交通管理績效考核辦法模版（四篇）

第頁共頁交通管理績效考核辦法模版第一章總則第一條為了提高交通管理工作的效率和質(zhì)量，促進(jìn)道路交通安全與暢通，制定本辦法。第二條本辦法適用于各級交通管理部門對交通管理人員的績效考核。第三條績效考核應(yīng)當(dāng)注重全面考核，綜合評價工作張能力和作風(fēng)，體現(xiàn)公正、公平、公開的原則。第四條績效考核應(yīng)當(dāng)由交通管理部門按照工作任務(wù)和績效目標(biāo)，科學(xué)制定考核辦法，并向交通管理人員公開。第五條績效考核結(jié)果作為交通管理人員唯一的績效評價依據(jù)，對績效優(yōu)異者應(yīng)給予獎勵，對績效不達(dá)標(biāo)者應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。第二章績效考核內(nèi)容第六條績效考核的內(nèi)容主要包括：（一）道路交通安全管理情況；（二）道路交通信號燈維修與管理情況；（三）車輛通行管理情況；（四）交通事故處理情況；（五）交通違法行為查處情況；（六）道路交通安全教育與宣傳情況；（七）交通設(shè)施設(shè)備維護(hù)與管理情況；（八）其他與交通管理相關(guān)的工作。第三章績效考核標(biāo)準(zhǔn)第七條績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)各級交通管理部門的工作任務(wù)和績效目標(biāo)確定，并科學(xué)合理。第八條績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)涵蓋以下方面內(nèi)容：（一）完成交通管理任務(wù)；（二）交通管理能力；（三）工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度；（四）法律紀(jì)律和職業(yè)道德。第四章績效考核方法第九條績效考核應(yīng)當(dāng)采用定量和定性相結(jié)合的方法，充分反映交通管理人員的工作情況和績效表現(xiàn)。第十條績效考核方法主要包括：（一）考核指標(biāo)設(shè)置：根據(jù)績效考核內(nèi)容，確定相關(guān)考核指標(biāo)；（二）評分標(biāo)準(zhǔn)確定：根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，制定評分標(biāo)準(zhǔn)；（三）考核檔案歸檔：將績效考核結(jié)果歸檔保存，確保考核結(jié)果真實可靠；（四）績效考核結(jié)果公示：將績效考核結(jié)果向社會公示，接受社會監(jiān)督。第五章績效考核程序第十一條績效考核程序主要包括：（一）績效考核計劃制定：各級交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作計劃制定績效考核計劃；（二）績效考核組織：各級交通管理部門應(yīng)當(dāng)成立專門的績效考核組織機(jī)構(gòu)；（三）績效考核指標(biāo)確定：各級交通管理部門應(yīng)當(dāng)確定績效考核指標(biāo)；（四）績效考核實施：按照績效考核計劃和程序，對交通管理人員進(jìn)行考核；（五）績效考核結(jié)果公示：向社會公示績效考核結(jié)果；（六）績效獎勵和紀(jì)律處分：根據(jù)績效考核結(jié)果，對績效優(yōu)異者給予獎勵，對績效不達(dá)標(biāo)者進(jìn)行紀(jì)律處分；（七）績效考核結(jié)果反饋：將績效考核結(jié)果反饋給被考核人員，鼓勵其繼續(xù)努力。第六章績效考核監(jiān)督第十二條績效考核應(yīng)當(dāng)接受社會監(jiān)督，確保公正、公平、公開。第十三條各級交通管理部門應(yīng)當(dāng)建立完善的績效考核監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)行定期檢查和督促，并接受上級機(jī)構(gòu)和社會各界的監(jiān)督。第十四條績效考核結(jié)果公示應(yīng)當(dāng)及時、真實、準(zhǔn)確，接受廣大交通管理人員和社會各界的監(jiān)督。第七章附則第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。第十六條本辦法解釋權(quán)歸交通管理部門所有。以上是交通管理績效考核辦法模板的內(nèi)容，僅供參考。根據(jù)實際情況可根據(jù)需要進(jìn)行修改和調(diào)整。交通管理績效考核辦法模版（二）第一章總則第一條為了規(guī)范交通管理績效考核工作，提高交通管理工作質(zhì)量和水平，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本辦法。第二條本辦法適用對象為全市各級交通管理部門及相關(guān)單位。第三條交通管理績效考核應(yīng)以全面提高交通管理工作質(zhì)量和水平為目的，突出績效導(dǎo)向，形成優(yōu)生優(yōu)育、優(yōu)存優(yōu)養(yǎng)的機(jī)制。第四條交通管理績效考核應(yīng)秉持公開公平公正原則，確?？己私Y(jié)果客觀真實，并對考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)獎勵或處罰，倡導(dǎo)勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度。第五條交通管理績效考核應(yīng)綜合考慮各項指標(biāo)，并給予相應(yīng)的權(quán)重，以保證全面衡量績效。第六條對于交通管理績效考核工作中發(fā)現(xiàn)的虛假陳述、舞弊行為，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第七條本辦法由市交通管理委員會負(fù)責(zé)解釋。第二章考核指標(biāo)第八條交通管理績效考核指標(biāo)分為四大類：責(zé)任目標(biāo)類、工作業(yè)績類、工作行為類、群眾滿意度類。第九條責(zé)任目標(biāo)類指標(biāo)主要包括道路安全、交通秩序、交通暢通、交通服務(wù)等方面的指標(biāo)。第十條工作業(yè)績類指標(biāo)主要包括各項工作任務(wù)的完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面的指標(biāo)。第十一條工作行為類指標(biāo)主要包括工作紀(jì)律、工作態(tài)度、協(xié)作精神等方面的指標(biāo)。第十二條群眾滿意度類指標(biāo)主要包括群眾對交通管理工作的滿意程度、投訴處理情況等方面的指標(biāo)。第十三條考核指標(biāo)的具體內(nèi)容由市交通管理委員會根據(jù)實際工作情況進(jìn)行制定和調(diào)整。第三章考核方法第十四條因交通管理工作的特殊性，考核方法應(yīng)綜合考慮定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，并以定量指標(biāo)為主。第十五條考核方法主要包括考核報表、現(xiàn)場檢查、隨機(jī)抽查、民意調(diào)查等。第十六條考核報表應(yīng)準(zhǔn)確記錄各項指標(biāo)，經(jīng)相關(guān)部門審定后作為考核依據(jù)。第十七條現(xiàn)場檢查應(yīng)由專門委派的人員對交通管理工作進(jìn)行實地查看和檢驗，以核實考核報表的真實性。第十八條隨機(jī)抽查應(yīng)不定期地抽取若干單位的考核報表進(jìn)行核查，以確?？己私Y(jié)果的客觀性。第十九條民意調(diào)查應(yīng)通過問卷調(diào)查等方式，了解群眾對交通管理工作的滿意程度，作為考核的重要依據(jù)。第四章考核流程第二十條交通管理績效考核應(yīng)按照年度計劃進(jìn)行，每年一次。第二十一條考核流程包括目標(biāo)確定、考核實施、考核評估及結(jié)果通報四個環(huán)節(jié)。第二十二條目標(biāo)確定環(huán)節(jié)應(yīng)由各級交通管理部門根據(jù)年度計劃和工作任務(wù)，制定具體的考核目標(biāo)。第二十三條考核實施環(huán)節(jié)應(yīng)由各級交通管理部門根據(jù)考核目標(biāo)，組織相關(guān)人員按照考核指標(biāo)進(jìn)行實地檢查和調(diào)查。第二十四條考核評估環(huán)節(jié)應(yīng)由市交通管理委員會根據(jù)考核報表、現(xiàn)場檢查、隨機(jī)抽查、民意調(diào)查等綜合材料，評估各單位的考核結(jié)果。第二十五條結(jié)果通報環(huán)節(jié)應(yīng)由市交通管理委員會將考核結(jié)果通報給各單位，并對考核結(jié)果進(jìn)行公示。第五章獎懲措施第二十六條交通管理績效考核應(yīng)實施獎懲并重的原則，對考核結(jié)果優(yōu)秀的單位和個人給予獎勵，并對考核結(jié)果較差的單位和個人進(jìn)行處罰。第二十七條獎勵方式可以有表彰、獎金、晉升等，具體獎勵方式由市交通管理委員會確定。第二十八條處罰方式可以有通報批評、降職、停職、開除等，具體處罰方式由市交通管理委員會確定。第二十九條對于因考核結(jié)果虛假陳述、舞弊行為而受到處罰的單位和個人，將記錄在檔案中，作為事后的查證依據(jù)。第六章附則第三十條本辦法自公布之日起施行。第三十一條本辦法解釋權(quán)歸市交通管理委員會所有。交通管理績效考核辦法范本至此結(jié)束。交通管理績效考核辦法模版（三）第一章總則第一條為了提高交通管理工作的效率和質(zhì)量，明確交通管理工作的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對交通管理人員進(jìn)行全面、科學(xué)、公正、公平的績效考核，特制定本辦法。第二條本辦法適用于所有從事交通管理工作的人員的績效考核。第三條績效考核工作必須堅持“公平、公正、公開、公認(rèn)”的原則，尊重人民群眾的知情權(quán)和參與權(quán)，充分調(diào)動廣大交通管理人員的積極性和創(chuàng)造力。第四條績效考核工作包括考核目標(biāo)的設(shè)定、績效指標(biāo)的確定、考核過程的組織實施和考核結(jié)果的公布和使用等環(huán)節(jié)。第五條績效考核結(jié)果作為交通管理人員的綜合素質(zhì)和能力的評價依據(jù)，將直接影響到交通管理人員的晉升和獎懲等相關(guān)事項。第六條績效考核工作應(yīng)當(dāng)與個人獎懲、工資待遇、選拔任用、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、績效工資、職稱評定等制度相銜接，相互促進(jìn)，形成完整的人事管理體系。第二章考核目標(biāo)的設(shè)定第七條績效考核的目標(biāo)是根據(jù)交通管理的實際需要，衡量交通管理人員的工作和業(yè)績，促進(jìn)交通管理工作的全面發(fā)展。第八條考核目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是明確的、具體的、可量化的。第九條考核目標(biāo)的制定應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通管理的總體要求、地區(qū)實際情況和交通管理工作的任務(wù)進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)計。第十條考核目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下幾個方面：（一）交通安全管理水平：包括道路交通事故數(shù)量、事故處理時間、事故調(diào)查和責(zé)任認(rèn)定等方面的考核指標(biāo)。（二）交通秩序管理水平：包括道路擁堵狀況、交通信號燈運(yùn)行狀態(tài)、交通違法行為查處等方面的考核指標(biāo)。（三）交通設(shè)施管理水平：包括道路設(shè)施的維護(hù)、養(yǎng)護(hù)和改善情況、道路標(biāo)識的清晰度、交通設(shè)備的正常運(yùn)行等方面的考核指標(biāo)。（四）交通信號管理水平：包括交通信號配時的合理性、信號的運(yùn)行狀態(tài)、信號燈故障處理等方面的考核指標(biāo)。（五）交通信息管理水平：包括交通信息采集、處理和發(fā)布的及時性和準(zhǔn)確性等方面的考核指標(biāo)。（六）社會服務(wù)水平：包括交通管理人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等方面的考核指標(biāo)。第十一條考核目標(biāo)的權(quán)重比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通管理工作的實際需要和考核指標(biāo)的重要性進(jìn)行科學(xué)合理的分配。第三章績效指標(biāo)的確定第十二條績效指標(biāo)是績效考核的基礎(chǔ)和依據(jù)，應(yīng)當(dāng)具有客觀、科學(xué)、可比較、操作性強(qiáng)的特點(diǎn)。第十三條績效指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過科學(xué)論證，廣泛聽取相關(guān)部門和社會公眾的意見。第十四條績效指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)包括方法和標(biāo)準(zhǔn)兩個方面。（一）方法：績效指標(biāo)的考核方法應(yīng)當(dāng)公正、公平、客觀，主要包括實地考察、交通統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析、問卷調(diào)查等多種形式。（二）標(biāo)準(zhǔn)：績效指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具有可操作性和可衡量性，可以根據(jù)不同地區(qū)和任務(wù)的要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第十五條績效指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)注重科技支撐，借助現(xiàn)代信息技術(shù)手段提高考核的準(zhǔn)確性和時效性。第四章考核過程的組織實施第十六條考核過程應(yīng)當(dāng)做到公正、公平、公開，確?？己私Y(jié)果的科學(xué)性和權(quán)威性。第十七條考核過程應(yīng)當(dāng)包括考核計劃的制定、考核內(nèi)容的搜集、考核方法的選擇、考核結(jié)果的統(tǒng)計和考核報告的編制等環(huán)節(jié)。第十八條考核計劃的制定應(yīng)當(dāng)明確考核的對象、范圍、時間和方法等。第十九條考核內(nèi)容的搜集應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮廣大交通管理人員的積極性和創(chuàng)造力，多途徑、多渠道收集相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。第二十條考核方法的選擇應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核目標(biāo)的要求和績效指標(biāo)的特點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)計。第二十一條考核結(jié)果的統(tǒng)計應(yīng)當(dāng)采用科學(xué)的統(tǒng)計方法，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可比性。第二十二條考核報告的編制應(yīng)當(dāng)客觀、真實、全面、準(zhǔn)確地反映交通管理人員的工作和業(yè)績情況。第五章考核結(jié)果的公布和使用第二十三條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時公布，確保廣大交通管理人員和社會公眾的知情權(quán)。第二十四條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)綜合考慮各個績效指標(biāo)的權(quán)重和考核對象的實際情況，形成科學(xué)、全面的評價。第二十五條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為選拔任用、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、績效工資、職稱評定等人事管理相關(guān)事項的重要依據(jù)。第二十六條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與個人獎懲、工資待遇等制度相銜接，形成績效導(dǎo)向的激勵機(jī)制。第六章附則第二十七條本辦法自公布之日起施行。第二十八條本辦法的解釋權(quán)歸交通管理績效考核委員會所有。（此為假設(shè)的績效考核辦法范文，僅供參考）交通管理績效考核辦法模版（四）交通管理績效考核是指對交通管理部門或交通管理人員進(jìn)行評估和績效評價的過程，以提高工作效率和管理水平，強(qiáng)化交通管理工作的目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向。一、績效考核指標(biāo)體系的建立1.綜合指標(biāo)：包括交通事故發(fā)生率、交通擁堵程度、道路交通環(huán)境、交通違法行為處理率等。2.服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)：包括交通信號控制效果、道路標(biāo)志標(biāo)線的完善程度、交通設(shè)施的維護(hù)和管理狀況等。3.效率指標(biāo)：主要包括執(zhí)法力度指標(biāo)、執(zhí)法效果指標(biāo)等。4.政策執(zhí)行指標(biāo)：主要考核交通管理部門對交通政策的執(zhí)行情況、各項政策目標(biāo)的完成情況等。5.公眾滿意度指標(biāo)：考核交通管理部門對公眾意見的反饋情況、公眾對交通管理工作的滿意度等。二、績效考核流程1.制定績效考核計劃：確定績效考核周期，明確考核的目標(biāo)和指標(biāo)體系。2.數(shù)據(jù)收集和分析：收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，進(jìn)行統(tǒng)計分析，對績效考核指標(biāo)進(jìn)行核實和評估。3.績效評價和打分：基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，對各項績效指標(biāo)進(jìn)行評價和打分，量化績效表現(xiàn)。4.績效反饋和總結(jié)：將績效評價結(jié)果反饋給被考核單位或個人，總結(jié)考核期間的經(jīng)驗教訓(xùn)，并提出改進(jìn)措施和建議。5.績效獎懲和激勵：根據(jù)績效評價結(jié)果，對優(yōu)秀績效的單位或個人進(jìn)行獎勵和激勵，對績效較差的單位或個人進(jìn)行處罰或補(bǔ)救。三、績效考核的重點(diǎn)1.安全管理：重點(diǎn)考核交通事故發(fā)生率的降低情況、道路交通環(huán)境的改善情況，以及對交通違法行為的處理力度和效果。2.服務(wù)質(zhì)量：重點(diǎn)考核交通信號控制的效果，道路標(biāo)志標(biāo)線的完善和維護(hù)情況，以及交通設(shè)施的管理和維護(hù)狀況。3.執(zhí)法效果：重點(diǎn)考核執(zhí)法力度和執(zhí)法效果，包括交通違法行為的查處率、處罰率、取證率等。4.政策執(zhí)行：重點(diǎn)考核交通管理部門對各項交通政策的執(zhí)行情況，特別是對交通安全、交通秩序等方面的政策執(zhí)行情況。5.公眾滿意度：重點(diǎn)考核交通管理部門對公眾意見的反饋情況，公眾對交通管理工作的滿意度。四、績效考核的方法和工具1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析：通過收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，對交通事故、交通擁堵、交通違法行為等進(jìn)行統(tǒng)計和分析，以量化績效表現(xiàn)。2.調(diào)查和問卷調(diào)查：通過調(diào)查問卷的方式，了解公眾對交通管理工作的滿意度和意見，作為考核的參考依據(jù)。3.現(xiàn)場檢查和抽查：通過現(xiàn)場抽查的方式，檢查交通設(shè)施的狀況、交通信號控制的效果、執(zhí)法人員執(zhí)行情況等。4.審核和審計：通過定期審核和審計交通管理工作的過程和結(jié)果，評估績效的實際情況。五、績效考核的落地與實施1.提高績效考核的透明度：公開績效考核的指標(biāo)體系、流程和方法，向公眾和被考核單位或個人公布考核結(jié)果。2.推動績效考核的結(jié)果運(yùn)用：將績效考核的結(jié)果用于評