工資臺賬模板

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,薪資管理制度范文

,第一章總則

,第一條為了增進(jìn)職員的工作積極性，促進(jìn)其發(fā)展，同時(shí)使職員的努力方向與公司的目標(biāo)相一致，以創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。

,第二條公司實(shí)行效益工資制。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。

,第三條職員工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。

,第四條公司正式錄用的專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問的工資發(fā)放依本辦法為準(zhǔn)。

,第二章工資總額構(gòu)成

,第五條工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動報(bào)酬總額，其計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動報(bào)酬為依據(jù)。

,第六條工資總額包括下列六個(gè)部分：

,1、計(jì)時(shí)工資；

,2、計(jì)件工資；

,3、獎金；

,4、津貼和補(bǔ)貼；

,5、加班加點(diǎn)工資；

,6、特殊情況下支付的工資。

,第七條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動報(bào)酬，包括：

,1、對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

,2、在效益工資制情況下，支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資；

,3、新聘職員試用期間的見習(xí)工資。

,第八條計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬，包括：

,1、接超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件單價(jià)支付給職員的工資；

,2、按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資；

,3、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職員的工資。

,第九條獎金是指因職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動報(bào)酬。包括：

,1、任務(wù)（定額）獎；

,2、超額獎；

,3、創(chuàng)收獎：

,4、節(jié)約獎：

,5、管理獎；

,6、勞動競賽獎；

,7、其他獎金。

,第十條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職員的津貼和為保證職員工資水平不受物價(jià)影響支付給職員的物價(jià)補(bǔ)貼，包括：

,1、津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼；

,2、物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價(jià)變動的影響而支付的各種補(bǔ)貼。

,第十一條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資。

,第十二條特殊情況下支付的工資包括：

,1、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。

,2、附加工資和保留工資。

,第十三條工資總額不包括下列項(xiàng)目：

,1、在有關(guān)部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議獎、技術(shù)改進(jìn)獎項(xiàng)為公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎和卓越貢獻(xiàn)獎；

,2、職員保險(xiǎn)和福利方面的各種費(fèi)用；

,3、勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出；

,4、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、午餐補(bǔ)助費(fèi)；

,5、職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

,6、因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)、停薪留職費(fèi)；

,7、稿費(fèi)、授課費(fèi)、校對費(fèi)其他勞務(wù)性報(bào)酬；

,8、其他經(jīng)認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。

,第三章工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)

,第十四條公司將職員分為高級、中級和一般等三類，工資級別定為五個(gè)檔。

,第十五條職員分為下列三類：

,1、高級職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理；

,2、中級職員：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、總會計(jì)師、主編、各部室主任：

,3、一般職員：上述兩項(xiàng)職員范圍之外的人員。

,第十六條公司職員的工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

,1、高級職員分為一級和二級。

,一級：總經(jīng)理，標(biāo)準(zhǔn)月薪xxxx元；

,二級：副總經(jīng)理，標(biāo)準(zhǔn)月薪xxxx元。

,2、中級職員分為三級和四級。

,三級：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、主編，標(biāo)準(zhǔn)月薪xxxx元；

,四級：總會計(jì)師、各（部）室主任，標(biāo)準(zhǔn)月薪xxxx元。

,3、一般職員為五級。

,五級：一般職員，標(biāo)準(zhǔn)月薪xxxxx元。

,第十七條職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目：

,1、計(jì)時(shí)工資；

,2、計(jì)件工資；

,3、獎勵工資（完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資）；

,4、各種津貼和補(bǔ)貼；

,5、經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。

,第十八條職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目：

,1、獎金；

,2、加班加點(diǎn)工資；

,3、特殊情況下支付的工資；

,4、本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目。

,第十九條公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

,第二十條公司顧問實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。

,第二十一條公司顧問工資按級別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)：

,1、高級顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪xxxxx元；

,2、專業(yè)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪xxxx元；

,3、一般顧問（具有特殊專長的）：標(biāo)準(zhǔn)月薪xxxx元。

,第二十二條公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定。

,第四章工資及非工資收入的評定

,第二十三條享受效益工資的職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級評定。

,副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評定；主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會計(jì)師、各（部）室主任的工資由主管副總經(jīng)理評定；一般職員的工資由各（部）室主任評定。

,第二十四條職員效益工資的評定依據(jù)為：

,1、任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30%。其中定額為15%，質(zhì)量為15%；

,2、效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。其中利潤為40%，創(chuàng)收為5%，節(jié)約為5%：

,3、管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。其中出勤為7%，制度執(zhí)行情況為6%，衛(wèi)生與安全為2%，紀(jì)律為3%，綜合考評為2%。

,第二十五條職員效益工資的核發(fā)辦法如下：

,1、享受效益工資的職員，從效益工資實(shí)行之日起，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。年終核定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清。

,2、享受效益工資的職員，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時(shí)，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。

,3、已享受效益工資的職員，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的50%以下時(shí)，按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的20%發(fā)放。

,4、已享受效益工資的職員3個(gè)月均未能完成核定指標(biāo)時(shí)，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。

,第二十六條職員年終獎勵工資和獎金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評定發(fā)放，職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎勵工資和獎金比例，計(jì)算方法為：

,年平均月薪收入標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%100%=獎勵工資比例或獎金比例

,第二十七條對按期完成責(zé)任指標(biāo)、超額完成責(zé)任指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)約者的獎金評定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

,第二十八條獎金評定以公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)，出現(xiàn)下列情況之一的，公司職員不得享受獎金：

,1、公司或部門沒有按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤指標(biāo)，且創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入不能補(bǔ)足利潤指標(biāo)的。

,2、公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的30%以下的。

,3、公司或部門管理指標(biāo)低于核定方案的50%以下的。

,4、公司或部門在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

,5、總經(jīng)理辦公室認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎金情況的。

,第二十九條高級職員的獎金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取，其數(shù)額一般不得超過效益指標(biāo)的3%。

,第三十條中級職員的獎金額依下列情況確定：

,1、能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入兩倍的獎金數(shù)額。

,2、能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入3倍的獎金數(shù)額。

,3、超額完成效益指標(biāo)，且超過該部門核定方案效益指標(biāo)的30%以上的，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入4倍的獎金數(shù)額。

,4、部門負(fù)責(zé)人完成上述1、2、3項(xiàng)，且本人為公司做出卓越貢獻(xiàn)，或本人創(chuàng)收超過1o萬元的，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入5倍的獎金數(shù)額。

,第三十一條公司職員非工資收入的評定按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司沒有明文規(guī)定的，由總經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理辦公室評定。

,第五章核發(fā)程序

,第三十二條公司財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資的非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)，其他任何部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入，財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理特批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。

,第三十三條由各部門主管，按月份、部門逐級編制公司職員工資表。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)、項(xiàng)目齊全有事實(shí)、金額準(zhǔn)確無差錯、字跡清楚無涂改，且必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。

,第三十四條部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室會同財(cái)務(wù)人員對工資表逐一進(jìn)行審核，認(rèn)定內(nèi)容、項(xiàng)目和金額等準(zhǔn)確無誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

,第三十五條總經(jīng)理辦公室在審核中，若發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤，應(yīng)及時(shí)指出并退回有關(guān)部門重新編制，并限定編制時(shí)間。審核中對某些問題或事項(xiàng)有爭議的，應(yīng)報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定。

,第三十六條公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表及時(shí)提款，按時(shí)發(fā)放工資。

,第三十七條非工資性收入由財(cái)務(wù)部定期或不定期發(fā)放。由公司職員填寫領(lǐng)款單，部門主管批準(zhǔn)簽字，財(cái)務(wù)人員審