人事服務(wù)協(xié)議書（2篇）

第頁共頁人事服務(wù)協(xié)議書鑒于甲方為乙方提供人事服務(wù)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、互利共贏的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合作內(nèi)容1.1甲方為乙方提供人事外包服務(wù)，包括但不限于人才招聘、人員管理、薪酬福利、人才開發(fā)等。1.2乙方需提供相應(yīng)的招聘需求、員工信息、薪酬政策等資料，以便甲方進行相關(guān)操作。第二條合作期限2.1合作期限為從簽署本協(xié)議之日起至雙方約定的終止日期，合作期限不得超過兩年。2.2如果雙方在合作期限屆滿前，未提出終止合作的書面申請，則本協(xié)議自動續(xù)簽一年。第三條人才招聘3.1甲方將根據(jù)乙方提供的招聘需求，通過各種途徑進行人才招聘，并向乙方提供招聘報告、簡歷、面試評估等相關(guān)資料。3.2乙方應(yīng)積極參與招聘過程，提供必要的面試場所、面試官等支持。3.3甲方保證所推薦的候選人具備相應(yīng)的能力和經(jīng)驗，但不對候選人的表現(xiàn)負責。3.4若候選人在入職后的三個月內(nèi)離職，甲方將提供一次補招職位的機會，費用由甲方承擔。第四條人員管理4.1甲方將為乙方進行員工入職、離職的手續(xù)辦理，包括但不限于勞動合同簽訂、社會保險繳納、檔案管理等。4.2乙方應(yīng)提供員工的相關(guān)資料，并負責員工的考勤管理、績效評估等。4.3員工因工作需要出差時，乙方應(yīng)提供出差補貼和交通、住宿等費用，具體金額雙方另行約定。4.4甲方不承擔員工的工資、獎金、加班費等支付義務(wù)，這些費用由乙方按照相關(guān)法律法規(guī)自行支付。第五條薪酬福利5.1甲方將負責乙方員工的薪酬核算、發(fā)放，確保按時足額支付員工工資。5.2乙方應(yīng)及時提供員工的薪資變動、獎金發(fā)放等相關(guān)信息。5.3甲方將根據(jù)乙方的要求，向員工提供合理的薪酬計劃、福利待遇，包括但不限于社會保險、商業(yè)保險、年度假期等。第六條人才開發(fā)6.1甲方將根據(jù)乙方的需求，為員工提供培訓(xùn)計劃、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)。6.2乙方應(yīng)配合甲方的培訓(xùn)計劃，提供必要的場地、設(shè)備等資源。6.3甲方將協(xié)助乙方進行離職員工的離職交接和后續(xù)對接工作。第七條信息保密7.1雙方在合作過程中可能會涉及到商業(yè)秘密和敏感信息，雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和敏感信息，不得泄露或擅自使用。7.2如因一方違反了本協(xié)議的保密義務(wù)，給另一方造成了損失，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條違約責任8.1乙方如未按照本協(xié)議約定提供相應(yīng)的資料、信息，或提供的資料、信息不真實、不完整，甲方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求乙方承擔違約責任。8.2甲方如未按照本協(xié)議約定提供相應(yīng)的服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，并有權(quán)終止合作關(guān)系。第九條合作解除9.1任何一方有權(quán)提前三個月書面通知對方解除合作關(guān)系。9.2本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)進行工作交接和結(jié)算工作。第十條爭議解決10.1本協(xié)議的解釋和執(zhí)行應(yīng)依據(jù)中華人民共和國的法律法規(guī)。10.2如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本協(xié)議項下的通知和文件傳遞方式可采用郵件、快遞、傳真等形式，一方向另一方發(fā)出通知時，應(yīng)當使用對方已經(jīng)提供的正確聯(lián)系方式。11.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。甲方：（公司名稱）乙方：（公司名稱）簽字：簽字：日期：日期：人事服務(wù)協(xié)議書（二）人事服務(wù)協(xié)議書甲方：（以下簡稱甲方）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡稱乙方）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本人事服務(wù)協(xié)議書（以下簡稱本協(xié)議）。第一條服務(wù)內(nèi)容1.甲方委托乙方為其提供以下人事服務(wù)：（1）招聘：負責制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招聘現(xiàn)場管理、面試錄用等；（2）薪資福利：負責制定薪資福利政策、核算工資、發(fā)放工資、支付社會保險及公積金等；（3）培訓(xùn)發(fā)展：負責制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動、進行績效評估等；（4）勞動關(guān)系維護：負責勞動合同簽訂、勞動糾紛解決、員工關(guān)系處理等；（5）人力資源管理相關(guān)事宜。2.甲方有義務(wù)向乙方提供相關(guān)資料、文件和信息，確保乙方能夠順利開展人事服務(wù)工作。第二條服務(wù)期限1.本協(xié)議自甲乙雙方簽訂之日起生效，至服務(wù)期滿解除，服務(wù)期限為3年。2.服務(wù)期滿后，若甲乙雙方均同意繼續(xù)合作，可簽訂續(xù)約協(xié)議，否則本協(xié)議終止。第三條服務(wù)費用1.甲方向乙方支付人事服務(wù)費用，具體金額及支付方式雙方另行協(xié)商確定。第四條保密義務(wù)1.甲、乙雙方在服務(wù)期間及協(xié)議終止后，對于對方在履行本協(xié)議過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)資料和商業(yè)信息等應(yīng)予以保密。2.甲、乙雙方應(yīng)采取必要的措施，確保保密信息不被其他人獲取、使用或泄露。3.在以下情況下，甲、乙雙方可披露保密信息：（1）經(jīng)對方書面同意；（2）法律法規(guī)、監(jiān)管機構(gòu)、行政機關(guān)要求披露的情況；（3）為履行本協(xié)議目的而必要的披露。第五條違約責任1.甲方違約情況包括但不限于：（1）未按照約定向乙方支付人事服務(wù)費用；（2）提供虛假資料、信息或文件。2.乙方違約情況包括但不限于：（1）未按照約定提供合格的人事服務(wù)；（2）泄露保密信息。3.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償守約方因此遭受的損失。第六條解除協(xié)議1.乙方提供人事服務(wù)不符合甲方要求，或甲乙雙方存在嚴重違約行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。2.甲方解除本協(xié)議需要提前書面通知乙方，并提出解除的理由。3.本協(xié)議解除后，雙方共同處理與解除本協(xié)議相關(guān)的事宜。第七條法律適用和爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、生效、履行和解釋均適用中華人民共和國的法律。2.協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)