hr工作職責描述（2篇）

第頁共頁hr工作職責描述可以包括以下內容：1.招聘與招聘策略：負責制定和執(zhí)行招聘策略，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、進行面試、跟進候選人等工作。2.培訓與發(fā)展：負責制定和實施員工培訓和發(fā)展計劃，包括進行培訓需求調研、制定培訓課程、組織培訓活動等。3.績效管理：負責設計和管理績效管理制度，包括設定績效指標、進行績效評估、制定績效獎勵措施等。4.員工關系管理：負責處理員工的問題和投訴，并與員工保持良好的溝通和關系。5.薪酬福利管理：負責制定和管理薪酬福利制度，包括制定薪資標準、管理員工福利待遇等。6.勞動法律法規(guī)的遵守：負責了解和遵守勞動法律法規(guī)，確保公司各項人事活動符合法律法規(guī)要求。7.人力資源信息系統(tǒng)管理：負責管理人力資源信息系統(tǒng)，包括員工檔案管理、薪酬管理、績效管理等。8.離職管理：負責處理員工的離職手續(xù)和離職事宜，包括辦理離職手續(xù)、進行離職面談等。9.公司文化建設：參與公司文化建設，組織各種員工活動，提升員工的歸屬感和凝聚力。以上是一些常見的HR工作職責，具體根據不同公司的實際情況可能會有所不同。hr工作職責描述（二）一、招聘與人才管理1.負責制定招聘策略和招聘計劃，根據公司的需求和崗位要求，制定招聘流程和招聘要求，確保招聘活動的順利進行。2.負責制定招聘廣告和招聘渠道，通過網絡招聘、校園招聘、中介招聘等方式，積極尋找合適人才，并對簡歷進行篩選和面試安排。3.負責組織面試和面試評估工作，根據崗位要求和面試結果，綜合評估人才的綜合素質和適應能力，并向各部門提供人事意見和建議。4.負責跟蹤招聘流程，協(xié)調各個環(huán)節(jié)的工作，并及時更新招聘信息和招聘計劃，確保招聘活動的順利進行。5.負責新員工的入職安排和培訓計劃，包括簽訂勞動合同、辦理相關手續(xù)、進行入職培訓等工作，確保新員工能夠快速適應公司的工作環(huán)境和崗位要求。6.負責員工離職事宜的處理，包括與員工溝通、辦理離職手續(xù)、進行離職面談等工作，做好員工離職工作的記錄和統(tǒng)計。二、薪酬與福利管理1.負責制定薪酬政策和薪酬體系，根據公司的發(fā)展和員工的表現(xiàn)，制定合理的薪酬激勵方案，提高員工的工作積極性和滿意度。2.負責員工薪資核算和福利發(fā)放工作，包括薪資調整、加班工資、績效獎金、福利費用等的核算和發(fā)放，確保薪酬福利的準確和及時發(fā)放。3.負責員工的社保和公積金繳納工作，包括新員工的入保登記、社保費用的核算和繳納、社保相關政策的解釋和宣傳等。4.負責員工的年度福利調查和福利策劃工作，通過調查和參與員工的需求，制定合理的福利政策和福利方案，提高員工福利滿意度。5.負責員工的離職結算和福利處理工作，包括與員工溝通、辦理離職手續(xù)、處理福利權益等工作，確保員工的離職工作順利進行。三、績效管理與培訓發(fā)展1.負責制定績效管理制度和績效評估體系，根據崗位要求和員工職責，制定績效評估指標和標準，確?？冃гu估的公正和科學。2.負責績效考核和績效評估工作，包括績效目標的設定、績效數據的收集、績效評估的結果分析等工作，為員工的績效評定提供依據。3.負責員工的培訓和發(fā)展工作，根據員工的需求和公司的發(fā)展需要，制定培訓計劃和培訓方案，組織培訓活動和培訓評估工作。4.負責員工的職業(yè)規(guī)劃和晉升計劃，通過與員工的溝通和交流，了解員工的職業(yè)發(fā)展需求，制定合理的職業(yè)規(guī)劃和晉升計劃。5.負責員工的人才儲備和繼任計劃，通過制定人才儲備和繼任計劃，為公司的未來發(fā)展提供合適的人才后備力量。四、員工關系與企業(yè)文化建設1.負責員工關系管理工作，通過組織員工活動、會議和福利活動等，加強員工之間的溝通和交流，建立和諧的員工關系。2.負責公司內部的員工溝通和信息發(fā)布工作，包括員工會議、內部網站、員工通訊等，確保員工能夠及時了解公司的動態(tài)和政策。3.負責企業(yè)文化的宣傳和建設，通過制定文化活動、組織文化培訓等方式，加強企業(yè)文化的內外宣傳和推廣，提高員工對企業(yè)文化的認同度。4.負責員工投訴處理和糾紛調解工作，及時解決員工的糾紛和投訴問題，保持良好的企業(yè)形象和員工滿意度。5.負責員工福利和福利籌劃工作，通過制定福