企業(yè)工會業(yè)務知識講座

企業(yè)工會業(yè)務知識講座企業(yè)工會基本概念與職責企業(yè)工會業(yè)務范疇介紹企業(yè)民主管理與廠務公開制度勞動爭議調(diào)解與仲裁制度介紹企業(yè)文化建設與職工文體活動企業(yè)工會財務管理與經(jīng)費使用目錄01企業(yè)工會基本概念與職責企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。企業(yè)工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，具有階級性、群眾性和政治性。企業(yè)工會定義及性質(zhì)性質(zhì)定義維護職工合法權(quán)益促進企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)勞動關(guān)系開展職工教育企業(yè)工會職責與任務企業(yè)工會依法維護職工的合法權(quán)益，包括勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、民主權(quán)益等。企業(yè)工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的和諧穩(wěn)定。企業(yè)工會通過組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益和社會效益。企業(yè)工會通過組織職工學習文化、科學、技術(shù)和管理知識，提高職工的思想道德和科學文化素質(zhì)。企業(yè)工會組織架構(gòu)會員大會或會員代表大會企業(yè)工會的最高權(quán)力機構(gòu)是會員大會或會員代表大會，負責制定和修改工會章程，審議和批準工會工作報告和財務報告等。工會經(jīng)費審查委員會企業(yè)工會設立經(jīng)費審查委員會，負責對工會經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督。工會委員會企業(yè)工會的執(zhí)行機構(gòu)是工會委員會，由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，負責執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。工會女職工委員會企業(yè)工會女職工委員會是女職工權(quán)益的代表者和維護者，負責組織和引導女職工參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。權(quán)利企業(yè)工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議；依法參加和組織工會活動；享受工會福利、救助和幫扶等。義務企業(yè)工會會員應遵守工會章程，執(zhí)行工會決議；參加工會組織的各項活動；按月交納會費；為工會事業(yè)發(fā)展貢獻力量等。企業(yè)工會會員權(quán)利與義務02企業(yè)工會業(yè)務范疇介紹03集體協(xié)商與集體合同制度的意義強調(diào)集體協(xié)商和集體合同制度在維護職工權(quán)益、促進企業(yè)和諧發(fā)展方面的重要作用。01集體協(xié)商的概念、原則及程序明確集體協(xié)商的定義、基本原則和具體程序，確保協(xié)商過程的公正、公平和有效。02集體合同的內(nèi)容與簽訂闡述集體合同應包含的主要條款，如工資待遇、工作時間、休息休假等，以及合同簽訂的程序和規(guī)定。集體協(xié)商與集體合同制度

勞動保護、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查勞動保護政策與措施介紹國家關(guān)于勞動保護的相關(guān)法律法規(guī)和政策措施，以及企業(yè)在勞動保護方面的具體做法。安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度闡述企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的制度安排、檢查內(nèi)容和檢查方式等，確保生產(chǎn)過程中的安全。職工健康與安全教育強調(diào)職工健康與安全教育的重要性，介紹企業(yè)開展相關(guān)教育的具體做法和成效。技能提升途徑與措施闡述企業(yè)提升職工技能的具體途徑和措施，如技能培訓、技能競賽等，以及取得的成效。競賽活動的組織與意義介紹企業(yè)組織各類競賽活動的目的、方式和意義，以及競賽活動在提升職工技能方面的積極作用。職工培訓計劃與實施介紹企業(yè)制定職工培訓計劃的原則、方法和實施步驟，以及培訓效果的評估方式。職工培訓、技能提升及競賽活動送溫暖活動的形式與內(nèi)容介紹企業(yè)開展送溫暖活動的具體形式和內(nèi)容，如節(jié)日慰問、困難補助等，以及活動取得的成效。職工互助與關(guān)愛文化強調(diào)職工互助與關(guān)愛文化在企業(yè)中的重要作用，介紹企業(yè)培育這種文化的具體做法和成效。困難職工幫扶機制闡述企業(yè)建立困難職工幫扶機制的做法，包括幫扶對象、幫扶方式和幫扶效果等。困難職工幫扶及送溫暖活動03企業(yè)民主管理與廠務公開制度職工參與、平等協(xié)商、民主決策、民主監(jiān)督原則職工代表大會、廠務公開、民主評議領導干部、合理化建議等形式企業(yè)民主管理原則及形式定期召開職工代表大會，審議企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的事項制度保障職工民主權(quán)利，促進企業(yè)民主決策和科學管理，增強企業(yè)凝聚力和向心力作用職工代表大會制度及作用企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益、黨風廉政建設等重大事項內(nèi)容程序要求提出、審查、公開、議事、整改等五個環(huán)節(jié)真實、全面、及時、規(guī)范，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)030201廠務公開內(nèi)容、程序和要求定期對領導干部進行民主評議，評議結(jié)果作為干部任免獎懲的重要依據(jù)制度德、能、勤、績、廉五個方面評議內(nèi)容職工代表大會或職工大會進行民主評議，采取無記名投票方式評議方式民主評議領導干部制度04勞動爭議調(diào)解與仲裁制度介紹根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)設立，是基層處理勞動爭議的重要機構(gòu)。設立依據(jù)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會的代表兼職組成，確保公正性和代表性。組成人員負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，通過說服教育和勸導協(xié)商方式解決糾紛，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。職責范圍勞動爭議調(diào)解委員會設立及職責勞動爭議調(diào)解程序和方法調(diào)解申請當事人雙方自愿向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請，填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。受理與調(diào)查調(diào)解委員會對申請進行審查，決定是否受理，并開展調(diào)查取證工作，了解爭議事實和雙方訴求。調(diào)解實施在查明事實、分清是非的基礎上，通過召開調(diào)解會議等形式，對爭議雙方進行說服教育和勸導協(xié)商，促成雙方達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解終結(jié)如調(diào)解成功，制作《勞動爭議調(diào)解協(xié)議書》；如調(diào)解失敗，告知當事人通過其他合法途徑解決爭議。仲裁機構(gòu)職責受理勞動爭議案件，進行調(diào)解或裁決；監(jiān)督調(diào)解協(xié)議或裁決的執(zhí)行；對重大或疑難案件進行研討并提出處理意見。仲裁機構(gòu)設置勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁程序包括申請與受理、組成仲裁庭、開庭審理、調(diào)解或裁決等環(huán)節(jié)。當事人應遵守仲裁規(guī)則和程序，如實陳述事實并提供證據(jù)。仲裁機構(gòu)設置、職責和程序案例選擇01選取具有代表性的勞動爭議案例，如工資糾紛、解除勞動合同爭議等。案例分析02對案例進行深入剖析，分析爭議產(chǎn)生的原因、處理過程及結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗和教訓。啟示意義03通過案例分析，引導企業(yè)工會干部和職工了解勞動法律法規(guī)，增強法治意識；掌握勞動爭議處理技巧和方法，提高調(diào)解仲裁能力；促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，維護企業(yè)和職工合法權(quán)益。典型案例分析及啟示05企業(yè)文化建設與職工文體活動企業(yè)文化建設內(nèi)容包括企業(yè)使命、愿景、價值觀、企業(yè)精神等核心理念，以及行為規(guī)范、環(huán)境形象等外在表現(xiàn)形式。企業(yè)文化建設方法制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，明確目標、任務、措施和時間表；加強宣傳教育，提高員工對企業(yè)文化的認知度和認同感；發(fā)揮領導示范作用，樹立榜樣，引領企業(yè)文化建設。企業(yè)文化建設內(nèi)容和方法結(jié)合企業(yè)實際和員工需求，確定具有吸引力和意義的活動主題和目標。確定活動主題和目標精心策劃活動方案加強宣傳推廣做好安全保障工作制定詳細的活動計劃，包括活動內(nèi)容、形式、時間、地點、參與人員等，確?；顒禹樌M行。通過內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、微信群等多種渠道宣傳推廣活動，提高員工參與度和積極性。加強活動現(xiàn)場安全管理，確保員工人身安全和財產(chǎn)安全。職工文體活動組織策劃技巧提前籌備精心組織突出節(jié)日氛圍做好后續(xù)工作節(jié)日慶典活動安排注意事項01020304提前制定節(jié)日慶典活動計劃，明確活動主題、形式、時間等，確?；顒佑行蜻M行。加強組織協(xié)調(diào)，明確各部門職責和任務，確保活動順利進行。通過布置現(xiàn)場、播放音樂、懸掛標語等方式營造濃厚的節(jié)日氛圍。活動結(jié)束后及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，做好相關(guān)資料的整理和歸檔工作。123介紹國內(nèi)外知名企業(yè)的企業(yè)文化建設理念、實踐經(jīng)驗和成果，如華為、阿里巴巴、谷歌等。國內(nèi)外知名企業(yè)文化案例分享企業(yè)內(nèi)部在企業(yè)文化建設方面取得的優(yōu)秀實踐案例，如某部門的團隊建設經(jīng)驗、某員工的先進事跡等。企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀文化實踐案例介紹企業(yè)在企業(yè)文化建設方面的創(chuàng)新舉措和實踐經(jīng)驗，如某企業(yè)推出的員工關(guān)懷計劃、某企業(yè)打造的企業(yè)社會責任品牌等。企業(yè)文化創(chuàng)新案例優(yōu)秀企業(yè)文化案例分享06企業(yè)工會財務管理與經(jīng)費使用企業(yè)工會經(jīng)費來源及管理辦法經(jīng)費來源包括會員會費、企業(yè)撥繳經(jīng)費、政府補助、行政補助、事業(yè)收入、投資收益和其他收入等。管理辦法制定經(jīng)費使用管理辦法，明確經(jīng)費使用范圍、標準和程序，確保經(jīng)費使用合法、合規(guī)、合理。預算編制根據(jù)工會工作計劃和實際需要，編制年度經(jīng)費預算，確保工會工作有序開展。審批流程經(jīng)費預算需經(jīng)過工會委員會或相關(guān)領導審批，確保預算合理性和可行性。執(zhí)行流程按照審批通過的預算方案執(zhí)行，確保經(jīng)費使用符合預算安排。預算編制、審批和執(zhí)行流程建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，對經(jīng)費使用進行定期或不定期檢查，確保經(jīng)費使用合法、合規(guī)。內(nèi)部監(jiān)督接受上級工會或第三方審計機構(gòu)的審計監(jiān)督，保障經(jīng)費使用公開、透明。外部審計對監(jiān)督檢