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文檔簡介

退休返聘人員合同背景隨著我國人口老齡化問題日益嚴重，退休返聘人員開始成為更加普遍的現(xiàn)象。許多企事業(yè)單位為吸引和留住這部分人才，需要簽訂退休返聘人員合同。本文將深入介紹退休返聘人員合同的相關(guān)內(nèi)容。定義退休返聘人員是指已經(jīng)辦理了正式退休手續(xù)，但在原工作單位繼續(xù)從事勞動或者服務(wù)的人員。其合同為退休返聘人員合同。合同內(nèi)容合同類型退休返聘人員合同應(yīng)為勞動合同，與用人單位簽訂，納入用工管理。合同期限退休返聘人員的合同期限應(yīng)不超過5年。但是，對于已經(jīng)達到法定退休年齡的人員，合同期限不能超過原法定退休年齡的上限。如男性為60歲，女性為55歲。工作內(nèi)容退休返聘人員的工作內(nèi)容應(yīng)與其原崗位大致相同，但考慮到身體狀況可能會適當(dāng)調(diào)整崗位職責(zé)。同時，退休返聘人員與其他員工一樣享受同等的薪酬待遇，但不再參加職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。合同解除退休返聘人員合同期滿后，如果需要繼續(xù)工作，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商，簽訂新的勞動合同。如果不再續(xù)簽合同或者自行辭職，那么該合同即可自動解除。離職補償退休返聘人員合同解除后，若未滿足年齡和服務(wù)要求，用人單位應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定向其支付一定的經(jīng)濟補償金。但如果合同履行期滿且不再續(xù)簽，則并不享有該離職補償。注意事項年齡限制退休返聘人員應(yīng)當(dāng)年滿60周歲以下的男性、55周歲以下的女性。服務(wù)要求退休返聘人員應(yīng)當(dāng)已按規(guī)定足額領(lǐng)取退休金，并服務(wù)夠5年及以上。社保問題退休返聘人員在工作期間不能參加職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，因此應(yīng)當(dāng)自行購買商業(yè)保險。但是，在退休返聘人員離開原單位后，應(yīng)當(dāng)及時參加當(dāng)?shù)氐某青l(xiāng)居民基本醫(yī)療保險?？偨Y(jié)本文著重介紹了退休返聘人員合同的相關(guān)內(nèi)容，包括合同類型、合同期限、工作內(nèi)容、合同解除、離職補償?shù)确矫?。同時，提醒管理人員注意退休返聘人員的年齡

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