OHSAS18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理發(fā)展階段

OHSAS18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理發(fā)展階段50年月：職業(yè)平安衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容是掌握有關(guān)人身受傷的意外，防止意外事故的再發(fā)生，不考慮其他問題，是一種消極的掌握.70年月：進行肯定程度的損失掌握，考慮了部分與人、設備、材料、環(huán)境有關(guān)的問題，但仍是被動反應，消極掌握。90年月：職業(yè)平安衛(wèi)生管理已進展到掌握風險階段，對個人因素和工作／系統(tǒng)因素造成的風險，可進行較全面的樂觀的掌握，是一種主動反應的管理模式。21世紀：英國平安衛(wèi)生執(zhí)行委員會的討論報告顯示，工廠損害、職業(yè)病和可被防止的非損害性意外事故所造成的損失，約占英國組織獲利的5％-10％。各國對職業(yè)平安衛(wèi)生方面的法令規(guī)定日趨嚴格，日益強調(diào)對人員平安的愛護，有關(guān)的協(xié)作措施相繼綻開，各相關(guān)方對工作場所及工作條件的要求提高了。現(xiàn)代管理呼吁以人為本。對組織而言，職業(yè)平安衛(wèi)生是應盡的社會道義和法律責任。各類組織組織日益關(guān)懷如何掌握其作業(yè)活動、產(chǎn)品或服務對其員工所造成的各種危害風險，并考慮將職業(yè)平安衛(wèi)生管理全面納入組織日常的管理活動中。因此21世紀的職業(yè)平安衛(wèi)生管理是掌握一切風險，將損失掌握與全面管理方案協(xié)作，實現(xiàn)體系化的管理。這一管理體系不僅需要考慮人、設備、材料、環(huán)境，還要考慮人力資源、產(chǎn)品質(zhì)量、工程和設計、選購貨物、承包制、法律責任、制造方案等。我們可以從英國幾家大公司的有關(guān)論述中，看到21世紀組織界對職業(yè)平安衛(wèi)生管理的重視程度：英國石油公司：預防廉價于治療，仁心與商理并不必定沖突，工作平安就是好的業(yè)務，利潤和平安并不相互排斥。英國貝電斯集團：通過改進我們的健康與平安的系統(tǒng)，我們省下了75萬英鎊的保險金。英國Conolo公司：平安無疑是我們所作的投資的最吃重的一項，問題不是它花費我們多少錢，而是替我們省下多少錢。職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系的產(chǎn)生英國標準化組織在全球領(lǐng)先制訂了職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系指南(BS8800：1996)，旨在保障員工和相關(guān)人員的平安和健康，并使組織完善內(nèi)部管理、削減經(jīng)營風險、避開損失。職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系體現(xiàn)了愛護人權(quán)的國際潮流，因而該體系繼ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系后，成為國際社會關(guān)注的一個新熱點。很多組織將該指南作為綱要來建立職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系，例如旁氏、ABB、杭州松下等。但是，BS8800僅供應了建立體系的兩條途徑，是一個指導性綱要或推舉性作法，不能作為體系認證的依據(jù)；而目前尚無世界通用的職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系認證標準。在此狀況下，為滿意組織的認證需求，世界少數(shù)知名評審機構(gòu)在BS8800的基礎(chǔ)上制訂本機構(gòu)的職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系認證標準。建立職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系對組織的意義雖然目前世界范圍內(nèi)只有幾十家組織獲得職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系認證，但建立職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系并尋求認證必將成為國際新潮流，其給組織帶來的利益詳細表現(xiàn)在以下幾方面：(l)通過第三方評審，取得職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系認證證書，并對外公告與有關(guān)標準的符合性，從而提高公司的組織形象；(2)體現(xiàn)管理者對員工的關(guān)懷，建立以人為本的組織文化，增加公司分散力；(3)最大程度地削減或消退組織經(jīng)營的職業(yè)平安衛(wèi)生風險，避開相關(guān)問題所造成的直接／間接損失，達到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的目的；(4)通過體系化和全員參加，完善內(nèi)部管理；(5)承諾符合法律法規(guī)和其他要求，主動守法，善盡組織的國際／社會責任；(6)順應國際貿(mào)易的新潮