企業(yè)工資集體協(xié)議樣本（四篇）

第頁共頁企業(yè)工資集體協(xié)議樣本第一章總則第一條目的和依據(jù)1.為了維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞資雙方的和諧穩(wěn)定關(guān)系，制定本工資集體協(xié)議。2.本工資集體協(xié)議依據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法等相關(guān)法規(guī)，以及國家的宏觀經(jīng)濟政策和企業(yè)的實際情況為依據(jù)。第二條適用范圍1.本工資集體協(xié)議適用于本企業(yè)全體勞動者。第三條協(xié)議維護1.本工資集體協(xié)議的修改和解釋，應當經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進行，不得違反國家法律法規(guī)。第二章工資制度第四條工資構(gòu)成1.本企業(yè)的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金等構(gòu)成。2.基本工資是勞動者的工作職務所對應的基本薪資標準。3.績效工資按照勞動者的工作表現(xiàn)和崗位職責完成情況進行評定。4.津貼補貼包括職務津貼、崗位津貼、住房補貼等。5.獎金是企業(yè)根據(jù)勞動者的出色表現(xiàn)和突出貢獻，給予的額外報酬。第五條工資支付1.本企業(yè)按月支付工資，支付時間為每月的月底前。2.工資應當以貨幣形式支付給勞動者，不得以實物或者虛擬貨幣形式支付。3.工資支付應當與勞動者簽訂的勞動合同或者勞動者個人勞動者工資賬戶的一致，不得擅自更改。第三章工資調(diào)整第六條工資調(diào)整原則1.工資調(diào)整應當根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益、勞動力市場情況、物價水平等因素進行綜合考慮。2.工資調(diào)整應當合理、公正、透明，不得歧視任何勞動者。第七條工資調(diào)整方式1.工資調(diào)整可以通過協(xié)商、集體談判等方式進行。2.工資調(diào)整應當在法定程序下進行，不得違反國家法律法規(guī)。第八條工資調(diào)整周期1.工資調(diào)整周期為一年一次，具體時間由勞資雙方協(xié)商確定。2.特殊情況下，工資調(diào)整周期可縮短或者延長，但不得低于半年或者高于兩年。第四章工資福利保障第九條社會保險和福利1.本企業(yè)按國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部制度為勞動者購買社會保險和提供相應福利。2.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.福利包括節(jié)日福利、職業(yè)健康檢查、培訓補貼、年終獎等。第十條工傷待遇1.勞動者發(fā)生工傷時，本企業(yè)將按照國家有關(guān)法律法規(guī)給予相應的工傷待遇。第五章爭議解決和執(zhí)行第十一條爭議解決1.對于工資集體協(xié)議的執(zhí)行和解釋發(fā)生爭議時，勞資雙方應當通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六章保密條款第十二條保密責任1.雙方同意，在協(xié)商期間和協(xié)議生效后，對于協(xié)議內(nèi)容及其執(zhí)行過程中獲知的對方的商業(yè)秘密和機密信息應當予以保密，不得向任何第三方泄露。2.本條款的保密責任在協(xié)議履行期間及其終止后繼續(xù)有效。第十三條違約責任1.在協(xié)議生效期間，任何一方違反本協(xié)議的約定，應當承擔相應的違約責任。第七章其他條款第十四條日常管理1.本企業(yè)應當制定相應的管理制度和流程，進行工資核算和發(fā)放。第十五條其他事項1.本工資集體協(xié)議的具體實施細則和相關(guān)政策等由本企業(yè)制定和修訂。第十六條協(xié)議生效1.本工資集體協(xié)議由勞資雙方代表簽字蓋章后生效，并自簽訂之日起執(zhí)行。第八章附則第十七條本工資集體協(xié)議的修訂和變更需經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進行。第十八條本工資集體協(xié)議解釋權(quán)歸勞資雙方共同所有。第十九條本工資集體協(xié)議自簽訂之日起生效。第二十條本工資集體協(xié)議的效力適用于本企業(yè)全體勞動者，不得以任何理由對個別勞動者進行歧視和壓制。以上為《企業(yè)工資集體協(xié)議樣本》的內(nèi)容，僅供參考。實際的工資集體協(xié)議內(nèi)容應根據(jù)企業(yè)實際情況和法律法規(guī)進行制定和調(diào)整。企業(yè)工資集體協(xié)議樣本（二）第一條：協(xié)議目的為了規(guī)范企業(yè)的工資支付與福利待遇，維護企業(yè)與員工的合法權(quán)益，達成本協(xié)議。第二條：工資支付標準1.基本工資標準：（1）根據(jù)員工職位及工作性質(zhì)，由企業(yè)確定基本工資標準。（2）企業(yè)會定期評估員工的工作表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當?shù)墓べY調(diào)整。2.績效工資：（1）企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，將其績效工資與基本工資相結(jié)合，形成員工的總工資。（2）績效工資的發(fā)放標準將根據(jù)企業(yè)績效評估制度執(zhí)行。3.加班工資：（1）按照國家法律法規(guī)的要求，加班工資按照正常工資的百分之一百五十進行支付。（2）如員工有特殊需求需要安排加班工作，須提前向企業(yè)申請，并經(jīng)企業(yè)同意方可進行。第三條：工資支付周期1.工資支付周期為一個月，每月底發(fā)放上一個月的工資。2.工資以電匯的方式支付到員工指定的銀行賬戶。第四條：福利待遇1.社會保險：（1）企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納五險一金，并及時按時足額繳費。（2）員工享受社會保險待遇，可以按照相關(guān)規(guī)定進行報銷及領(lǐng)取醫(yī)療保險金等。2.帶薪假期：（1）員工在按規(guī)定享受帶薪假期時，其工資待遇不受影響。（2）員工需要提前向企業(yè)申請帶薪假期，經(jīng)批準后可享受相應福利待遇。3.節(jié)日福利：（1）企業(yè)將按照國家法定假日安排員工的休假及福利待遇。（2）特殊情況下需要員工工作的，企業(yè)將給予額外的補貼或調(diào)休。4.職工培訓：（1）企業(yè)將定期組織員工參加各類培訓，提升員工的專業(yè)知識和能力，培養(yǎng)公司所需的人才。（2）企業(yè)將承擔相關(guān)培訓的費用，員工在培訓期間的工資待遇不受影響。第五條：工資支付與調(diào)整1.工資支付方式：（1）工資將通過電匯的方式支付到員工指定的銀行賬戶中，企業(yè)將負責辦理相關(guān)手續(xù)。（2）員工應確保提供準確的銀行賬戶信息，如有變更，需及時通知企業(yè)進行調(diào)整。2.工資調(diào)整：（1）如國家相關(guān)部門對最低工資標準進行調(diào)整，企業(yè)將及時按照規(guī)定調(diào)整員工的工資待遇。（2）員工在企業(yè)連續(xù)工作一年以上并表現(xiàn)良好，企業(yè)會根據(jù)實際情況適當調(diào)整其工資水平。第六條：勞動糾紛處理1.雙方應本著互相溝通、協(xié)商解決的原則，處理發(fā)生的勞動糾紛。2.如因勞動糾紛需要訴訟解決的，雙方應選擇合適的法律途徑進行解決。3.公司將盡一切可能維護員工的合法權(quán)益，保證員工的合法權(quán)益受到保護。第七條：其他事項1.本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為兩年。如有需要，雙方可協(xié)商延長期限或重新簽訂協(xié)議。2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第八條：協(xié)議變更與終止1.協(xié)議變更：（1）協(xié)議的變更應經(jīng)過雙方協(xié)商，達成一致意見后，可對協(xié)議進行修改和補充。（2）協(xié)議的變更經(jīng)雙方簽字確認后生效。2.協(xié)議終止：（1）協(xié)議期滿后，雙方可商議續(xù)簽新的協(xié)議，如有需要。（2）協(xié)議期內(nèi)，任一方提出終止協(xié)議，應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決相應事項。以上為企業(yè)工資集體協(xié)議的模板，雙方在簽署協(xié)議之前可以根據(jù)實際情況進行相應修改和補充。企業(yè)工資集體協(xié)議樣本（三）企業(yè)工資集體協(xié)議一、背景與目的本協(xié)議由企業(yè)與員工代表聯(lián)誼會代表共同討論制定，旨在確立企業(yè)員工的工資制度，既滿足員工的合理收入需求，又能保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過集體協(xié)商達成一致意見，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙方的共贏。二、協(xié)議主要內(nèi)容1.工資計算方式（1）本企業(yè)工資計算按月為單位，以月工資為基礎(chǔ)，根據(jù)員工崗位和工作績效進行適當調(diào)整。（2）工資計算以實際工作天數(shù)為依據(jù)，如員工有請事假、病假或法定節(jié)假日，按照現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行相應的工資扣減或補貼。2.基本工資與津貼（1）本企業(yè)將根據(jù)員工的工作能力和職位級別，確定基本工資標準，并進行適當調(diào)整。（2）對于加班、夜間工作、高溫作業(yè)以及其他特殊情況，本企業(yè)將給予相應的津貼或加班費，具體標準參考企業(yè)相關(guān)規(guī)定。3.績效獎金與福利待遇（1）本企業(yè)將根據(jù)員工的績效評價結(jié)果，給予績效獎金，獎金數(shù)額將根據(jù)員工工作崗位和表現(xiàn)進行適當調(diào)整。績效評估周期為一年，具體績效評估標準參考企業(yè)相關(guān)規(guī)定。（2）本企業(yè)將提供完善的福利待遇，包括但不限于五險一金、員工健康保險、帶薪年假、節(jié)假日福利、培訓機會等。具體福利待遇標準參考企業(yè)相關(guān)規(guī)定。4.工資調(diào)整機制（1）本企業(yè)將根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展狀況、物價水平、員工收入情況等因素，定期進行工資調(diào)整。調(diào)整幅度將在員工代表聯(lián)誼會的參與下，進行集體討論與決策。（2）任何個別員工對工資調(diào)整有異議或申訴時，可提出書面申請，并將申請?zhí)峤粏T工代表聯(lián)誼會，由其協(xié)助進行調(diào)解和解決。5.契約精神與和諧關(guān)系（1）本企業(yè)強調(diào)契約精神與合作關(guān)系，企業(yè)與員工雙方應堅守合同義務，共同維護良好的勞動關(guān)系。（2）本企業(yè)將通過各種形式的溝通、交流與協(xié)商，促進企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，努力營造一個公平、公正、公開的工作環(huán)境。6.違約與糾紛解決（1）如任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應法律責任。（2）任何因本協(xié)議引起的糾紛或爭議，本企業(yè)與員工代表聯(lián)誼會雙方應積極協(xié)商解決。若無法達成一致意見，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)選擇訴訟或仲裁解決。三、附件：工資計算示例與說明（1）基本工資計算示例（2）津貼與加班費計算示例（3）績效評估標準與獎金計算示例（4）福利待遇標準與說明四、其它事項本協(xié)議一經(jīng)簽訂即生效，并取代之前的任何相關(guān)協(xié)議、規(guī)定。對于本協(xié)議未盡之事宜，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)代表：員工代表聯(lián)誼會代表：日期：日期：企業(yè)工資集體協(xié)議樣本（四）（3000字）第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)工資管理，保障員工的合法權(quán)益，制定本企業(yè)工資集體協(xié)議。第二條本協(xié)議適用于本企業(yè)所有在職員工，包括正式員工、臨時工以及勞務派遣工。第三條本協(xié)議的簽訂雙方為企業(yè)和職工代表。第四條企業(yè)和職工代表應以平等、自愿、合法、誠信的原則，進行協(xié)商和簽訂。第二章工資基本原則第五條工資應根據(jù)勞動者的工作量、質(zhì)量、技能和崗位的特殊性進行合理調(diào)整。第六條工資應當按月支付，不得拖欠或者少發(fā)工資。第七條工資的支付方式應當公開透明，員工有權(quán)了解自己的工資詳細情況。第三章工資調(diào)整第八條企業(yè)應當按照國家法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展情況，定期進行工資調(diào)整。第九條工資調(diào)整應當事先公告，并經(jīng)過職工代表與企業(yè)協(xié)商一致。第十條工資調(diào)整應當充分尊重員工的權(quán)益，確保工資調(diào)整的合理性和公平性。第四章加班工資第十一條加班工資應當按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行支付，不得低于規(guī)定標準。第十二條加班工資的計算方式應當明確，并在工資結(jié)算時予以支付。第十三條加班工資的支付應當及時準確，不得拖延或者少付。第五章績效工資第十四條企業(yè)可以根據(jù)員工的工作業(yè)績和崗位特點，設置績效工資激勵制度。第十五條績效工資的計算方式應當合理、公正，并以定期考核為基礎(chǔ)。第十六條績效工資的支付應當及時、準確，不得拖延或者少付。第六章獎金和福利第十七條企業(yè)可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位要求，設置獎金制度。第十八條獎金的發(fā)放應當公正合理，遵循公平競爭原則。第十九條企業(yè)應當為員工提供合理的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。第七章工資保障第二十條企業(yè)應當按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定，保障員工的工資權(quán)益。第二十一條企業(yè)不得非法扣除員工的工資，不得少發(fā)或者拖延工資支