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解除事業(yè)單位聘用合同背景事業(yè)單位是公益性單位，其員工一般是通過考試等方式被錄用的。員工與事業(yè)單位簽訂的聘用合同是雙方約定獲取工作報酬、享受社會保險等權利和義務的文件，其實質是一份勞動合同。由于聘用合同與普通勞動合同的性質不同，故解除聘用合同時的規(guī)定也有所不同。特殊性質事業(yè)單位通過公開招聘等形式聘用人員，工作性質往往是長期的且難以解除，故聘用合同的解除非常重要，需要遵循相關法律法規(guī)。聘用合同只有在特定條件下可以被解除，例如聘用期滿、工作任務完成、合同雙方協(xié)商一致等情況。同時，聘用合同的解除也需要依照法定程序進行。解除程序先商議妥當解除聘用合同時，應先與用人單位協(xié)商。雙方應認真商議，如果事業(yè)單位和聘用人員都同意解除，應當簽訂解除協(xié)議書。如果不能協(xié)商一致，聘用人員可以向人事部門或法律機構申請調解。單方面解除在聘用期限屆滿之前，用人單位有權單方面決定不再聘用聘用人員。如果用人單位單方面解除聘用合同，應當提前告知聘用人員，說明解除理由，并向聘用人員支付經濟補償。解除程序的注意事項在解除聘用合同時，應當注意以下幾點：1.事業(yè)單位應當以書面形式通知聘用人員解除合同，解除合同的原因應當明確。2.聘用人員應在3日內收到用人單位解除合同的通知書，否則視為未收到通知，解除行為不生效。3.用人單位決定單方面解除聘用合同時應當提前向聘用人員告知，并于解除之日起支付應支付的勞動報酬和相應的社會保險費。解除原因事業(yè)單位解除聘用合同的原因多種多樣，常見的原因包括：1.聘用期限屆滿或任務完成；2.違反聘用合同中的規(guī)定；3.雙方協(xié)商一致解除；4.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、紀律或者勞動紀律；5.不符合錄用條件；6.在試用期或錄用后經考核不合格。維權途徑如果遇到了用人單位違法解除聘用合同、未履行經濟補償、解除合同后被辭退等情況，應當及時聯(lián)系工會、人力資源和社會保障行政部門，或者尋求法律援助和維權服務。在維權途徑方面，建議聘用人員優(yōu)先選擇和用人單位進行協(xié)商。如果協(xié)商無果，可以向人力資源和社會保障行政部門申請調解，或者向勞動仲裁機構申請仲裁?？偨Y事業(yè)單位聘用合同的解除需要遵循法定程序，由于其特殊性質，解除的原因及方式也有所不同。在解

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