計件用工合同

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁計件用工合同計件是指根據生產的產品合格件數或完成的作業(yè)量來計算，那么簽訂計件用工合同需要留意什么呢?以下是在我為大家整理的計件用工合同范文，感謝您的觀賞。

計件用工合同范文一甲方(單位)名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：

乙方(勞動者)姓名：性別：

身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，全都同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限，自年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。

2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能仔細履行勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

二、工作內容與工作地點

1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方崗位工作。工作地點：。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當聽從甲方的調整和工作支配。

2、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到甲方規(guī)定的質量要求。

3、甲方可以依據規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，依據其所在崗位要求，根據國家規(guī)定執(zhí)行相應的

2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商，可支配乙方加班加點，并按規(guī)定標準賜予補休或者支付加班工資。

3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行。

四、勞動酬勞

1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分按元/件計算工資標準。

2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。

3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇

乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必需按乙方所任工作需要，供應符合國家平安衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、平安愛護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育。

乙方必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以馬上解除勞動合同。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

1、乙方必需遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，仔細履行崗位職責。

2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。

3、乙方違反勞動紀律及操作規(guī)章的，甲方有權依據規(guī)章制度及勞動紀律對

八、勞動合同的變更、解除和終止

勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必需嚴格履行。假如發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同商定，應當擔當相應的法律責任。

本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(單位)蓋章：乙方(勞動者)簽字：

年月日年月日

計件用工合同范文二甲方(聘用單位)：

法人代表：戴昌平

乙方(受聘人)：

性別：

誕生年月：

居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：聯(lián)系電話：

戶口所在地省市區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期：年月日

一、工作崗位

第一條甲方依據工作需要和乙方專業(yè)特長，聘用乙方在GlobalChampion尼日利亞工地工作，作為在甲方尼日利工程場地計時工工作。

其次條工作時間每天10小時，依據現場需要加班，節(jié)假日直接放入尼雨季中執(zhí)行。

二、工作酬勞

其次條甲方支付乙方工資為：150元人民幣/天(自赴尼日利亞之日起開頭計算，

第三條若停工待料或雨季期間停工，工資為：50元人民幣/天。

第四條甲方負責乙方的政審及出國手續(xù)辦理(乙方應確認自身無重大疾病)，并擔當

第五條甲方負責乙方在尼日利亞工作期間的工作和生活(其余個人開支公司不負責)。

第六條甲方負責乙方國際來回機票及國內差旅費用。

第七條甲方負責乙方在尼日利亞工作期間小疾病(如痢疾，感冒等)的醫(yī)療費，若遇

第八條甲方負責乙方一份意外險費用，由甲方統(tǒng)一支配購買。

三、勞動紀律

第九條乙方應遵守中華人民共和國及尼日利亞當地的法律、法規(guī)及風俗習慣。

第十條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守員工守則、勞動紀律、安

第十一條乙方在合同期間，要保守機密，不泄密，在合同結束以后不作有害甲方利益

第十二條假如乙方在尼日利亞違紀亂法，直接給甲方造成經濟損失，甲方可勒令其回

第十三條乙方因個人緣由或家庭緣由不能連續(xù)在尼日利亞工作，要求回國，其來回機

第十四條乙方在尼日利亞生病、工傷、去世，甲方擔心排其配偶和直系親屬前往尼日

第十五條乙方不能因家庭事宜，要求甲方解決困難或幫助處理有關事宜。

第十六條乙方回國后7天內到公司國內辦事處報到并交回護照，不交回護照，不支付

第十七條乙方不得在合同期內，為別家施工單位施工或為其服務，如有類似狀況，甲

第十八條乙方在國外期間必需聽從甲方工地管理的工作支配，若消失怠工歇工狀況，

四、節(jié)假日

其次十條原則上，兩年內，以工程結束，詳細支配依據公司工作需要，由公司支配回國休假，下次出國時間由甲方通知。

五、爭議及仲裁

其次十一條本合同一經簽訂即具有法律效力，甲乙雙方必需嚴格遵守。雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議時，應準時協(xié)商解決。當事人可以向中國國際經濟貿易仲裁委員會根據該會仲裁程序規(guī)章進行仲裁。

其次十二條爭議一經裁決，雙方必需忠實履行，所發(fā)生的費用由敗訴方負擔。

六、其他

其次十三條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，涂改或未經合法授權簽訂無效。

其次十四條本合同有效期兩年。

甲方(公章)：乙方(簽章)：

法定代表人或托付代理人：

簽訂日期：年月日

計件用工合同范文三甲方(資方)：

代表人：

乙方(勞方)：

依據甲方生產經營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。依據相關的國家法律、法規(guī)及相關地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為愛護各自的合法利益，本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：

一、合同期限及工作崗位：

1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;

2.乙方于本合同簽署時于甲方任

二、工作時間：

1.每周五天每日八小時工作制。于八小時外，依據《勞動法》在法規(guī)準許范圍內依據工作需要，合理支配乙方加班;

2.根據國家法定節(jié)假日(指五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié))，結合甲方的實際狀況合理支配乙方休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應得的節(jié)假日薪金;

3.甲方根據國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;

4.若乙方采納計件工作制，則依據工作需要雙方采納協(xié)調全都的合理工作時間。

三、乙方職責及義務：

1.履行甲方《崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;

2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;

四、薪資：

1.乙方根據甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

2.每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規(guī)支付滯納金;

3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規(guī)定;

4.乙方采納月薪薪資(底薪含周六加班費)計件薪資數額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)

5.乙方采納計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過考核證明乙方的工作力量、個人表現、工作績效等不能滿意甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之打算;

7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

五、工作平安

1.甲方為乙方供應符合國家平安衛(wèi)生標準的工作場所、工具設備及其勞動愛護用品;

2.乙方必需按甲方提出的科學方法進行作業(yè);

六、工作紀律

1、于工作期間必需遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等;

2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。

七、合同解除與違約責任

1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必需提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不賜予試用時段之績效獎金，另需擔當甲方所賜予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。

2、甲、乙任何一方違反本