教職工監(jiān)督。第七章附則第二十三條：本辦法還適用于中小學(xué)的中層干部選拔任用工作。第二十四條：輔導(dǎo)員的選拔任用可以參照中層干部選拔任用的相關(guān)程序和條件。第二十五條：其他未盡事宜按照學(xué)校黨組織和行政部門的相關(guān)規(guī)定辦理。第二十六條：本辦法由學(xué)校黨組織和行政部門負(fù)責(zé)解釋和修改。第二十七條：本辦法自發(fā)布之日起施行。中學(xué)中層干部選拔任用辦法范本（二）通常會根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況和需求制定，以下是一般的中學(xué)中層干部選拔任用辦法的基本原則和程序：1.選拔任用原則：a.依法公正：選拔任用程序公開、公正、透明，遵循法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度。b.能力優(yōu)先：重視干部的專業(yè)能力、教育教學(xué)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)，注重“五育并舉”即知識、能力、品德、體質(zhì)、美育的培養(yǎng)。c.競爭考核：通過選拔考試、面試、綜合評價等方式，選拔具備崗位要求的人才。d.民主參與：注重廣泛聽取師生員工的意見和建議，形成多元參與的選拔任用機(jī)制。2.選拔任用程序：a.擬定選拔計劃：學(xué)校確定需要選拔的中層干部職位和數(shù)量，并編制具體的選拔計劃。b.公開選拔報名：通過學(xué)校公告、網(wǎng)站發(fā)布等途徑，公開征集報名，要求報名者提供個人簡歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)材料。c.選拔考試：組織考試，內(nèi)容包括專業(yè)知識、教育教學(xué)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的考查。d.面試評議：對考試合格的人員進(jìn)行面試評議，由專門組成的考評小組進(jìn)行面試并評估各項素質(zhì)。e.綜合評價：將考試成績和面試評議結(jié)果進(jìn)行綜合評價，確定最終選拔任用人員。f.公布結(jié)果和任命：將選拔任用結(jié)果公布，并進(jìn)行任命。3.監(jiān)督與保障：a.確保程序公正：選拔任用過程中要嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，杜絕人情、關(guān)系和其他不正當(dāng)因素對選拔任用的影響。b.加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制：建立監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對選拔任用過程的監(jiān)督，確保程序公開、公正、透明。c.完善獎懲機(jī)制：對于違背選拔任用原則、程序和規(guī)定的行為，制定相應(yīng)的獎懲機(jī)制，保證選拔任用的公正性和效果。需要注意的是，每個學(xué)校的中層干部選拔任用辦法可能有所不同，具體實(shí)施還應(yīng)根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況和需求進(jìn)行調(diào)整和完善。中學(xué)中層干部選拔任用辦法范本（三）第一章總則第一條為了加強(qiáng)中學(xué)中層干部隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮中層干部在學(xué)校工作中的重要作用，提高學(xué)校管理水平，特制定本辦法。第二條中學(xué)中層干部選拔任用須遵循公平、公正、公開原則，堅持學(xué)術(shù)能力、教育經(jīng)驗(yàn)、管理能力、道德修養(yǎng)和工作業(yè)績相結(jié)合的原則，選拔具有高度政治覺悟、道德品質(zhì)優(yōu)良、知識水平廣博、具有較強(qiáng)管理能力的人選。第三條中學(xué)中層干部選拔任用應(yīng)體現(xiàn)民主集中制原則，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、民主推薦、選拔任用相結(jié)合的原則。第四條中學(xué)中層干部選拔任用應(yīng)進(jìn)行多層次、多環(huán)節(jié)的考核，確保選拔出最適合的人選。第五條中學(xué)中層干部選拔任用應(yīng)堅持事業(yè)為重、人才優(yōu)先原則，充分發(fā)揮各項選拔任用政策的激勵和約束作用，確保選拔出德才兼?zhèn)?、勝任崗位的中層干部。第六條中學(xué)中層干部選拔任用應(yīng)與崗位定級掛鉤，根據(jù)學(xué)校管理體制和工作需要，合理確定中層干部崗位等級，進(jìn)行選崗。第二章職務(wù)任職資格第七條中學(xué)中層干部選拔任用應(yīng)符合以下職務(wù)任職資格：（一）具有中學(xué)教師資格證書，并具備良好的師德師風(fēng)。（二）有一定的教育工作經(jīng)驗(yàn)，能完成本職工作。（三）具有較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊合作精神。（四）具備較高的理論化水平和實(shí)踐能力。（五）政治立場堅定，熱愛教育事業(yè)，具有良好的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。第八條中學(xué)中層干部選拔任用的職務(wù)任職資格應(yīng)根據(jù)不同崗位的要求和職責(zé)進(jìn)行具體規(guī)定，并及時公布。第三章選拔任用程序第九條中學(xué)中層干部選拔任用程序分為以下幾個環(huán)節(jié)：（一）崗位公示：根據(jù)學(xué)校工作需要，制定崗位職責(zé)和條件，公示崗位空缺。（二）推薦人選：由黨委組織推薦人選，推薦人選不少于3人。（三）資格審查：由學(xué)校相關(guān)部門對推薦人選進(jìn)行資格審查，確保符合職務(wù)任職資格。（四）考核選拔：根據(jù)崗位要求和職責(zé)，組織多次考核，全面評估推薦人選的能力、思想品質(zhì)、業(yè)績等。（五）民主評議：通過民主評議，了解推薦人選的政治覺悟、工作表現(xiàn)、人際關(guān)系等情況。（六）公示任用：根據(jù)考核結(jié)果和民主評議情況，確定最終任用人選，并進(jìn)行公示。第四章獎懲及考核第十條中學(xué)中層干部在任期內(nèi)，應(yīng)按照學(xué)校管理制度和相關(guān)規(guī)定履行崗位職責(zé)。第十一條中學(xué)中層干部在工作中出現(xiàn)違反紀(jì)律和規(guī)定等情況的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲處，并記錄在個人檔案中。第十二條中學(xué)中層干部嚴(yán)重違反職業(yè)道德的，可解除其干部職務(wù)，并取消崗位任用資格。第十三條中學(xué)中層干部在任期內(nèi)，必須參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)和管理能力。第十四條中學(xué)中層干部任滿后，應(yīng)進(jìn)行綜合考核，評估其工作業(yè)績和能力水平，作出續(xù)任、提拔或退職的決定。第五章工作保障第十五條中學(xué)中層干部任用后，學(xué)校應(yīng)提供相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作條件，保障其正常開展工作。第十六條學(xué)校應(yīng)為中層干部提供培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會，加強(qiáng)繼續(xù)教育，提高干部的理論水平和實(shí)踐能力。第十七條中學(xué)中層干部在工