2014年10月自考00167勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)法年月真題

00167201410

1、【單選題】下列爭(zhēng)議中當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的是（）。

邱某在設(shè)于科訊公司的某園區(qū)手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書(shū)處工作，科訊公司為手機(jī)動(dòng)漫聯(lián)盟捐

贈(zèng)工作人員勞務(wù)費(fèi)，手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊(cè)登記

A:

陳某在2012年辦理退休手續(xù)后，又應(yīng)聘到威達(dá)公司做門衛(wèi)工作。2013年7月，陳某在工作

中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘8級(jí)。因支付醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議，陳某要求確認(rèn)與威達(dá)公司

B:

存在勞動(dòng)關(guān)系

蔡某從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)餐館，與其雇工季某之間因支付報(bào)酬產(chǎn)生糾紛

章女士與其聘用的月嫂之間的關(guān)系

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)

關(guān)系。在勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者之間的關(guān)系、用人單位之間的關(guān)系、個(gè)體工商戶的家庭成員之

間基于共同勞動(dòng)所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系等，都不是勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系，均不由勞動(dòng)法調(diào)

整。答案選C。

2、【單選題】關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的關(guān)系，表述錯(cuò)誤的是（）。

勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅

勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性

A:

勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素差別的限

B:

制

C:

勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，不能同時(shí)參加一個(gè)以上勞動(dòng)法

律關(guān)系

D:

答案：D

解析：勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞

動(dòng)法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。而勞動(dòng)者的民事權(quán)利能力與民事行

為能力并不限定在一種民事法律關(guān)系中行使，一個(gè)勞動(dòng)者可以同時(shí)參加法律允許的各種民

事法律關(guān)系。因此D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。

3、【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有明確約定合同終止時(shí)間的，是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，本質(zhì)上是一有固定期限的勞動(dòng)合同

A:

勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有明確約定勞動(dòng)合同起始時(shí)間的，是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

B:

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已

C:

D:

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

答案：C

解析：有固定期限的勞動(dòng)合同，又稱定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確約定合同

有效的起始日期和終止日期的勞動(dòng)合同。期限屆滿，合同即告終止。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合

同，又稱不定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止

日期的勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有明確約定勞動(dòng)合同的起始時(shí)間，不屬于無(wú)

固定期限的勞動(dòng)合同。答案選C。

4、【單選題】下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)法淵源的是（）。

社會(huì)保險(xiǎn)法

勞動(dòng)法實(shí)施條例

A:

最低工資規(guī)定

B:

北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)

C:

會(huì)議紀(jì)要

D:

答案：D

解析：我國(guó)勞動(dòng)法的淵源包括：憲法；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；地方性法規(guī)和地方性

規(guī)章；國(guó)際勞工公約；規(guī)范性勞動(dòng)法律、法規(guī)解釋；其他如特別行政區(qū)法律、國(guó)際慣例

等。

5、【單選題】下列勞動(dòng)者的收入中，屬于工資的是（）。

喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)

計(jì)劃生育補(bǔ)貼

A:

科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)

B:

鐵路乘務(wù)津貼

C:

答D:案：D

解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，

依法自主確定本單位的工資分配方式和水平。”最常見(jiàn)的工資構(gòu)成單元有：

6、【單選題】下列選項(xiàng)中勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的是（）。

錢某被某地下賭場(chǎng)聘為管理員

賈某退休后被聘任為某公司市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)

A:

熊某為自家承包的報(bào)亭賣報(bào)紙、雜志

B:

15歲的陳某在某飯店從事啤酒推銷工作

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)就業(yè),是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞

動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。就業(yè)主體不單純指勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者,就業(yè)主要包括需要

通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系以獲得勞動(dòng)報(bào)酬為目的的勞動(dòng)者和并不需要通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系以獲得一

定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入為目的的非勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者,例如,公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)等。A項(xiàng)不

合法，不屬于勞動(dòng)就業(yè)；BD均不是法定的年齡就業(yè)，故不屬于勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

7、【單選題】韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，2014年1月1日韓某到公司上

班，下列關(guān)于其該日工資報(bào)酬支付的說(shuō)法，正確的是（）。

由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)

甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)

A:

如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)

B:

甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資報(bào)酬

C:

答D:案：D

解析：在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40

小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)

視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作

的，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付工資報(bào)酬。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間

的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付

不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%

的工資報(bào)酬。

8、【單選題】根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)的舉證責(zé)任承擔(dān)者是（）。

勞動(dòng)者

用人單位

A:

勞動(dòng)者和用人單位

B:

由人民法院決定

C:

答D:案：A

解析：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》（法釋

[2010]12號(hào)）根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)及民事審判實(shí)踐，規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)

當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)責(zé)任。故答案選A。

9、【單選題】下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的表述正確的是（）。

禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

未成年工從事礦山井下勞動(dòng)需要健康檢查合格

A:

B:

不得安排未成年工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

未成年工需持《未成年工登記證》上崗

C:

答D:案：D

解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、

體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手

續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定，不得安排未成年工從

事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

因此排除A、B、C三項(xiàng)。

10、【單選題】世界上第一個(gè)在立法上確立八小時(shí)工作制的國(guó)家是（）。

美國(guó)

英國(guó)

A:

新西蘭

B:

瑞典

C:

答D:案：C

解析：1908年新西蘭的立法最早確立了“8小時(shí)工作、8小時(shí)休息、8小時(shí)睡眠”的原

則。

11、【單選題】2014年10月1日是星期三，某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修，何某從10

月1日到10月5日連續(xù)工作5天。假如何某日工資為80元，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，何某應(yīng)得

的加班費(fèi)是（）。

640元

720元

A:

800元

B:

1040元

C:

答D:案：C

解析：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。本題10月1

日-10月5日屬于國(guó)慶節(jié)假期內(nèi)，所以加班費(fèi)=節(jié)假日工資-正常工資=80*300%*5-80*5=800

元。

12、【單選題】甲于2014年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2014年

9月8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動(dòng)合

同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列選項(xiàng)正確的是（）。

甲與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從確認(rèn)

甲與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自甲開(kāi)始工作之日起已建立

A:

B:

甲有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無(wú)權(quán)享受工傷待遇

公司應(yīng)當(dāng)自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工資

C:

答D:案：B

解析：用人單位自用工之曰起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立

勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位

存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。

13、【單選題】某公司共有員工90人，由于生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合

同無(wú)法繼續(xù)履行，該公司經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍然不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

議，此種情況下，下述做法中正確的是（）。

可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知李某等本人，或者額外支付1個(gè)月工資

繼續(xù)與李某等人協(xié)商，不得解除勞動(dòng)合同

A:

可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B:

解除勞動(dòng)合同，但需提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取其意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

C:

答D:案：A

解析：依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的：用人單位提前30日以書(shū)面形式通

知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病

或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從_原工作，也不能從事由用人單位另行安排

的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

14、【單選題】下列關(guān)于當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法特點(diǎn)的表述，錯(cuò)誤的是（）。：

勞資沖突激烈

勞資關(guān)系以社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)

A:

信息化造成結(jié)構(gòu)性影響

B:

各國(guó)勞動(dòng)法無(wú)法回避經(jīng)濟(jì)全球化的問(wèn)題

C:

答D:案：A

解析：當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：（1）勞資關(guān)系相對(duì)緩和；（2）

勞資關(guān)系以社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)；（3）經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)；

（4）信息化造成結(jié)構(gòu)性影響。

15、【單選題】下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是（）。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算

A:

B:

非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)

非全日制用工不可以約定試用期

C:

答D:案：D

解析：依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，

勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24

小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人任

何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

16、【單選題】下列關(guān)于我國(guó)最低工資制度的表述，正確的是（）。

我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院作出具體規(guī)定

某公司給勞動(dòng)者每人每月發(fā)放10公斤面粉超市提貨券作為伙食補(bǔ)貼不屬于最低工資組成部

A:

分

B:

延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分

集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力

C:

答D:案：B

解析：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案，省、自

治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域也可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，我國(guó)計(jì)算最低

工資應(yīng)剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資等項(xiàng)。《勞動(dòng)合同法》第55條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬

和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)

合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

17、【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)制征繳制度的內(nèi)容是（）。

用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以從用人單位存款賬戶：接劃

撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

A:

用人單位賬戶余額少于應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該人單位

提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議

B:

用人單位既未足額繳納又未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)其財(cái)產(chǎn)用

于抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C:

會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行年度審計(jì)和專項(xiàng)審討

答D:案：D

解析：我國(guó)建立了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)制征繳制度。包括以下措施：1.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63

條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)社保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者

補(bǔ)足，逾期仍不繳納或者補(bǔ)足的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作

出從用人單位存款賬戶中劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，并書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)

構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收

機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)可以聘請(qǐng)

會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行年度審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)。

18、【單選題】程某為某公司的業(yè)務(wù)員，其工作實(shí)行不定時(shí)工作制。入職工作兩年后于2013

年11月7向公司提出辭職。根據(jù)上述案情，程某向該公司提出的下列要求不合法的是

（）。

支付休息日加班費(fèi)

支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A:

支付失業(yè)生活補(bǔ)助費(fèi)

B:

補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位在協(xié)議解除勞動(dòng)合同或者預(yù)告辭退、經(jīng)濟(jì)

性裁員情況下，按照法律的規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。本題中是程某向公司提出辭

職，因此公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

19、【單選題】某企業(yè)與職工一方簽訂了集體合同，集體合同中約定職工的月最低工資不得

低于2000；職工王某與企業(yè)協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同中，約定王某的工資為每月1500元，下列有

關(guān)王某勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）。

勞動(dòng)合同全部無(wú)效

勞動(dòng)合同有效，但工資條款無(wú)效

A:

勞動(dòng)合同效力待定

B:

勞動(dòng)合同全部有效

C:

答D:案：B

解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不

得低于集體合同的規(guī)定。違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同條款無(wú)效，但部分條款被確認(rèn)無(wú)

效，并不影響其余部分的效力。因此應(yīng)選B項(xiàng)。

20、【單選題】下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的是（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

勞動(dòng)仲裁是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

A:

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)與仲裁裁決書(shū)具有同等法律效力

B:

因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議可以仲

C:

裁

D:

答案：D

解析：在集體合同履行過(guò)程中，應(yīng)針對(duì)不同的合同條款采用不同的履行方法。對(duì)于其中的

標(biāo)準(zhǔn)性條款，要求在合同有效期限內(nèi)始終按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂和履行勞動(dòng)合

同,確保勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)不低于集體合同中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);對(duì)于約定不明確的內(nèi)容，

凡國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，無(wú)明確規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商議定。對(duì)

于履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。P158

21、【多選題】下列糾紛中，無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，人民法院可以直接受理的有（）。

趙某與其服務(wù)的雇主萬(wàn)某因支付家庭勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生糾紛

秦某與派遣企業(yè)因支付加班費(fèi)產(chǎn)生糾紛

A:

吳某與其所在企業(yè)因支付企業(yè)債券利息產(chǎn)生糾紛

B:

某外商駐北京辦事處與在其處工作的李某因不勝任工作產(chǎn)生糾紛

C:

答D:案：AB

解析：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人

單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

22、【多選題】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者的說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。

勞動(dòng)者必須是本國(guó)公民

勞動(dòng)者必須同時(shí)具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

A:

未滿16周歲的人不能成為勞動(dòng)者

B:

勞動(dòng)者只能參加一種勞動(dòng)法律關(guān)系

C:

答D:案：ACD

解析：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收

入為主要生活來(lái)源的自然人。勞動(dòng)者包括本國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。我國(guó)《勞動(dòng)法》將

就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，禁止招用未滿16周歲的未成年人；某些特殊職位如文藝、體育

和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人（如演員、運(yùn)動(dòng)員）時(shí)，須報(bào)縣以上勞動(dòng)行政

部門批準(zhǔn)。因此A、C項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)

權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。故D

項(xiàng)說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)。

23、【多選題】金某在應(yīng)聘格林公司房屋銷售員時(shí)填寫(xiě)的學(xué)歷為大學(xué)本科，符合該公司招聘

要求的學(xué)歷條件。勞動(dòng)合同履行期間，金某曾數(shù)次辦理《某市居住證》，在申領(lǐng)表上填寫(xiě)的

學(xué)歷為大專，格林公司作為申報(bào)單位加蓋了單位印章?，F(xiàn)在格林公司以金某未如實(shí)告知真實(shí)

學(xué)歷為由，要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定該勞動(dòng)合同無(wú)效。對(duì)本案相關(guān)問(wèn)題的判定正確的有

（）。

金某與格林公司的勞動(dòng)合同有效，因?yàn)楦窳止緦?duì)金某學(xué)歷不真實(shí)的情況是知情的

金某與格林公司的勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閷W(xué)歷不是必須真實(shí)告知事項(xiàng)

A:

金某與格林公司的勞動(dòng)合同無(wú)效，因?yàn)榻鹉秤须[瞞真實(shí)學(xué)歷的造假行為

B:

無(wú)論是否有效，格林公司都不能要求金某返還任職期間的勞動(dòng)報(bào)酬

C:

答D:案：AD

解析：用人單位已經(jīng)知道勞動(dòng)者未如實(shí)告知學(xué)歷情況，但未及時(shí)提出異議，雙方繼續(xù)履行

勞動(dòng)合同，此后雙方又續(xù)訂勞動(dòng)合同，通過(guò)雙方上述行為推定雙方訂立、履行勞動(dòng)合同意

思表示真實(shí)有效。且上述情況也可說(shuō)明勞動(dòng)者故意未告知學(xué)歷事項(xiàng)和用人單位是否同意訂

立、履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，因此，用人單位不得以此為由解除合同。

24、【多選題】根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，下列因工傷發(fā)生的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金中

支付的有（）。

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)

A:

勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

B:

治療工傷期間的工資福利

C:

答D:案：ABC

解析：根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)

基金中支付：（1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（3）到

統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（5）生活不

能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（6）—次性傷殘補(bǔ)助金和一至四

級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)

療補(bǔ)助金；（8）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)

助金；（9）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

25、【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，不正確的有（）。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

A:

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，可以不向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

B:

試用期內(nèi)用人單位無(wú)須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C:

答D:案：BCD

解析：(1)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于

勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，等等。(2)非全日

制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。(3)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期

解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。(4)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單

位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦

理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

26、【多選題】下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的表述，正確的有（）。

我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為15年

職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資8%

A:

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:

職工跨地區(qū)流動(dòng)，個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移

C:

答D:案：ABCD

解析：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)

移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，國(guó)外稱為企業(yè)年金，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)

濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保

險(xiǎn)。職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的8%，這是個(gè)人繳費(fèi)

的最高標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退

休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

27、【多選題】下列內(nèi)容屬于集體合同標(biāo)準(zhǔn)型條款的有（）。

工作時(shí)間

休息休假

A:

職業(yè)技能培訓(xùn)

B:

工資調(diào)整辦法

C:

答D:案：ABC

解析：集體合同的內(nèi)容按功能可以分為兩種類型：（1）標(biāo)準(zhǔn)性條款。標(biāo)準(zhǔn)性條款也稱規(guī)

范性條款。指勞動(dòng)合同加以約束和規(guī)范的集體合同條款,包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額、工作

時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)

技能培訓(xùn)等方面。標(biāo)準(zhǔn)性條款是集體合同的核心內(nèi)容,它制約著勞動(dòng)合同相關(guān)中的內(nèi)容,能

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等內(nèi)容直接產(chǎn)生制約和規(guī)范作用,直接體現(xiàn)集體合同規(guī)

范效力。（2）程序性條款。程序性條款,即規(guī)定集體合同自身運(yùn)行的程序規(guī)則的條款。包

括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂,以及違反集體合同責(zé)任的承擔(dān)、集

合同爭(zhēng)議的處理程序,以及職工的錄用、工資調(diào)整辦法、獎(jiǎng)懲程序、裁員程序等。程序性

條款的目的在于保障集體合同所確立的權(quán)利、義務(wù)得以落實(shí),是保證集體合同履行及維護(hù)

體合同主體雙方合法權(quán)益不可缺少的保證。

28、【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說(shuō)法，正確的有（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)立

A:

省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成

B:

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障

C:

答D:案：BCD

解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合

理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市

人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若千個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。因此A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，B、C、D

選項(xiàng)說(shuō)法均正確

29、【多選題】王某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同簽訂后的第3年，王某辭

職。王某應(yīng)向企業(yè)支付的項(xiàng)目有（）。

企業(yè)招聘王某所支付的特別費(fèi)用

企業(yè)為王某支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)

A:

王某辭職給企業(yè)造成的直接損失

B:

王某辭職給企業(yè)造成的間接損失

C:

答D:案：ABC

解析：根據(jù)1995年勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)

定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)

賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其

支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)

濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

30、【多選題】用工單位可以使用勞務(wù)派遣工的崗位有（）。

核心性崗位

臨時(shí)性崗位

A:

輔助性崗位

B:

可代替性崗位

C:

答D:案：BCD

解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者代替性的工作

崗位上實(shí)施。故答案選BCD。

31、【名詞解釋】就業(yè)援助的對(duì)象

答案：就業(yè)援助的對(duì)象：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)

現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員。

解析：就業(yè)促進(jìn)制度——政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施

32、【名詞解釋】生育保險(xiǎn)

答案：生育保險(xiǎn)：是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)

幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)提供的生活保障和物質(zhì)幫助通常由現(xiàn)金補(bǔ)助和實(shí)物供

給兩部分組成。

解析：社會(huì)保險(xiǎn)法——生育保險(xiǎn)法律制度

33、【名詞解釋】安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度

答案：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度：是指通過(guò)立法規(guī)定，在我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)

項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制

度。

解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度——?jiǎng)趧?dòng)安全基準(zhǔn)制度

34、【名詞解釋】不定時(shí)工作時(shí)間

答案：不定時(shí)工作時(shí)間：是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無(wú)固定工作時(shí)間，

是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要

機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。

解析：工作時(shí)間與休息休假制度——休息休假制度四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小

題5分，共15分。）

35、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義。

答案：（1）勞動(dòng)保障監(jiān)察是加強(qiáng)和完善勞動(dòng)法制建設(shè)的一個(gè)重要方面。（2）勞動(dòng)保障

監(jiān)察是貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法的有力保證。（3）勞動(dòng)保障監(jiān)察有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和經(jīng)

濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察制度——?jiǎng)趧?dòng)保障監(jiān)察制度概述

36、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述集體合同變更與解除的條件。

答案：（1）雙方協(xié)商一致即可變更或解除集體合同。（2）用人單位因被兼并、解散、

破產(chǎn)等原因致使集體合同無(wú)法履行。（3）因不可抗力等原因致使集體合同無(wú)法履行或部

分無(wú)法履行。（4）集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)。（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

的其他情形。

解析：集體合同制度——集體合同的履行、變更、解除和終止

37、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。

答案：（1）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員。（2）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（3）討論重

大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（4）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)五、論述題（本大題共