高管層績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)制度

高管層績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)制度第一章總則為了提高企業(yè)高管層的工作績(jī)效，激發(fā)他們的工作動(dòng)力，確保企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，訂立本《高管層績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)制度》（以下簡(jiǎn)稱“制度”），以規(guī)范高管層的工作行為，建立科學(xué)合理的績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制。第二章績(jī)效考評(píng)第一節(jié)考核指標(biāo)高管層績(jī)效的考核指標(biāo)包含但不限于：營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)增長(zhǎng)率、市場(chǎng)份額、創(chuàng)新本領(lǐng)、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)等?？己酥笜?biāo)的具體權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)將由公司董事會(huì)依據(jù)實(shí)際情況訂立，并由公司高管層公開宣布。第二節(jié)考核流程績(jī)效考核周期為一年，在每個(gè)財(cái)年結(jié)束后進(jìn)行。高管層應(yīng)依據(jù)公司訂立的績(jī)效考核指標(biāo)，在考核期間內(nèi)定時(shí)提交績(jī)效報(bào)告，并供應(yīng)相應(yīng)的數(shù)據(jù)和證明料子?？?jī)效考評(píng)委員會(huì)由董事會(huì)任命，負(fù)責(zé)審核高管層的績(jī)效報(bào)告，并依據(jù)考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定?？?jī)效考評(píng)委員會(huì)將依據(jù)評(píng)定結(jié)果，予以高管層一個(gè)績(jī)效評(píng)級(jí)，并將評(píng)級(jí)結(jié)果報(bào)告給公司董事會(huì)。第三節(jié)考核結(jié)果考核結(jié)果將被用于高管層的激勵(lì)和晉升決策?？?jī)效評(píng)級(jí)為A級(jí)的高管層將享受相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)措施?？?jī)效評(píng)級(jí)為B級(jí)的高管層將依據(jù)具體情況設(shè)定相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)措施?？?jī)效評(píng)級(jí)為C級(jí)的高管層將依據(jù)具體情況設(shè)定相應(yīng)的懲罰和改進(jìn)計(jì)劃。第三章激勵(lì)機(jī)制第一節(jié)工資福利激勵(lì)高管層的工資待遇將依據(jù)其績(jī)效評(píng)級(jí)和職位級(jí)別進(jìn)行調(diào)整，并與市場(chǎng)水平相匹配。公司將依據(jù)高管層的績(jī)效評(píng)級(jí)，供應(yīng)相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。高管層還將享受公司供應(yīng)的各項(xiàng)福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金計(jì)劃、年度假期等。第二節(jié)股權(quán)激勵(lì)公司將依據(jù)高管層的績(jī)效評(píng)級(jí)和對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)情況，向其供應(yīng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將依據(jù)公司訂立的方案進(jìn)行調(diào)配，其比例和調(diào)配條件將由董事會(huì)確定。高管層將享有相應(yīng)的股權(quán)，并依據(jù)激勵(lì)計(jì)劃商定的條件進(jìn)行行權(quán)或出售。第三節(jié)職業(yè)發(fā)展激勵(lì)公司將建立健全的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為高管層供應(yīng)良好的晉升通道和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。高管層應(yīng)樂觀參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，并不絕提升本身的專業(yè)本領(lǐng)和管理技能。公司將優(yōu)先考慮高管層在內(nèi)部競(jìng)聘中的晉升機(jī)會(huì)，并供應(yīng)相應(yīng)的晉升空間。第四章異議申訴高管層對(duì)績(jī)效評(píng)審結(jié)果有異議的，可在評(píng)定結(jié)果公布之日起的7個(gè)工作日內(nèi)向董事會(huì)提出書面申訴。董事會(huì)將構(gòu)成申訴審查委員會(huì)，對(duì)申訴進(jìn)行審查，并在15個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)。第五章附則本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳和實(shí)施。高管層應(yīng)遵守本制度的相關(guān)規(guī)定，并履行相應(yīng)的義務(wù)。對(duì)于違反本制度的高管層，公司將視情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或法律