事業(yè)單位參公考試試題與其復(fù)習(xí)資料

第頁最全事業(yè)單位參公考試試題一,單項(xiàng)選擇（以下各題只有一項(xiàng)是正確答案）1,公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（

任人唯賢，德才兼?zhèn)?/p>

）的原則。A．勤能并重

B.管理及監(jiān)督并重C．為才是用

D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?,我國對公務(wù)員的管理實(shí)行的是（

分類管理

）制度。A.

黨政干部單一的管理模式B.

對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式C.

分類管理D.

依據(jù)職位分級管理3,公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，依據(jù)規(guī)定公務(wù)員必需具備三個(gè)條件，其中（

依法履行公職

）是公務(wù)員最本質(zhì)的特征。A．依法履行公職

B．納入國家行政編制C．由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利

D．三項(xiàng)均屬于4,依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（

在企業(yè)工作的全國人大代表

）類人員不屬于公務(wù)員。A.

九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員B.

基層檢察院行政管理人員C.

在企業(yè)工作的全國人大代表D.

政協(xié)辦公廳工作人員5,下列（

中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員

）類人員屬于公務(wù)員范圍。A.

企業(yè)工會(huì)職工B.

消協(xié)工作人員C.

機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.

中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員6下列（

機(jī)關(guān)中的工勤人員

）類人員不是公務(wù)員。A.

人大機(jī)關(guān)工作人員B.

民主黨派機(jī)關(guān)工作人員C.

政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員D.

機(jī)關(guān)中的工勤人員7,下列（

某省人事廳人事處

）個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門。A.人事部

B.某縣縣委組織部C.某省人事廳人事處

D.某市人事局8,（

制定公務(wù)員管理法律

）項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍。A.

組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作B.

省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī),規(guī)章C.

對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行訂正和處理D.

制定公務(wù)員管理法律9,下列（

大專以上學(xué)歷

）項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必需具備的條件。A.

擔(dān)當(dāng)檢察官必需具備司法資格證書B.

身體健康C.

無刑事犯罪紀(jì)錄D.

大專以上學(xué)歷10,依據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，下面（

保持“政治中立”

）項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)。A.

《法官法》中規(guī)定法官必需維護(hù)司法公正B.

公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德C.

保持“政治中立”D.

保守工作隱私11,公務(wù)員要依據(jù)規(guī)定的（

權(quán)限

）和程序仔細(xì)履行職責(zé)，努力提高工作效率。A.

任務(wù)

B.義務(wù)

C.權(quán)力

D.權(quán)限12,公務(wù)員職位類別里（

綜合管理

）類的職位數(shù)量最大。A.綜合管理類

B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類

D.法官檢察官職位類別13,關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說法（

我國公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三類職位

）項(xiàng)不正確。A.我國公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三類職位。B.公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位。C.以后依據(jù)實(shí)踐須要還將劃分新的職位類別。D.對于具有特殊性要求須要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位。14,職務(wù)序列的設(shè)置是依據(jù)（

職位類別

）。A.

級別層次

B.職位類別C.領(lǐng)導(dǎo)及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.職能要求15,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在（

廳局

）級別以下設(shè)置？A.廳局級

B.縣處級

C.鄉(xiāng)科級

D.科員16,“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別”，對這一規(guī)定的正確理解是（

公務(wù)員在不晉升職務(wù)的狀況下可以晉升級別

）。A.

同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別相同。B.

公務(wù)員職務(wù)及級別的對應(yīng)關(guān)系可以依據(jù)機(jī)關(guān)職能確定。C.

公務(wù)員在不晉升職務(wù)的狀況下可以晉升級別。D

公務(wù)員的級別依據(jù)其工作實(shí)績確定。17,國家依據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置及其職務(wù)相對應(yīng)的（

銜級

）。A.級別

B.銜級

C.職位

D.職能18,以下（

副主任科員

）職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍？A.副鎮(zhèn)長

B.副主任科員C.處級調(diào)研員

D.副處長19,公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)當(dāng)（

主任科員

）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。A.主任科員

B.副主任科員C.鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.鄉(xiāng)科級副職20,對于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報(bào)考者（

予以適當(dāng)照看

）。A.

依據(jù)公務(wù)員錄用規(guī)定同等對待B.

由民族自治地方自行規(guī)定錄用方法C.

及其他考生同等條件錄用D.

予以適當(dāng)照看答：Ｄ21,地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由（

省級公務(wù)員主管部門

）負(fù)責(zé)組織。A.

省級公務(wù)員主管部門B.

設(shè)區(qū)的市級機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門組織C.

中央公務(wù)員主管部門D.

招考機(jī)關(guān)22,廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請問下面（

國家人事

）部門是這次錄用工作的組織部門。A.廣州市委組織部

B.廣州市人事局C.廣東省人事廳

D.國家人事部23,報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備（

省級

）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。A.所報(bào)考部門所屬機(jī)關(guān)

B.省級C.市級

D.中央公務(wù)員主管部門24,以下狀況不能錄用為公務(wù)員的是（

曾被開除公職的

）。A.曾受到行政處分的

B.曾被行政拘留的C.曾被開除公職的

D.大專學(xué)歷25,錄用公務(wù)員必需在規(guī)定的（

.編制限額

）內(nèi)進(jìn)行招錄。A.權(quán)限范圍

B.職位空缺C.錄用標(biāo)準(zhǔn)

D.編制限額26,錄用公務(wù)員的首要程序是（

發(fā)布招考公告

）。A.審核編制限額

B.審核職位空缺狀況C.發(fā)布招考公告

D.進(jìn)行資格審查27,對公務(wù)員的考核中，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（

工作實(shí)績

）。A.工作實(shí)力

B.工作實(shí)績C.思想政治

D.工作作風(fēng)28,公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（

.任期制

）。A.委任制

B.選任制

C.聘任制

D.任期制29,下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（

公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職。

）。A.

公務(wù)員法對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。B.

公務(wù)員不得在企業(yè)兼職。C.

公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職。D.

公務(wù)員因工作須要可以在機(jī)關(guān)外兼職。30,競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列（

地方黨委某部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)

）職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。A.

某廳的副廳長B.

某廳副巡察員C.

地方黨委某部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.

某局的調(diào)研員31,關(guān)于公務(wù)員降職下列（

D.

公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，依據(jù)規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

）項(xiàng)說法是正確的。A.

降職不屬于公務(wù)員的任用方式。B.

降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分。C.

公務(wù)員被降職運(yùn)用的在肯定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次。D.

公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，依據(jù)規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。32,以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（

A.

受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。A.

受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。B.

受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù),級別。C.

受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次。 D.

受開除處分的不得再次被錄用為公務(wù)員。33,公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（

A.記過

）。A.記過，十二個(gè)月

B.記大過，十六個(gè)月C.降級，十八個(gè)月

D.撤職，十八個(gè)月34,受撤職處分的公務(wù)員有（

C.

依據(jù)規(guī)定降低級別。

）的法律后果？A.

受處分時(shí)間為十八個(gè)月。B.

不肯定降低級別。C.

依據(jù)規(guī)定降低級別。D.

不再擔(dān)當(dāng)其它法律責(zé)任。35,受到開除處分的公務(wù)員，有（

D.

自處分生效之日起，解除其及單位的人事關(guān)系。）的法律后果。A.

在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機(jī)關(guān)解除處分。B.

依據(jù)規(guī)定降低級別。C.

解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響。D.

自處分生效之日起，解除其及單位的人事關(guān)系。36,對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是（

C.

在公務(wù)員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機(jī)關(guān)可以解除處分。

）。A.

解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分確定的機(jī)關(guān)。B.

在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān)，解除處分仍由原作出處分確定的機(jī)關(guān)解除處分。C.

在公務(wù)員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機(jī)關(guān)可以解除處分。D.

解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。37,機(jī)關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)是（

）。A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)C.特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.更新知識(shí)培訓(xùn)38關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是（

A.

特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于五天。

）。A.

特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于五天。B.

初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天。C.

任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天。D.

更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參與培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天。39,依據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（

C.

調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面。

）。A.

調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面。B.

調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。C.

調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面。D.

調(diào)任是機(jī)關(guān)外及機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方溝通。40,調(diào)任是公務(wù)員溝通的方式之一，其溝通是指（

D.

只是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的溝通方式。

）。A.

在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行溝通的一種方式。B.

是機(jī)關(guān)外部及機(jī)關(guān)內(nèi)部相互溝通的一種方式。C.

是適用于選拔擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的溝通方式。D.

只是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的溝通方式。41,關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是（

C.

轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū),跨部門的轉(zhuǎn)任。

）。A.

轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。B.

轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間。C.

轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū),跨部門的轉(zhuǎn)任。D.

轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會(huì)發(fā)生升降。42今年上半年中組部,國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中溝通任職，這種干部溝通方式屬于（

D.掛職鍛煉

）。A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.錄用

D.掛職鍛煉43,依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（

D.

選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān),其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉）。A.

上級機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的溝通方式。B.

在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行溝通的方式。C.

下級機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的溝通方式。D.

選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān),其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。44,以下狀況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的須要任職回避的規(guī)定情形（

A.

夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。

）。A.

夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。B.

在同一個(gè)處里處長及處里的科員為直系血親關(guān)系。C.

夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù)。D.

在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作。45,依據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（

A.

公務(wù)員在原籍和成長地任職須要進(jìn)行地域回避。

）。A.

公務(wù)員在原籍和成長地任職須要進(jìn)行地域回避。B.

公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不須要回避。C.

公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢,監(jiān)察部門工作的一律須要回避。D.

鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān)，一般不須要地域回避。46,公務(wù)員工資中，（

A.基本工資

）是工資結(jié)構(gòu)的主體。A.基本工資

B.津貼

C.補(bǔ)貼

D.獎(jiǎng)金47,公務(wù)員離開那些苦,臟,累,險(xiǎn)等特殊崗位后，其崗位津貼（

D.停止發(fā)放

）。A.接著始終發(fā)放

B.接著發(fā)放一年C.接著發(fā)放三年

D.停止發(fā)放48,國家實(shí)行（

B.工資調(diào)查制度

）制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較。A.工資比較制度

B.工資調(diào)查制度C.調(diào)查比較制度

D.調(diào)查探討制度49,國家對公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（

C.工時(shí)制度

）。A.換休制度

B.輪休制度C.工時(shí)制度

D.工齡制度50,公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（

D.三十

）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。A.十五

B.六十C.七

D.三十51,辭職包括公務(wù)員辭去公職,公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，請問這兩種辭職區(qū)分在于（

B.

前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)及公務(wù)員的任用關(guān)系歸于殲滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員丟失原來擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

）。A.

二者都取消了公務(wù)員身份。B.

前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)及公務(wù)員的任用關(guān)系歸于殲滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員丟失原來擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C.

二者均出于自愿。D.

前者依據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。52,任免機(jī)關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是（

D.

一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日，領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日。

）。A.

自接到申請之日起三十日內(nèi)。B.

自接到申請之日起九十日內(nèi)。C.

自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi)。D.

一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日，領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日。53,公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式事實(shí)上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動(dòng)追究，這是（

C.引咎辭職

）的辭職方式。A.因公辭職

B.自愿辭職C.引咎辭職

D.責(zé)令辭職54,對公務(wù)員的辭退說法正確的是（

B.

辭退無須事先征求公務(wù)員的意見。

）。A.

公務(wù)員管理部門確定對公務(wù)員的辭退。B.

辭退無須事先征求公務(wù)員的意見。C.

辭退是機(jī)關(guān)的一種行政行為，而不是通過肯定的法律程序，D.

被辭退的公務(wù)員不必及辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)。55,公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是：自接到該人事處理之日起（

B.三十日

）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核確定之日起十五日內(nèi)進(jìn)行申訴。A.十五日

B.三十日C.三十日

D.十五日56,徑直申訴程序是（

B.

不經(jīng)復(fù)核直接進(jìn)行申訴。

）。A.

首先申請?jiān)幚頇C(jī)關(guān)進(jìn)行復(fù)核。B.

不經(jīng)復(fù)核直接進(jìn)行申訴。C.

對復(fù)核結(jié)果不服的，可以向公務(wù)員主管部門進(jìn)行申訴。D.

向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。57,原處理機(jī)關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請書后的（

A.三十日

）內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核確定，受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理確定。A.三十日

B.二十日C.十五日

D.六十日58,復(fù)核,申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理確定（

B.不停止執(zhí)行

）A.停止執(zhí)行

B.不停止執(zhí)行C.暫緩執(zhí)行

D.依據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見確定是否執(zhí)行59,及聘任制相對應(yīng)的是（

B.不停止執(zhí)行

），這也是公務(wù)員的主要任用方式。A.任期制

B.委任制C.任命制

D.選任制60,關(guān)于機(jī)關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理，以下說法正確的是（

C.

聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分

）。A.

及委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同。B.

公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員。C.

聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分。D.

聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。61,聘任制公務(wù)員及所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請人事仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（

C.三十日

）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.二十五日

B.六十日C.三十日

D.十五日62,關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是（

B.

一方申請仲裁就可以受理

）。A.

提交仲裁以雙方自愿為前提。B.

一方申請仲裁就可以受理。C.

仲裁委員會(huì)的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上。D.

仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。63違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機(jī)關(guān)或部門，其領(lǐng)導(dǎo)人員和責(zé)任人將擔(dān)當(dāng)（

D.行政處分或刑事責(zé)任

）。A.行政責(zé)任

B.刑事責(zé)任C.行政處分

D.行政處分或刑事責(zé)任64,對各級機(jī)關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門是（

D.公務(wù)員主管部門

）。A.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

B.原處理機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)C.原處理機(jī)關(guān)的人事部門

D.公務(wù)員主管部門65,對違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，依據(jù)規(guī)定予以（

A.處分

）。A.處分

B.懲罰C.追究刑事責(zé)任

D.經(jīng)濟(jì)懲罰66,公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（

C.三年

）內(nèi)不得從事及原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年67,公務(wù)員在退休后的從業(yè)有肯定限制，在公務(wù)員法中規(guī)定（

C.

不得到及原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職

）。A.

不得從事營利性經(jīng)營活動(dòng)B.

不得從事及原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動(dòng)C.

不得到及原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職D.

不得從事及原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動(dòng)68,所謂“詳細(xì)的人事處理”指的是（

D.

機(jī)關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利,義務(wù)的人事處理

）。A.

機(jī)關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定B.

機(jī)關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理C.

機(jī)關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理D.

機(jī)關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利,義務(wù)的人事處理69,機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的詳細(xì)人事處理應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任是（

D.行政責(zé)任

）。A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

B.行政懲罰C.行政處分

D.行政責(zé)任70,公務(wù)員法中所稱的“領(lǐng)導(dǎo)成員”的正確含義是（

D.

機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

）。A.

行政機(jī)關(guān)中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的全部人員。B.

各級人民政府,黨委的各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。C.

不包括各級機(jī)關(guān)的工作部門或派出機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。D.

機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。二,多項(xiàng)選擇（以下各題均有兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上的正確答案）：1,本法所稱公務(wù)員，是指（

A.

依法履行公職B.

納入國家行政編制C.

由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利

）的工作人員。A.

依法履行公職B.

納入國家行政編制C.

由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利D.

國家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的2,以下人員屬于公務(wù)員的是（

A.

人大機(jī)關(guān)的工作人員B.

檢察機(jī)關(guān)的工作人員

）。A.

人大機(jī)關(guān)的工作人員B.

檢察機(jī)關(guān)的工作人員C.

公立大學(xué)的黨委書記D.

科研院所的探討人員3,以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是（

C.

政府機(jī)關(guān)里的工勤人員D.

事業(yè)單位中的工作人員

）。A.

中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員B.

民主黨派機(jī)關(guān)工作人員C.

政府機(jī)關(guān)里的工勤人員D.

事業(yè)單位中的工作人員4,公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員（

A.義務(wù)

B.權(quán)利

D.管理規(guī)范

）的法律.A.義務(wù)

B.權(quán)利

D.管理規(guī)范C.權(quán)力5,公務(wù)員制度堅(jiān)持以（

A.馬克思主義

B.毛澤東思想C.鄧小平理論

D.“三個(gè)代表”重要思想

）為指導(dǎo)。A.馬克思主義

B.毛澤東思想C.鄧小平理論

D.“三個(gè)代表”重要思想6,公務(wù)員制度貫徹

A.社會(huì)主義初級階段

的基本路線，貫徹

C.中國共產(chǎn)黨的干部路線

和方針。（

A.

C.

）A.社會(huì)主義初級階段

C.中國共產(chǎn)黨的干部路線

D.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心B.四項(xiàng)基本原則7,公務(wù)員的管理堅(jiān)持（

A.公開

B.同等

C.競爭

D.擇優(yōu)

）原則,依照法定的權(quán)限,條件,標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行.A.公開

B.同等

C.競爭

D.擇優(yōu)8,公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（

A.公開

B.同等

C.競爭

D.擇優(yōu)

）并重的原則。A.嚴(yán)格管理

B.獎(jiǎng)懲制度C.監(jiān)督約束

D.激勵(lì)保障9,下列（

B.現(xiàn)役軍人D.機(jī)關(guān)中的工勤人員

）人員不屬于公務(wù)員。A.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員

B.現(xiàn)役軍人D.機(jī)關(guān)中的工勤人員C.刑警10,公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有（

A.

探討制定公務(wù)員管理規(guī)范。C.

監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實(shí)施。D.

對同級各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo)。

）。A.

探討制定公務(wù)員管理規(guī)范。C.

監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實(shí)施。D.

對同級各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo)。B.

組織公務(wù)員法律,法規(guī)的制定和實(shí)施工作。11,屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（

A.

保守國家隱私和工作隱私。B.

維護(hù)國家的安全,榮譽(yù)和利益。C.

聽從和執(zhí)行上級依法作出的確定和命令。D.

模范遵守社會(huì)公德。

）。A.

保守國家隱私和工作隱私。B.

維護(hù)國家的安全,榮譽(yù)和利益。C.

聽從和執(zhí)行上級依法作出的確定和命令。D.

模范遵守社會(huì)公德。12,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（

A.

具有職位所要求的文化程度和工作實(shí)力。B.

具有良好的品德。C.

具有正常履行職責(zé)的身體條件。D.

法律規(guī)定的其他條件

）。A.

具有職位所要求的文化程度和工作實(shí)力。B.

具有良好的品德。C.

具有正常履行職責(zé)的身體條件。D.

法律規(guī)定的其他條件。13,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)維護(hù)國家的（

A.安全

C.榮譽(yù)

D.利益

）。A.安全

C.榮譽(yù)

D.利益B.政權(quán)

14,公務(wù)員聽從和執(zhí)行上級的確定和命令是公務(wù)員必需遵守的一項(xiàng)重要義務(wù)，是保證國家機(jī)關(guān)正常運(yùn)行的基本要求，其正確含義是（

A.

對認(rèn)為錯(cuò)誤的確定假如上級要求馬上確定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該確定；C.

公務(wù)員執(zhí)行的是上級依法做出的確定和命令。D.

該確定和命令應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)。

）。A.

對認(rèn)為錯(cuò)誤的確定假如上級要求馬上確定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該確定；C.

公務(wù)員執(zhí)行的是上級依法做出的確定和命令。D.

該確定和命令應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)。B.

公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的確定和命令，執(zhí)行后果應(yīng)當(dāng)由上級負(fù)責(zé)。15,下列（

A.

仔細(xì)工作

D.

保守工作隱私）項(xiàng)是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)？A.

仔細(xì)工作，努力提高工作效率B.

在工作中有提出指責(zé)和建議的義務(wù)C.

堅(jiān)決聽從和執(zhí)行上級所作的一切確定D.

保守工作隱私16,公務(wù)員享受福利,保險(xiǎn)待遇，其內(nèi)容是（

A.

公務(wù)員依據(jù)國家規(guī)定享受休假B.

公務(wù)員在退休,患病,工傷,生育,失業(yè)等狀況下獲得幫忙和補(bǔ)償C.

因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.

公務(wù)員因公犧牲,因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待

）。A.

公務(wù)員依據(jù)國家規(guī)定享受休假B.

公務(wù)員在退休,患病,工傷,生育,失業(yè)等狀況下獲得幫忙和補(bǔ)償C.

因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.

公務(wù)員因公犧牲,因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待17,行政執(zhí)法類職位在下列（

A.公安

B.海關(guān)

C.稅務(wù)

D.環(huán)保

）部門中存在。A.公安

B.海關(guān)

C.稅務(wù)

D.環(huán)保18,行政執(zhí)法類職位是指在行政機(jī)關(guān)中直接履行（

B,C,D）等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。A.綜合管理

B.監(jiān)管

C.懲罰

D.稽查19,下列（A.外事辦翻譯

C.刑偵部門法醫(yī)

D.政府辦公廳信息中心技術(shù)人員

）職位人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位。A.外事辦翻譯

B.人事廳職稱到處長C.刑偵部門法醫(yī)

D.政府辦公廳信息中心技術(shù)人員20,公務(wù)員職務(wù)分為

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),

和

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

。（C,D

）A.

綜合管理類職務(wù)層次B.

綜合管理類以外其他職務(wù)層次C.

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)21,以下（A.副鎮(zhèn)長

D.副處長

）職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.副鎮(zhèn)長

B.主任科員C.巡察員

D.副處長22,下列（A.辦事員

C.副主任科員

D.調(diào)研員

）職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.辦事員

B.副縣長C.副主任科員

D.調(diào)研員23,機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員詳細(xì)職位時(shí)，主要依據(jù)（

B.職數(shù)C.機(jī)關(guān)職能

D.機(jī)構(gòu)規(guī)格

）。A.公務(wù)員級別

B.職數(shù)C.機(jī)關(guān)職能

D.機(jī)構(gòu)規(guī)格24,關(guān)于公務(wù)員職務(wù)及級別的關(guān)系所述正確的是（A.

公務(wù)員又有級別又有職務(wù)，二者不能彼此取代。B.

一職數(shù)級，上下交叉。C.

職務(wù)及級別應(yīng)當(dāng)是相互對應(yīng)的關(guān)系。D.

公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別）。A.

公務(wù)員又有級別又有職務(wù)，二者不能彼此取代。B.

一職數(shù)級，上下交叉。C.

職務(wù)及級別應(yīng)當(dāng)是相互對應(yīng)的關(guān)系。D.

公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別。25,下列職位中（

A.辦事員

B.科員

）屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用范圍。A.辦事員

B.科員C.副調(diào)研員

D.鎮(zhèn)長26,某市公開招錄市級機(jī)關(guān)公務(wù)員，請問下列有權(quán)組織該市市級機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作的是（

C.省人事廳

D.省委組織部

）。A.市委組織部

B.市人事局C.省人事廳

D.省委組織部27,下面屬于報(bào)考公務(wù)員限制性條件的是（A.曾被開除公職的

B.曾受刑事懲罰的

C.色盲不得錄用為交通警察

）。A.曾被開除公職的

B.曾受刑事懲罰的C.色盲不得錄用為交通警察

D.非中共黨員的28,機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮（

A.機(jī)關(guān)職能

B.編制限額C.職位空缺

D.公務(wù)員錄用主管部門的意見）條件。A.機(jī)關(guān)職能

B.編制限額C.職位空缺

D.公務(wù)員錄用主管部門的意見29,屬于錄用程序的有（

A.機(jī)關(guān)職能

B.編制限額C.職位空缺

D.公務(wù)員錄用主管部門的意見）。A.發(fā)布招考公告

B.資格審查C.考試

D.考察和體檢30,公務(wù)員的考核內(nèi)容有（A.機(jī)關(guān)職能

B.編制限額C.職位空缺

D.公務(wù)員錄用主管部門的意見）。A.

德,能,勤,績,廉B.

重點(diǎn)考核內(nèi)容是工作實(shí)績C.

工作實(shí)績是評價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)D.

既要突出工作實(shí)績又不能以實(shí)績替代對德,能,勤,廉的考核31,公務(wù)員的考核方式是（

B.定期考核

D.平?？己?/p>

）。A.年度考核

B.定期考核C.不定期考核

D.平?？己?2,定期考核公務(wù)員的結(jié)果有（

A.優(yōu)秀

B.稱職C.不稱職

D.基本稱職

）等次。A.優(yōu)秀

B.稱職C.不稱職

D.基本稱職33,關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實(shí)行的是（B.選任制C.委任制

）。A.任期制

B.選任制C.委任制

D.聘任制34,依據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)當(dāng)以下（

A.基層人民法院院長

B.自治州副州長C.市委書記

D.民革中央主席

）職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行的是選任制。A.基層人民法院院長

B.自治州副州長C.市委書記

D.民革中央主席35,委任制公務(wù)員遇到下列（

A.試用期滿考核合格

B.職務(wù)發(fā)生變化C.不再擔(dān)當(dāng)公務(wù)員職務(wù)

D.其他情形須要任撤職務(wù)的

）狀況應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。A.試用期滿考核合格

B.職務(wù)發(fā)生變化C.不再擔(dān)當(dāng)公務(wù)員職務(wù)

D.其他情形須要任撤職務(wù)的36,公務(wù)員職務(wù)任命必需具備的三個(gè)條件是（A.有編制

B.有職數(shù)

D.有相應(yīng)的職位空缺

）。A.有編制

B.有職數(shù)C.有相應(yīng)的權(quán)限

D.有相應(yīng)的職位空缺37,公務(wù)員法對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列（

C.

因工作須要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某些職務(wù)D.

兼任機(jī)關(guān)外職務(wù)必需經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取任何酬勞

）狀況符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的正確做法。A.

因工作須要任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職B.

公務(wù)員在企業(yè)任職的C.

因工作須要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某些職務(wù)D.

兼任機(jī)關(guān)外職務(wù)必需經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取任何酬勞38,公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（

A.表現(xiàn)特殊優(yōu)秀的公務(wù)員D.工作特殊須要

）。A.表現(xiàn)特殊優(yōu)秀的公務(wù)員

B.資格很高。C.工作閱歷豐富

D.工作特殊須要。39,公務(wù)員晉升職務(wù)須要具備的條件和資格有（A.思想政治條件過硬

B.具備職務(wù)要求的工作實(shí)力C.文化程度符合要求

D.具備規(guī)定的任職資格

）A.思想政治條件過硬

B.具備職務(wù)要求的工作實(shí)力C.文化程度符合要求

D.具備規(guī)定的任職資格40,公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（

C.公開選拔

D.競爭上崗

）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。A.聘任制

B.任期制C.公開選拔

D.競爭上崗41,通過面對社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選的職務(wù)有（

B.

廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。D.

副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。A.

廳局級正職以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B.

廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C.

調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。D.

副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。42,在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行（D.

副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.

副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

）制度。A.任職前公示制度

B.委任C.任職試用期制度

D.任期43,公務(wù)員被降職運(yùn)用時(shí)以下說法正確的是（A.

降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。

C.

公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D.

公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次。）。A.

降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B.

公務(wù)員被降職運(yùn)用的，在肯定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級別。C.

公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D.

公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次。44,公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，賜予嘉獎(jiǎng)（

A.

愛惜公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成果的。B.

忠于職守，主動(dòng)工作，成果顯著。C.

為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié),維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的。D.

同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的。

）。A.

愛惜公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成果的。B.

忠于職守，主動(dòng)工作，成果顯著。C.

為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié),維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的。D.

同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的。45,公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列（

A.

愛惜公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成果的。B.

忠于職守，主動(dòng)工作，成果顯著。C.

為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié),維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的。D.

同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的。

）屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為。A.

曠工或者因公外出,請假期滿無正值理由逾期不歸。B.

拒絕執(zhí)行上級依法作出的確定和命令。C.

從事或者參及營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。D.

違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，奢侈國家資財(cái)。46,依據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)處分，下列（

A.記過

B.警告

D.開除

）屬于處分種類。A.記過

B.警告

C.降職

D.開除47,國家建立特地的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，（

A.公務(wù)員培訓(xùn)中心

B.管理干部學(xué)院C.各級黨校

D.行政學(xué)院

）屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。A.公務(wù)員培訓(xùn)中心

B.管理干部學(xué)院C.各級黨校

D.行政學(xué)院48,公務(wù)員溝通的方式有（

A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

D.掛職鍛煉

）。A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.下派

D.掛職鍛煉49,公務(wù)員的溝通范圍在法律中的規(guī)定是（

A.

可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部溝通。B.

可以及事業(yè)單位進(jìn)行外部溝通。C.

可以及人民團(tuán)體,群眾團(tuán)體進(jìn)行外部溝通。D.

可以及國有企業(yè)單位進(jìn)行外部溝通。

）。A.

可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部溝通。B.

可以及事業(yè)單位進(jìn)行外部溝通。C.

可以及人民團(tuán)體,群眾團(tuán)體進(jìn)行外部溝通。D.

可以及國有企業(yè)單位進(jìn)行外部溝通。50,以下符合調(diào)任的條件是（

A.

符合擬任職位要求的學(xué)歷B.

具有符合職位要求的文化程度和工作實(shí)力。C.

曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任。D.

符合所任職位要求的工作經(jīng)驗(yàn)。

）。A.

符合擬任職位要求的學(xué)歷B.

具有符合職位要求的文化程度和工作實(shí)力。C.

曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任。D.

符合所任職位要求的工作經(jīng)驗(yàn)。51,調(diào)任及錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)分是（

B.

調(diào)任所運(yùn)用的職務(wù)層次要比錄用高。C.

調(diào)任及錄用最主要的區(qū)分是適用范圍不同。D.

錄用適用于選拔擔(dān)當(dāng)主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

）。A.

調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)當(dāng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B.

調(diào)任所運(yùn)用的職務(wù)層次要比錄用高。C.

調(diào)任及錄用最主要的區(qū)分是適用范圍不同。D.

錄用適用于選拔擔(dān)當(dāng)主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。52,關(guān)于調(diào)任的溝通方式說明正確的是（

B.

是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。C.

調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面）。A.

包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面。B.

是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。C.

調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面。D.

調(diào)任是機(jī)關(guān)外及機(jī)關(guān)內(nèi)人員的相互溝通。53,公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有（

A.

任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員。B.

轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任及調(diào)任的最大區(qū)分。C.

轉(zhuǎn)任的溝通方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)聽從轉(zhuǎn)任確定。D.

法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人,財(cái),物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)

）。A.

任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員。B.

轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任及調(diào)任的最大區(qū)分C.

轉(zhuǎn)任的溝通方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)聽從轉(zhuǎn)任確定。D.

法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人,財(cái),物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)。54,公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對公務(wù)員進(jìn)行培育鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（

A.

由機(jī)關(guān)確定并及接收掛職人員的單位協(xié)商做好安排而組織實(shí)施的

C.

時(shí)間一般是一至兩年

）。A.

由機(jī)關(guān)確定并及接收掛職人員的單位協(xié)商做好安排而組織實(shí)施的。B.

依據(jù)公務(wù)員個(gè)人申請進(jìn)行選派的。C.

時(shí)間一般是一至兩年。D.

上級機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級基層去鍛煉的溝通方式。55,公務(wù)員的溝通是機(jī)關(guān)通過調(diào)任,轉(zhuǎn)任,掛職鍛煉等形式對公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種溝通（

A.

帶有強(qiáng)制色調(diào)。B.

有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望。C.

公務(wù)員有申請溝通的權(quán)利。D.

公務(wù)員個(gè)人提出的溝通申請，要依據(jù)管理權(quán)限進(jìn)行審批。

）。A.

帶有強(qiáng)制色調(diào)。B.

有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望。C.

公務(wù)員有申請溝通的權(quán)利。D.

公務(wù)員個(gè)人提出的溝通申請，要依據(jù)管理權(quán)限進(jìn)行審批。56,公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上須要回避的狀況，以下（

A.夫妻關(guān)系

B.三代以內(nèi)直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D.近姻親關(guān)系

）屬于須要回避的親屬關(guān)系。A.夫妻關(guān)系

B.三代以內(nèi)直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D.近姻親關(guān)系57,依據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下（

A.

夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的C.

有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職

）狀況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。A.

夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的。B.

有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作。C.

有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職。D.

有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)當(dāng)主任科員。58,公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形須要進(jìn)行回避的狀況，下面（

A.

涉及本人利害關(guān)系的。B.

涉及及自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。C.

當(dāng)事人及自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。D.

當(dāng)事人及自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。

）屬于公務(wù)回避的情形。A.

涉及本人利害關(guān)系的。B.

涉及及自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。C.

當(dāng)事人及自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。D.

當(dāng)事人及自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。59,公務(wù)員的工資,福利,保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有（

A.保障

B.激勵(lì)

D.調(diào)整）基本功能。A.保障

B.激勵(lì)

C.約束

D.調(diào)整60,公務(wù)員在定期考核中被確定為（

A.優(yōu)秀

B.稱職

）的，依據(jù)國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。A.優(yōu)秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職61,公務(wù)員享受的津貼有（

B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

D.崗位津貼

）。A.職務(wù)津貼

B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

D.崗位津貼62,公務(wù)員福利待遇主要包括（A.休假,福利費(fèi)

C.住房,冬季取暖補(bǔ)貼

D.撫恤,優(yōu)待

）。A.休假,福利費(fèi)

B.子女義務(wù)教化補(bǔ)貼C.住房,冬季取暖補(bǔ)貼

D.撫恤,優(yōu)待63,公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（

A.法定節(jié)假日

B.年休假,探親假C.產(chǎn)假,婚（喪）假

D.病事假

）。A.法定節(jié)假日

B.年休假,探親假C.產(chǎn)假,婚（喪）假

D.病事假64,在出現(xiàn)（A.

發(fā)生山體滑坡，須要組織救援指揮小組

B.

下周一要召開緊急會(huì)議，須要打算領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿

）狀況時(shí)，可以延長公務(wù)員的工作時(shí)間。A.

發(fā)生山體滑坡，須要組織救援指揮小組B.

下周一要召開緊急會(huì)議，須要打算領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿C.

打算參與局里乒乓球賽D.

以上都不正確65,公務(wù)員目前沒有實(shí)行的保險(xiǎn)制度有（A.工傷保險(xiǎn)制度

B.生育保險(xiǎn)制度

D.退休保險(xiǎn)制度

）。A.工傷保險(xiǎn)制度

B.生育保險(xiǎn)制度C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度

D.退休保險(xiǎn)制度66,公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（

A.錄用

C.退休

D.辭職辭退

）組成。A.錄用

B.調(diào)動(dòng)

C.退休

D.辭職辭退67,公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列（

A.

未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。B.

重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人接著處理的。C.

在涉及國家隱私等特殊職位任職的。D.

正在接受紀(jì)律審查。司法程序尚未終結(jié)的。

）情形下公務(wù)員不得辭去公職。A.

未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。B.

重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人接著處理的。C.

在涉及國家隱私等特殊職位任職的。D.

正在接受紀(jì)律審查。司法程序尚未終結(jié)的。68,公務(wù)員有（

C.

不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教化仍無轉(zhuǎn)改，不適合接著在機(jī)關(guān)工作，又不宜賜予開除處分的。D.

所在機(jī)關(guān)撤銷須要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。

）的，予以辭退。A.

年度考核兩次以上被確定為不稱職的。B.

本人工作實(shí)力無法勝任現(xiàn)任工作的。C.

不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教化仍無轉(zhuǎn)改，不適合接著在機(jī)關(guān)工作，又不宜賜予開除處分的。D.

所在機(jī)關(guān)撤銷須要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。69,對于具有特定狀況的公務(wù)員不得辭退，下面（

A.

因工致殘被確認(rèn)丟失工作實(shí)力的。B.

患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。C.

女性公務(wù)員在孕期,產(chǎn)假,哺乳期內(nèi)的。D.

法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

）狀況屬于不得辭退的情形。A.

因工致殘被確認(rèn)丟失工作實(shí)力的。B.

患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。C.

女性公務(wù)員在孕期,產(chǎn)假,哺乳期內(nèi)的。D.

法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。70,關(guān)于提前退休的規(guī)定正確的是（

B.

公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出

D.

公務(wù)員本人申請退休的，必需經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批

）。A.

退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定。B.

公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出。C.

公務(wù)員退休的條件主要強(qiáng)調(diào)的是工作年限。D.

公務(wù)員本人申請退休的，必需經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批。71,以下（A.

申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?zhǔn)。B.

未按規(guī)定確定工資,福利,保險(xiǎn)待遇

D.

撤職

）人事處理確定屬于申訴范圍。A.

申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?zhǔn)。B.

未按規(guī)定確定工資,福利,保險(xiǎn)待遇。C.

任職。D.

撤職。72,公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴，提出申訴是向（B.

公務(wù)員主管部門。C.

作出原人事處理機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)

）提出。A.

作出原人事處理確定的機(jī)關(guān)。B.

公務(wù)員主管部門。C.

作出原人事處理機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)。D.

監(jiān)察機(jī)關(guān)。73,公務(wù)員進(jìn)行申訴的一般程序是（A.

向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。B.

對復(fù)核確定不服進(jìn)行申訴

D.

可以向做出處理確定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。

）。A.

向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。B.

對復(fù)核確定不服進(jìn)行申訴。C.

可以不經(jīng)復(fù)核直接申訴。D.

可以向做出處理確定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。74,某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機(jī)關(guān)對其作出的處分確定，它應(yīng)當(dāng)向（

A.該市人事局

D.該省環(huán)保局

）進(jìn)行申訴。A.該市人事局

B.該市人事局公務(wù)員管理處C.該市環(huán)保局

D.該省環(huán)保局75,受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是（

A.紀(jì)檢,監(jiān)察機(jī)關(guān)

B.上級機(jī)關(guān)

）。A.紀(jì)檢,監(jiān)察機(jī)關(guān)

B.上級機(jī)關(guān)C.公務(wù)員主管部門

D.本人所在機(jī)關(guān)76,關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式，公務(wù)員法規(guī)定的有（B.公開聘請B.公開聘請）。A.依據(jù)公務(wù)員錄用方法進(jìn)行

B.公開聘請C.舉薦選聘

D.直接選聘77,機(jī)關(guān)及聘任人員簽訂合同應(yīng)當(dāng)（

A.

依據(jù)同等自愿協(xié)商一樣的原則進(jìn)行

D.

聘任合同應(yīng)當(dāng)向同級公務(wù)員主管部門備案

）。A.

依據(jù)同等自愿協(xié)商一樣的原則進(jìn)行。B.

合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除。C.

雙方的權(quán)利義務(wù)嚴(yán)格依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定。D.

聘任合同應(yīng)當(dāng)向同級公務(wù)員主管部門備案。78,人事爭議仲裁要堅(jiān)持的原則是（

A.合法

B.公正

C.及時(shí)

）。A.合法

B.公正

C.及時(shí)

D.強(qiáng)制執(zhí)行79,人事爭議仲裁委員會(huì)由（

A.

公務(wù)員主管部門的代表B.

聘用機(jī)關(guān)的代表C.

聘任制公務(wù)員的代表D.

法律專家

）人員組成。A.

公務(wù)員主管部門的代表B.

聘用機(jī)關(guān)的代表C.

聘任制公務(wù)員的代表D.

法律專家80,違反公務(wù)員法的行為主體要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，請問下面（

A.

公務(wù)員主管部門B.

公務(wù)員主管部門的工作人員C.

各個(gè)用人單位或機(jī)關(guān)D.

領(lǐng)導(dǎo)成員

）屬于違法行為的主體。A.

公務(wù)員主管部門B.

公務(wù)員主管部門的工作人員C.

各個(gè)用人單位或機(jī)關(guān)D.

領(lǐng)導(dǎo)成員81,公務(wù)員法在法律責(zé)任這一章特地規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為應(yīng)當(dāng)追究的法律責(zé)任，（

C.

各級政府中的人事部門

D.

各級地方黨委中的組織部門

）部門屬于公務(wù)員主管部門。A.

各級地方政府B.

各級地方黨委C.

各級政府中的人事部門

D.

各級地方黨委中的組織部門82,對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任有（

B.行政處分C.刑事責(zé)任

）。A.民事責(zé)任

B.行政處分C.刑事責(zé)任

D.行政懲罰83,對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依據(jù)情節(jié)（

A.賜予處分

B.指責(zé)教化C.構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任

）。A.賜予處分

B.指責(zé)教化C.構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任

D.行政懲罰84,機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的詳細(xì)人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)（

A.賠禮致歉

B.復(fù)原名譽(yù)C.消退影響

D.對公務(wù)員造成的經(jīng)濟(jì)損失賜予賠償

）。A.賠禮致歉

B.復(fù)原名譽(yù)C.消退影響

D.對公務(wù)員造成的經(jīng)濟(jì)損失賜予賠償85,機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的詳細(xì)人事處理應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任是（

A.行政責(zé)任

B.財(cái)產(chǎn)責(zé)任C.行為責(zé)任

D.精神責(zé)

）。A.行政責(zé)任

B.財(cái)產(chǎn)責(zé)任C.行為責(zé)任

D.精神責(zé)任86,公務(wù)員主管部門工作人員違反公務(wù)員法的必需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，這樣規(guī)定的意義及其特點(diǎn)是（

A.

公務(wù)員主管部門的工作人員假如執(zhí)法犯法,違反管理規(guī)定，將對公務(wù)員制度造成嚴(yán)峻的損害。B.

公務(wù)員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務(wù)員事務(wù)的綜合管理。C.

對于法律規(guī)定的違反公務(wù)員法管理規(guī)定的情形，公務(wù)員主管部門工作人員都不得違反。D.

公務(wù)員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。

）。A.

公務(wù)員主管部門的工作人員假如執(zhí)法犯法,違反管理規(guī)定，將對公務(wù)員制度造成嚴(yán)峻的損害。B.

公務(wù)員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務(wù)員事務(wù)的綜合管理。C.

對于法律規(guī)定的違反公務(wù)員法管理規(guī)定的情形，公務(wù)員主管部門工作人員都不得違反。D.

公務(wù)員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。87,公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是（

A.

各級政府部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。B.

各級人大

A.

各級政府部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。B.

各級人大

）。A.

各級政府部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。B.

各級人大,政協(xié)機(jī)關(guān)工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。C.

機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。D.

“選任制”公務(wù)員。三,填空：1,制定公務(wù)員法的依據(jù)是

憲法

。答：憲法。2,為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素養(yǎng)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，依據(jù)

憲法

制定本法。答：憲法3,《中華人民共和國公務(wù)員法》是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊拈啔v基礎(chǔ)上制定的，特殊是總結(jié)了《國家公務(wù)員暫行條例》實(shí)施以來的實(shí)踐閱歷，并參考了國外人事管理中的有益做法。答：《國家公務(wù)員暫行條例》4,《中華人民共和國公務(wù)員法》是于2005年4月27日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過的。答：十5,我國對公務(wù)員的管理模式及各國普遍實(shí)行的做法一樣，分類管理是公務(wù)員制度中的科學(xué)管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理全部人員的制度。答：分類管理6,公務(wù)員的范圍是指依法履行公職,納入國家行政編制,由

國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。答：國家財(cái)政。7,公務(wù)員法中確立了我國公務(wù)員制度是堅(jiān)持以馬克思列寧主義,毛澤東思想,鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)。答：鄧小平理論8,我國公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管

干部的原則。答：干部9,公務(wù)員制度貫徹

社會(huì)主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針。答：社會(huì)主義初級階段10,公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開,同等,競爭,擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限,條件,標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。答：同等11,公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束及

激勵(lì)保障并重的原則。答：激勵(lì)保障12,對于公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢,德才兼?zhèn)涞脑瓌t。答：德才兼?zhèn)?3,現(xiàn)代制度下評價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)是注意公務(wù)員的

工作實(shí)績，排斥了按年資高低,家庭背景,親屬關(guān)系等條件作為公務(wù)員錄用晉升的標(biāo)準(zhǔn)。答：工作實(shí)績14,公務(wù)員主管部門是黨委組織部門和

工作實(shí)績。答：政府人事部門15,中央公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)

本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。答：本轄區(qū)內(nèi)16,上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)

同級各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。答：同級各機(jī)關(guān)17,公務(wù)員要模范遵守憲法和法律，因?yàn)?/p>

憲法是國家的根本大法。答：憲法18,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定的權(quán)限和

程序仔細(xì)履行職責(zé)，努力提高工作效率。答：程序19,公務(wù)員在自己的崗位上要全心全意為人民服務(wù)，接受人民的

監(jiān)督。答：監(jiān)督20,維護(hù)國家的

安全,榮譽(yù)和利益是公務(wù)員的基本義務(wù)之一。答：安全21,公務(wù)員要忠于職守，勤勉盡責(zé)，聽從和執(zhí)行上級依法作出的確定和命令。答：依法22,公務(wù)員聽從和執(zhí)行上級依法做出的確定和命令，首先是指該確定和命令的內(nèi)容是合法的，并應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)；其次發(fā)布確定和命令的

程序須合法。答：程序23,公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)認(rèn)為上級的確定和命令有錯(cuò)誤的，可以向上級提出撤銷或者

改正該確定和命令的意見，上級不改變確定或命令的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該確定和命令。答：改正24,公務(wù)員假如執(zhí)行明顯違法的確定和

命令的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。答：命令25,公務(wù)員有義務(wù)保守國家隱私和

工作隱私

。答：工作隱私27,公務(wù)員應(yīng)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的

工作條件。答：工作條件28,非因法定事由,非經(jīng)

法定程序，公務(wù)員不被撤職,降職,辭退或者處分。答：法定程序29,公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由,非經(jīng)法定程序，不被撤職,降職,辭退或者處分，這項(xiàng)權(quán)利被稱為是公務(wù)員的

身份保障權(quán)。答：身份保障權(quán)30,公務(wù)員有獲得工資酬勞，享受

福利和保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。答：福利31,獲得工資酬勞權(quán)及享受福利,保險(xiǎn)待遇既是公務(wù)員的基本權(quán)利，也是公務(wù)員的

經(jīng)濟(jì)權(quán)利。答：經(jīng)濟(jì)權(quán)利32,公務(wù)員有權(quán)利對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出

指責(zé)和建議。答：指責(zé)33,由于公務(wù)員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)的特殊性，公務(wù)員的辭職必需嚴(yán)格依據(jù)

國家的法律規(guī)定進(jìn)行。答：國家34,公務(wù)員有提出申訴和

控告的權(quán)利。答：控告35,國家將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類,專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。答：專業(yè)技術(shù)類36,國家依據(jù)公務(wù)員

職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。答：職位類別37,公務(wù)員職務(wù)分為

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)38,“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置”，這并不意味著全部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)層次上限都要達(dá)到

廳局級。答：廳局級39,行政執(zhí)法類職務(wù)存在于基層行政單位，行政執(zhí)法類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都不能

高于

其所在機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)規(guī)格。答：高于40,公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，公務(wù)員

職務(wù)

及級別的對應(yīng)關(guān)系由國務(wù)院規(guī)定。答：職務(wù)41,公務(wù)員的職務(wù)及

級別

是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。答：級別42,公務(wù)員在同一職務(wù)上可以依據(jù)

國家規(guī)定

晉升級別。答：國家規(guī)定43,國家依據(jù)任命警察以及海關(guān),駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置及其職務(wù)相對應(yīng)的

銜級

。答：銜級44,國家規(guī)定的公務(wù)員錄用的適用范圍主要是

主任科員以下

及其他職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。答：主任科員以下45,民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報(bào)考者予以

適當(dāng)照看

。答：適當(dāng)照看46,公務(wù)員的錄用實(shí)行

公開考試

,嚴(yán)格考察,同等競爭,擇優(yōu)錄用的方法進(jìn)行。答：公開考試47,中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用由

中央公務(wù)員主管部門

負(fù)責(zé)組織。答：中央公務(wù)員主管部門48,地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用由

省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級公務(wù)員主管部門，可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。答：省級公務(wù)員主管部門49,報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備

省級

以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答：省級50,公務(wù)員法規(guī)定了三條不得錄用為公務(wù)員的狀況：曾因犯罪受過刑事懲罰的；曾被

開除公職的；有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。答：開除公職51,錄用公務(wù)員，必需在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的

職位空缺

。答：職位空缺52,錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布

招考公告。答：招考公告53,招考公告應(yīng)載明招考的

職位,名額,報(bào)考資格條件,報(bào)考須要提交的申請材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。答：職位54,招錄機(jī)關(guān)依據(jù)

報(bào)考資格條件對報(bào)考申請進(jìn)行審查，報(bào)考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí),精確。答：報(bào)考資格條件55,公務(wù)員錄用考試實(shí)行筆試和

面試

的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容依據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本實(shí)力和不同職位類別分別進(jìn)行設(shè)置。答：面試56,面試工作由

錄用主管部門

負(fù)責(zé)組織，也可以托付招錄機(jī)關(guān)自行組織。答：錄用主管部門57,招錄機(jī)關(guān)依據(jù)

考試成果

確定考察人選，并對其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審,考察和體檢。答：考試成果58,招錄機(jī)關(guān)依據(jù)考試成果,考察狀況和體檢結(jié)果，提出

擬錄用人員名單并予以公示。答：擬錄用人員名單59,錄用

特殊職位

的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化或者采納其他測評方法。答：特殊職位60,新錄用公務(wù)員試用期為

一年

。答：一年61,公務(wù)員的考核重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的

工作實(shí)績。答：工作實(shí)績62,公務(wù)員的德,能,勤,績,

廉

，是全面考核公務(wù)員的五個(gè)方面內(nèi)容。答：廉63,公務(wù)員的考核分為

平?？己撕投ㄆ诳己恕４穑浩匠？己?4,對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的定期考核實(shí)行年度考核的方式，對

領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理。答：領(lǐng)導(dǎo)成員65,定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,稱職,基本稱職

,不稱職四個(gè)等次。答：基本稱職66,定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以

書面形式通知公務(wù)員本人。答：書面形式67,定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù),級別,工資以及公務(wù)員嘉獎(jiǎng),培訓(xùn),辭退的依據(jù)。答：工資68,職務(wù)任免包括任職和

撤職

兩個(gè)方面。答：撤職69,公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和

委任制

。答：委任制70,領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)依據(jù)國家規(guī)定實(shí)行

任期制

。答：任期制71,選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職,被罷免,被撤職的，其所任職務(wù)即

終止

。答：終止72,公務(wù)員因工作須要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得

領(lǐng)取兼職酬勞

。答：領(lǐng)取兼職酬勞73,公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的

思想政治素養(yǎng),工作實(shí)力,文化程度和任職經(jīng)驗(yàn)等方面的條件和資格。答：思想政治素養(yǎng)74,公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特殊優(yōu)秀的或者工作特殊須要的，可以依據(jù)規(guī)定破格或者

越一級晉升職務(wù)。答：越一級75,機(jī)關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)縣處級正職及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過

競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。答：競爭上崗76,確認(rèn)法官,初任檢察官的任職人選，可以面對社會(huì)，從通過國家統(tǒng)一

司法考試取得資格的人選中公開選拔。答：司法考試77,公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前

公示制度和任職試用期制度。答：公示制度78,公務(wù)員在定期考核中被確定為

不稱職的，依據(jù)規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任用。答：不稱職79,對公務(wù)員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，有顯著成果和貢獻(xiàn)；或者有其他突出事跡。答：有顯著成果和貢獻(xiàn)80,對于受嘉獎(jiǎng)的對象，公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員和

公務(wù)員集體

都可以進(jìn)行嘉獎(jiǎng)答：公務(wù)員集體81,公務(wù)員集體的嘉獎(jiǎng)制用于依據(jù)編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。答：為完成專項(xiàng)任務(wù)組成82,物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和

精神嘉獎(jiǎng)是公務(wù)員法規(guī)定的兩種基本嘉獎(jiǎng)方式。答：精神嘉獎(jiǎng)83,公務(wù)員嘉獎(jiǎng)堅(jiān)持精神嘉獎(jiǎng)及物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合,以精神嘉獎(jiǎng)為主的原則。答：精神嘉獎(jiǎng)84,對受嘉獎(jiǎng)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并賜予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇。答：一次性獎(jiǎng)金85,賜予公務(wù)員或者公務(wù)員集體嘉獎(jiǎng)，依據(jù)規(guī)定的權(quán)限和

程序確定或者審批。答：程序86,公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級的確定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該確定或者命令的意見。答：撤銷87,上級不改變其確定或者命令，或者要求馬上執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該確定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)，公務(wù)員不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。答：執(zhí)行88,處分分為：警告,記過,記大過,降級

,撤職,開除。答：降級89,對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清晰,證據(jù)確鑿,定性精確,處理恰當(dāng),程序合法,手續(xù)完備。答：證據(jù)確鑿90,公務(wù)員對受到的處分有權(quán)進(jìn)行陳述和

申辯

。答：申辯91,處分確定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)以

書面形式將處分確定通知公務(wù)員本人。答：書面形式92,受到開除處分的公務(wù)員，自處分確定生效之日起，解除其及單位的人事關(guān)系。答：解除93,公務(wù)員受

開除以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后處分確定機(jī)關(guān)解除處分。答：開除94,公務(wù)員被解除處分后，晉升工資檔次,級別和職務(wù)不再受

原處分的影響。但是解除降級,撤職處分的，不視為復(fù)原原級別,原職務(wù)。答：原處分95,國家對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，參與培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)，我國對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。答：分級分類96,國家設(shè)立特地

公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。機(jī)關(guān)依據(jù)須要也可以托付其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。答：公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)97,公務(wù)員培訓(xùn)的類型主要有：初任培訓(xùn),任職培訓(xùn)

,特地業(yè)務(wù)培訓(xùn),在職培訓(xùn)。答：任職培訓(xùn)98,更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參與培訓(xùn)的時(shí)間至少不得少于

七

天。答：七99,任職培訓(xùn)時(shí)間不得少于

三十天。答：三十100,國家實(shí)行公務(wù)員溝通制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍

內(nèi)部溝通，也可以及國有企業(yè)事業(yè)單位,人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員溝通。答：內(nèi)部101,公務(wù)員溝通的方式包括調(diào)任,轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。答：轉(zhuǎn)任102,國有企業(yè)事業(yè)單位,人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)當(dāng)

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)103,調(diào)任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對調(diào)任人選進(jìn)行

嚴(yán)格考察，并依據(jù)管理權(quán)限審批，必要時(shí)可以對調(diào)任人選進(jìn)行考試。答：嚴(yán)格考察104,公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的

編制限額

和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。答：編制限額105,對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有安排,有重點(diǎn)地

跨地區(qū)

,跨部門轉(zhuǎn)任。答：跨地區(qū)106,對擔(dān)當(dāng)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有安排的在

本機(jī)關(guān)

內(nèi)轉(zhuǎn)任。答：本機(jī)關(guān)107,掛職鍛煉是依據(jù)培育鍛煉公務(wù)員的須要，可以選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者

上級機(jī)關(guān)

,其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。答：上級機(jī)關(guān)108,公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變及原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。答：不改變109,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)

聽從

機(jī)關(guān)的溝通確定。公務(wù)員本人申請溝通的，依據(jù)管理權(quán)限審批。答：聽從110,關(guān)于公務(wù)員任職回避的規(guī)定是：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系,直系血親關(guān)系,三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織,人事,

紀(jì)檢

,監(jiān)察,審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。答：紀(jì)檢111,因地域或者工作性質(zhì)特殊，須要變通執(zhí)行任職回避的，由

省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。答：省級以上112,公務(wù)員擔(dān)當(dāng)鄉(xiāng)級機(jī)關(guān),縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門

主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。答：主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)113,規(guī)定地域回避的緣由是公務(wù)員在原籍或

成長地任職，在工作上難免會(huì)受到親屬關(guān)系和其他各種關(guān)系的干擾，不利于保持公務(wù)員廉潔的形象。答：成長地114,公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避的狀況有：涉及

本人

利害關(guān)系的；涉及本人有公務(wù)員法中所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。答：本人115,公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)

申請回避

；利害關(guān)系人有權(quán)申請公務(wù)員回避。其他人員可以向機(jī)關(guān)供應(yīng)公務(wù)員須要回避的狀況。答：申請回避116,機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的規(guī)定，也可以不經(jīng)

申請

直接作出回避確定。答：申請117,關(guān)于公務(wù)員回避的規(guī)定，公務(wù)員法從其規(guī)定。答：公務(wù)員法118,公務(wù)員的工資,福利,保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有保障,激勵(lì)

,調(diào)整三種基本功能。答：激勵(lì)119,公務(wù)員實(shí)行職務(wù)及

級別

相結(jié)合的工資制度。答：級別120,公務(wù)員工資包括基本工資,津貼,

補(bǔ)貼

和獎(jiǎng)金，各部分分別發(fā)揮不同的功能。答：補(bǔ)貼121,我國公務(wù)員工資的機(jī)制為正常

增長

機(jī)制。答：增長122,公務(wù)員享受的津貼有地區(qū)附加津貼,艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

,崗位津貼等。答：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼123,公務(wù)員工資水平及

國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展

相協(xié)調(diào),及社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。答：國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展124,公務(wù)員工資,福利,保險(xiǎn),退休金以及錄用,培訓(xùn),嘉獎(jiǎng),辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入

財(cái)政預(yù)算

，予以保障。答：財(cái)政預(yù)算125,公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)以

書面申請的形式提出。答：書面申請126,任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員的辭職申請之日起

三十日

內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去個(gè)申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。答：三十日127,被辭退公務(wù)員，可以領(lǐng)取

辭退費(fèi)或者依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。答：辭退費(fèi)128,公務(wù)員辭職或辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理

公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)依據(jù)規(guī)定接受審計(jì)。答：公務(wù)交接129,公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的

退休年齡或者完全丟失工作實(shí)力的，應(yīng)當(dāng)退休。答：退休年齡130,公務(wù)員必需退休有年齡條件和

身體條件兩