2015年10月自考00167勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)法年月真題

00167201510

1、【單選題】下列法律關(guān)系中適用勞動(dòng)法調(diào)整的是

公司董事與公司的關(guān)系

在某飯店從事社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)的學(xué)生與飯店間的關(guān)系

A:

丁公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)生的關(guān)系

B:

某律師事務(wù)所與其聘請(qǐng)的助理之間的關(guān)系

C:

答D:案：D

解析：在勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者之間的關(guān)系、用人單位之間的關(guān)系、個(gè)體工商戶的家庭成員之

間基于共同勞動(dòng)所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系等等，都不是勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系，均不由勞動(dòng)法

調(diào)整。勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)

關(guān)系。

2、【單選題】某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的

勞動(dòng)者數(shù)量不得超過

100人

200人

A:

300人

B:

500人

C:

答D:案：B

解析：被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工數(shù)量的10%。

3、【單選題】國際上最早的有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是

英國《學(xué)徒健康與道德法》

英國《工廠法》

A:

美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》

B:

日本《工人賠償法》

C:

答D:案：A

解析：國際上最早的有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是英國的《學(xué)徒健康與道德法》。

4、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是

勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系

A:

勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人

單位之間的關(guān)系

B:

勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體只能一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

5、【單選題】按照爭議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭議可以分為

合同爭議與法律爭議

個(gè)人爭議與集體爭議

A:

社會(huì)爭議與經(jīng)濟(jì)爭議

B:

權(quán)利爭議與利益爭議

C:

答D:案：D

解析：按照爭議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭議可以分為權(quán)利爭議與利益爭議。

6、【單選題】商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7

日，加隆酒店將空白勞動(dòng)合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋

了天嬌公司公章。2014年4月商某提出辭職，要求加隆酒店支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資

差額11965．45元。關(guān)于本案，下列說法錯(cuò)誤的是

勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，所以加隆酒店與商某存在勞動(dòng)關(guān)系

天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同，但商某與加隆酒店的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，該

A:

合同無效

B:

加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動(dòng)合同，因未反

映商某的真實(shí)意思表示，屬于可撤銷的勞動(dòng)合同

C:

因未訂立勞動(dòng)合同支付二倍工資的起算時(shí)間是用工之日起滿1個(gè)月的次日

答D:案：C

解析：勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位，接受用人單位勞動(dòng)安排，產(chǎn)生勞動(dòng)，就會(huì)發(fā)生現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)

系，A項(xiàng)正確；訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違背法律、行政法

規(guī)的規(guī)定，否則無效。該案中，勞動(dòng)關(guān)系的主體為商某和加隆酒店，因此，在未征得商某

的同意情況下，加隆酒店將商某的勞動(dòng)合同送到天嬌人力資源管理公司蓋章，該合同無

效，B項(xiàng)正確，C項(xiàng)錯(cuò)誤；用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書

面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次

日，D項(xiàng)正確。

7、【單選題】下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是

違反服務(wù)期約定，勞動(dòng)者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金

在約定服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不能調(diào)整

A:

違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還其所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用

B:

勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金，數(shù)額不得超過用人單

位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。單位要求勞動(dòng)者支付違約金的不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)?/p>

的培訓(xùn)費(fèi)用。服務(wù)期內(nèi)不影響按照正常工資調(diào)整機(jī)制，提高勞動(dòng)者在服務(wù)區(qū)內(nèi)的報(bào)酬。

8、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的表述，錯(cuò)誤的是

我國勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除

固定期限勞動(dòng)合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A:

用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止

B:

勞動(dòng)合同終止條件不能約定

C:

答D:案：B

解析：關(guān)于勞動(dòng)合同終止的表述，錯(cuò)誤的是固定期限勞動(dòng)合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。

9、【單選題】下列關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是

集體勞動(dòng)合同必須采用書面形式

集體勞動(dòng)合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力

A:

集體勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定低于勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)報(bào)酬

B:

集體合同簽訂時(shí)未入職員工，不受集體合同的約束

C:

答D:案：D

解析：關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是集體合同簽訂時(shí)未入職員工，不受集體合同的

約束。

10、【單選題】下列關(guān)于病假工資的表述，錯(cuò)誤的是

勞動(dòng)者患病期間用人單位不需要支付其勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位支付病假工資

A:

病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B:

病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％

C:

答D:案：A

解析：關(guān)于病假工資的表述，錯(cuò)誤的是勞動(dòng)者患病期間用人單位不需要支付其勞動(dòng)報(bào)

酬。

11、【單選題】下列關(guān)于中國工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是

基層工會(huì)和單位在法律上處于平等地位

中國工會(huì)具有參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的職能

A:

中國工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的一方成員

B:

中國工會(huì)有權(quán)組織罷工

C:

答D:案：D

解析：關(guān)于中國工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是中國工會(huì)有權(quán)組織罷工。

12、【單選題】下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的說法，正確的是

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民

工傷保險(xiǎn)制度覆蓋參加工傷保險(xiǎn)的用人單位及其職工

A:

失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋參加失業(yè)保險(xiǎn)的用人單位及其職工

B:

生育保險(xiǎn)制度覆蓋參加生育保險(xiǎn)的用人單位及其職工

C:

答D:案：A

解析：社會(huì)保險(xiǎn)法的調(diào)整對(duì)象和覆蓋范圍：第一，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度

覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民；第二，工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單

位及其職工；第三，被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度；第四，在中國

境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定參加我國的社會(huì)保險(xiǎn)。

13、【單選題】下列關(guān)于綜合計(jì)算工作時(shí)間的表述，正確的是

實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，勞動(dòng)者不能要求用人單位支付加班費(fèi)

實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批

A:

企業(yè)高級(jí)管理人員可以適用綜合計(jì)算工作時(shí)間

B:

《勞動(dòng)法》關(guān)于延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，適用于綜合計(jì)算工作時(shí)間的勞動(dòng)者

C:

答D:案：B

解析：關(guān)于綜合計(jì)算工作時(shí)間的表述，正確的是實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行

政部門審批。

14、【單選題】某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員，下列說法錯(cuò)誤的是

不需要向被裁減的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

A:

企業(yè)應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況

B:

C:

企業(yè)裁減人員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的職工

答D:案：A

解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)

生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位裁減人員

的，都應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞

動(dòng)行政部門報(bào)告。用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同

等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故BCD為正確的選項(xiàng)。

15、【單選題】下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上

的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的是

某私人餐館招用勤雜工

某國有企業(yè)招用電工

A:

某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員

B:

某職業(yè)介紹所招用職員

C:

答D:案：C

解析：文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的

專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。

16、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，正確的是

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為六個(gè)月

仲裁時(shí)效期聞沒有中斷和中止情形

A:

仲裁時(shí)效期聞從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

B:

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知

C:

道其權(quán)利被侵害之日起一年

D:

答案：C

解析：我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

17、【單選題】下列爭議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的是

張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè)

王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償

A:

某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

B:

陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議

C:

答D:案：C

解析：我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍包括以下

幾個(gè)方面：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合

同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、

社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。C選項(xiàng)為因辭退發(fā)生的爭

議。

18、【單選題】我國現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是

社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)福利

A:

社會(huì)救濟(jì)

B:

社會(huì)優(yōu)撫

C:

答D:案：A

解析：我國現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是社會(huì)保險(xiǎn)。

19、【單選題】下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是

勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動(dòng)者的工作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定

被派遣勞動(dòng)者的用工期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每

A:

個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

B:

被派遣勞動(dòng)者在用工單位的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向任何人披露

C:

答D:案：C

解析：規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣

崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)

任。

20、【單選題】下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是

勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者

自主創(chuàng)業(yè)者

A:

軍人

B:

個(gè)體網(wǎng)店經(jīng)營者

C:

答D:案：C

解析：不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是軍人。

21、【多選題】下列權(quán)利中屬于勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有

就業(yè)自由權(quán)

就業(yè)平等權(quán)

A:

解雇限制權(quán)

B:

接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

C:

答D:案：ABCD

解析：就業(yè)權(quán)，也稱狹義的勞動(dòng)權(quán)或工作權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力、達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞

動(dòng)者有獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利，它是勞動(dòng)基本權(quán)的核心，它主要包括四個(gè)方面內(nèi)涵：第一，

就業(yè)自由。第二，就業(yè)平等。第三，就業(yè)促進(jìn)。第四，解雇限制。隨著我國《就業(yè)促進(jìn)

法》的實(shí)施，接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)可歸入就業(yè)權(quán)范疇。

22、【多選題】勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有

保護(hù)對(duì)象限于參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者

以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍

A:

以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑

B:

實(shí)施具有強(qiáng)制性

C:

答D:案：BCD

解析：保護(hù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)利,是任何一個(gè)國家勞動(dòng)法的根本任務(wù)和重要立法目的。

在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中,生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利,基于對(duì)這項(xiàng)基本權(quán)利的保

護(hù)而建立的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度具有以下特征：（1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)

制性。（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。（3）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善

勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑,通過消除勞動(dòng)過程不安全和不衛(wèi)生的因素,實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者

生命安全和身體健康的保護(hù)。

23、【多選題】下列屬于違反我國《就業(yè)促進(jìn)法》的行為有

企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的行為

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的行為

A:

企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為

B:

企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工生育內(nèi)容的行為

C:

答D:案：ABCD

解析：屬于違反我國《就業(yè)促進(jìn)法》的行為有:企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的行為、公共就

業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的行為、企業(yè)未按時(shí)足額繳納社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為、企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工生育內(nèi)容的行為。

24、【多選題】我國處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有

工資集體協(xié)商

欠薪保障基金

A:

工資調(diào)整

B:

物價(jià)補(bǔ)貼

C:

答D:案：CD

解析：我國處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有：工資調(diào)整、物價(jià)補(bǔ)貼。

25、【多選題】下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有

某用人單位與勞動(dòng)者丁簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定違約金

某用人單位與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者自行繳納

A:

某用人單位與勞動(dòng)者丙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款

B:

某用人單位與勞動(dòng)者甲簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔

C:

答D:案：BCD

解析：按照我國《勞動(dòng)法》第18條和第35條、《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，以下勞

動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同：(1)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。(2)以欺

詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合

同。(3)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合

同，按其無效程度，可以分為全部無效和部分無效兩種。全部無效是指合同整體無效，包

括兩種情況:一是勞動(dòng)合同的內(nèi)容全部不符合國家法律、法規(guī)的要求;二是盡管勞動(dòng)合同中

只有部分內(nèi)容無效，但無效部分足以影響其他部分的效力，導(dǎo)致全部無效的后果。因此本

題BCD當(dāng)選。P131-132

26、【多選題】下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面權(quán)利和義務(wù)的

有

參加勞動(dòng)政策的研究制定

代表職工協(xié)商簽訂集體合同

A:

參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解

B:

代表發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工提起勞動(dòng)仲裁

C:

答D:案：ABC

解析：工會(huì)代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面權(quán)利和義務(wù)：（一）參與立法和政策制

定。1.參與立法；2.參與國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃制訂；3.參加勞動(dòng)政策、措施的研究制

定；4.建立與政府的工作聯(lián)系制度。（二）參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。1.參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)

商組織；2.代表職工協(xié)商簽訂集體合同；3.參與企、事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處

理；4.參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁。(三)監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行。1.工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人

單位職工民主管理權(quán)利進(jìn)行監(jiān)督；2.對(duì)用人單位用工權(quán)的監(jiān)督；3.對(duì)用人單位侵犯職工勞

動(dòng)權(quán)益的監(jiān)督；4.對(duì)用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況的監(jiān)督。(四)提供法律幫助。1.為所屬工

會(huì)和職工提供法律幫助；2.幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同；3.對(duì)發(fā)生勞動(dòng)爭議職工的法律

支持與幫助。（五）建設(shè)四有職工隊(duì)伍。（六）協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。1.會(huì)同企業(yè)、事

業(yè)單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、發(fā)展經(jīng)濟(jì)；2.做好勞模工作；3.辦好職工集體福利事業(yè)。

27、【多選題】用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任有

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上，l00％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償

A:

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額30％以上，100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

B:

由勞動(dòng)行政部門按照受侵害勞動(dòng)者每人l000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，予以罰款

C:

答D:案：AB

解析：用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任有：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付、逾

期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上，l00％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償。

28、【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的表述，正確的有

勞動(dòng)保障行政部門是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的主體

兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員有權(quán)單獨(dú)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰

A:

查處舉報(bào)和投訴是勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式之一

B:

用工行為地是確定勞動(dòng)保障監(jiān)察地域管轄的基本依據(jù)

C:

答D:案：ACD

解析：關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的表述，正確的有：勞動(dòng)保障行政部門是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的

主體、查處舉報(bào)和投訴是勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式之一、用工行為地是確定勞動(dòng)保障監(jiān)察地域

管轄的基本依據(jù)。

29、【多選題】涉及勞動(dòng)刑事法律責(zé)任的主要犯罪有

重大安全事故罪

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

A:

違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪

B:

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

C:

答D:案：ABC

解析：涉及勞動(dòng)刑事法律責(zé)任的主要犯罪有：重大安全事故罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪、違章冒險(xiǎn)

作業(yè)罪。

30、【多選題】下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的有

對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同

A:

也可以解除

B:

無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)

合同自行終止

C:

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的雙方應(yīng)當(dāng)訂

立無固定期限的合同

D:

答案：ACD

31、【名詞解釋】職業(yè)?。~解釋）

答案：勞動(dòng)者在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素引起

的疾病。

32、【名詞解釋】工資（名詞解釋）

答案：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞

動(dòng)報(bào)酬。

33、【名詞解釋】養(yǎng)老保險(xiǎn)（名詞解釋）

答案：勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償

和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

34、【名詞解釋】勞動(dòng)法律事實(shí)（名詞解釋）

答案：勞動(dòng)法規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況，按照它們

的發(fā)生是否以行為的人的意志為轉(zhuǎn)移，可以分為行為和事件兩類。

35、【簡答題】簡述被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。

答案：（1）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條

件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工

同酬的權(quán)利（3）被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工

會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

36、【簡答題】簡述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

答案：（1）工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。（2）工傷保險(xiǎn)的責(zé)任

具有賠償性。（3）工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。（4）工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單

位。（5）工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故傷殘等級(jí)的不同而有所差

別。

37、【簡答題】簡述未成年工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容。

答案：（1）最低就業(yè)年齡為16周歲。（2）禁止招用童工。（3）未成年工勞動(dòng)過程中

的保護(hù)：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的

勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查。（4）侵犯未成年工特殊勞

動(dòng)保護(hù)權(quán)的法律責(zé)任：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。

38、【論述題】論勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則。

答案：重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則；合法原則；公開原則；公正原則；高效、便民

原則；教育與處罰相結(jié)合原則；保障行政相對(duì)人權(quán)利原則；監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合

的原則。

39、【案例分