工會指導(dǎo)員工作職責(zé)

工會指導(dǎo)員工作職責(zé)《工會指導(dǎo)員工作職責(zé)》篇一工會指導(dǎo)員是工會組織中負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和推動基層工會工作的專業(yè)人員。他們的工作職責(zé)通常包括以下幾個方面：

一、工會組織建設(shè)指導(dǎo)

1.協(xié)助基層工會建立健全組織機(jī)構(gòu)，包括指導(dǎo)基層工會選舉產(chǎn)生工會委員會、經(jīng)費審查委員會等。

2.指導(dǎo)基層工會制定和完善各項規(guī)章制度，確保工會工作的規(guī)范化和制度化。

3.推動基層工會發(fā)展會員，擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，特別是要注重吸收新業(yè)態(tài)職工加入工會。

二、工會維權(quán)服務(wù)

1.指導(dǎo)基層工會履行維權(quán)職責(zé)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與協(xié)調(diào)勞動爭議，提供法律援助。

2.指導(dǎo)基層工會開展集體協(xié)商和簽訂集體合同，維護(hù)職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。

3.協(xié)助基層工會開展職工福利和困難職工幫扶工作，改善職工生活條件。

三、工會活動組織

1.指導(dǎo)基層工會根據(jù)職工需求，組織形式多樣的文化、體育和娛樂活動，豐富職工的業(yè)余生活。

2.指導(dǎo)基層工會開展職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動，提高職工的業(yè)務(wù)技能水平。

3.協(xié)助基層工會做好職工教育培訓(xùn)工作，提高職工的文化素質(zhì)和專業(yè)技能。

四、工會財務(wù)管理

1.指導(dǎo)基層工會建立健全財務(wù)管理制度，確保工會經(jīng)費的合理使用和規(guī)范管理。

2.指導(dǎo)基層工會編制工會預(yù)算和決算，做好工會經(jīng)費的收支管理工作。

3.監(jiān)督基層工會經(jīng)費的使用情況，確保工會經(jīng)費用于服務(wù)職工和工會事業(yè)發(fā)展。

五、工會信息工作

1.指導(dǎo)基層工會做好信息收集、整理和上報工作，及時反映職工的意見和建議。

2.指導(dǎo)基層工會利用互聯(lián)網(wǎng)等新媒體技術(shù)，加強(qiáng)工會宣傳和信息交流。

3.協(xié)助基層工會建立和完善工會信息管理系統(tǒng)，提高工會工作的信息化水平。

六、工會對外交流

1.指導(dǎo)基層工會與國內(nèi)外其他工會組織建立聯(lián)系，開展交流合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗。

2.參與或組織工會代表團(tuán)的出訪活動，宣傳中國工會的成就和經(jīng)驗。

3.協(xié)助基層工會接待外國工會代表團(tuán)的來訪，做好交流活動的安排和翻譯工作。

七、工會理論研究

1.指導(dǎo)基層工會開展工會理論和實踐問題的研究，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，推動工會工作創(chuàng)新。

2.參與或組織工會工作研討會、論壇等，交流工會工作的新思路和新方法。

3.協(xié)助基層工會編寫工會工作總結(jié)、調(diào)研報告和理論文章，提升工會工作的理論水平。

工會指導(dǎo)員在工作中應(yīng)堅持原則，遵守工會法和相關(guān)法律法規(guī)，密切聯(lián)系職工群眾，不斷學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢下工會工作的需要?！豆笇?dǎo)員工作職責(zé)》篇二工會指導(dǎo)員是工會組織中負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)助基層工會開展工作的重要角色。他們的工作職責(zé)涵蓋了多個方面，包括組織建設(shè)、權(quán)益維護(hù)、職工教育、民主管理以及工會活動的策劃和實施等。以下是工會指導(dǎo)員的主要工作職責(zé)：

1.工會組織建設(shè)：

△指導(dǎo)基層工會建立健全組織機(jī)構(gòu)，完善工會章程和各項規(guī)章制度。

△協(xié)助基層工會發(fā)展新會員，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

△推動基層工會按照民主程序進(jìn)行換屆選舉，確保選舉的公正性和透明度。

2.權(quán)益維護(hù)：

△提供勞動法律法規(guī)咨詢，幫助職工了解和維護(hù)自身權(quán)益。

△參與勞動爭議調(diào)解，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

△協(xié)助基層工會與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同。

3.職工教育：

△組織職工參加各類培訓(xùn)和教育活動，提高職工的文化素質(zhì)和職業(yè)技能。

△開展職業(yè)道德和職業(yè)安全衛(wèi)生教育，提升職工的職業(yè)素養(yǎng)和安全意識。

4.民主管理：

△指導(dǎo)基層工會建立健全職工代表大會制度，推動企業(yè)民主管理。

△協(xié)助基層工會開展廠務(wù)公開，提高企業(yè)管理的透明度和公正性。

5.工會活動：

△策劃和組織工會各類活動，如文體活動、技能競賽、節(jié)日慰問等，豐富職工的文化生活。

△組織和參與勞動模范和先進(jìn)工作者的評選、表彰和宣傳，樹立榜樣和典型。

6.溝通協(xié)調(diào)：

△建立和維護(hù)良好的溝通渠道，及時了解和反映職工的意見和建議。

△協(xié)調(diào)基層工會與上級工會、企業(yè)管理層的關(guān)系，促進(jìn)各方之間的理解與合作。

7.財務(wù)管理：

△指導(dǎo)基層工會建立健全財務(wù)管理制度，確保工會經(jīng)費的合理使用和規(guī)范管理。

△監(jiān)督基層工會的財務(wù)收支情況，確保工會經(jīng)費使用的合法性和效益性。

8.檔案管理：

△建立健全工會檔案管理制度，確保工會文件、資料的完整和安全。

△負(fù)責(zé)工會檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。

9.信息工作：

△收集、整理和分析工會工作信息，為上級工會和基層工會提供決策參考。

△利用現(xiàn)代信息技術(shù)，推動工會工作的信息化和網(wǎng)絡(luò)化。

10.其他職責(zé)：

△完成上級工