2024雇主就業(yè)貢獻(xiàn)綜合價(jià)值研究報(bào)告-極光-2024.1.23

12024雇主就業(yè)貢獻(xiàn)綜合價(jià)值研究報(bào)告極光

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粵ICP備12056275號(hào)-132數(shù)據(jù)/名詞說(shuō)明：1.

中基層就業(yè)：本報(bào)告提到的中基層就業(yè)涉及行業(yè)包括物流配送業(yè)、生活服務(wù)、制造業(yè)等，涉及崗位包括外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、貨車(chē)司機(jī)、餐飲服務(wù)員、零售服務(wù)員、制造業(yè)工人等；2.

新生代勞動(dòng)者：35歲以下的勞動(dòng)者；3.

TGI：TGI=目標(biāo)群體中具有某一特征的群體所占比例/總體中具有相同特征的群體所占比例)*100，反映目標(biāo)人群對(duì)這一特征的偏好程度；4.

極光月狐調(diào)研取數(shù)周期：2023.125.

極光月狐iApp取數(shù)周期：2022.10vs2023.10深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-134|章節(jié)引言就業(yè)扶持政策頻繁出臺(tái)，穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)已成當(dāng)前社會(huì)主基調(diào)。產(chǎn)業(yè)升級(jí)與數(shù)字化浪潮下，中基層就業(yè)的重要性日益凸顯，對(duì)雇主和招聘平臺(tái)提出了全新的要求和考驗(yàn)。深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-135穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)成社會(huì)主基調(diào)，就業(yè)政策特別是對(duì)新業(yè)態(tài)的扶持政策頻出臺(tái)?

就業(yè)問(wèn)題是民生改善、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的重要基石，近年來(lái)，我國(guó)頻繁出臺(tái)就業(yè)扶持政策擴(kuò)大市場(chǎng)就業(yè)容量、激發(fā)就業(yè)活力，并鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)揮在線(xiàn)招聘的積極作用，提升招聘效率；與此同時(shí)，國(guó)家大力支持新業(yè)態(tài)發(fā)展，驅(qū)動(dòng)農(nóng)村電商、快遞業(yè)、即時(shí)零售等商業(yè)生態(tài)穩(wěn)健增長(zhǎng)，推動(dòng)制造業(yè)升級(jí)，市場(chǎng)端需求的釋放也為勞動(dòng)人群提供更多靈活就業(yè)機(jī)會(huì)。近幾年國(guó)家就業(yè)扶持政策《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好

堅(jiān)持把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出位置，強(qiáng)化底線(xiàn)思維，做實(shí)就2019年12月穩(wěn)就業(yè)工作的意見(jiàn)》業(yè)優(yōu)先政策，健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進(jìn)機(jī)制《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》多渠道開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，擴(kuò)大企業(yè)就業(yè)規(guī)模，支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，簡(jiǎn)化優(yōu)化求職就業(yè)手續(xù)，加強(qiáng)青年就業(yè)幫扶2022年5月《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》提出激發(fā)活力擴(kuò)大就業(yè)容量、拓寬渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、強(qiáng)化幫扶兜牢民生底線(xiàn)等政策措施2023年4月2023年4月《促進(jìn)青年就業(yè)三年行動(dòng)

在需求端、供給端、服務(wù)端三個(gè)方面發(fā)力，促進(jìn)青年高質(zhì)方案（2023—2025年）》量充分就業(yè)近幾年國(guó)家新業(yè)態(tài)發(fā)展扶持政策與會(huì)議《“十四五”快遞業(yè)發(fā)展

提出拓展多元服務(wù)領(lǐng)域，支持發(fā)展同城快遞、限時(shí)快遞，2021年12月2023年7月規(guī)劃》帶動(dòng)線(xiàn)上線(xiàn)下消費(fèi)融合《全面推進(jìn)城市一刻鐘便民生活圈建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃（2023-2025）》支持發(fā)展線(xiàn)上線(xiàn)下融合的即時(shí)零售模式，賦能實(shí)體門(mén)店，拓展服務(wù)半徑，支持自由職業(yè)者靈活就業(yè)、兼職就業(yè)提出完善農(nóng)村電子商務(wù)和快遞物流配送體系，大力發(fā)展農(nóng)村直播電商、即時(shí)零售，完善縣鄉(xiāng)村三級(jí)快遞物流配送體系《國(guó)家發(fā)改委關(guān)于恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)措施的通知》2023年7月全面實(shí)施制造業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)。統(tǒng)籌推進(jìn)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)工程、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)再造工程和重大技術(shù)裝備攻關(guān)工程，強(qiáng)化應(yīng)用牽引，加快技術(shù)攻關(guān)突破和成果應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)“化點(diǎn)成珠、串珠成鏈”全國(guó)工業(yè)和信息化工作會(huì)議2023年12月加快改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。實(shí)施制造業(yè)技術(shù)改造升級(jí)工程，加快鋼鐵、有色、輕工等重點(diǎn)行業(yè)改造升級(jí)。資料來(lái)源：公開(kāi)資料，極光月狐研究院整理深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-136數(shù)字化浪潮驅(qū)動(dòng)就業(yè)新崗位、新形態(tài)蓬勃發(fā)展，特別是大量新興中基層崗位涌現(xiàn)，但勞動(dòng)者權(quán)益保障的難度加大?

在自動(dòng)化、數(shù)字化、智能化趨勢(shì)下，用工企業(yè)不斷增加技術(shù)和自動(dòng)化設(shè)備投入，對(duì)?技能勞動(dòng)者的需求不斷提升，數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生出靈活用工等新就業(yè)形態(tài)，與傳統(tǒng)的就業(yè)方式相比呈現(xiàn)出去組織化、勞動(dòng)關(guān)系松散等特點(diǎn)，在穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、保就業(yè)、促增收方面發(fā)揮了重要作用，有效減輕困難群體的就業(yè)壓力，但其社會(huì)福利與工作穩(wěn)定性較等勞動(dòng)權(quán)益較難保障。數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵核心力量數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模（萬(wàn)億元）數(shù)字經(jīng)濟(jì)占GDP比重41.5%50.232.9%27.22017202220172022數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)信息通信研究院；取數(shù)周期：2017&2022催生新崗位新形態(tài)數(shù)字技術(shù)新職業(yè)靈活就業(yè)新形態(tài)?

人社部發(fā)布的《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典（2022年?截至2021年底,中國(guó)靈活就業(yè)人員約2億人，預(yù)測(cè)到2036年我國(guó)新型靈活就業(yè)者可能達(dá)到4億人的規(guī)模版）》，凈增了158個(gè)新職業(yè)，其中首次標(biāo)注了97個(gè)數(shù)字職業(yè)迎來(lái)數(shù)字經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的新挑戰(zhàn)雇傭關(guān)系員工管理工作穩(wěn)定性社會(huì)福利勞動(dòng)權(quán)益…深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-137第三產(chǎn)業(yè)崛起為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)引擎與就業(yè)核心力量，勞動(dòng)者生產(chǎn)效率及技能水平也需順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求持續(xù)提升?

第三產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)性持續(xù)凸顯，技術(shù)進(jìn)步與自動(dòng)化也在改變就業(yè)格局，傳統(tǒng)制造業(yè)與勞動(dòng)密集型行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)減少。產(chǎn)業(yè)升級(jí)催生了更多新興場(chǎng)景下的用工需求，對(duì)高技能和創(chuàng)新能力的需求日益增長(zhǎng)。2018-2022年三大產(chǎn)業(yè)增加值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)100%80%60%40%20%0%53.3%39.7%54.3%38.6%54.5%37.8%53.5%39.3%52.8%39.9%7.0%20187.1%20197.7%20207.2%20217.3%20222018-2022年三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占比第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)100%80%60%40%20%0%46.3%47.4%47.7%28.7%48.0%29.1%47.1%28.8%27.6%26.1%201827.5%25.1%201923.6%202022.9%202124.1%2022數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局；取數(shù)周期：2018-2022深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-138就業(yè)結(jié)構(gòu)性壓力仍存，企業(yè)雇主面臨創(chuàng)新管理與高效招聘的挑戰(zhàn)，中基層崗位與白領(lǐng)招聘需求差異顯著?

技術(shù)進(jìn)步驅(qū)動(dòng)招聘行業(yè)運(yùn)作模式的迭代變革，招聘行業(yè)從傳統(tǒng)招聘到智能招聘，再到如今的AI技術(shù)賦能的人才招聘，崗位細(xì)分專(zhuān)業(yè)化程度加深，不同崗位招聘需求差異化明顯以及雇主招聘部門(mén)招聘時(shí)效要求不同，為招聘工作帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)，對(duì)公司招聘效率提高管理創(chuàng)新發(fā)展也提出了更高要求。就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾產(chǎn)業(yè)升級(jí)時(shí)代求職者“就業(yè)無(wú)門(mén)”供需不匹配01供需矛盾供給增長(zhǎng)過(guò)快??2023年高校畢業(yè)生數(shù)量上升到1158萬(wàn)人，對(duì)比2022年增加82萬(wàn)人??高校培育側(cè)重點(diǎn)較傳統(tǒng)，具有一定滯后性，求職者對(duì)于新產(chǎn)業(yè)所需的新技能仍有待提升供需結(jié)構(gòu)失衡信息不匹配產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)加快，企業(yè)對(duì)人才能力的需求轉(zhuǎn)變，能力要求更加細(xì)分行業(yè)崗位信息滯后，對(duì)新行業(yè)、新崗位認(rèn)知受限，認(rèn)知差距明顯全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的職業(yè)02崗位短缺崗位細(xì)分崗位短缺技工、熟練工、新型人才…裝招聘挑戰(zhàn)汽車(chē)生產(chǎn)線(xiàn)操作工

育嬰員

裝卸搬運(yùn)工配鉗招聘挑戰(zhàn)及破局點(diǎn)焊工

道路貨運(yùn)汽車(chē)駕駛員餐廳服務(wù)員

電工

郵件分揀員工汽車(chē)零部件再制造工

快遞員招聘效率低人工篩選效率低、分析能力有限、招聘周期長(zhǎng)等增加雇主與求職者有效匹配難度明確崗求差異中基層招聘VS白領(lǐng)招聘破局點(diǎn)???招聘周期性：周期性強(qiáng)，一年多輪集中度：用工規(guī)模大，急招需求多流動(dòng)性：流動(dòng)性較大??招聘周期性：周期性不強(qiáng)，集中度：用工規(guī)模不大，緊迫性不高提高招聘效率?流動(dòng)性：流動(dòng)性較低數(shù)據(jù)來(lái)源：《2022年第四季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行》，人社部深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-139因此，當(dāng)前環(huán)境下雇主應(yīng)成為勞動(dòng)者就業(yè)保障的核心守護(hù)者、社會(huì)民生穩(wěn)定的核心助推器、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵支撐點(diǎn)，尤其為中基層就業(yè)發(fā)揮重要作用，其對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的核心貢獻(xiàn)需隨著角色的轉(zhuǎn)變而迭代升級(jí)企業(yè)雇主核心價(jià)值持續(xù)升級(jí)就業(yè)保障的核心守護(hù)者崗位提供薪酬福利人才發(fā)展......勞動(dòng)者企業(yè)雇主社會(huì)行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵支撐點(diǎn)社會(huì)民生穩(wěn)定的核心助推器崗位擴(kuò)容福利提升穩(wěn)定保障.......技術(shù)創(chuàng)新管理創(chuàng)新組織升級(jí)......深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1311||章節(jié)引言勞動(dòng)者不僅注重薪酬與福利，他們更加注重就業(yè)的質(zhì)量與個(gè)人前景的廣闊。但目前的中基層就業(yè)市場(chǎng)仍存在一些問(wèn)題，比如薪酬福利保障落實(shí)不到位、職業(yè)發(fā)展通道尚不明朗等，同時(shí)求職招聘的效率較低，給求職者和雇主帶來(lái)不便。因此，關(guān)注中基層就業(yè)市場(chǎng)的整體發(fā)展，解決當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)痛點(diǎn)非常重要。深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1312中基層企業(yè)就業(yè)貢獻(xiàn)制造業(yè)與服務(wù)業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)與利潤(rùn)總額的不斷攀升，推動(dòng)中基層就業(yè)迅速崛起?

第二、第三產(chǎn)業(yè)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)占比日益增加，已成國(guó)家及地方創(chuàng)收的重要力量，行業(yè)整體朝高利潤(rùn)與高效益方向邁進(jìn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及時(shí)優(yōu)化、升級(jí)自身產(chǎn)業(yè)并調(diào)整、更新招聘需求。不同產(chǎn)業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)的拉動(dòng)情況第一產(chǎn)業(yè)

第二產(chǎn)業(yè)

第三產(chǎn)業(yè)5%4%3%2%1%0%2018年2019年2020年2021年2022年2023年1-10月不同行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)利潤(rùn)變化利潤(rùn)總額（億元）44147.1利潤(rùn)同比40.0%3.8%-8.5%制造業(yè)11142.55864.63274.2服務(wù)業(yè)-19.7%采礦業(yè)其他工業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局；其他工業(yè)指電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1313中基層企業(yè)就業(yè)貢獻(xiàn)中基層行業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)期向好，隨著企業(yè)數(shù)小幅上漲，未來(lái)崗位供給或?qū)⒂瓉?lái)大爆發(fā)?

近五年各中基層就業(yè)相關(guān)企業(yè)數(shù)不斷增加，尤其是制造業(yè)與批發(fā)零售業(yè)，在企業(yè)數(shù)保持領(lǐng)先地位的同時(shí)仍處于增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，中基層企業(yè)數(shù)占整體企業(yè)數(shù)的比值已從2018年的64.7%增長(zhǎng)到2022年的66.0%；但各行業(yè)就業(yè)人數(shù)但逐年降低，用工結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配情況仍然存在，就業(yè)市場(chǎng)缺少高技術(shù)勞動(dòng)者，但低技能勞動(dòng)者存在人才溢出現(xiàn)象。近五年中基層行業(yè)企業(yè)數(shù)制造業(yè)批發(fā)和零售業(yè)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)住宿和餐飲業(yè)企業(yè)數(shù)60000066.0%中基層行業(yè)企業(yè)數(shù)占比400000200000064.7%2018年2019年2020年2021年2022年近五年各中基層行業(yè)就業(yè)人數(shù)（單位：萬(wàn)）制造業(yè)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)住宿和餐飲業(yè)批發(fā)和零售業(yè)5000400030002000100002018年2019年2020年2021年2022年數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局；取數(shù)周期：2018-2022深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1314難點(diǎn)一：就業(yè)環(huán)境缺乏穩(wěn)定性就業(yè)市場(chǎng)整體流動(dòng)性較大，特別是中基層勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性更弱，與勞動(dòng)者對(duì)工作穩(wěn)定性的期待形成強(qiáng)烈反差?

82.7%的勞動(dòng)者與當(dāng)前工作單位簽訂了勞動(dòng)合同，高于中基層勞動(dòng)者0.8pp，其勞動(dòng)合同簽訂情況還需進(jìn)一步落實(shí)，尤其是生活服務(wù)業(yè)，該比例僅有76.3%；54.7%的中基層勞動(dòng)者在當(dāng)前企業(yè)就職時(shí)長(zhǎng)低于三年，其中制造業(yè)勞動(dòng)者流動(dòng)性最小，而生活服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者流動(dòng)性最大；?

工作穩(wěn)定性對(duì)于保障個(gè)人收入、生活質(zhì)量和未來(lái)規(guī)劃具有重要意義，尤其是中基層勞動(dòng)者，對(duì)工作穩(wěn)定性的關(guān)注度高于白領(lǐng)群體2.1pp。勞動(dòng)合同簽訂情況物流業(yè)：83.6%82.7%96.6%81.9%生活服務(wù)業(yè)：76.3%制造業(yè)：84.8%整體勞動(dòng)者白領(lǐng)中基層勞動(dòng)者中基層勞動(dòng)者在當(dāng)前企業(yè)就職時(shí)長(zhǎng)中基層勞動(dòng)者

物流業(yè)勞動(dòng)者

生活服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者

制造業(yè)勞動(dòng)者35.3%18.3%50%0%19.4%13.3%13.7%一年以下1-3年3-5年5-10年10年以上工作穩(wěn)定性對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的重要性48.3%48.7%46.6%白領(lǐng)整體勞動(dòng)者中基層數(shù)據(jù)來(lái)源：極光月狐調(diào)研；取數(shù)周期：2023.12；深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1315難點(diǎn)二：薪酬福利保障落實(shí)不充分當(dāng)前薪酬福利也仍未能充分匹配勞動(dòng)者工作產(chǎn)出，尤其無(wú)法滿(mǎn)足中基層勞動(dòng)者就業(yè)關(guān)鍵訴求?

工資水平的提升以及更好的福利待遇是勞動(dòng)者普遍追求的目標(biāo)，特別是對(duì)中基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雇主應(yīng)當(dāng)關(guān)注并滿(mǎn)足勞動(dòng)者在薪資和福利方面的合理期望，以公平合理的薪酬體系、有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇改善薪酬福利與勞動(dòng)者工作產(chǎn)出之間的匹配程度，提高勞動(dòng)者工作滿(mǎn)意度。薪酬與福利對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的重要性薪酬福利80.7%的65.9%的勞動(dòng)者表示“工作的薪酬高低是自己求職優(yōu)先考慮的因素“勞動(dòng)者表示”工作的福利情況是自己求職優(yōu)先考慮的因素“當(dāng)前薪酬福利與工作產(chǎn)出的匹配度中基層勞動(dòng)者白領(lǐng)55.1%的56.6%的中基層勞動(dòng)者認(rèn)為“當(dāng)前工作的薪酬福利狀況與自身工作產(chǎn)出相匹配“白領(lǐng)認(rèn)為“當(dāng)前工作的薪酬福利狀況與自身工作產(chǎn)出相匹配“數(shù)據(jù)來(lái)源：極光月狐調(diào)研；取數(shù)周期：2023.12深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1316難點(diǎn)二：薪酬福利保障落實(shí)不充分勞動(dòng)者整體福利保障也未充分落實(shí)到位，尤其是中基層勞動(dòng)者，僅四成崗位提供五險(xiǎn)一金?

中基層行業(yè)中提供五險(xiǎn)一金的崗位占比僅為40.7%，社會(huì)對(duì)基層員工福利保障仍需加強(qiáng)，同時(shí)，基層行業(yè)中中包吃住的崗位占比為56.7%，住房補(bǔ)貼占比為20.9%，交通補(bǔ)助占比為30.6%，良好的福利待遇可以提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，減少員工流失率，從而穩(wěn)定人力資源并降低招聘成本，同時(shí)有助于吸引優(yōu)秀的基層人才，增強(qiáng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。勞動(dòng)者五險(xiǎn)一金繳納情況繳納社保的崗位占比72.3%繳納公積金的崗位占比49.1%數(shù)據(jù)來(lái)源：極光月狐調(diào)研；取數(shù)周期：2023.12；中基層行業(yè)中提供各項(xiàng)福利的崗位占比五險(xiǎn)一金包吃住住房補(bǔ)貼交通補(bǔ)助數(shù)據(jù)來(lái)源：58同城，取數(shù)周期：2023.10；深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1317難點(diǎn)三：工作生活難以實(shí)現(xiàn)平衡勞動(dòng)者工作超負(fù)荷現(xiàn)象普遍，能夠?qū)崿F(xiàn)工作生活平衡的中基層勞動(dòng)者不足四分之一?

近一年企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間從原來(lái)的47.7小時(shí)增加到48.7小時(shí)，勞動(dòng)者整體處于工作超負(fù)荷狀態(tài)；其中僅有22.8%的中基層勞動(dòng)者認(rèn)為當(dāng)前工作能夠與生活實(shí)現(xiàn)平衡，尤其是制造業(yè)勞動(dòng)者，該比例僅為13.6%，雇主應(yīng)確保工作合理、可持續(xù)，并注意員工的工作與生活平衡。企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間（單位：小時(shí)）60

47.748.7402002022.112023.012023.032023.052023.072023.09數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，取數(shù)周期：2022.11-2023.10；中基層勞動(dòng)者工作生活平衡27.1%20.2%13.6%制造業(yè)22.8%的中基層勞動(dòng)者認(rèn)為”自己工作與生活能夠達(dá)到平衡”物流業(yè)生活服務(wù)業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源：極光月狐調(diào)研；取數(shù)周期：2023.12深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1318難點(diǎn)四：職業(yè)發(fā)展通道未明確僅三成中基層企業(yè)有明確的職業(yè)發(fā)展通道，中基層勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展需求尚未得到充分滿(mǎn)足?

但目前僅有57.5%的中基層勞動(dòng)者對(duì)其公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)表示滿(mǎn)意，相較于白領(lǐng)的63.3%稍顯不足，中基層勞動(dòng)者的培訓(xùn)需求尚未得到充分滿(mǎn)足；?

目前企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道還不夠完善，只有32.6%的企業(yè)有明確的職業(yè)發(fā)展通道，特別是中基層企業(yè)，這一比例僅有32.1%，雇主應(yīng)建立更透明的晉升通道與職業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)，助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)和個(gè)人發(fā)展。勞動(dòng)者對(duì)當(dāng)前工作中培訓(xùn)機(jī)會(huì)的滿(mǎn)意度中基層勞動(dòng)者白領(lǐng)57.5%的63.3%的中基層勞動(dòng)者對(duì)當(dāng)前公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)表示滿(mǎn)意白領(lǐng)對(duì)當(dāng)前公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)表示滿(mǎn)意企業(yè)職業(yè)發(fā)展通道現(xiàn)狀36.2%的中基層企業(yè)有32.6%的企業(yè)有明確的32.1%的中基層企業(yè)有職業(yè)發(fā)展通道，但晉升通道或職業(yè)層級(jí)尚不明確職業(yè)發(fā)展通道明確的職業(yè)發(fā)展通道數(shù)據(jù)來(lái)源：極光月狐調(diào)研；取數(shù)周期：2023.12深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1319難點(diǎn)四：職業(yè)發(fā)展通道未明確中基層勞動(dòng)者最期待獲得操作技能與管理知識(shí)能力的提升，此外，軟實(shí)力溝通技能重要性凸顯?

除操作技能和安全知識(shí)等中基層行業(yè)必須的技能外，溝通技能也是中基層行業(yè)員工非常重要的軟實(shí)力之一，雇主應(yīng)加大企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)投入，回應(yīng)員工對(duì)培訓(xùn)的期待，塑造積極的學(xué)習(xí)型組織文化，使公司在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。中基層勞動(dòng)者期待的技能與培訓(xùn)類(lèi)型操作技能培訓(xùn)管理知識(shí)培訓(xùn)安全知識(shí)培訓(xùn)溝通技能培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)服務(wù)水平培訓(xùn)辦公技能培訓(xùn)70.1%123456750.1%47.5%46.0%41.2%32.5%30.6%TGI：104.4TGI：101.5TGI：102.8不同培訓(xùn)類(lèi)型對(duì)中基層行業(yè)工作發(fā)展的重要性79.8%79.2%75.2%73.0%操作技能安全知識(shí)溝通技能產(chǎn)品知識(shí)72.0%70.5%68.8%服務(wù)水平管理知識(shí)辦公技能數(shù)據(jù)來(lái)源：極光月狐調(diào)研；取數(shù)周期：2023.12深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1320難點(diǎn)五：求職招聘匹配效率低勞動(dòng)者面臨七大求職痛點(diǎn)，信息不對(duì)稱(chēng)及獲取崗位信息的渠道有限影響勞動(dòng)者求職效率?

勞動(dòng)者求職過(guò)程中經(jīng)常面臨招聘信息與實(shí)際崗位情況不符、獲取職位的信息途徑窄，求職時(shí)間長(zhǎng)效率低等問(wèn)題；?

相對(duì)于勞動(dòng)者整體而言，物流行業(yè)勞動(dòng)者更會(huì)受到簡(jiǎn)歷包裝問(wèn)題的困擾；此外生活服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者反映其遇到的面試流程不專(zhuān)業(yè)/面試官不專(zhuān)業(yè)等面試效率低的情況導(dǎo)致面試過(guò)程變得緩慢和低效。勞動(dòng)者求職痛點(diǎn)招聘信息與實(shí)際情況不符：41.9%41.9%簡(jiǎn)歷包裝困難：26.4%崗位信息渠道有限：41.2%26.0%41.2%找到工作時(shí)間太長(zhǎng)：37.1%個(gè)人隱私泄露：27.2%27.2%37.1%低質(zhì)量公司、職位較多：28.4%平臺(tái)推送的崗位與自身期望不匹配：28.8%28.4%28.8%物流行業(yè)勞動(dòng)者求職痛點(diǎn)生活服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者求職痛點(diǎn)（以TGI排序）（以TGI排序）簡(jiǎn)歷包裝困難崗位要求的技能缺失老板/HR不尊重求職者缺乏筆面試技巧116.2110.1老板/HR不尊重求職者面試效率低126.1123.5106.3104.6104.3109.1106.8104.2招聘信息與實(shí)際情況不符崗位信息渠道有限低質(zhì)量公司、職位較多找到工作時(shí)間太長(zhǎng)數(shù)據(jù)來(lái)源：極光月狐調(diào)研；取數(shù)周期：2023.12深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1321難點(diǎn)五：求職招聘匹配效率低薪酬未達(dá)預(yù)期及崗位職能匹配度低為候選人流失主要卡點(diǎn)，各招聘渠道無(wú)法兼顧招聘成功率與招聘成功人數(shù)規(guī)模?

對(duì)比不同招聘渠道的招聘折損率來(lái)看，目前內(nèi)推渠道的招聘效率最高，其次是線(xiàn)下張貼招聘信息和獵頭公司，在線(xiàn)招聘平臺(tái)招聘效率處于中等水平，社媒、線(xiàn)下求職機(jī)構(gòu)招聘效率較低；薪資福利與候選人期望不符是各個(gè)招聘渠道流失候選人的主要卡點(diǎn)，除此之外，在線(xiàn)招聘平臺(tái)在面試安排、候選人與崗位不匹配等環(huán)節(jié)上折損的比例較高，社媒平臺(tái)則主要體現(xiàn)在溝通不暢的環(huán)節(jié)上，線(xiàn)下求職機(jī)構(gòu)主要體現(xiàn)在面試安排環(huán)節(jié)上。不同招聘渠道的招聘折損率對(duì)比在線(xiàn)招聘平臺(tái)

線(xiàn)下求職機(jī)構(gòu)

獵頭公司

社媒平臺(tái)

內(nèi)推

線(xiàn)下張貼招聘信息90%60%30%0%10%-30%30%-50%50%-70%70%-100%不同渠道招聘效率內(nèi)推>線(xiàn)下張貼招聘信息>獵頭公司>在線(xiàn)招聘平臺(tái)>社媒平臺(tái)>線(xiàn)下求職機(jī)構(gòu)不同渠道招聘人數(shù)在線(xiàn)招聘平臺(tái)>線(xiàn)下求職機(jī)構(gòu)>社媒平臺(tái)>內(nèi)推>獵頭公司>線(xiàn)下張貼招聘信息不同招聘渠道候選人流失卡點(diǎn)在線(xiàn)招聘平臺(tái)社媒平臺(tái)線(xiàn)下求職機(jī)構(gòu)內(nèi)推8%招聘過(guò)程中的溝通不暢34%37%25%面試安排的延遲或不確定性43%66%12%38%22%72%15%22%42%52%30%29%20%65%10%23%薪資福利不符合候選人期望公司聲譽(yù)或文化不吸引候選人候選人與崗位的招聘需求不匹配數(shù)據(jù)來(lái)源：極光月狐調(diào)研；取數(shù)周期：2023.12深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1322深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1323||章節(jié)引言物流行業(yè)、生活服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)在創(chuàng)造中基層就業(yè)機(jī)會(huì)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)以及引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方面都發(fā)揮著不可忽視的作用。但目前中基層就業(yè)仍面臨著勞動(dòng)者技能短缺的發(fā)展瓶頸，雇主應(yīng)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與晉升機(jī)制，為員工提供廣闊職業(yè)發(fā)展空間，推動(dòng)中基層就業(yè)向更高質(zhì)量、高效率和可持續(xù)發(fā)展的方向邁進(jìn)。深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1324中基層勞動(dòng)者畫(huà)像中基層新生代勞動(dòng)者“接棒”成為就業(yè)市場(chǎng)主力軍，但中基層就業(yè)市場(chǎng)仍面臨著勞動(dòng)者技能短缺的發(fā)展瓶頸?

中基層勞動(dòng)者趨于年輕化，35歲以下的中基層勞動(dòng)者占比超七成，新生代勞動(dòng)者具備較強(qiáng)的適應(yīng)力與創(chuàng)造力，對(duì)新興行業(yè)與先進(jìn)技術(shù)的接受能力較強(qiáng)；中基層勞動(dòng)者主要集中在高線(xiàn)城市，以高中及專(zhuān)科學(xué)歷為主，50%以上收入超5000元，技能水平則以初級(jí)與中級(jí)為主，企業(yè)雇主應(yīng)注重提高勞動(dòng)者的技能水平，提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能。中基層勞動(dòng)者畫(huà)像69.0%31.0%3000元以下3001-5000元5001-8000元9.5%45.8%性別年齡收入分39.3%34.3%11.5%5.4%25.0%19.7%9.5%布

8001-10000元25歲以下

25-35歲

36-45歲

45歲以上10000元以上一線(xiàn)城市15.9%本科及以上14.2%三線(xiàn)及以下城市專(zhuān)科34.6%地域分布學(xué)歷分布43.6%初中及以下19.3%二線(xiàn)城市17.5%新一線(xiàn)城市23.0%高中31.9%一年以下1-3年10.4%入門(mén)15.1%26.3%35.9%工作年限技能水平22.5%初級(jí)中級(jí)高級(jí)資深3-5年17.8%21.5%27.8%5-10年10年以上15.7%7.0%數(shù)據(jù)來(lái)源：極光月狐調(diào)研；取數(shù)周期：2023.12；“新生代”此處指35歲以下深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1325中基層就業(yè)——物流配送業(yè)物流配送業(yè)急需大規(guī)模運(yùn)力支撐日益攀升的消費(fèi)需求，且對(duì)員工數(shù)字化技能提出更高要求?

隨著用戶(hù)逐漸養(yǎng)成線(xiàn)上購(gòu)物習(xí)慣，電商行業(yè)穩(wěn)步擴(kuò)張，線(xiàn)上消費(fèi)的需求逐漸從“遠(yuǎn)場(chǎng)”延展至“近場(chǎng)”，同城消費(fèi)需求持續(xù)釋放，驅(qū)動(dòng)物流快遞、即時(shí)配送、用車(chē)平臺(tái)的運(yùn)力招聘需求進(jìn)一步擴(kuò)大，對(duì)于這一類(lèi)的崗位的招聘，需要員工掌握相關(guān)App的使用，相關(guān)行業(yè)長(zhǎng)期有招聘需求，且招聘的急迫程度主要受到平臺(tái)的履約率影響。遠(yuǎn)場(chǎng)+同城消費(fèi)需求持續(xù)增長(zhǎng)，行業(yè)需要大規(guī)模運(yùn)力支撐截止2023年11月電商消費(fèi)外賣(mài)消費(fèi)寄收快遞跑腿閃送搬家服務(wù)網(wǎng)約車(chē)服務(wù)貨運(yùn)司機(jī)快遞員移動(dòng)購(gòu)物行業(yè)MAU9.6億，同比增長(zhǎng)5532萬(wàn)消費(fèi)端需求運(yùn)力需求團(tuán)購(gòu)?fù)赓u(mài)行業(yè)MAU5.4億，同比增長(zhǎng)3140萬(wàn)外賣(mài)騎手同城配送員網(wǎng)約車(chē)司機(jī)用車(chē)服務(wù)行業(yè)MAU1.4億，同比增長(zhǎng)4326萬(wàn)數(shù)據(jù)來(lái)源：極光月狐iAPP(AuroraMobile,NASDAQ:JG)；取數(shù)周期：2022.11，2023.11行業(yè)招聘要求員工熟練掌握相關(guān)App，急招需求受平臺(tái)履約率影響物流配送行業(yè)招聘需求特征外賣(mài)員/同城配送員網(wǎng)約車(chē)司機(jī)依據(jù)行業(yè)訂單量衡量，月度招聘需求約30-50萬(wàn)依賴(lài)城市政策、網(wǎng)約車(chē)牌照數(shù)量情況用工規(guī)模用工規(guī)模18-50歲，男性為主，會(huì)騎電動(dòng)車(chē)，會(huì)用智能手機(jī)駕齡3年以上，會(huì)用導(dǎo)航，有網(wǎng)約車(chē)從業(yè)資格崗位要求周期性急迫性流動(dòng)性崗位要求周期性急迫性流動(dòng)性長(zhǎng)期招聘，寒暑期為缺口期長(zhǎng)期招聘，年底為缺口期受平臺(tái)履約率需求，全年處于急招階段受平臺(tái)影響，新平臺(tái)或跑率較低的平臺(tái)急招需求明顯平均3個(gè)月輪換一次首月離職率大，6個(gè)月后較穩(wěn)定深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1326中基層就業(yè)——物流配送業(yè)物流配送業(yè)收入水平已領(lǐng)先各細(xì)分行業(yè)，但勞動(dòng)者技能水平與工作年限未成正比?

物流配送業(yè)勞動(dòng)者收入水平相對(duì)較高，月收入超過(guò)5000元的勞動(dòng)者占比高達(dá)56.5%；行業(yè)內(nèi)具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者占總?cè)藬?shù)的30.9%，但僅有8.1%的物流配送業(yè)勞動(dòng)者擁有資深的技能水平，存在著工作年限與技能水平不匹配的問(wèn)題，企業(yè)雇主應(yīng)提供更多培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，加強(qiáng)評(píng)估和認(rèn)證機(jī)制，推動(dòng)行業(yè)邁向更高水平的發(fā)展。物流配送業(yè)勞動(dòng)者畫(huà)像85.3%14.7%3000元以下3001-5000元5001-8000元8001-10000元10000元以上5.5%月收入分布52.3%性別年齡38.0%35.6%23.0%14.0%10.7%15.2%5.7%25歲以下

25-35歲

36-45歲

45歲以上30.9%一線(xiàn)城市17.5%三線(xiàn)及以下城市地域分布工作年限22.2%45.2%21.0%16.0%9.9%二線(xiàn)城市16.0%新一線(xiàn)城市21.3%一年以下

1-3年3-5年

5-10年

10年以上入門(mén)初級(jí)中級(jí)高級(jí)資深16.3%24.5%35.9%15.2%求職城市技能水平123天津市

廣州市

北京市8.1%數(shù)據(jù)來(lái)源：極光月狐調(diào)研；取數(shù)周期：2023.12深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1327中基層就業(yè)——生活服務(wù)業(yè)生活服務(wù)業(yè)招聘需求旺盛，密室劇本設(shè)計(jì)師等新興崗位不斷涌現(xiàn)，以適應(yīng)不斷變化的新市場(chǎng)需求?

今年以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，餐飲、住宿、美容美發(fā)、休閑玩樂(lè)、文娛演出等線(xiàn)下服務(wù)消費(fèi)隨之迅速發(fā)展，居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)不斷升級(jí)，對(duì)體驗(yàn)式、享受型的消費(fèi)需求持續(xù)釋放，驅(qū)動(dòng)生活服務(wù)消費(fèi)的新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn)，帶動(dòng)新興崗位招聘需求的擴(kuò)增；而生活服務(wù)行業(yè)需要的崗位類(lèi)型相對(duì)豐富、用工需求量大，崗位流動(dòng)性高，因此急招需求持續(xù)存在，且存在明顯的季節(jié)性，節(jié)假日崗位缺口更加明顯。服務(wù)消費(fèi)熱情持續(xù)高漲，新消費(fèi)業(yè)態(tài)釋放新興崗位需求服務(wù)業(yè)新興崗位2023年1-8月我國(guó)服務(wù)零售額同比累計(jì)增長(zhǎng)線(xiàn)上餐廳裝修師

轟趴管家美甲美睫師收納師旅拍規(guī)劃師密室劇本設(shè)計(jì)師19.4%寵物攝影師育嬰師數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局生活服務(wù)業(yè)崗位類(lèi)型豐富、用工需求量大，由于服務(wù)型崗位流動(dòng)性較大，急招需求持續(xù)存在，節(jié)假日更明顯服務(wù)業(yè)招聘需求特征1用工規(guī)模2崗位需求3周期性依據(jù)線(xiàn)下店鋪數(shù)量及規(guī)模衡量，包含新店、老店、連鎖品牌門(mén)店等分為管理型、技能型、服務(wù)型（軟性條件）春節(jié)后及暑期是招人旺季，平時(shí)看缺口情況4急迫性5流動(dòng)性持續(xù)招聘，通常急招會(huì)補(bǔ)兼職招聘通用型流動(dòng)性通常3-6個(gè)月，技能型多在1年半以上深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1328中基層就業(yè)——生活服務(wù)業(yè)年輕女性為生活服務(wù)業(yè)注入活力，但僅二成從業(yè)者技能水平處于高級(jí)以上?

生活服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者中，35歲以下占比超八成，該行業(yè)由年輕女性所主導(dǎo)。然而，相對(duì)較少的勞動(dòng)者具備高級(jí)和資深的技能水平，占比僅為21.0%。這可能是由于行業(yè)本身對(duì)技能要求并不高，或者缺乏提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的機(jī)制。另外，由于一線(xiàn)城市提供了廣泛的就業(yè)機(jī)會(huì)、更好的收入水平以及更豐富的生活條件，勞動(dòng)者在求職時(shí)更傾向于選擇一線(xiàn)城市。生活服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者畫(huà)像35.1%64.9%3000元以下3001-5000元5001-8000元8001-10000元10000元以上18.6%41.7%29.6%月收入分布46.1%性別年齡36.8%12.6%4.5%6.0%4.1%25歲以下

25-35歲

36-45歲

45歲以上30.2%一線(xiàn)城市15.9%三線(xiàn)及以下城市地域分布工作年限22.5%19.2%16.1%40.2%12.0%二線(xiàn)城市18.1%新一線(xiàn)城市25.8%一年以下

1-3年3-5年

5-10年

10年以上入門(mén)初級(jí)中級(jí)高級(jí)資深10.4%28.5%40.1%12.6%8.4%求職城市技能水平123上海市

北京市

廣州市數(shù)據(jù)來(lái)源：極光月狐調(diào)研；取數(shù)周期：2023.12深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1329中基層就業(yè)——制造業(yè)制造業(yè)復(fù)蘇較快，但人才缺口痛點(diǎn)顯現(xiàn)，對(duì)員工數(shù)字化應(yīng)用技術(shù)與自動(dòng)化操作能力提出新挑戰(zhàn)?

制造業(yè)復(fù)蘇相對(duì)較早，增加值增長(zhǎng)速度高于工業(yè)整體，尤其電子設(shè)備、汽車(chē)等零售持續(xù)增長(zhǎng)，相關(guān)生產(chǎn)需求也隨之快速增長(zhǎng)，但制造業(yè)人才供給不足的情況長(zhǎng)期存在，近年來(lái)制造業(yè)對(duì)年輕勞動(dòng)者的吸引力也在逐漸下降，產(chǎn)業(yè)人才缺口明顯，同時(shí)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求也對(duì)員工的數(shù)字化應(yīng)用技術(shù)與自動(dòng)化操作能力有了更高的要求，招聘門(mén)檻有所提升。制造業(yè)生產(chǎn)需求持續(xù)增長(zhǎng)，但人才缺口痛點(diǎn)顯現(xiàn)2025年制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域2023年10月人才缺口率預(yù)計(jì)?

全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長(zhǎng)48.2%4.6%，其中制造業(yè)增加值增長(zhǎng)5.1%?

裝備制造業(yè)增加值同比增長(zhǎng)6.2%，6,1922,986環(huán)比連續(xù)三個(gè)月回升?

尤其是汽車(chē)制造業(yè)增長(zhǎng)速度較快，增10.8%人才總量預(yù)測(cè)

人才缺口預(yù)測(cè)加值同比增速數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，數(shù)據(jù)來(lái)源：工信部《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》制造業(yè)集中性招聘需求大、旺季急迫性強(qiáng)、單人招聘成本高制造業(yè)招聘需求特征1用工規(guī)模2崗位需求3周期性依賴(lài)工廠(chǎng)訂單量衡量年齡18-50歲，男女分別不大，男性稍有優(yōu)先，日夜班依賴(lài)工廠(chǎng)所屬行業(yè)決定，基本都有淡旺季，暑期工影響明顯4急迫性5流動(dòng)性旺季招聘急迫性極強(qiáng)，集中性招聘需求大行業(yè)有反費(fèi)機(jī)制，30天、45天、90天離職率不一致深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1330中基層就業(yè)——生活服務(wù)業(yè)制造業(yè)勞動(dòng)者技能水平多處于中級(jí)及以下，資深技工缺口較大，且存在勞動(dòng)力流失及高齡化問(wèn)題?

制造業(yè)勞動(dòng)者中有38.1%擁有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，但資深技工的供應(yīng)量?jī)H占總勞動(dòng)力的2.5%，資深技工缺口較大且存在勞動(dòng)力高齡化問(wèn)題。制造業(yè)需要更多的資深技工來(lái)填補(bǔ)技能缺口，并吸引新一代勞動(dòng)者以確保其持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，注重培養(yǎng)和提升現(xiàn)有勞動(dòng)者的技能，以應(yīng)對(duì)技術(shù)更新和市場(chǎng)需求的變化，將對(duì)制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到積極推動(dòng)作用。制造業(yè)勞動(dòng)者畫(huà)像75.0%25.0%14.5%3000元以下3001-5000元5001-8000元8001-10000元10000元以上7.5%月收入分布42.4%性別年齡37.8%38.6%21.9%21.2%9.8%6.3%25歲以下

25-35歲

36-45歲

45歲以上38.1%23.4%一線(xiàn)城市11.3%三線(xiàn)及以下城市地域分布學(xué)歷分

6.0%44.9%16.6%15.9%二線(xiàn)城市20.4%新一線(xiàn)城市23.4%布一年以下

1-3年3-5年

5-10年

10年以上入門(mén)初級(jí)中級(jí)高級(jí)資深18.1%27.2%30.3%21.9%求職城市技能水平123天津市

深圳市

成都市2.5%數(shù)據(jù)來(lái)源：極光月狐調(diào)研；取數(shù)周期：2023.12深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1332在線(xiàn)求職招聘平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)格局58同城安裝覆蓋率在中基層招聘平臺(tái)中遙遙領(lǐng)先?

在線(xiàn)求職招聘行業(yè)玩家眾多，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局呈現(xiàn)多元化。58同城作為國(guó)民招聘大平臺(tái)，其本地化信息發(fā)布及搜索為核心優(yōu)勢(shì)，移動(dòng)端市場(chǎng)覆蓋滲透率在中基層領(lǐng)域均領(lǐng)先于行業(yè)內(nèi)其他平臺(tái)；Boss直聘在白領(lǐng)招聘外積極探索藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)，近一年移動(dòng)端覆蓋滲透率上漲1.5個(gè)百分點(diǎn)；智聯(lián)招聘持續(xù)完善自身人力資源服務(wù)生態(tài)布局，其移動(dòng)端覆蓋滲透率穩(wěn)居行業(yè)第三。在線(xiàn)求職招聘App覆蓋滲透率2023.10

2022.1012.3%58同城Boss直聘智聯(lián)招聘前程無(wú)憂(yōu)51Job魚(yú)泡網(wǎng)6.3%3.4%1.9%1.6%1.6%趕集直招獵聘1.1%0.6%脈脈數(shù)據(jù)來(lái)源：極光月狐iAPP(AuroraMobile,NASDAQ:JG)；取數(shù)周期：2023.10、2022.10深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1333中基層勞動(dòng)者求職招聘平臺(tái)滿(mǎn)意度生活服務(wù)行業(yè)中基層勞動(dòng)者對(duì)趕集直招和58同城滿(mǎn)意度位居前列?

對(duì)比不同行業(yè)中基層勞動(dòng)者對(duì)在線(xiàn)求職平臺(tái)的評(píng)價(jià)來(lái)看，生活服務(wù)行業(yè)的從業(yè)者對(duì)整體在線(xiàn)求職平臺(tái)表現(xiàn)出較高的滿(mǎn)意度，其中這部分勞動(dòng)者對(duì)趕集直招的滿(mǎn)意度最高，分?jǐn)?shù)達(dá)7.6分，其次是58同城，分?jǐn)?shù)達(dá)7.3分；從具體職業(yè)來(lái)看，餐飲服務(wù)者對(duì)趕集直招表現(xiàn)出較高的滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)；?

作為新興業(yè)態(tài)的生活服務(wù)行業(yè)，在近年來(lái)快速升級(jí)發(fā)展釋放出大量中基層崗位需求，而58集團(tuán)旗下的趕集直招和58同城憑借海量豐富且高質(zhì)量的崗位資源、隱私保護(hù)、便捷的使用體驗(yàn)等各方面的優(yōu)勢(shì)更好地滿(mǎn)足中基層勞動(dòng)者求職-匹配-面試的全流程功能服務(wù)需求?；鶎觿趧?dòng)者在線(xiàn)求職平臺(tái)滿(mǎn)意度

To

p

3生活服務(wù)行業(yè)

均值7.2趕集直招

滿(mǎn)意度

7.6物流倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)

均值7.1前程無(wú)憂(yōu)

滿(mǎn)意度

7.7行業(yè)整體58同城滿(mǎn)意度

7.3智聯(lián)招聘

滿(mǎn)意度7.4智聯(lián)招聘

滿(mǎn)意度

7.2Boss直聘

滿(mǎn)意度

7.1餐飲服務(wù)者8.47.67.2趕集直招58同城前程無(wú)憂(yōu)智聯(lián)招聘制造行業(yè)

均值7.0趕集直招智聯(lián)招聘細(xì)分維度滿(mǎn)意度滿(mǎn)意度7.3智聯(lián)招聘推薦匹配度增值服務(wù)質(zhì)…崗位豐富度前程無(wú)憂(yōu)

滿(mǎn)意度

7.1界面視覺(jué)崗位質(zhì)量58同城滿(mǎn)意度7.0操作便捷度面試體驗(yàn)隱私保護(hù)數(shù)據(jù)來(lái)源：極光月狐調(diào)研；取數(shù)周期：2023.12深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-133458同城全域流量58同城全域月活躍用戶(hù)突破5.7億?

58同城從單一賽道向整體服務(wù)市場(chǎng)融合，從信息撮合模式向服務(wù)交付模式變革，近一年58同城App端、手機(jī)網(wǎng)頁(yè)端、電腦PC端MAU最大值達(dá)5.7億；?

北京、重慶、成都是58同城移動(dòng)端活躍用戶(hù)最多的城市。近一年58同城MAU最大值A(chǔ)PPM5.7億PC數(shù)據(jù)來(lái)源：58同城，M指手機(jī)網(wǎng)頁(yè)端；取數(shù)周期：2022.11-2023.10；58同城MAU

Top10城市（單位：萬(wàn)）368.9265.0

261.2北京市

重慶市

成都市

上海市

深圳市

廣州市

鄭州市

蘇州市

天津市數(shù)據(jù)來(lái)源：極光iAPP(AuroraMobile,NASDAQ:JG)；取數(shù)周期：2023.10深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-133558同城招聘能力58同城作為國(guó)民招聘大平臺(tái)，持續(xù)深耕招聘業(yè)務(wù)，在中基層求職者中，每3個(gè)人就有1個(gè)在58找工作?

根據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)，58同城是中基層勞動(dòng)者求職首選平臺(tái)，33%的中基層勞動(dòng)者使用58同城找工作；58同城在招聘領(lǐng)域深耕多年，目前累計(jì)人才庫(kù)已超4億，全面覆蓋各類(lèi)崗位；每年有67%的年輕中基層勞動(dòng)者在58同城找工作；在2023年為超900萬(wàn)企業(yè)提供招聘服務(wù)，全年為企業(yè)與求職者連接超15億次，支持和助力人力資源高效匹配。中基層勞動(dòng)者中中基層勞動(dòng)者求職平臺(tái)偏好使用58同城求職的比例12333.0%智聯(lián)招聘

58同城

BOSS直聘數(shù)據(jù)來(lái)源：極光月狐調(diào)研，取數(shù)周期：2023.12；58同城招聘能力累計(jì)人才庫(kù)業(yè)務(wù)覆蓋城市及區(qū)縣正在58招人企業(yè)數(shù)4億+600+900萬(wàn)+每年連接企業(yè)與求職者35歲以下中基層勞動(dòng)者中基層崗位類(lèi)型300種+15億+67%數(shù)據(jù)來(lái)源：58同城；月狐調(diào)研，取數(shù)周期：2023.12深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-133658同城招聘解決方案58同城針對(duì)不同領(lǐng)域推出專(zhuān)業(yè)招聘解決方案，優(yōu)化中基層行業(yè)生態(tài)，助力雇主與勞動(dòng)者高效匹配?

針對(duì)網(wǎng)約車(chē)、制造業(yè)、生活服務(wù)等不同招聘領(lǐng)域精準(zhǔn)推出專(zhuān)業(yè)招聘解決方案，針對(duì)性解決當(dāng)前中基層就業(yè)中求職招聘匹配效率低的難點(diǎn)，如以AI大模型加持的智能匹配算法高效提升企業(yè)招聘效果，以透明信息解決求職招聘過(guò)程中的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題，助力雇主與勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)高效、有效地相互匹配，為中基層行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。58同城針對(duì)不同領(lǐng)域推出專(zhuān)業(yè)招聘解決方案網(wǎng)約車(chē)高效招募信息透明流程優(yōu)化AI賦能優(yōu)質(zhì)線(xiàn)索精準(zhǔn)定位網(wǎng)約車(chē)運(yùn)力需求，專(zhuān)屬行業(yè)銷(xiāo)售和客服模式服務(wù)清晰展示分成/租賃模式、租金、司機(jī)在線(xiàn)選車(chē)型、

集成58招聘AI，專(zhuān)注于服務(wù)高品質(zhì)網(wǎng)約車(chē)客戶(hù)，優(yōu)享有意向和時(shí)間的優(yōu)質(zhì)司機(jī)線(xiàn)索面試時(shí)間，系統(tǒng)幫助司機(jī)快速確定車(chē)型影響、租金范圍等細(xì)節(jié)，提升效率押金等關(guān)鍵信息，

自動(dòng)推送地點(diǎn)，確保合作無(wú)憂(yōu)高效省心制造業(yè)生活服務(wù)優(yōu)質(zhì)名企：平臺(tái)線(xiàn)上+線(xiàn)下雙重效果保障：推出免費(fèi)試用、先驗(yàn)證，為名企打標(biāo)用后付、無(wú)效包退等產(chǎn)品行業(yè)服務(wù)：行業(yè)專(zhuān)家動(dòng)態(tài)跟進(jìn)招聘效果，提供多種方案AI加持：通過(guò)AI邀約、AI代招產(chǎn)品，24h幫招聘者尋找優(yōu)質(zhì)求職者視頻崗位：采用視頻、直播等形式生動(dòng)形象介紹崗位內(nèi)容大模型AI：針對(duì)制造業(yè)HR團(tuán)隊(duì)推出AI招聘助手，高效提升招聘效果急招通道：通過(guò)超級(jí)置頂、快速搶招等新產(chǎn)品，解決急招訴求資料來(lái)源：58同城深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-133758同城用戶(hù)畫(huà)像58同城上超過(guò)60%的求職者具備中高級(jí)技能水平，處于三線(xiàn)及以下城市的求職者占比近五成?

58同城用戶(hù)年輕化特征明顯，35歲以下的中基層勞動(dòng)者占比達(dá)67.0%；專(zhuān)科及以上學(xué)歷的用戶(hù)比例為46.2%，低線(xiàn)城市的中基層勞動(dòng)者相對(duì)來(lái)說(shuō)更喜歡使用58同城，三線(xiàn)及以下城市用戶(hù)占比近五成；?

超半數(shù)58同城用戶(hù)工作年限在5年及以上，超六成中基層勞動(dòng)者職業(yè)技能處于中級(jí)及以上水平，且相對(duì)于整體在線(xiàn)求職招聘平臺(tái)，這部分有著豐富工作經(jīng)歷的基層勞動(dòng)者更愛(ài)使用58同城。58同城用戶(hù)畫(huà)像年齡學(xué)歷職業(yè)技能水平25歲以下：22.8%25-35歲：44.2%36-45歲：20.2%45歲以上：12.5%初中及以下高中23.7%30.1%33.9%TGI

110TGI

108專(zhuān)科14.3%

23.7%

39.5%

17.0%

5.6%入門(mén)

初級(jí)

中級(jí)

高級(jí)

資深地域分布本科及以上12.3%工作年限三線(xiàn)及以下城49.8%1年以下

8.5%1-3年一線(xiàn)城市8.3%21.3%17.3%23.4%29.5%

TGI

104TGI：118.93-5年新一線(xiàn)城市22.2%5-10年二線(xiàn)城市19.6%TGI

10810年以上TGI：102.6數(shù)據(jù)來(lái)源：極光月狐調(diào)研；取數(shù)周期：2023.12；TGI=(目標(biāo)群體中具有某一特征的群體所占比例/總體中具有相同特征的群體所占比例)*100，反映58同城的基層勞動(dòng)者相對(duì)于在線(xiàn)求職招聘平臺(tái)的基層勞動(dòng)者對(duì)于職業(yè)技能水平、工作年限、地域分布的偏好偏好程度深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1339總結(jié)企業(yè)雇主與招聘平臺(tái)應(yīng)解決當(dāng)前中基層就業(yè)市場(chǎng)中面臨的問(wèn)題，推動(dòng)中基層就業(yè)市場(chǎng)健康發(fā)展?

當(dāng)前勞動(dòng)者面臨求職難以及勞動(dòng)權(quán)益難以充分保障的困境，中基層行業(yè)仍存在資深技工缺口，同時(shí)部分行業(yè)存在著勞動(dòng)者老齡化的風(fēng)險(xiǎn)；求職招聘效率低下等問(wèn)題仍存在。雇主應(yīng)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，致力于提高就業(yè)質(zhì)量、推動(dòng)管理創(chuàng)新，招聘平臺(tái)應(yīng)持續(xù)優(yōu)化招聘流程及效率賦能，合力推動(dòng)中基層就業(yè)市場(chǎng)的健康發(fā)展，并為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。中基層就業(yè)貢獻(xiàn)就業(yè)現(xiàn)狀難點(diǎn)三難點(diǎn)一難點(diǎn)二難點(diǎn)四難點(diǎn)五就業(yè)環(huán)境缺乏穩(wěn)定性薪酬福利保障落實(shí)不充分工作生活難以實(shí)現(xiàn)平衡職業(yè)發(fā)展通道未明確求職招聘匹配效率低細(xì)分行業(yè)不同中基層崗位招聘特征與需求不同勞動(dòng)者技能短缺現(xiàn)象嚴(yán)重新興崗位不斷涌現(xiàn)細(xì)分行業(yè)勞動(dòng)者流動(dòng)性較大就業(yè)充分性與穩(wěn)定性人力資源利用效率求職招聘效率就業(yè)貢獻(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)就業(yè)數(shù)量就業(yè)質(zhì)量管理創(chuàng)新

效率賦能求職招聘平臺(tái)企業(yè)創(chuàng)造的有效就業(yè)崗位需求數(shù)量企業(yè)激發(fā)勞動(dòng)針對(duì)不同崗位勞動(dòng)條件的優(yōu)劣程度者活力與創(chuàng)新推出專(zhuān)業(yè)的招能力的情況聘解決方案深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1340企業(yè)就業(yè)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)理論體系其中，企業(yè)應(yīng)從就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質(zhì)量與管理創(chuàng)新三方面為勞動(dòng)者、社會(huì)與行業(yè)作出貢獻(xiàn)?

企業(yè)就業(yè)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)以高質(zhì)量充分就業(yè)與人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國(guó)式現(xiàn)代化為基本遵循，結(jié)合相關(guān)理論支撐，從就業(yè)充分性、高質(zhì)量就業(yè)以及人力資源利用效率三個(gè)方面提出一級(jí)指標(biāo)體系，即分別為就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質(zhì)量和管理創(chuàng)新。企業(yè)就業(yè)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)理論大企業(yè)權(quán)重中小企業(yè)權(quán)重大企業(yè)權(quán)重中小企業(yè)權(quán)重一級(jí)指標(biāo)就業(yè)數(shù)量二級(jí)指標(biāo)年招聘崗位數(shù)0.190.200.220.110.070.130.010.060.010.260.180.200.060.080.100.050.040.030.380.44企業(yè)創(chuàng)造的有效就業(yè)崗位需求數(shù)量就職穩(wěn)定性性月平均工資水平勞動(dòng)者社保參保情況工作強(qiáng)度就業(yè)質(zhì)量0.530.44勞動(dòng)條件的優(yōu)劣程度勞動(dòng)者就業(yè)滿(mǎn)意度企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)晉升機(jī)制管理創(chuàng)新0.090.13企業(yè)激發(fā)勞動(dòng)者活力與創(chuàng)新能力的情況數(shù)字化、信息化管理數(shù)據(jù)來(lái)源：58同城深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1341優(yōu)秀雇主：聯(lián)合利華聯(lián)合利華深耕中國(guó)市場(chǎng)100周年，高度重視人才可持續(xù)發(fā)展，全面推動(dòng)每一位員工最大化發(fā)揮自身潛力?

聯(lián)合利華根植中國(guó)百年，累計(jì)在華投資30億美元，直接雇傭7500名中國(guó)員工，不僅將“可持續(xù)”融入業(yè)務(wù)，不斷推進(jìn)社會(huì)與環(huán)境的可持續(xù)進(jìn)程，同時(shí)注重人才的可持續(xù)發(fā)展，認(rèn)為靈活的工作方式與員工的健康福祉是員工更長(zhǎng)久更高效工作的重要保障，全方位實(shí)現(xiàn)“讓可持續(xù)生活觸手可及”。01內(nèi)外部講師100+課程通用力培訓(xùn)投入超百萬(wàn)10000+線(xiàn)上學(xué)習(xí)資源領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)業(yè)力成熟完善的培訓(xùn)體系數(shù)字化能力建設(shè)02食堂三餐班車(chē)接駁車(chē)日托班寒/暑托班公租房體檢健身房補(bǔ)充EAP多樣團(tuán)課商業(yè)保險(xiǎn)心理咨詢(xún)?nèi)~參?？沙掷m(xù)發(fā)展的人才模式帶薪年假HappyFriday節(jié)假日福利產(chǎn)品禮包公平教育鄉(xiāng)村振興環(huán)境保護(hù)03連續(xù)14年參與“百萬(wàn)植樹(shù)”項(xiàng)目，至今共捐贈(zèng)35562棵樹(shù)木捐獻(xiàn)20所希望小學(xué)連續(xù)11年支持“山村幼兒園”項(xiàng)目全國(guó)首個(gè)規(guī)模化AI閉環(huán)塑料回收體系，回收超過(guò)35萬(wàn)個(gè)塑料瓶為6000名農(nóng)村教師提供培訓(xùn)支持遵義茶園項(xiàng)目，帶動(dòng)茶產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展持續(xù)踐行的社會(huì)責(zé)任數(shù)據(jù)來(lái)源：公開(kāi)資料，極光月狐研究院整理深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1342優(yōu)秀雇主：京東京東助力年輕人才實(shí)現(xiàn)“樂(lè)業(yè)”與“安居”，堅(jiān)持“先人后企”人才培養(yǎng)宗旨，為實(shí)體產(chǎn)業(yè)穩(wěn)就業(yè)提供價(jià)值?

在創(chuàng)立至今的二十個(gè)年頭里，京東集團(tuán)員工總數(shù)已超過(guò)56萬(wàn)人，在中國(guó)民營(yíng)企業(yè)中名列前茅；二十年多來(lái)，京東業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展壯大，為年輕人不斷提供豐富多樣且高質(zhì)量的就業(yè)機(jī)會(huì)，并始終秉持著“員工發(fā)展先于商業(yè)成功”的理念，積極加大投入實(shí)現(xiàn)員工福利保障以及優(yōu)秀人才培養(yǎng)，成為保障年輕人高質(zhì)量就業(yè)、推動(dòng)實(shí)體產(chǎn)業(yè)全鏈條就業(yè)的典范。01積極推進(jìn)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)招聘規(guī)模大崗位類(lèi)型多就業(yè)區(qū)域廣五年釋放數(shù)萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，

作為互聯(lián)網(wǎng)科技頭部企業(yè)，

就業(yè)區(qū)域覆蓋多個(gè)一線(xiàn)和新一京東2024屆校園招聘，面

京東業(yè)務(wù)覆蓋電商產(chǎn)業(yè)全鏈

線(xiàn)城市，同時(shí)吸納和鼓勵(lì)年輕向在校學(xué)生提供超1.5萬(wàn)路，眾多崗位聚焦供應(yīng)鏈、

人才“去一線(xiàn)，到基層”，個(gè)崗位，為行業(yè)最大規(guī)模技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等方向

帶動(dòng)鄉(xiāng)村振興、促進(jìn)本地就業(yè)02為年輕人才提供豐富多樣的福利待遇與職業(yè)培養(yǎng)福利保障人性化培養(yǎng)機(jī)制個(gè)性化職業(yè)發(fā)展上升化去年投入百億設(shè)立“住房保障基金”，今年預(yù)計(jì)再投入60億元建立“京東青年城”，建設(shè)近4000套可拎包入住、配套設(shè)施齊全的員工公寓每年招聘數(shù)千名高校畢業(yè)六年來(lái)京東在技術(shù)上累計(jì)投生作為一線(xiàn)儲(chǔ)備管理人才進(jìn)

入超1000億，在自身技術(shù)能力不斷提升的同時(shí)，讓員行培養(yǎng)，為實(shí)習(xí)生打造專(zhuān)屬工在技術(shù)創(chuàng)新中得到更多錘成長(zhǎng)計(jì)劃，幫助體驗(yàn)核心業(yè)煉、創(chuàng)造更多價(jià)值務(wù)、明晰職業(yè)發(fā)展路徑03深耕實(shí)體經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)，持續(xù)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值上游生產(chǎn)中游儲(chǔ)運(yùn)下游銷(xiāo)售京東扎根和服務(wù)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)二十多年，依托數(shù)智化社會(huì)供應(yīng)鏈基礎(chǔ)設(shè)施，推動(dòng)線(xiàn)下實(shí)體業(yè)態(tài)升級(jí)，對(duì)制造業(yè)、農(nóng)業(yè)、物流倉(cāng)儲(chǔ)、商品零售等眾多行業(yè)輸出技術(shù)和服務(wù)能力，間接帶動(dòng)供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)鏈上下游生態(tài)企業(yè)近2500萬(wàn)人就業(yè)，對(duì)激活實(shí)體經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)就業(yè)持續(xù)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值品牌廠(chǎng)商及中

物流倉(cāng)儲(chǔ)行

線(xiàn)下門(mén)店員小微企業(yè)員工，業(yè)基層員工、

工、電商客農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者、

管理者新農(nóng)人服、平臺(tái)員工、快遞員數(shù)據(jù)來(lái)源：公開(kāi)資料，月狐研究院整理深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1343特別致謝安踏安能德邦餓了么京東錦江酒店麥當(dāng)勞順豐聯(lián)合利華中國(guó)郵政注：本頁(yè)致謝名單排名不分先后深圳市和訊華谷信息技術(shù)有限公司

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粵ICP備12056275號(hào)-1345中基層行業(yè)細(xì)分職業(yè)勞動(dòng)者畫(huà)像物流業(yè)基層勞動(dòng)者收入水平更高，其中貨運(yùn)司機(jī)資歷深、收入高特征明顯?

物流業(yè)基層勞動(dòng)者均以男性為主，年齡中位數(shù)在30歲及以上，其中網(wǎng)約車(chē)司機(jī)和貨運(yùn)司機(jī)的年齡層分布更高；在收入方面，快遞員和貨運(yùn)司機(jī)的收入水平相對(duì)較高，月收入在5千以上的分別為62.9%和58.6%；技能水平方面，網(wǎng)約車(chē)司機(jī)和貨運(yùn)司機(jī)的技能要求更高，而快遞員和外賣(mài)員準(zhǔn)入門(mén)檻相對(duì)更低，處于入門(mén)級(jí)別的占比也更大。細(xì)分職業(yè)勞動(dòng)者畫(huà)像（一）男女比例

76:24專(zhuān)科及以上

46.1%高線(xiàn)城市

56.2%年齡中位數(shù)

31歲高中及以下

53.9%低線(xiàn)城市

43.8%工作年限1年以下技能水平13.5%27.0%18.0%24.7%16.9%入門(mén)22.5%20.2%快遞員1-3年3-5年初級(jí)中級(jí)高級(jí)資深收入分≤5000元5001-8000元≥8001元37.1%42.7%20.2%33.7%16.9%6.7%5-10年10年以上布男女比例

90:10年齡中位數(shù)

33歲高中及以下

43.9%低線(xiàn)城市

47.6%工作年限技能水平網(wǎng)

專(zhuān)科及以上

56.1%1年以下1-3年8.5%23.2%11.0%19.5%37.8%