不解除勞動(dòng)合同

不解除勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間約定的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的合同，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文書。勞動(dòng)合同在何種情況下會(huì)被解除？勞動(dòng)合同可以在以下情況下被解除：因雙方協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提出辭職；用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施辭退、開除等行為；勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，經(jīng)醫(yī)師診斷確屬不宜原工作并經(jīng)本人申請，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同；勞動(dòng)者到達(dá)勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)者退休。不解除勞動(dòng)合同有哪些情況？雙方協(xié)商達(dá)成；勞動(dòng)者自愿續(xù)簽；經(jīng)法定程序，裁決機(jī)構(gòu)認(rèn)為勞動(dòng)合同無效；勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)被判刑，執(zhí)行有期徒刑或者拘役，但其勞動(dòng)合同不解除；勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自愿參加軍隊(duì)、武警部隊(duì)、民兵組織，但其勞動(dòng)合同不解除；勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)書面通知另一方，并達(dá)成續(xù)簽合同的協(xié)議，但未通知或者未達(dá)成協(xié)議的，其原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行；用人單位不得因勞動(dòng)者實(shí)行婚育或者懷孕、生育、哺乳、撫養(yǎng)小孩、教育孩子等正當(dāng)原因而解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者聽從用人單位安排參加職業(yè)技能培訓(xùn)，但未達(dá)到培訓(xùn)約定的工作崗位能力、職稱、職務(wù)或者學(xué)歷證書等條件，用人單位依據(jù)章程勸退的，其勞動(dòng)合同不解除。不解除勞動(dòng)合同能否調(diào)整薪酬？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位的協(xié)議，薪酬也是協(xié)商的一部分。如果勞動(dòng)合同不被解除，雙方仍可以在合同約定的范圍內(nèi)進(jìn)行薪酬調(diào)整。如何保障勞動(dòng)者權(quán)益？勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額領(lǐng)取工資；用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)，為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等提供條件；勞動(dòng)者在工作環(huán)境中遭受到非法侵害，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者工會(huì)提出申訴，維護(hù)自己的權(quán)益。結(jié)語勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文書，雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，共同維護(hù)合同的有效性和合法性。如果勞動(dòng)合同不解除，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同內(nèi)容進(jìn)行履行，并進(jìn)行薪酬調(diào)整等