勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣協(xié)議模板

第第未找到目錄項。勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（用工單位)：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（用人單位)：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商致，就乙方向甲方派遣勞動者、提供勞務(wù)派遣服務(wù)達成以下協(xié)議：第一條，派遣崗位及派遣員工數(shù)量乙方派遣員工在甲方等崗位工作，派遣員工具體工作崗位及數(shù)量、勞動報酬和社會保險費見甲乙雙方傳遞的工作聯(lián)絡(luò)單。在本協(xié)議執(zhí)行期間，派遣員工發(fā)生增減變化的，甲方應(yīng)于3日內(nèi)書面通知乙方。乙方派遣的員工應(yīng)符合以下條件：1、年齡滿18周歲；2、身體健康，無傳染疾??；3、能夠吃苦耐勞；4、經(jīng)甲方面試合格。新招聘的派遣員工必須到乙方辦理入職手續(xù)，由乙方辦理完入職手續(xù)后，持乙方開具的派遣單到甲方報到。第二條，協(xié)議期限協(xié)議期限為年，自____年___月___日起至__―__年___月___日止。第三條，甲方職責(zé)1、負責(zé)安排派遣員工的工作崗位，確定其工作任務(wù)并如實告知派遣員工。2、負責(zé)派遣員工的現(xiàn)場管理，告知派遣員工甲方的各項規(guī)章制度，并有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度管理派遣員工。3、負責(zé)派遣員工上崗所必需的技能培訓(xùn)，提供工作崗位相應(yīng)的勞動條件和勞動保護，具有職業(yè)危害的崗位，應(yīng)提前告知乙方和派遣員工。4、甲方支付派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)派遣崗位確定，并如實告知派遣員工。甲方應(yīng)按照本市最低工資保障的有關(guān)規(guī)定，保證派遣員工工資不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、對派遣員工執(zhí)行甲方的―工時制度，保證派遣員工享受法律法規(guī)規(guī)定的各種休息休假權(quán)益，如安排派遣員工加班的，由甲方按照國家和本市相關(guān)規(guī)定發(fā)給其加班費。實行特殊工時制度的，甲方保證已經(jīng)經(jīng)過勞動管理部門審批。6、甲方承擔(dān)派遣員工的工資、福利、社會保險等費用。7、派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合甲方的崗位要求的，甲方應(yīng)至少在試用期結(jié)束前三日通知乙方。8、派遣員工在甲方從事的崗位涉及職業(yè)病危害的，在離職時甲方應(yīng)安排該派遣人員進行職業(yè)病體檢，職業(yè)病體檢費用由甲方負擔(dān)。第四條，乙方職責(zé)1、與派遣員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定訂立書面勞動合同，并負責(zé)派遣員工的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括入職須知，考勤制度，工作紀(jì)律、工資管理、醫(yī)療報銷、工傷申報、保密責(zé)任、離職手續(xù)等內(nèi)容。2、乙方負責(zé)派遣員工人事檔案，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。3、根據(jù)甲方的用工需求組織面試人員。4、為派遣員工代辦《就、失業(yè)證》，并在勞動合同期限內(nèi)為派遣員工保管。5、為未繳納過社會保險的派遣員工建立養(yǎng)老保險手冊。6、為派遣員工辦理工資存折(卡)，按時發(fā)放派遣員工工資，代扣代繳個人所得稅，開具收入證明。7、辦理派遣員工社會保險及住房公積金繳納手續(xù)。8、按照工傷保險相關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的工傷備案、申報、勞動能力鑒定以及相關(guān)費用報銷事宜。9、未經(jīng)甲方同意，乙方不得轉(zhuǎn)移派遣員工的人事檔案，社會保險關(guān)系，以及出國政審手續(xù)。10、為甲方提供勞動法律、法規(guī)和政策的咨詢。11、處理與派遣員工的勞動爭議。如因乙方過錯引起的，所發(fā)生的相關(guān)費用由乙方負擔(dān)；如因甲方過錯引起的，所發(fā)生的相關(guān)費用由甲方承擔(dān)。12、根據(jù)甲方要求，乙方每月向甲方提供為派遣員工繳納社會保險的證明。13、協(xié)助甲方追償派遣員工違反保密責(zé)任給甲方造成的損失，與甲方共同處理因派遣員工引發(fā)的勞動爭議。14、乙方有義務(wù)向甲方提供有關(guān)派遣員工的相關(guān)資料，例如：勞動合同復(fù)印件，身份證復(fù)印件等。15、乙方有義務(wù)向甲方提供乙方的勞務(wù)派遣資質(zhì)等和勞務(wù)派遣相關(guān)的資料。16、乙方不得擅自苛扣甲方付給乙方派遣員工的工資及為其繳納的社會保險、住房公積金費用，否則由此造成的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。第五條，派遣員工假期規(guī)定派遣員工的事假，病假，婚假，喪假等假期按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方保證有關(guān)休假制度不違反國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定。第六條，派遣員工的考核因派遣員工的實際工作地點為甲方，派遣員工的考核工作由甲方根據(jù)甲方的考核制度進行。第七條，派遣員工的違紀(jì)處理程序派遣員工需遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，如有沖突時，以甲方的為準(zhǔn)。入職時由甲乙雙方各自負責(zé)對派遣員工進行本單位規(guī)章制度的培訓(xùn)。派遣員工在工作期間如違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，由甲方按照本單位的規(guī)章制度對派遣人員進行處理，乙方應(yīng)給予必要的協(xié)助。各類違紀(jì)處理完畢后，甲乙雙方各留一份資料備查。第八條，派遣員工的工傷處理派遣員工發(fā)生工傷事故的，甲方應(yīng)在傷害發(fā)生時起12小時之內(nèi)通知乙方，由甲方協(xié)助乙方按照國家和XX市的有關(guān)規(guī)定處理工傷事故，乙方負責(zé)工傷申報、治療費用報銷等一切手續(xù)的辦理。因派遣員工發(fā)生工傷所產(chǎn)生的費用.屬工傷保險基金負擔(dān)的部分，由工傷保險基金負擔(dān)；不屬工傷保險負擔(dān)的部分，由甲方負擔(dān)。派遣員工發(fā)生工傷后，甲方應(yīng)及時將受傷派遣員工送至定點醫(yī)療機構(gòu)救治并墊付醫(yī)療費用；如在傷情危急生命時，以就近原則救治，待脫離危險傷情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)至定點醫(yī)療機構(gòu)治療；甲方人事部應(yīng)在傷害發(fā)生12小時內(nèi)通知乙方并發(fā)送工傷事故通知單至乙方，由乙方到社保中心及勞動保障部門辦理工傷備案手續(xù)。停工留薪期內(nèi)，工傷員工如需護理，由甲方根據(jù)實際情況進行安排。工傷治療結(jié)束后，甲方收集相關(guān)治療票據(jù)交至乙方，由乙方辦理醫(yī)療費報銷手續(xù)。醫(yī)療費用經(jīng)社保中心審核后，將報銷的醫(yī)療費用劃入乙方帳戶，乙方應(yīng)在收到醫(yī)療費的7日之內(nèi)將甲方墊付的醫(yī)療費返還給甲方。如有社保不予報銷的部分，乙方應(yīng)到社保開具不予報銷的證明交至甲方，社保不予報銷的治療費由甲方負擔(dān)。第九條，派遣員工退回、撤回的條件和程序派遣員工有下列情形之一的，甲方有權(quán)將其退回乙方，無需支付任何補償費用：(1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2）嚴(yán)重違反甲方或乙方的規(guī)章制度的；(3）派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正；(4）派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下將其派遣至甲方的；(5）被依法追究刑事責(zé)任；(6）甲方對派遣員工資料的真實性進行調(diào)查，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)與事實嚴(yán)重不符的。2、派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付派遣員工一個月工資作為代替通知金，乙方與該派遣員工解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金由甲方支付；(1)派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行按排的工作；(2）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3）甲方與派遣員工協(xié)商一致后，將派遣員工退回乙方的；(4）乙方與派遣員工簽訂的勞動合同到期，甲方不再需要乙方繼續(xù)派遣該員工的；3、甲方有下列情形之一的，甲方可以將派遣員工退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付派遣員工一個月工資作為代替通知金，乙方與該派遣員工解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金由甲方支付：(1）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(2）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(3）甲方生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁員的；4、派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方：(1)在甲方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的（除傷殘等級為七級至十級且勞動合同到期的)；(3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5）派遣員工在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的；(6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。5、派遣員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期、醫(yī)療期內(nèi)的相關(guān)待遇由甲方承擔(dān)。6、甲方依據(jù)本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定退回派遣員工，乙方負責(zé)辦理與派遣員工的解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)和后續(xù)的轉(zhuǎn)保險、轉(zhuǎn)檔案關(guān)系的手續(xù)。甲方依據(jù)本協(xié)議第九條第2款和第3款規(guī)定退回派遣員工，均需提前三十日通知乙方或向派遣員工支付一個月的工資作為代替通知金，因退回造成乙方與派遣員工解除或終止勞動關(guān)系，依法需支付派遣員工的經(jīng)濟補償金，賠償金，工資，保險等經(jīng)濟損失由甲方負擔(dān)。7、甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)利隨時撤回員工，并要求甲方承擔(dān)乙方與派遣員工勞動合同未履行期限所涉及的工資，社會保險，以及勞動合同終止后的經(jīng)濟補償：(1）甲方未按國家和本市相關(guān)規(guī)定向派遣員工提供勞動保護和勞動條件的；(2）甲方未及時足額支付派遣員工勞動報酬的；(3）甲方未承擔(dān)派遣員工社會保險費用的；(4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；(5)因甲方原因致使乙方與派遣員工勞動合同無效的；(6)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。8、本協(xié)議到期，任何一方提出不續(xù)簽，或在協(xié)議期內(nèi)任何一方提出提前解除本協(xié)議，對于依據(jù)本協(xié)議第九條第四款規(guī)定在派遣期限內(nèi)不得退回的派遣人員，甲方必須繼續(xù)留用。在此情形下，甲方可以選擇以下任一方式處理：(1)乙方與派遣員工辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，甲方或甲方委托的其他人力資源公司與前述派遣員工建立合法的勞動關(guān)系，派遣期限內(nèi)乙方作為用人單位承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)至甲方或甲方委托的其他人力資源公司。(2)本協(xié)議順延到本第9條第4款規(guī)定的情形消除時方為終止，屆時甲方可將不存在該等情形的派遣員工退回乙方。不符合退回條件的派遣員工參照本協(xié)議第九條第四款的規(guī)定。9、本協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)簽的，或在協(xié)議期內(nèi)任何一方提出提前解除本協(xié)議，對于符合退回條件的派遣員工，甲方可以選擇以下任一方式處理：(1)甲方可繼續(xù)留用乙方派遣至甲方的員工，乙方與派遣員工辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，甲方或甲方委托的其他人力資源公司與前述派遣員工建立合法的勞動關(guān)系，派遣期限內(nèi)乙方作為用人單位承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)至甲方或甲方委托的其他人力資源公司。(2)甲方承擔(dān)派遣期限內(nèi)派遣員工的全部經(jīng)濟補償后退回乙方，經(jīng)濟補償金的計算方法按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條，費用結(jié)算甲方應(yīng)于每月___日前支付乙方派遣員工當(dāng)月的社會保險費用。甲方選擇-____方式向派遣員工發(fā)放工資。A、甲方于每月-日之前直接向派遣人員發(fā)放工資。B、甲方應(yīng)于每月__日前（遇節(jié)假日提前兩天）將派遣員工工資支給乙方，乙方于每月__日前（遇節(jié)假日提前兩天）發(fā)放派遣員工工資，代扣派遣員工個人所得稅。3、勞務(wù)服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)每人每月___元。于每月____日前支付給乙方。4、甲方應(yīng)每月固定支付乙方的勞務(wù)費用包括：(1）甲方應(yīng)負擔(dān)的派遣人員的社會保險、住房公積金費用；(2）甲方應(yīng)支付給派遣人員的工資及福利；(3）甲方應(yīng)支付給乙方的勞務(wù)服務(wù)費；5、乙方就甲方所支付的相關(guān)費用，乙方向甲方出具國家規(guī)定的正式票據(jù)。第十一條，協(xié)議的變更和解除1、如需變更本協(xié)議的有關(guān)條款，應(yīng)提前一個月通知對方，經(jīng)協(xié)商一致，重新簽訂協(xié)議或補充協(xié)議，雙方各執(zhí)-份。2、協(xié)議期內(nèi)國家和XX市的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定發(fā)生調(diào)整變化的，雙方應(yīng)及時根據(jù)國家和XX市的調(diào)整變化重新簽訂協(xié)議或另行簽訂補充協(xié)議，如未及時另行簽訂補充協(xié)議的，也應(yīng)按照調(diào)整后的政策執(zhí)行。3、協(xié)議期內(nèi)任何一方單方面終止本合同，都需提前三十日通知對方。4、本協(xié)議到期前三十日，甲乙雙方應(yīng)就續(xù)簽或終止本協(xié)議進行協(xié)商。第十二條，違約責(zé)任1、甲方未按時支付乙方服務(wù)費、派遣員工社會保險費、工資等費用的，甲方應(yīng)按費用金額每日5%的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。