配偶就業(yè)與職業(yè)發(fā)展支持制度

配偶就業(yè)與職業(yè)發(fā)展支持制度1.前言本公司致力于營造一個(gè)員工和諧、平等、公正的工作環(huán)境，關(guān)注員工的家庭生活與職業(yè)發(fā)展，而且認(rèn)得到配偶就業(yè)對(duì)員工及其家庭的樂觀影響。因此，特訂立本《配偶就業(yè)與職業(yè)發(fā)展支持制度》，以便為員工及其配偶供應(yīng)必需的支持和幫忙，為他們共同創(chuàng)造個(gè)人與職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。2.目標(biāo)本制度的目標(biāo)是為員工的配偶供應(yīng)就業(yè)與職業(yè)發(fā)展支持，減輕他們就業(yè)的困難，供應(yīng)必需的幫忙和服務(wù)，著力解決以下問題：配偶找工作困難；配偶就業(yè)后，職業(yè)發(fā)展受限；配偶工作與家庭生活平衡的問題。3.政策內(nèi)容3.1就業(yè)支持為配偶供應(yīng)多種渠道的就業(yè)支持，包含但不限于以下措施：配偶求職信息共享：公司將建立配偶求職信息共享平臺(tái)，為配偶供應(yīng)職位介紹、招聘信息等服務(wù)。內(nèi)部介紹機(jī)制：公司將樂觀推動(dòng)員工配偶在本公司內(nèi)部就業(yè)，并設(shè)立內(nèi)部介紹機(jī)制，優(yōu)先考慮招聘員工配偶。職業(yè)咨詢服務(wù)：公司將供應(yīng)職業(yè)咨詢服務(wù)，幫助配偶擬定簡歷、面試技巧等，并供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)。3.2職業(yè)發(fā)展支持為配偶供應(yīng)職業(yè)發(fā)展支持，包含但不限于以下措施：崗位晉升機(jī)會(huì)：公司將為符合條件的配偶供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)，并依據(jù)其工作表現(xiàn)，予以相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃：公司將為配偶訂立個(gè)性化的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，供應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)、崗位輪崗等機(jī)會(huì)，助力其職業(yè)發(fā)展。3.3工作時(shí)間與家庭平衡為了幫忙配偶更好地平衡工作與家庭，公司將供應(yīng)以下支持措施：彈性工作布置：公司將依據(jù)實(shí)際情況，為配偶供應(yīng)彈性工作布置，如彈性工作時(shí)間、遠(yuǎn)程辦公等方式。調(diào)休假期布置：公司將盡量滿足配偶的假期調(diào)休需求，使其能夠更好地照料家庭和工作。4.實(shí)施與監(jiān)督4.1實(shí)施機(jī)構(gòu)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施，人力資源部將搭配其他部門，在配偶就業(yè)與職業(yè)發(fā)展方面供應(yīng)必需的支持和服務(wù)。4.2監(jiān)督機(jī)制為確保本制度的有效實(shí)施和遵守，公司將建立監(jiān)督機(jī)制，包含但不限于以下方面：配偶就業(yè)與職業(yè)發(fā)展支持效果的定期評(píng)估。監(jiān)測和分析員工和配偶的滿意度調(diào)查結(jié)果。成立特地小組負(fù)責(zé)制度的解釋、宣傳和監(jiān)督。5.免責(zé)條款本公司盡力為配偶供應(yīng)就業(yè)與職業(yè)發(fā)展支持，但對(duì)于由于市場變動(dòng)、個(gè)人本領(lǐng)等因素導(dǎo)致的配偶就業(yè)不成功，公司不承當(dāng)責(zé)任。6.結(jié)束與修訂本《配偶就業(yè)與職業(yè)發(fā)展支持制度》的修訂權(quán)與解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂或停止，并及時(shí)向員工和配偶進(jìn)行通知。7.附則本制度自頒布之日起生效，并適用于公司內(nèi)全部員工及其配偶，假如員工及其配偶對(duì)本制度有任何疑問或建議，可向人力資源部提出，我們將及