高效能人士的執(zhí)行原則試題附有答案

高效能人士的執(zhí)行4原則-試題[復制][復制][復制][復制]基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________部門：________________________一、單選題1.一旦緊急和重要的事情發(fā)生沖突什么往往就會取勝？P20[單選題]*戰(zhàn)略目標團隊合作日常事務(正確答案)工作目標2.執(zhí)行力的真正敵人是？P19[單選題]*目標不明確你的日常事務(正確答案)戰(zhàn)略目標缺乏格局3.導致執(zhí)行不力的重要原因是？P18[單選題]*目標不明確(正確答案)目標不清晰責任不明確責任不清晰4.每個最重要目標都應該有一個明確的什么？，并指明到某個時間必須達成的水平。P44[單選題]*可衡量指標(正確答案)可控性指標可預見指標可量化指標5.引領性指標的秘密在于：

作用。P58[單選題]*杠桿(正確答案)撬動理論達成6.最重要目標會議的兩條原則是：第一，應該在

時間召開。P84[單選題]*每天的同一時段每天的不同時段每周的不同時間不同時段每周的同一天的同一時間(正確答案)7.第二，永遠不要把

帶到最重要目標會議中來。P84[單選題]*事務性工作日常事務(正確答案)滯后性指標跟蹤性指標8.最重要目標會議的三個必要組成部分：1）問責：什么內容P85[單選題]*匯報日常事務性工作情況匯報工作計劃完成情況(正確答案)匯報激勵性記分表完成匯報最重要目標達成情況9.2)回顧什么？尋找成績和不足P85[單選題]*記分表(正確答案)完成情況工作小結工作計劃10.3)計劃：清除障礙做出什么？P86[單選題]*新計劃(正確答案)新目標新記分表新方案11.召開最重要目標會議三項內容是：1）對上次會議的

。P86[單選題]*總結回顧計劃問責(正確答案)反思分享記分回顧12.2）為下一階段的工作做出什么？[單選題]*計劃(正確答案)目標總結方向13.3）不斷推進什么？[單選題]*引領性指標滯后性指標最重要目標最重要目標記分表(正確答案)二、多選題14.建立激勵性的選手型記分表的四個問題：它是否

它是否

它展示的是

？還是

？能否一眼從記分表上看出是否取得了

？*復雜簡單(正確答案)顯而易見(正確答案)引領性指標(正確答案)滯后性指標(正確答案)勝利(正確答案)15.影響執(zhí)行力的核心因素就是：P28*專注(正確答案)合作引領(正確答案)激情(正確答案)責任(正確答案)16.高效執(zhí)行4原則的第三條原則是確保

都能隨時獲知

。P69*自己團隊成員每個人(正確答案)自己的成績(正確答案)17.引領性指標是指那些可以衡量你的團隊

對達成

有著最重要作用的行為的指標。P24*必須做的(正確答案)工作計劃預定目標(正確答案)階段性成果目標18.一個好的引領性指標有以下兩個基本特點：第一，它具有

；第二，

可以影響這些指標。P24*預見性(正確答案)跟蹤性上級部門團隊成員(正確答案)19.1、所有的最重要目標必須有明確的完成時限和標準，類似于

把

從現有的X

到Y。P44*到什么時間(正確答案)滯后性指標某個指標(正確答案)提升(正確答案)20.滯后性指標是指那些為了達成

而進行的

。P24*最重要目標(正確答案)跟蹤性指標(正確答案)行為指標引領性指標21.原則3就是要將團隊完成的

和

全部轉換為

和

的量化成績。P70*引領性指標(正確答案)滯后性指標(正確答案)跟蹤性指標看得見(正確答案)摸得著(正確答案)22.引領性指標預見性指衡量可以

的事情。可控性指團隊可以對其進行

。P53*直接影響促使目標達成(正確答案)有效影響(正確答案)促使結果達成23.最重要目標應該是一個既有

又有

的目標。P45*誘惑力(正確答案)感染力預見性挑戰(zhàn)性(正確答案)24.滯后性指標是直接衡量

的指標，也是

的指標。P55*成功與否(正確答案)必須達成(正確答案)可預見可衡量25.引領性指標是

可以影響的，

是大家最終想要達到的。P74*每個人團隊(正確答案)滯后性指標(正確答案)引領性指標26.團隊可以看到自己做了哪些

得到了哪些

。P75*最重要目標引領性指標(正確答案)跟蹤性指標滯后性指標(正確答案)27.建立有規(guī)律的責任機制，即對

和

的有規(guī)律的周期性問責。P81*現在的工作過去的表現(正確答案)未來行為計劃(正確答案)未來目標計劃28.最重要目標會議的目的很簡單，就是要保持每個人都為

負責，帶動

，最終克服

的干擾，達到

。P83*自己團隊(正確答案)引領性指標(正確答案)日常事務(正確答案)最重要目標(正確答案)三、填空題29.什么是高效執(zhí)行4原則？原則1：_________原則2：_________原則3：_________原則4：_________P22.23.24.25[填空題]*空1答案：聚焦最重要目標空2答案：關注引領性指標空3答案：堅持激勵性記分表空4答案：建立規(guī)律問責制30.滯后性指標衡量什么是否達到。P53[填空題]*_________________________________(答案：目標)31.不論想要采取什么樣的措施，你的行動以及成功將基于兩種衡量指標：是_________和_________。P24[填空題]*空1答案：滯后性指標空2答案：引領性指標32.由于團隊每周都會有______并且總有些新的______和______是無法在制訂年度計劃的時候就預料到的，根據原則4多久地______制訂新的______，就可以不斷調整______？P26[填空題]*空1答案：新的目標空2答案：挑戰(zhàn)空3答案：機遇空4答案：逐周空5答案：執(zhí)行計劃空6答案：團隊的目標33.激勵性記分表是你需要一個_________而_________的、具有_________的_________記分表。P25[填空題]*空1答案：簡單空2答案：公開空3答案：競爭性空4答案：量化34.有規(guī)律地進行問責，是指任何擁有_________的團隊定期不定期召開例會對之前工作計劃的完成情況作匯報。這些會議_________至少都要召開一次,時間最好控制在______以內。P25[填空題]*空1答案：最重要目標空2答案：每周空3答案：半小時35.原則4是的秘密在于，除了重復的_