2024東南亞人才趨勢報告

PLACING2024前言東南亞市場概覽2024人才趨勢企業(yè)吸引、培養(yǎng)和留住一流人才NabilFarrag東南亞地區(qū)總經理東南亞地區(qū)是一個以快速經濟增長、文化多樣性和技術進步為特點的地區(qū)，它的市場充滿活力，人力資本的重要性不言而喻?！稏|南亞人才趨勢應對這不斷變化的人才動態(tài)，從而適應該地區(qū)社隨著第四次工業(yè)革命，企業(yè)在其帶來的挑戰(zhàn)和機遇中掙扎，吸引、培養(yǎng)和留住一流人才的能力已成為持續(xù)取得成功的關鍵因素。我們的報告深入分析了東南亞人才生態(tài)系統(tǒng)的復雜結構，提供了戰(zhàn)略性見解和可行性建議，使領導者能夠在追求卓越的過程中做出明智決策。報告首先對塑造人才格局的宏觀經濟力量進行了全面分析。我們探討了地緣政治變化、數字化轉型和新興產業(yè)崛起如何影響對特定技能的需求。通過識別這些宏觀趨勢，組織可以將其人才戰(zhàn)略與推動變革的更廣泛的地區(qū)經濟力量相協(xié)調。本報告的一個重點是技術在改變工作本質方面的作用。從人工智能的采用到零工經濟的革命，我們分析了這些技術趨勢對就業(yè)模式和人員結構的影響。通過案例研究和行業(yè)特定的分析，我們?yōu)閷で罄眉夹g提升人才能力的企業(yè)揭示了前進之此外，報告還著重強調了培養(yǎng)創(chuàng)新和包容文化的重要性。在東南亞多元化的環(huán)境中，理解和利用文化細微差別至關重要。我們提供了構建包容性工作場所和辦公環(huán)境的最佳解決方案，其中蘊含許多創(chuàng)新性觀點及理念，將有助于為員工營造歸在展示市場數據和人才現狀，也希望為管理層、人力資源專業(yè)人士和商業(yè)領袖的決策提供參考，推動組織內的變革，并充分發(fā)揮東南亞充滿活力和多樣化的人才潛力。3當我們展望2024年時，以謹慎的樂觀態(tài)度審視著支撐新加坡經濟的各個行業(yè)板塊，我們能夠看到一些關鍵趨勢的發(fā)展。新加坡的制造業(yè)一直是這個國家經濟的重要支柱，在2022年占據了國內生產總值的21.6%。慰的是，2023年第四季度制造業(yè)同比增長了3.2%，這預示著積極的增長勢頭正在逐步形成，為未來帶來了一線希望。而談及新加坡的半導體產業(yè)，則不可避免地引人注目。這一產業(yè)享譽全球，過去十年以來的能、電動汽車和物聯網等領域的技術迅速崛起，對半導體和電子產品的需求呈現出愈發(fā)蓬勃的態(tài)勢。這種趨勢的顯著變化也被一些重量級企應用材料、Soitec等，它們紛紛宣布未將加大產能投入，為半導體產業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力?？梢灶A見，半導體產業(yè)將繼續(xù)對新加坡整體經濟產生重大影響，并在未來成為重要的雇主和增長引擎。在新的一年，這些趨勢將繼續(xù)發(fā)展，為新加坡經濟的繁榮增添新的活力。JOELTAN東南亞地區(qū)副總監(jiān)4新加坡的物流行業(yè)對經濟至關重要，由于其戰(zhàn)略位置和先進基礎設施，它是一個重要的中轉樞紐。廣泛的自由貿易協(xié)定和政府支持創(chuàng)造了一個優(yōu)越的商業(yè)環(huán)境，吸引跨國公司在新加新加坡，由于生活成本上漲的驅動因素，雇傭藍領工人的挑戰(zhàn)促使跨國物流公司采用技術來進行繁重的這種轉變正在改變運營角色，強調供應鏈優(yōu)化、數據分析和自動化等技能。物流行業(yè)正在適應新興人才需求，確保員工具備應對技術驅動型景觀的需求。新加坡的物流行業(yè)不僅推動經濟增長，而且在人持創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)和世界一流制造能力的領先地位。新加坡將繼續(xù)保持其在全球企業(yè)和人才中提供卓越穩(wěn)定性、連接性、可靠性和高技能勞動力方面的優(yōu)勢地位。作為一個國際商業(yè)樞紐，新加坡以其強大的金融體系、先進的基礎設施和高效的政府機構而聞名。這里的企業(yè)和人才可以受益于世界一流的商業(yè)環(huán)境、便利的交通網絡以及創(chuàng)新的教育和培訓體系。新加坡的多元文化社會，以及政府對于科技創(chuàng)新的持續(xù)投入，為企業(yè)提供了豐富的人才資源，并為全球人才提供了一個充滿機遇和發(fā)展空間的平臺。5KENNETHHO東南亞地區(qū)副總監(jiān)2024年對新加坡科技行業(yè)來說，是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的年份。疫情推動了科技行業(yè)的蓬勃發(fā)展，疫情后數字產品需求減少和消費大幅下降，科技行業(yè)也出現了裁員潮。上升，為科技行業(yè)注入了新的活力。因此，雖然面臨挑戰(zhàn)，但科技行業(yè)仍然是新加坡經濟中不可或缺的6人工智能(AI)和機器學習(ML)AI和ML持續(xù)領先于變革性技術的發(fā)展潮流。根據國際數據公司的預測，到2023年全球對AI系統(tǒng)的投資將達到979億美元，2018年至2023年的年復合增長率預計將達到28.4%。各行各業(yè)的企業(yè)都在積極將這些技術融入到其運營的各個方面，而在自然語言處理、計算機視覺和預測性分析等領域的專家將扮演著推動創(chuàng)新解決方案的關鍵角色，同時迎來巨大的隨著網絡威脅的頻率和復雜程度不斷增加，組織對網絡安全措施的重視程度也在不斷提高。據市場和市場的數據顯示，到2023年全球網絡安全市場規(guī)模才的需求將繼續(xù)增長，而具備網絡安全風險管理、云安全、數據隱私和道德黑客技能的專家將在保護敏感信息和數字資產方面發(fā)揮著至關重要的作用。數據科學與分析數據作為公司的重要資產，為決策提供了寶貴的見解。根據研究和市場的數據，到2022年全球大2016年至2022年的年復合增長率預計將達到13.2%。因此，對數據科學和分析專業(yè)人才的需求將繼續(xù)迅速增長，特別是在數據工程、數據可物聯網(IoT)物聯網正在改變各行各業(yè)，實現了增強的連接性和自動化。據財富商業(yè)洞察報告顯示，全球物聯網市場規(guī)模預計將在2026年達到1386.06億美元，2019企業(yè)對物聯網的采用，對具備物聯網架構、傳感器技術、數據集成和設備管理等技能的專業(yè)人才的需軟件開發(fā)-全棧、DevOps和云Research的數據，全球DevOps市場預計將在2025云平臺和敏捷開發(fā)方法論的人才。在容器化、基礎業(yè)知識將在滿足不斷變化的技術需求方面發(fā)揮重要盡管新加坡和全球科技行業(yè)經歷了起起伏伏，但人工智能和機器學習、網絡安全、數據科學、物聯網和軟件開發(fā)等新興領域仍是備受關注和發(fā)展的領域。通過專注于正規(guī)教育，并在這些領域進行技能提升和再培訓，求職者和雇主都能夠滿足行業(yè)未來的需求，同時促進人才的重新配置和再利用，使其更好地適應更具吸引力和需求的領域。7東南亞市場概覽隨著我們期待著2024年的到來，就業(yè)領域將經歷一場深刻的變革，近年來社會動態(tài)的變化，也使這場變革成為了永久性的改變。社會動態(tài)的變化正在重塑工作框架，技術和人工智能的快速發(fā)展正以前所未有的速度進行著，同時我們也在疫情之后面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。8“挑戰(zhàn)中擴大內需其有利于商業(yè)發(fā)展的地區(qū)，這要歸功于其超斷增長的中產階級人口以及完善的風險投資網絡。這不僅促進了就業(yè)，還為開拓新的客戶群體和進入本地市場創(chuàng)造了有利條件。商業(yè)增長的積極影響，尤其是在技術、創(chuàng)意上升、全球經濟下滑和特定國家因素的影響和來自該地區(qū)的制造品和大宗商品出口的需4.3%4.3%20234.7%20249“勁復蘇突顯了數字化在重塑東南亞旅游格局中的關鍵作用，強調了對技能嫻熟的數字化勞動力的需求。因此，該行業(yè)內許多公司正在積極尋找能夠駕馭這一不斷發(fā)展的格局的數字人才的需求變得日益重要。公司意識到雇傭精通在線預訂、電子支付和各種數字平臺的個人對于提高運營效率和滿足消費者不企業(yè)提供了新的商業(yè)模式和機會。盡管與去年相比，今年的東南亞數字經濟報告顯示增現出上升趨勢。其數字經濟的總交易金額預$1000$1000億“商業(yè)增長的積極影響，尤其是在技術、創(chuàng)意數字游民的工作方式不受地理約束，為企業(yè)提供了全球視野。這一趨勢為各行各業(yè)帶來了機遇，尤其是在技術、創(chuàng)意和數字營銷等是著眼于具有全球視野的數字游民，為我們的企業(yè)注入新的活力和創(chuàng)新動力。數字游民的招聘趨勢也推動東南亞國家加強業(yè)需要靈活調整其人力資源戰(zhàn)略，充分抓住2024人才趨勢新加坡2023年2023年，新加坡在實現增長方面面臨了一系列顯著挑戰(zhàn)。五月份，貿易與工業(yè)部預測全年經濟增長率在“0.5%至2.5%”之間，預計增長水平將落在這一范圍的中間位置。隨后，八月份，該預測范圍進一步縮小到“0.5%至1.5%”之間。盡管面臨這些不確定性，但新加坡憑借其強大的人才發(fā)展政策、高品質的教育系統(tǒng)、良好的商業(yè)環(huán)境以及全面的社會保障制度，已經成為全球人才的聚集地。這種人才聚集效應為新加坡帶來了巨大的競爭優(yōu)勢，助力其在全球經濟中脫穎而出。新加坡經建立了一個可持續(xù)的人才發(fā)展環(huán)境。在政策的直接推動下，該國持續(xù)吸引高質量的外國人才，為創(chuàng)建全面的國家人才庫做出了貢獻。新旨在幫助本地求職者獲得新技能以適應新興崗成為一個有吸引力的就業(yè)和投資目的地。居民就業(yè)的增長主要集中在一些增長迅速的行業(yè)，如衛(wèi)生和社會服務、金融服務以及專業(yè)服2023年10月失業(yè)率保持穩(wěn)定且低位3222226.8%26.8%越南織品和服裝出口將在2023年突破400億美元大倡議也進一步支持了這一趨勢。國際貨幣基金5.8%5.8%4.7%脆弱性。近200萬名工人，特別是缺乏技能和改善工作條件，并支持弱勢群體的就業(yè)。.在該市的分支機構向貧困個人和福利受益人提），2.30%截至2023年第二季度，越南的勞動力人口出年同期增長了70萬人。按行業(yè)分布，第一產業(yè)越南本地人才在其他亞洲國家日益尋2023年前五個月，通過簽訂合同前往海外工作的越南工人數量已超過59,000人，達到了年的倡議，以公平、客觀、透明和高效的方式執(zhí)總體而言，來自越南的工人因其扎實的基本技能、強烈的責任感和熟練的專業(yè)能力而受到東道國的高度評價。值得關注的是，他們在工作中的表現一直是值得稱贊的，這為他們在海外5.45%69.3%印度尼西亞5.45%69.3%源與基礎設施需求推動經濟增長方面發(fā)揮著關鍵作用。作為擁有的國家，印度尼西亞具有巨大的經濟潛力和發(fā)投資者提供了一個廣闊的市場空間，可以探索低勞動成本，高失業(yè)率央統(tǒng)計局數據顯示，印度尼西亞的總就業(yè)人口的失業(yè)率相對較高，這使得它成為東南亞企業(yè)考慮從印度尼西亞招聘員工以降低勞動力成本數字化轉型引發(fā)對貿易人才中心東南亞的數字人才可能會在印度尼西亞找到就業(yè)機會。這是由于數字化轉型對印度尼西亞經字經濟價值達到770億美元，預計到2025年將9090疫情后工作模式變化的蝴蝶效應在疫情過后，菲律賓員工越來越傾向于遠程或混合工作安排，以尋求更多的靈活性和更好的工作與生活平衡。這種勞動力動態(tài)的顯著轉變迫使公司和人力資源部門重新審視他們提供的工作模式，更加注重員工健康和福利待遇，以滿足不斷變化的員工需求。35020212020202220212020全球平均水平，這意味著工作方式正在發(fā)生根本性變化。因此，這一趨勢將促使人們思考如的建筑改造、創(chuàng)新和推行綠色實踐的問題將成短缺短缺面對人口增長和經濟發(fā)展，菲律賓預計將在2024年至2025年間出現國內能源短可能導致供電不足的情況。在這一緊迫的時刻，引入新的能源產能變得至關重要。為了解決這一挑戰(zhàn)，私營和公共部門正在積極實施能源資產多元化，致力于實現全面的能源而在這一過程中，社會對能源行業(yè)高級人才續(xù)能源解決方案的開發(fā)。他們的專業(yè)知識和豐富經驗將成為菲律賓能源行業(yè)快速發(fā)展的推動力量。這些包括但不限于制定和實施可持續(xù)能源政策、推廣新技術的采用、提高能源效率，以及在面對電力短缺時制定可行的國的私營部門正在積極推動醫(yī)療行業(yè)的數字化轉型。通過戰(zhàn)略性投資和引入電子健康記錄、整合式遠程醫(yī)療、咨詢應用程序以及涵蓋整個醫(yī)療流程的補充服務，協(xié)作努力旨在開拓不斷擴大的在線市場。3.5%馬來西亞3.5%來西亞經濟增長求下降所致。根據馬來西亞投資、貿易和工業(yè)制造等。國內需求推動了馬來西亞2023年的ESG原則的普及與相關領域人才短缺相一致標準的實體，從而使它們有資格吸引投資。此在支持各種組織，特別是遵守全球環(huán)境治理標準的中小型企業(yè)。在官方公告之前，行業(yè)已經開始采取措施，導致相關領域人才需求顯著增在新冠疫情期間，許多公司實施了靈活的工作安排。疫情后，員工習慣了這種工作模式，并的工作模式。在馬來西亞，2023年初修訂了馬來西亞岱澳集團，岱澳集團作為專業(yè)的綜合人力資源解決方案服務商，深度聚焦消費零售、醫(yī)療健康、工業(yè)智造、汽車、IT與新