中國人壽勞動合同

中國人壽勞動合同1.前言《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同是規(guī)范勞動者與用人單位關(guān)系的重要方式。本文介紹中國人壽勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。2.勞動合同簽訂用人單位與勞動者一般在面試通過后，簽訂勞動合同。中國人壽在聘用新員工時，通常面試流程結(jié)束后，會向新員工發(fā)送錄用通知書，其中包括一份勞動合同。2.1.勞動合同書面形式中國人壽勞動合同是以書面形式訂立的合同，用人單位應(yīng)當向員工提供一式兩份的勞動合同，一份供員工自留存，一份由用人單位留存。2.2.勞動合同簽訂時間用人單位應(yīng)當在試用期開始前與勞動者訂立書面勞動合同，并在勞動者試用期結(jié)束前確認是否繼續(xù)聘用該勞動者并與其訂立無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同。2.3.勞動合同內(nèi)容中國人壽勞動合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：用人單位名稱、地址、法定代表人或者主要負責人；勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼；工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工資支付方式、標準及時間；勞動合同期限；工作時間與休息時間；社會保險、住房公積金等保障事項；勞動保護和勞動條件；違反勞動紀律和勞動合同的后果；解決勞動爭議的方法；協(xié)議的簽訂日期和地點。3.勞動合同解除3.1.甲方解除合同甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：出現(xiàn)用人單位未具備用人資格或用人資格被取消的情形；用人單位違反法律、法規(guī)、行政規(guī)章或者勞動合同約定，侵害勞動者合法權(quán)益的情形；用人單位無正當理由將勞動者調(diào)往異地（暫住地以外）；勞動者因此無法履行勞動合同的情形；勞動者不能從事原合同約定的工作，也不同意調(diào)整合同內(nèi)容的情形；用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，不能支付勞動者工資的情形；勞動者因工作所在地發(fā)生政治風險或惡劣環(huán)境，而提出解除勞動合同的；法律、法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他情形。甲方提前解除合同，應(yīng)當向乙方支付經(jīng)過協(xié)商后確定的經(jīng)濟補償金。3.2.乙方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：反復遲到超過15分鐘或者當日遲到超過30分鐘累計3次；未經(jīng)休假請假且未經(jīng)批準的情形；無故缺勤3日以上或未經(jīng)請假或批準請假7日以上；違反安全、環(huán)保規(guī)定，或移送司法機關(guān)的；泄露用人單位商業(yè)秘密的；偷盜用人單位財物或行賄受賄的；捏造、篡改用人單位帳目記載的；違反勞動紀律、規(guī)章制度，或擅自離崗等情況，經(jīng)通報批評或者按程序紀律處分3次以上而不改正的；法律、法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他情形。乙方提前解除合同的，應(yīng)當在提出解除申請前，提前30日告知甲方；未告知的，應(yīng)當向甲方支付相當于一個月工資的違約金。4.結(jié)語本文介紹了中國人壽勞動合同的簽訂和解除等相關(guān)內(nèi)容，但勞動合同的具體內(nèi)容還需根據(jù)法律法規(guī)