調(diào)整工資系數(shù)的請示

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁調(diào)整工資系數(shù)的請示下面請看我給大家整理收集的調(diào)整工資系數(shù)的請示，僅供參考。

調(diào)整工資系數(shù)的請示1內(nèi)江市x公司：

近年來，安裝公司工程業(yè)務(wù)量逐年增加，為了盡快地適應(yīng)公司市場化改革的推動(dòng)步伐，更科學(xué)、有效地提升職工工作樂觀性、建立更公正的薪酬體系并傾向于項(xiàng)目化管理模式，重點(diǎn)體現(xiàn)多勞多得、按工作量比列安排、同時(shí)又穩(wěn)定職工隊(duì)伍的原則，現(xiàn)將職工工資方案說明如下。

一、制訂本方案的基本思路

以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，將職工收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，在進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目管理模式的基礎(chǔ)上，實(shí)行現(xiàn)有工資安排模式。即隨著公司工程量的增加和經(jīng)濟(jì)效益的提高，按現(xiàn)有工程量計(jì)算提成;對計(jì)件工資部份，另開具勞務(wù)發(fā)票進(jìn)行支付(4.5﹪的稅費(fèi))，其金額不計(jì)入總公司工資總額內(nèi)，從而節(jié)省出總公司的工資總額;同時(shí)將基本工資部分納入績效考核，嚴(yán)格按考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。

二、現(xiàn)執(zhí)行工資實(shí)際支出與定額標(biāo)準(zhǔn)比較

依據(jù)xx省建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)定額標(biāo)準(zhǔn)，建安企業(yè)人工費(fèi)占工程造價(jià)的15-20%屬于合理范圍。依據(jù)我司今年1-8月3000萬元總產(chǎn)值計(jì)提15%(按最低占比)計(jì)算，安裝公司人工費(fèi)合理支出應(yīng)為450萬元;而安裝公司1-8月的工資實(shí)際支出為252萬元(其中在崗人員人工費(fèi)開支233.6萬元、退休人員18.40萬元、含計(jì)提的各種預(yù)留金部分，幫助用工開支82.7萬元，兩項(xiàng)共計(jì)金額334.7萬元。比定額標(biāo)準(zhǔn)少支出115.3萬元(450-334.7=115.3)。

現(xiàn)依據(jù)反推法對兩者的占比比較如下：

依據(jù)以上綜合比較，安裝公司現(xiàn)人工費(fèi)支出占比為10.54%-11.15%之間，不僅低于15%的最低定額人工費(fèi)，還節(jié)省開支115.30萬元。并未超出xx省建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)定額人工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

三、新方案中職工工資組成、安排及考核方式

(一)職工工資組成及內(nèi)容

1、職工收入組成：基礎(chǔ)工資+績效工資+計(jì)件工資。其中：基礎(chǔ)工資=技能工資+年功工資+合同制津貼;績效工資=崗位工資。

(二)職工工資安排形式

1、安裝施工人員：月薪加計(jì)件提成

(1)提成標(biāo)準(zhǔn)按20xx安裝定額工程人工費(fèi)的18.26%計(jì)提;PPR、PE(DN63以上，含DN63)管道的安裝按20xx安裝補(bǔ)充定額工程人工費(fèi)的40%計(jì)提(包括協(xié)作施工的幫助人工工資在內(nèi))，對高層建筑室內(nèi)管道安裝的高層建筑增加費(fèi)及室內(nèi)管道的超高安裝的人工費(fèi)調(diào)整按工程量的85%進(jìn)行計(jì)取，人工費(fèi)根據(jù)安裝人工費(fèi)的17%進(jìn)行調(diào)整，

不另外補(bǔ)貼幫助工費(fèi)用;高層建筑室內(nèi)管道井安裝的人工費(fèi)根據(jù)安裝人工費(fèi)的30%進(jìn)行提取。

(2)零星的私人戶安裝按每組(2人一組)30元/戶支付。

(3)DN100以上鑄管管道安裝按20xx市政定額工程人工費(fèi)的18.26%計(jì)提，DN100-DN200(每安裝100米補(bǔ)助2個(gè)幫助工)，DN300(每安裝100米補(bǔ)助4個(gè)幫助工)

(4)戶表改造工程，如搭架安裝上升管道DN20、套管為DN110補(bǔ)助1個(gè)幫助工;上升管道DN25、套管為DN160補(bǔ)助2個(gè)幫助工;表箱安裝按每個(gè)3.2元支付。

2、焊工：月薪加計(jì)件提成

(1)提成標(biāo)準(zhǔn)按20xx市政定額工程人工費(fèi)(室外鋼管)的50%計(jì)提，DN100-200(每安裝100米補(bǔ)助2個(gè)幫助工)，DN300(每安裝100米補(bǔ)助4個(gè)幫助工)。

(2)零星接水按15元人/天支付(如開孔、管件制作等)

3、管理人員:月薪加嘉獎(jiǎng)工資，嘉獎(jiǎng)工資按工程人員計(jì)件工資總和的10%計(jì)提，同時(shí)按不同崗位的實(shí)際狀況實(shí)行階梯式安排。

注明：

1、公司全部人員在完成工作項(xiàng)目或內(nèi)容時(shí)，不再另計(jì)加班工資，包括周六、日(國家法定節(jié)假日除外)。

2、幫助工價(jià)格參考《xx省工程造價(jià)信息》最新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。

3、安裝人員、焊工的計(jì)件工資系數(shù)隨著市場人工費(fèi)并結(jié)合工程量的增加的調(diào)整而調(diào)整。

(三)職工工資考核方式及詳細(xì)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、公司分別對部門管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、項(xiàng)目施工人員進(jìn)行考核。

2、工資考核比列：公司全體員工按基礎(chǔ)工資+績效工資+計(jì)件工資之和的60%進(jìn)行考核。

3、職工工資考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。

(1)考核實(shí)行扣分制，滿分100分，60分為合格、60分以下為不合格。其內(nèi)容由兩部分組成，第一部分為基本考核(占40分)，包含勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度、服務(wù)態(tài)度等日常管理方面;其次部分為崗位業(yè)務(wù)考核(占60分)，涵蓋各崗位詳細(xì)工作項(xiàng)目及內(nèi)容。

(2)對單一一項(xiàng)考核扣分為100分的，做待崗處理(根據(jù)總公司規(guī)定執(zhí)行)。

(3)計(jì)算方法

A、評分分?jǐn)?shù)=100分-應(yīng)扣分

B、考核金額=[(評分分?jǐn)?shù)÷100)]x[(基礎(chǔ)工資+績效工資+計(jì)件工資)x60%];

C、舉例說明：假定某職工工資為3000元，按3000元的60%對該職工工資進(jìn)行考核，工資考核部分金額為1800元;如本月該職工考核評分結(jié)果為(100分-20分)80分，那該職工本月應(yīng)發(fā)放的考核金額為1800x0.8=1440元。本月該職工應(yīng)發(fā)工資為(3000-1800)+1440=2640元。

調(diào)整工資系數(shù)的請示2自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳:

x年，自治區(qū)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。近兩年來，我州各縣市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人員的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平、就業(yè)狀況等已經(jīng)發(fā)生變化，考慮到這些因素的變化對勞動(dòng)者本人家庭成員基本生活水平的影響，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)自治區(qū)人民政府托付自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳對該項(xiàng)工作的統(tǒng)一要求，現(xiàn)擬調(diào)整我州企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整方案如下:

一、調(diào)整后的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是不含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為530元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為510元;二是含“三險(xiǎn)一金”等費(fèi)用，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為670元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為650元。

最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為7元/小時(shí)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含以下內(nèi)容

(一)延長法定工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資酬勞;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位通過伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算及說明

(一)xx市x年居民人均可支配收入為721.48元，增幅為7%，人均支出696元/月，增幅為6.5%;估計(jì)x年居民人均可支配收入達(dá)771.98元/月，增幅7%;估計(jì)可支出758元/月，增幅9%。

x年xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是440元/月;

x年xx市職工月平均工資1432元/月，比上年增長11.7%(x年為1282元/月)，估計(jì)x年xx市企業(yè)職工月平均工資為1546.6元，較上年增加114.6元/月，增幅為8%;

估計(jì)x年州企業(yè)職工月平均工資可達(dá)1485元/月，按60%為最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)891元，個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用8%，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用2%，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用1%，住房公積金6%，合計(jì)17%，共計(jì)151.47元/月。

x年估計(jì)xx市就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;

根據(jù)xx市x年度估計(jì)居民人均可支配收入的40%計(jì)308.8元，將支出的50%計(jì)379元與當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)2倍322元，加權(quán)平均后測定x年估計(jì)xx市最低收入組人均生活費(fèi)支出為350元，最低收入組最低食物費(fèi)用約占生活費(fèi)支出的70%為245元。

用目前國際上通行的比重測算法計(jì)算xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(M)=350×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=525+a(元)

用恩格爾系數(shù)法計(jì)算xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(M)=245÷0.7×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=525+a(元)

考慮到烏魯木齊的先行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為480元，xx市范圍內(nèi)企業(yè)的實(shí)際承受力量，以及去年行政事業(yè)單位普調(diào)工資狀況，現(xiàn)將xx市企業(yè)x年最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為：530元/月，比上年增加90元;含“三險(xiǎn)一金”為670元/月。xx市x年的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)670元/月，占xx市職工月平均工資的43.3%，符合國內(nèi)國際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標(biāo)準(zhǔn)。較為可行。

(二)xx縣x年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算

x年度xx縣企業(yè)職工月平均工資為1574元/月，x年估計(jì)月平均工資為1650元/月，較上年增幅為5%;“三險(xiǎn)一金”狀況同前。

x年度xx縣居民最低生活保障費(fèi)128元/月;

x年估計(jì)xx縣就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;

因xx縣統(tǒng)計(jì)部門未作居民收入支出調(diào)查，按保守估計(jì)的x年xx縣月平均工資的50%計(jì)算，估計(jì)xx縣x年度居民人均可支配收入為831元，估計(jì)支出825元;

根據(jù)xx縣x年估計(jì)的居民人均可支配收入的40%計(jì)332.4元，將估計(jì)支出的50%計(jì)412.5元與當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)2倍256元，加權(quán)平均后測定x年估計(jì)的xx縣最低收入組人均生活費(fèi)支出為334.25元，最低收入組最低食物費(fèi)用約占生活費(fèi)支出的70%為234元。

用目前國際上通行的比重測算法計(jì)算xx縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(M)=334.25×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=501.4+a(元)

用恩格爾系數(shù)法計(jì)算xx縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(M)=234÷0.7×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=501.4+a(元)

考慮到xx縣企業(yè)的實(shí)際承受力量、經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的特別狀況，以及周邊及類似縣市調(diào)整的幅度，擬將xx縣企業(yè)x年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為510元/月，比上期最低工資標(biāo)準(zhǔn)多90元，含“三險(xiǎn)一金”為650元/月。此標(biāo)準(zhǔn)占xx縣職工月平均工資的40.3%，符合國內(nèi)國際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標(biāo)準(zhǔn)。較為可行。

(三)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬由現(xiàn)在的6元/小時(shí)調(diào)整為7元/小時(shí)。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動(dòng)系數(shù))