人力資源助理主要職責(zé)范文（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)人力資源助理主要職責(zé)范文人力資源助理作為人力資源部門的重要一員，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。主要職責(zé)范文如下：一、協(xié)助員工招聘1.制定招聘計(jì)劃，與招聘渠道合作，發(fā)布招聘信息；2.篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并協(xié)助前期的面試及組織；3.制作招聘報(bào)告，并進(jìn)行簡(jiǎn)歷、面試結(jié)果的跟進(jìn)；4.組織新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助新員工的入職手續(xù)辦理。二、員工關(guān)系管理1.協(xié)助做好員工的入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、離職手續(xù)等工作；2.協(xié)助制定公司員工福利政策，發(fā)放福利待遇；3.協(xié)助處理員工的投訴或糾紛，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)解工作；4.組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。三、員工績(jī)效管理1.協(xié)助制定公司績(jī)效考核制度，保證考核的公平性和有效性；2.協(xié)助績(jī)效考核工作的組織和實(shí)施，跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果的反饋和獎(jiǎng)懲措施的執(zhí)行；3.協(xié)助開(kāi)展員工培訓(xùn)，提高員工的績(jī)效水平；4.組織員工晉升和調(diào)崗，及時(shí)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和人才配置。四、員工福利管理1.協(xié)助制定和執(zhí)行員工薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利合理；2.管理員工的薪酬核算和發(fā)放工作；3.定期調(diào)研員工薪酬水平，保持薪酬競(jìng)爭(zhēng)力；4.協(xié)助組織員工福利活動(dòng)，提高員工滿意度。五、人力資源管理信息系統(tǒng)維護(hù)1.負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和更新；2.根據(jù)需求調(diào)整系統(tǒng)流程，優(yōu)化系統(tǒng)的使用效果；3.協(xié)助相關(guān)部門使用系統(tǒng)，解決系統(tǒng)使用過(guò)程中的問(wèn)題；4.進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)的備份和安全管理，確保數(shù)據(jù)的可靠性。六、員工福利管理1.協(xié)助制定員工福利計(jì)劃，完善福利政策，提高員工的福利待遇；2.負(fù)責(zé)員工福利的核算和發(fā)放工作，確保福利的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；3.組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力；4.跟進(jìn)員工福利的使用情況，及時(shí)調(diào)整福利政策。七、員工培訓(xùn)管理1.協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司需求確定培訓(xùn)項(xiàng)目；2.組織員工參加內(nèi)外部培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；3.跟進(jìn)培訓(xùn)效果，對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)的有效性；4.協(xié)助發(fā)放培訓(xùn)證書(shū)和記錄員工培訓(xùn)情況。八、制定和完善人力資源管理制度1.協(xié)助制定和更新公司的人力資源管理制度和流程；2.定期評(píng)估和修訂人力資源相關(guān)政策和制度；3.進(jìn)行人力資源管理制度的推廣和宣傳，確保員工的遵守；4.監(jiān)督和指導(dǎo)員工執(zhí)行公司的人力資源管理制度。以上是人力資源助理的主要職責(zé)范文，希望能夠幫助到您！人力資源助理主要職責(zé)范文（二）人力資源助理作為人力資源部門中的一員，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理完成日常的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理等方面的工作。下面是人力資源助理的基本職責(zé)：1.招聘與錄用人力資源助理負(fù)責(zé)協(xié)助招聘崗位需求，編制崗位招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，協(xié)助進(jìn)行背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，確保崗位的及時(shí)招聘和錄用工作完成。2.員工入職與離職人力資源助理負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、開(kāi)展培訓(xùn)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等，以確保員工順利入職。同時(shí)，還負(fù)責(zé)員工的離職手續(xù)辦理，包括交接工作、辦理離職手續(xù)等工作。3.培訓(xùn)與發(fā)展人力資源助理協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。同時(shí)，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和績(jī)效考核工作，提供相關(guān)信息和支持。4.薪酬福利管理人力資源助理負(fù)責(zé)薪酬福利制度的管理與執(zhí)行，包括薪酬核算、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的管理、員工福利待遇的管理等工作，并根據(jù)公司的需求進(jìn)行調(diào)研和制定相應(yīng)的薪酬福利政策。5.績(jī)效管理人力資源助理協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理工作，包括制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，組織績(jī)效評(píng)估，進(jìn)行績(jī)效結(jié)果的分析和匯總，并向員工提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議，以提高員工績(jī)效和提升企業(yè)績(jī)效。6.人事檔案管理人力資源助理負(fù)責(zé)管理和維護(hù)員工的人事檔案，包括入職檔案、合同檔案、培訓(xùn)檔案、績(jī)效評(píng)估檔案等，確保檔案的完整性和機(jī)密性，并及時(shí)提供相關(guān)信息和報(bào)表。7.勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源助理協(xié)助人力資源經(jīng)理處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴，并負(fù)責(zé)公司內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，積極維護(hù)員工的權(quán)益，提高員工的歸屬感和滿意度。8.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表人力資源助理負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，編制人力資源報(bào)表，為人力資源經(jīng)理提供決策參考，同時(shí)根據(jù)需要協(xié)助參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施和推進(jìn)?？偨Y(jié)來(lái)說(shuō)，人力