企業(yè)培訓工會知識課件

企業(yè)培訓工會知識課件企業(yè)工會基本概念與職責企業(yè)工會組織架構與運行機制企業(yè)民主管理與職工參與途徑勞動關系協調與爭議處理機制職工權益保障與福利政策宣傳企業(yè)文化建設與職工教育培訓目錄01企業(yè)工會基本概念與職責工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織。工會是職工利益的代表，依法維護職工的合法權益。工會具有階級性、群眾性和政治性等性質。工會定義及性質工會的起源可以追溯到工業(yè)革命時期，工人為了爭取自身權益而自發(fā)組織起來。在中國，工會的發(fā)展歷程與中國共產黨的發(fā)展歷程緊密相連，經歷了多次變革和發(fā)展。當前，中國工會正致力于推動構建和諧勞動關系，促進經濟社會發(fā)展。工會歷史與發(fā)展維護職工合法權益，包括勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、休息休假等方面。協調勞動關系，促進勞資雙方合作，維護社會穩(wěn)定。工會職責與權力組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，推動企業(yè)民主化進程。工會具有獨立的法人資格，依法享有民事權利，承擔民事責任。010204會員權利與義務會員享有參加工會組織的各項活動的權利，享有工會提供的各項服務的權利。會員有選舉權、被選舉權和表決權，有權參與工會組織的民主決策和管理。會員有義務遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織的活動。會員有義務維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)健康發(fā)展。0302企業(yè)工會組織架構與運行機制

組織架構設置原則民主集中制原則企業(yè)工會的組織架構應體現民主集中制，確保會員的廣泛參與和民主決策。層級分明、職責明確原則各級工會組織應有明確的職責劃分，形成層級分明、高效運轉的組織體系。靈活性與適應性原則組織架構應具有一定的靈活性和適應性，以便根據企業(yè)發(fā)展和市場變化進行調整?；鶎庸〗M工會委員會工會主席各級組織職責劃分01020304負責組織和動員會員參與工會活動，維護會員權益，開展互助互濟和文體活動。作為基層工會的下屬組織，負責具體落實工會工作任務，組織會員參與各類活動。負責制定工會工作計劃、審議重大事項、監(jiān)督工會經費使用等。作為企業(yè)工會的領導人，負責全面領導工會工作，代表會員與企業(yè)進行協商談判。03決策程序包括議題提出、討論審議、表決通過等環(huán)節(jié)，確保決策的民主性和科學性。01會員大會或會員代表大會作為工會的最高權力機構，負責審議和通過工會重大事項。02工會委員會會議負責制定工會工作計劃、審議重大事項、監(jiān)督工會經費使用等，是工會的重要決策機構。決策機構與程序負責對工會經費的收支情況進行審查和監(jiān)督，確保經費使用合法合規(guī)。經費審查委員會工會工作監(jiān)督權益保障機制通過會員評議、滿意度調查等方式對工會工作進行監(jiān)督，促進工會工作的改進和提高。建立健全權益保障機制，維護會員的合法權益，為會員提供法律援助和維權服務。030201監(jiān)督保障機制03企業(yè)民主管理與職工參與途徑包括公正、公平、公開原則，尊重職工權益，促進企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展相協調等。民主管理原則涵蓋企業(yè)生產經營、職工權益保障、薪酬福利、勞動安全衛(wèi)生、教育培訓等方面，確保職工參與企業(yè)管理和監(jiān)督。民主管理內容民主管理原則及內容職工代表大會的組成與職權職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，由全體職工選舉產生，代表職工行使民主管理權力。職工代表大會的召開與議程定期召開職工代表大會，審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)經營管理、維護職工合法權益等議程。職工代表大會制度介紹廣泛征集職工提案，對提案進行分類整理，確保提案質量和針對性。對提案進行審議，提出處理意見和建議，及時回復提案人，確保提案得到妥善處理。提案處理流程與方法提案的審議與回復提案的收集與整理民主評議的目的與原則加強企業(yè)領導干部隊伍建設，促進領導干部廉潔從業(yè)、民主決策、科學管理，提高企業(yè)整體績效。民主評議的程序與方法制定評議方案，組織職工對領導干部進行民主評議，匯總評議結果，向被評議干部反饋并提出改進意見。同時，將評議結果作為干部考核、獎懲、任免的重要依據。民主評議領導干部制度04勞動關系協調與爭議處理機制明確雙方權利義務，保障勞動者權益，建立穩(wěn)定勞動關系。包括協商確定合同條款、簽訂書面合同、辦理用工手續(xù)等環(huán)節(jié)。勞動合同簽訂在合同履行過程中，因生產經營需要或勞動者個人原因，經雙方協商一致，可以變更合同內容。變更應遵循平等自愿、協商一致的原則，并采用書面形式。勞動合同變更勞動合同簽訂及變更流程集體協商和集體合同制度集體協商由工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行協商，簽訂集體合同。集體協商有助于促進勞動關系和諧穩(wěn)定。集體合同制度集體合同是調整勞動關系的重要法律制度。通過簽訂集體合同，可以明確企業(yè)和職工雙方的權利和義務，保障職工的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展。在勞動爭議發(fā)生后，雙方當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會應秉持公正、公平原則，促進雙方和解。勞動爭議調解調解不成或當事人不愿調解的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應依法公正審理案件，保障當事人合法權益。勞動爭議仲裁勞動爭議調解仲裁程序制定應急預案企業(yè)應針對可能發(fā)生的突發(fā)事件，制定應急預案，明確應對措施和責任人。應急預案應包括突發(fā)事件類型、預警機制、應急響應程序等內容。加強應急演練企業(yè)應定期組織應急演練，提高員工應對突發(fā)事件的能力。演練應注重實效性和針對性，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速有效應對。突發(fā)事件應對預案05職工權益保障與福利政策宣傳包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，企業(yè)應按時足額支付，不得拖欠或克扣。勞動報酬企業(yè)安排職工加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。加班工資職工依法享有帶薪年休假、探親假、婚喪假等假期，企業(yè)應保障職工休息休假的權利。休息休假勞動報酬和休息休假規(guī)定安全生產和職業(yè)病防護知識企業(yè)應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。安全生產企業(yè)應建立健全職業(yè)病防治責任制，對職工進行職業(yè)病防護知識培訓，采取有效措施防治職業(yè)病。職業(yè)病防護VS女職工在孕期享有特殊保護，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。產假和哺乳期保護女職工生育享有產假，產假期間企業(yè)應依法支付工資或生育津貼；女職工哺乳期間，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。孕期保護女職工特殊保護政策解讀企業(yè)應建立困難職工檔案，對困難職工進行認定和分類幫扶。企業(yè)應采取多種措施幫助困難職工，包括但不限于提供生活救助、醫(yī)療救助、子女助學、就業(yè)幫扶等。同時，企業(yè)可積極發(fā)動社會力量，聯合其他組織共同開展幫扶活動。困難職工認定幫扶措施困難職工幫扶措施06企業(yè)文化建設與職工教育培訓企業(yè)文化理念體系構建明確企業(yè)的發(fā)展方向、長遠目標和基本行為準則。制定企業(yè)文化建設規(guī)劃結合企業(yè)戰(zhàn)略和實際情況，制定切實可行的企業(yè)文化建設方案。培育企業(yè)精神通過各種形式的宣傳、教育和實踐活動，培育具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神。確定企業(yè)使命、愿景和核心價值觀針對職工的不同崗位、技能和素質要求，進行全面、深入的需求分析。分析培訓需求根據培訓需求，設計針對性強、實用性高的培訓課程。設計培訓課程結合企業(yè)生產經營實際，合理安排培訓時間、地點和方式。制定培訓計劃職工教育培訓規(guī)劃制定建立激勵機制制定公平、合理的激勵政策，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力。加強團隊建設通過團隊活動、交流等方式，增強團隊凝聚力和協作精神。鼓勵職工參與鼓勵職