青島市勞動(dòng)合同

青島市勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的一種協(xié)議，用于規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。勞動(dòng)合同是法定的，用人單位和勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章和政策，按照勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)。2.勞動(dòng)合同的簽訂在青島市，勞動(dòng)合同的簽訂需要遵守以下規(guī)定：2.1.雙方自愿原則勞動(dòng)合同必須是用人單位和勞動(dòng)者自愿簽訂的。雙方自由協(xié)商，平等互利，沒(méi)有強(qiáng)制的、非法的、欺詐的或脅迫的情況存在。2.2.勞動(dòng)合同的形式青島市的勞動(dòng)合同有口頭和書(shū)面兩種形式。用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況自行選擇。2.3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容青島市的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱、地址和法定代表人或者負(fù)責(zé)人的名稱；勞動(dòng)合同期限；工作的內(nèi)容、工作時(shí)間和休息時(shí)間；工資支付方式和工資數(shù)額；工作地點(diǎn)和工作條件；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)事項(xiàng)；勞動(dòng)合同終止的條件和方式；用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章和政策，被有關(guān)部門(mén)查處的情況。2.4.合同備案用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將已簽訂的勞動(dòng)合同備案，備案機(jī)構(gòu)是青島市人力資源社會(huì)保障局。3.勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同可以有固定期限和無(wú)固定期限兩種類型。其中，固定期限的勞動(dòng)合同是在雙方明確了勞動(dòng)合同的期限之后簽訂的，到期后合同自動(dòng)終止；而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同則沒(méi)有期限限制，但任一方可以在合理期限內(nèi)提出終止。在青島市，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂最長(zhǎng)為10年的固定期限勞動(dòng)合同，若需要續(xù)簽，則需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并在合同到期前2日內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。4.勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同可以在以下情況下終止：雙方達(dá)成協(xié)議；固定期限的合同到期；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；用人單位依法解除勞動(dòng)合同；合同約定的其他情況。當(dāng)發(fā)生下列情形之一，勞動(dòng)合同可以視為用人單位依法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位或者企業(yè)造成重大損害；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)者患病或者非因工傷不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷，不能從事該企業(yè)其他工作。5.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決如果發(fā)生勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先通過(guò)協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向法院提起訴訟。6.結(jié)語(yǔ)合法、合規(guī)的勞動(dòng)合同是保障用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)，青島市對(duì)勞動(dòng)