2014年4月自考00166企業(yè)勞動工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動工資管理年月真題

00166-sc20144

1、【單選題】薪酬是雇員作為雇傭關系中的一方所得到的各種具體的服務、福利和各種

非貨幣收入

貨幣收入

A:

獎金收入

B:

實物收入

C:

答D:案：B

解析：薪酬是指雇員作為雇傭關系中的一方所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服

務和福利之和。P4

2、【單選題】實際實得工資與實得工資相比要

多

少

A:

相等

B:

沒關系

C:

答D:案：B

解析：實際實得工資是小于實得工資的。P7

3、【單選題】下列選項中應列入工資總額的計算范圍的是

社會保險

稿費

A:

獎金

B:

安家費

C:

答D:案：C

解析：獎金是列入工資總額的。P7-8

4、【單選題】提出人力資本理論的是

梅奧

巴納德

A:

舒爾茨

B:

勞動者保險

C:

D:

斯金納

答E:案：C

解析：人力資本理論的提出者是西奧多?舒爾茨，為此他獲得了1980年諾貝爾經濟學獎。

P20

5、【單選題】下列屬于最低工資的內容的是

加班加點工資

勞動者保險

A:

基本工資

B:

福利待遇

C:

答D:案：C

解析：最低工資應包括哪些收入項目尚無詳細明文規(guī)定，但我國明確規(guī)定，下列各項不作

為最低工資的組成部分：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特

殊工作環(huán)境、條件下的津貼。國家法律和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。用人單位通

過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。P38

6、【單選題】集體工資協(xié)議鑒訂后,報送勞動保障行政部門審查的時限是

5天

7天

A:

10天

B:

15天

C:

答D:案：B

解析：工資協(xié)議簽訂后，應于7日內由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送人力資源

和社會保障行政部門審査。

7、【單選題】休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付勞動者工資報酬的

1.2

1.5

A:

2

B:

3

C:

答D:案：C

解析：休息日安排勞動者的工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

P59

8、【單選題】職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金,屬于

用人單位

職工個人

A:

用人單位和職工個人

B:

用人單位、職工個人、社會

C:

答D:案：B

解析：《住房公積金管理條例》第3條規(guī)定，職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位

為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。P85

9、【單選題】下列選項中屬于外部薪酬策略之外的策略是

領先型薪酬策略

跟隨型薪酬策略

A:

平行型薪酬策略

B:

滯后型薪酬策略

C:

答D:案：C

解析：外部薪酬策略的選擇：領先型薪酬策略；跟隨型薪酬策略；滯后型薪酬策略；混合

型薪酬策略；企業(yè)的抉擇。P102

10、【單選題】崗位工資制是建立在什么基礎上的?

崗位分析

崗位調查

A:

崗位評價

B:

崗位分級

C:

答D:案：C

解析：崗位工資制是建立在崗位評價基礎上的。P140

11、【單選題】雇員更偏好的勞動報酬形式是

工資支付

福利

A:

社會保險

B:

獎金

C:

答D:案：A

解析：所以，與保險、福利的支付形式相比，他們顯然偏好工資支付這一勞動報酬形式。

12、【單選題】工作評價目標是

同工同酬

給工作標定級別

A:

評價結果公開

B:

讓員工參與評價

C:

答D:案：A

解析：崗位評價的目標是按照內部一致性的原則，建立合理的薪酬等級結構，以實現(xiàn)組織

內部的分配平等，即同工同酬、高崗高酬、低崗低酬。P212

13、【單選題】用下列方法做崗位薪酬調查所得資料比較準確的是

企業(yè)之間相互調查

委托調查

A:

調查公開的信息

B:

問卷調查

C:

答D:案：B

解析：委托調查是指委托商業(yè)性、專業(yè)性的咨詢公司進行調查，尤其是當企業(yè)需要確定薪

酬水平的崗位難以在類似企業(yè)中找到對等的崗位時。P242

14、【單選題】下列選項中按照績效工資支付的對象來劃分的是

產量績效工資

月績效工資

A:

團體績效工資

B:

一次性績效工資

C:

答D:案：C

解析：按照績效工資支付的對象，績效工資可分為個人績效工資、團體績效工資。P264

15、【單選題】績效計劃通常規(guī)定了企業(yè)未來幾年的績效目標?

1

2

A:

3

B:

4

C:

答D:案：C

解析：績效計劃（PerformancePlans）通常規(guī)定了企業(yè)未來三年的績效目標。P270

16、【判斷題】激勵工資制度在實際業(yè)績到達之前已確認,而績效工資往往不會提前被雇員

所知曉。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：激勵工資制度在實際業(yè)績達到之前已確定，與此相反，績效工資往往不會提前被雇

員所知曉。P5

17、【判斷題】按照效率工資理論的觀點,企業(yè)降低工資,不一定會增加利潤,提高工資不一

定減少利潤。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：因此，企業(yè)降低工資，不一定會增加利潤，提高工資也不一定會減少利潤。P22

18、【判斷題】月最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于全日

制

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就

業(yè)勞動者。P39

19、【判斷題】自2004年1月1日起實施的《工傷保險條例》規(guī)定:職工因工作遭受事故傷

害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在

單位按月支付。停工留薪期一般不超過6個月。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：010年12月20日國務院令第586號發(fā)布、自2011年1月1日起施行的《工傷保險

條例》規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在

停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！薄巴９ち粜狡谝话悴怀^

12個月?！?。P62

20、【判斷題】盧文計劃是以工作時間為基礎,其獎金以節(jié)約的時間占定額標準時間的百分

比例增加,這種方法適合于鼓勵職工做最大限度的生產。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：盧文計劃是以工作時間為基礎，其獎金以節(jié)約的時間占定額標準時間的百分比例增

加，這種方法不適合于鼓勵職工做最大限度的生產。

21、【問答題】決定和影響個人工資差別的社會因素有哪些?

答案：政府的政策和法規(guī)；勞動力市場的供求狀況；社會的經濟狀況。P24

22、【問答題】企業(yè)內部工資工作體系由哪三部分組成?

答案：企業(yè)內部工資工作體系由勞動定額、工資等級制度和工資形式三部分組成。這三個

部分中的每一部分都有自己特定的職能，并組成了企業(yè)內部工資工作的嚴密的、不可分割

的統(tǒng)一整體。P93

23、【問答題】確定合理人工費用,應以哪三個因素為基準來衡量?

答案：確定合理人工費用的因素有企業(yè)的支付能力、職工的生計費用和工資的市場行情。

P119

24、【問答題】職工的勞動報酬一般由哪三大部分組成?

答案：職工的勞動報酬支付大致可分為工資、社會保險和職工福利三大部分。P152

25、【問答題】試述激勵工資和績效工資的異同？

答案：雖然激勵工資和績效工資對雇員的業(yè)績都有影響，但兩者有三點不同：⑴一是激勵

工資以支付工資的方式影響員工將來的行為；而績效工資則側重于對過去工作的認可。⑵

二是激勵工資制度在實際業(yè)績達到之前已確定，與此相反，績效工資往往不會提前被雇員

所知曉。⑶三是激勵工資是一次性支岀，對勞動力成本沒有永久的影響。業(yè)績下降時，激

勵工資也會自動下降。績效工資通常會加到基本工資上去，是永久的增加。P5

26、【填空題】狹義的薪酬主要是指外部回報部分,而從最狹義的角度來理解就是指____薪

酬。

答案：直接

解析：狹義薪酬主要是指外部回報部分，而從最狹義的角度來理解，就是指直接薪酬。P5

27、【填空題】根據(jù)勞動者的工資率和他提供的勞動量計算而得到的工資稱為____。

答案：實得工資

解析：實得工資，是根據(jù)勞動者的工資率和他提供的勞動量計算而得到的工資。P7

28、【填空題】計件工資把工資同____聯(lián)系起來,以便刺激勞動者提高產量。

答案：產量

解析：計件工資是把工資同產量聯(lián)系起來，以便刺激勞動者提高產量。P7

29、【填空題】各企業(yè)應在政府頒布工資指導線____日以內,依據(jù)工資指導線編制或調整年

度工資總額計劃。

答案：30

解析：各企業(yè)應在政府頒布工資指導線后30日以內，依據(jù)工資指導線編制或調整年度工

資總額計劃。

30、【填空題】職工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期為____天。

答案：30

解析：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。P63

31、【填空題】職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年月平均工資的

____%。

答案：5

解析：職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%。P85

32、【填空題】外部競爭力是指雇主如何參照市場競爭對手的薪酬水平給自己的____。

答案：薪酬水平定位

解析：外部