印章刻制人員培訓

第一節(jié)整體培訓方案 1一、培訓工作整體思路 2二、培訓需求分析 6三、培訓規(guī)劃 6四、培訓實施 7五、培訓計劃 8第二節(jié)專業(yè)知識培訓 9一、公章的規(guī)格 9二、公章的式樣規(guī)定 15三、公章名稱的規(guī)定 15四、印章的制發(fā) 17五、公章的種類 19第三節(jié)培訓考核與考勤 23一、培訓考核 23二、培訓考勤 24第四節(jié)培訓相關(guān)事項 27一、培訓費用 27二、培訓期間薪資待遇 28三、培訓檔案管理 30四、員工培訓的權(quán)利和義務(wù) 31第一節(jié)整體培訓方案一、培訓工作整體思路（一）樹立一個培訓指導思想結(jié)合刻章服務(wù)項目的特點，我們要求項目服務(wù)全員“以服務(wù)需求為導向，以業(yè)務(wù)精通為核心”的培訓指導思想，通過不斷的培訓保持刻章服務(wù)水平的持續(xù)提升。（二）遵循五個有效培訓的原則1.理論聯(lián)系實際、學以致用原則堅持針對性和實踐性的培訓原則，以工作的實際需要為出發(fā)點，與員工崗位的特點緊密結(jié)合，與培訓對象的年齡、知識結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合。2.全員培訓與重點提高原則有計劃有步驟的對在職的各級各類人員進行系統(tǒng)培訓，提高全員素質(zhì)。同時，引入“培訓導師”制度，重點培訓技術(shù)骨干和管理骨干。3.因材施教原則針對每個員工的實際技能、崗位的實際需要開展培訓工作，培訓方式和方法切合個人的性格特點和學習能力。4.講求實效原則效果和質(zhì)量是員工培訓成功與否的關(guān)鍵，制定全面周密的培訓計劃和采用先進科學的培訓方法和手段，效率優(yōu)先，講求培訓實效。5.激勵原則將培訓與員工任職、晉升、發(fā)展空間等結(jié)合起來，激勵員工不斷學習，更新觀念，提高技能，具備發(fā)展所需要的新知識、新技能。（三）實現(xiàn)三個100%的培訓目標我們的培訓目標是：通過組織各類培訓，切實提高員工的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和管理服務(wù)水平，為刻章服務(wù)項目培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬、反應(yīng)迅速、高效精干的刻章服務(wù)隊伍，使XX刻章服務(wù)更加富有成效。通過培訓達到：1.管理人員持證上崗率100%；2.特種作業(yè)工作人員持證上崗率100%；3.刻章服務(wù)人員單項業(yè)務(wù)精熟，100%的員工熟悉兩門以上相關(guān)業(yè)務(wù)，實現(xiàn)一專多能，以滿足提供綜合服務(wù)需要。（四）建立完善的培訓體系1.培訓需求分析與評估（1）業(yè)務(wù)分析通過研究行業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向，結(jié)合項目的特點，并配合采購方的需求，制定培訓要點，納入培訓范疇。（2）組織分析對刻章服務(wù)中心的組織結(jié)構(gòu)、組織目標及組織優(yōu)劣性加以分析，以確定培訓的范圍與重點。（3）工作分析以提高服務(wù)工作質(zhì)量為目的，以工作說明書和工作規(guī)范及崗位描述為依據(jù)，確定職位的工作條件、職責及人員素質(zhì)，并界定培訓的內(nèi)涵。（4）調(diào)查分析對各級主管和員工進行面談或者進行問卷調(diào)查，詢問其工作需求，并據(jù)此確定培訓的主題或應(yīng)強化的能力。（5）績效考核通過合理而公平的績效考核顯示員工能力缺陷，通過績效考核反映出員工需要改善的計劃，激發(fā)其潛力，通過績效考核確定培訓需求的內(nèi)容。2.建立有效的培訓體系建立包括培訓部門、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓對象和培訓管理方式等健全的員工培訓體系，對培訓體系進行全面的優(yōu)化設(shè)計。（1）培訓部門合理安排培訓工作計劃，根據(jù)培訓需求，采取聘請外部培訓機構(gòu)授課和企業(yè)內(nèi)部培訓機構(gòu)培訓相結(jié)合的形式開展系統(tǒng)培訓。（2）培訓對象根據(jù)不同的受訓對象，設(shè)計相應(yīng)的培訓方式和內(nèi)容。對于管理人員應(yīng)以灌輸理念為主，注重人際交往能力的訓練和引導，采用運用討論學習、演講、報告等交錯的方式，利用互動機會增加學習效果；對于普通的職員和操作員的培訓，加強其專業(yè)技能的培養(yǎng)和長期性的延伸教育，充實員工的基本理念和加強事務(wù)操作。（3）培訓方式將職內(nèi)培訓和職外培訓有機結(jié)合，以工作指導、工作輪調(diào)、工作見習和工作指派等職內(nèi)培訓方式提升員工理念、人際交往和專業(yè)技術(shù)能力。通過職外培訓使員工接受履行職務(wù)所必要的知識、技能和態(tài)度的培訓，職內(nèi)培訓和職外培訓相結(jié)合，對不同的培訓內(nèi)容采用不同的方式，靈活進行員工培訓。①開班學習②實操培訓③考訓結(jié)合④外派學習⑤崗位練兵⑥鼓勵自學⑦理論研討（4）建立五要素的培訓計劃培訓計劃涵蓋培訓目的、培訓負責人、培訓對象、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓方法等項目。3.培訓實施控制有組織的實施培訓計劃，重視過程控制：（1）執(zhí)行培訓與考核相結(jié)合，重視過程控制，觀察培訓過程中受訓者的反應(yīng)及意見。（2）培訓計劃執(zhí)行時應(yīng)當注重彈性原則和例外管理。對于一般性的訓練，可以統(tǒng)籌辦理，人力資源管理部門主要負責。對于特定性的培訓，應(yīng)采用例外管理，由各個單位根據(jù)具體情況彈性處理。（3）培訓活動注意事前溝通，塑造學習氣氛，從而加強學習互動，營造良好的學習氛圍，逐步建立學習性組織。4.進行公正合理的績效考核培訓是工具，高標準、高效率的完成服務(wù)任務(wù)才是目標，因此，在人員管理上，除了培訓以外，績效考核也是工作重點，績效考核同時也是對培訓成效的檢驗。我司在人員管理上，將培訓與考核緊密結(jié)合，培訓情況嚴格納入考核內(nèi)容里面。二、培訓需求分析我司的培訓需求分析將圍繞四個維度展開，分別為：業(yè)務(wù)分析、組織分析、工作分析和調(diào)查分析。為了準確了解公司管理層及各級員工對培訓的需求，公司人力資源部從崗位職責、任職資格、個人技能水平、個人職業(yè)規(guī)劃等方面衡量，公司形成自己的需求分析模型。三、培訓規(guī)劃我司依據(jù)培訓需求調(diào)查和訪談收集的各種需求信息，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標、人力資源規(guī)劃等信息，確定培訓類型、方式和主題，制定年度《年度培訓規(guī)劃》，各分支機構(gòu)和部門圍繞《年度培訓規(guī)劃》制定各單位年度《培訓計劃》，保證培訓計劃充分滿足企業(yè)和員工發(fā)展需求。培訓內(nèi)容主要由新員工入職培訓、晉升培訓、各級管理層培訓、部門內(nèi)部培訓等幾大類構(gòu)成，培訓內(nèi)容涉及公司文化與制度、專業(yè)技能、經(jīng)營管理、個人修養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃等多方面，盡最大努力為員工的持續(xù)發(fā)展提供良好的條件。四、培訓實施我司將建立分層分類的針對性學習培訓體系，并靈活采用集中授課、分組討論、部門實習、優(yōu)秀員工座談、職業(yè)引導人、上崗操作、專題講座、管理游戲、在職培訓、在職教育、與領(lǐng)導座談、戶外拓展、行動學習、崗位練兵、技能大賽等多種形式，確保培訓的有效性。1.新員工培訓我司重視新員工試用期表現(xiàn)和崗位匹配度，公司為新員工提供企業(yè)文化、公司制度、工作流程、崗位技能等一系列的培訓，使新員工盡快了解公司制度，熟悉工作流程，掌握工作技能，快速融入公司文化氛圍。同時通過職業(yè)引導人計劃，為每一名新員工安排一名職業(yè)引導人，以老帶新，輔導新人，讓新員工迅速掌握工作技能、適應(yīng)崗位需求，迅速的走上崗位，實現(xiàn)人才與企業(yè)的適配性。2.項目管理人員培訓為了滿足公司的整體戰(zhàn)略對各級人才的需求，圍繞項目管理類員工的職業(yè)發(fā)展路徑，建立與之相適應(yīng)的梯級人才培養(yǎng)框架，打造項目管理類人才供應(yīng)鏈。3.基層員工培訓為了促進一線主管更好地帶動一線員工提升業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平，以便更好提升項目整體服務(wù)水平，我司將對基層員工進行培訓。培訓中，大家通過現(xiàn)場練習、實例討論、情景模擬等形式，學習如何有針對性的制定培訓計劃；如何將工作技能進行分解；如何運用“四階段法”開展崗位技能培訓。4.新項目服務(wù)人員針對性培訓（1）在培訓過程中，做到理論培訓“七有”，即有培訓計劃、有培訓教材、有培訓教員、有培訓教室、有培訓考勤、有學員學習筆記、有培訓考試。（2）實際操作訓練做到“四有”，即有培訓計劃、有操作項目、有訓練記錄、有考核。（3）日常培訓做到“三個突出”，即突出重點崗位、突出關(guān)鍵崗位培訓，突出標準化操作培訓。（4）一線人員強化“三在崗”培訓，即培訓內(nèi)容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓面達100%。（5）把培訓的重點放在解決員工中“高資格低能力”和“低資格高能力”問題上，建立多層次、開放式的培養(yǎng)體系，采取崗位培訓和組織培訓相結(jié)合的方式解決一線生產(chǎn)任務(wù)重、關(guān)鍵崗位人員緊缺的矛盾。（6）新員工上崗一周內(nèi)專人引導實施“一對一”加時培訓。五、培訓計劃日期培訓時間培訓內(nèi)容第一天第二天第三天第四天第二節(jié)專業(yè)知識培訓一、公章的規(guī)格1.黨章一律為圓形，中央刊鐮刀、斧頭，直徑為4.2cm，圓邊寬為0.1cm，鐮刀、斧頭外刊黨組織名稱，自左而右環(huán)行，印章使用簡化的宋體字。2.工會章一律為圓形。直徑為4.2cm，外邊為雙邊，外邊為粗邊，邊寬為0.1cm，內(nèi)邊為細邊，邊寬為0.01cm。上弧為單位名稱，自左而右環(huán)行，印文使用簡化的宋體字。國有企業(yè)、國營股份制企業(yè)等公章（包括公司章、部門章）一律為圓形，直徑為4.2cm。中央一律刊五角星，星尖直徑為1.4cm，圓邊寬為0.12cm，五角星外刊單位名稱，自左而右環(huán)行，或者名稱的前段自左而右環(huán)行、后段自左而右橫行，即單位部門名稱放在星下方作橫排，印文使用簡化的宋體字。3.專用章一律為圓形，中心部位一律為空白，直徑為4.0cm，圓邊寬為0.1cm，上弧為單位名稱，自左而右環(huán)行，專用章內(nèi)容放在章的下邊作橫排，印文使用簡化的宋體字。集體所有制所屬部門及個體、私營企業(yè)的印章規(guī)格為圓形，直徑為3.8cm，圓邊寬為0.1cm，中央刊五角星，印章上刊刻營業(yè)執(zhí)照上核準的企業(yè)名稱，自左而右環(huán)行，印文字體一律使用簡化的宋體。4.企業(yè)合同專用章不論何種經(jīng)濟成分一律為圓形，直徑為5.8cm，圓邊寬為0.15cm，上刊企業(yè)名稱，自左而右環(huán)行，中央不刊五角星，企業(yè)開戶銀行、銀行帳號、電話號碼及企業(yè)地址，自上而下橫排，如刻多枚合同專用章，印章下端應(yīng)加刻編號，印文使用簡化的宋體字。5.有限責任公司印章一律為圓形，直徑為4.0cm，專用章和公司所屬部門印章直徑為3.8cm，圓邊寬為0.1cm，中央刊五角星，五角星外刊企業(yè)名稱，自左而右環(huán)行，或者名稱前段自左而右環(huán)行，后段自左而右橫行，印文使有簡化的宋體字。6.股份有限公司印章一律為圓形，直徑為4.2cm，圓邊寬為0.12cm，專用章和公司所屬部門印章直徑為4.0cm，圓邊寬為0.1cm，中央刊五角星，五角星外刊企業(yè)名稱，自左而右環(huán)行，或名稱前段自左而右環(huán)行，后段自左而右橫排，印章使用簡化宋體字。中外合資（合作）、外商獨資經(jīng)營企業(yè)的印章規(guī)格為橢圓形，橫徑為4.5cm，豎徑為3.0cm，中央不刊五角星（要求刻企業(yè)標志可準予），企業(yè)名稱自左而右環(huán)行，或自左而右橫排，根椐用章單位的要求，可刻制鋼印和中英文印章。地方性社會團體的印章規(guī)格為圓形，直徑為4.2cm，中央刊五角星，五角星外刊社會團體名稱，左而右環(huán)行，印文使用簡化的宋體字。7.學校及其所屬職能機構(gòu)的印章一律為圓形，高等學校印章，直徑為4.2cm，中心部位刊五角星或校徽，所刊名稱自左而右環(huán)行，其所屬職能機構(gòu)印章，直徑為4.0cm，自左而右環(huán)行學校名稱，職能機構(gòu)名稱垂直于學校名稱自左而右橫向排列，中心部位一律空白，中等（含中等）以下學校印章，直徑為4.0cm，，中心部刊五角星或校徽，所刊名稱自左而右環(huán)行，其所職能機構(gòu)印章直徑為4cm，自左而右環(huán)行學校名稱，能機構(gòu)名稱垂直于學校名稱自左而右橫向排列。中心部位一律空白，各級各類學校鋼印，直徑一律為3.6cm。8.國稅規(guī)格為4.0x2.8cm，地稅規(guī)格為4.0x2.8cm。9.刻制印章的尺寸規(guī)格正式印章一律為圓形，專用印章的樣式，尺度可以自定，但其尺度不應(yīng)超過正式印章。正式印章要用機構(gòu)的法定名稱，法定名稱字數(shù)過多，不易刻制清晰，可用通用的簡稱。院校級機構(gòu)直徑45mm處級機構(gòu)直徑42mm副處級機構(gòu)直徑40mm科級機構(gòu)直徑38mm。10.國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位社會團體印章管理的規(guī)定各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：1993年國務(wù)院印發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位印章的規(guī)定》（國發(fā)[1993]21號），對于規(guī)范和加強國家行政機關(guān)和企事業(yè)單位，社會團體印章的管理工作，起到了重要的作用。但是，隨著政府機構(gòu)的變化，有些條款已不再適用。為了進一步規(guī)范和加強國家行政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會團體印章管理，現(xiàn)對國家行政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會團體印章的制發(fā)，收繳和管理規(guī)定如下：（1）國家行政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會團體的印章為圓形、中央刊國徽和五角星。（2）國務(wù)院的印章，直徑6厘米，中央刊國徽，國徽外刊機關(guān)名稱，自左而右環(huán)形，由國務(wù)院自制。（3）各省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國務(wù)院辦公廳、國務(wù)院各部委的印章，直徑5厘米，中央刊國徽，國徽外刊機關(guān)名稱，自左而右環(huán)形，由國務(wù)院制發(fā)。（4）國務(wù)院直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu)的印章，正部級單位的直徑5厘米，副部級單位的直徑4.5厘米，中央刊國徽，國徽外刊機關(guān)名稱，自左而右環(huán)形，由國務(wù)院制發(fā)。（5）國務(wù)院直屬事業(yè)單位的印章，正部級單位的直徑5厘米，副部級單位的直徑4.5厘米，經(jīng)國家機構(gòu)編制管理部門認定具有行政職能的單位的印章中央刊國徽，沒有行政職能的單位的印章中央刊五角星，國徽或五角星外刊單位名稱，自左而右環(huán)形，由國務(wù)院制發(fā)。（6）國務(wù)院議事協(xié)調(diào)機構(gòu)和臨時機構(gòu)的印章，直徑5厘米，中央刊五角星，五角星可以刻制。（7）印章制發(fā)機關(guān)應(yīng)規(guī)范和加強印章制發(fā)的管理，嚴格辦理程序和審批手續(xù)。國家行政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會團體刻制印章，應(yīng)到當?shù)毓矙C關(guān)指定的單位刻制。（8）國家行政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會團體的印章，如因單位撤銷、名稱改變或換用新印章而停止使用時，應(yīng)及時送交印章制發(fā)機關(guān)封存或銷毀，或者按公安部會同有關(guān)部門另行制定的規(guī)定處理。（9）國家行政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會團體必須建立健全印章管理制度，加強用章管理，嚴格審批手續(xù)。未經(jīng)本單位領(lǐng)導批準，不得擅自使用單位印章。（10）對偽造印章或使用偽造印章者，要依照國家有關(guān)法規(guī)查處。如發(fā)現(xiàn)偽造印章或使用偽造印章者，應(yīng)及時向公安機關(guān)或印章所刊名稱單位舉報。具體的印章社會治安管理辦法，由公安部會同有關(guān)部門制定。（11）過去有關(guān)印章管理的規(guī)定，如有與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。可以刻制。（12）印章制發(fā)機關(guān)應(yīng)規(guī)范和加強印章制發(fā)的管理，嚴格辦理程序和審批手續(xù)。國家行政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會團體刻制印章，應(yīng)到當?shù)毓矙C關(guān)指定的單位刻制。（13）國家行政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會團體的印章，如因單位撤銷、名稱改變或換用新印章而停止使用時，應(yīng)及時送交印章制發(fā)機關(guān)封存或銷毀，或者按公安部會同有關(guān)部門另行制定的規(guī)定處理。（14）國家行政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會團體必須建立健全印章管理制度，加強用章管理，嚴格審批手續(xù)。未經(jīng)本單位領(lǐng)導批準，不得擅自使用單位印章。（15）對偽造印章或使用偽造印章者，要依照國家有關(guān)法規(guī)查處。如發(fā)現(xiàn)偽造印章或使用偽造印章者，應(yīng)及時向公安機關(guān)或印章所刊名稱單位舉報。具體的印章社會治安管理辦法，由公安部會同有關(guān)部門制定。（16）社會團體印章的規(guī)格、式樣及制發(fā)機關(guān)的規(guī)定社會團體印章一律為圓形。（17）全國性的社會團體的印章，直徑4.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊社會團體的名稱，自左而右環(huán)行，由社會團體登記管理機關(guān)出具證明，經(jīng)該社會團體總部所在地的公安機關(guān)辦理準刻手續(xù)后，由社會團體登記管理機關(guān)制發(fā)。（18）地方性社會團體的印章，直徑4.2厘米，中央刊五角星，五角星外刊社會團體名稱，自左而右環(huán)行，由地方社會團體登記管理機關(guān)出具證明，經(jīng)該社會團體總部所在地的公安機關(guān)辦理準刻手續(xù)后，由社會團體登記管理機關(guān)制發(fā)。（19）社會團體的辦事機構(gòu)和分支機構(gòu)印章的規(guī)格、式樣及制發(fā)與其總部印章相同。（20）社會團體辦事機構(gòu)和分支機構(gòu)印章名稱前應(yīng)冠其總部名稱，前段自左而右環(huán)行，后段可以自左而右橫行。（21）社會團體主辦的具有法人資格的實體單位按其登記注冊或批準的名稱刻制印章。11.鋼印直徑最大不超過4.2厘米，最小不小于3.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊社會團體的名稱，自左而右環(huán)行，經(jīng)社會團體登記管理機關(guān)和公安機關(guān)批準后刻制。12.其他專用章，在名稱、式樣上應(yīng)與正式印章有所區(qū)別，經(jīng)社會團體登記管理機關(guān)和公安機關(guān)批準后刻制。二、公章的式樣規(guī)定1.學校及其所屬職能機構(gòu)的印章一律為圓形。2.高等學校印章的直徑圍4.2厘米，其所屬職能機構(gòu)印章的直徑為4厘米。3.中等（含中等）以下學校印章的直徑為4厘米，其所屬職能機構(gòu)的印章直徑為3.8厘米。4.各級各類學校鋼印的直徑一律為3.6厘米。5.學校印章所刊名稱自左而右環(huán)行，中央刊五角星或校徽。學校職能機構(gòu)的印章自左而右環(huán)行學校名稱，職能機構(gòu)名稱垂直于學校名稱自左而右橫向排列，中央部分一律空白。三、公章名稱的規(guī)定1.印章所刊名稱，應(yīng)為本機關(guān)的法定名稱。行政公署的印章，冠?。ㄗ灾螀^(qū)）的名稱。自治州、縣、自治縣、市人民政府的印章，不冠?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的名稱。市轄區(qū)、鎮(zhèn)人民政府的印章和鄉(xiāng)人民政府的印章，冠市或縣（自治縣）的名稱。社會團體的印章，所刊名稱應(yīng)為社會團體的法定名稱。印章所刊名稱字數(shù)過多，不易刻印清晰時，可以適當采用通用的簡稱。2.國有企業(yè)、國營股份制企業(yè)等公章公司章：一律為圓形，直徑為4.2cm，中央一律為五角星，星尖直徑為1.4cm，圓邊寬為0.12cm，五角星外刊單位名稱，自左而右環(huán)行，或者名稱的前段自左而右環(huán)行、后段自左而右橫行，即印文使用簡化的宋體字。3.股份有限公司、集體企業(yè)、私營企業(yè)印章：一律為圓形，直徑為4.2cm，圓邊寬0.12cm，中央刊五角星（五角星直徑1.4cm），五角星外刊企業(yè)名稱，自左而右環(huán)行，印文使用簡化的宋體字。4.有限責任公司印章：一律為圓形，直徑為4.2cm，圓邊寬0.12cm，中央刊五角星（五角星直徑1.4cm），五角星外刊企業(yè)名稱，自左而右環(huán)行，印文使用簡化的宋體字。5.集體所有制所屬部門及個體、私營企業(yè)的印章：規(guī)格為圓形，直徑為3.8cm，圓邊寬為0.1cm，中央刊五角星（五角星直徑為1.1cm），印章上刊刻營業(yè)執(zhí)照上核準的企業(yè)名稱，自左而右環(huán)行，印文字體一律使用簡化的宋體字。6.國有企業(yè)、國營股份制企業(yè)——部門章：單位部門名稱放在星下放作橫排。7.中外合資（合作）、外商獨資經(jīng)營企業(yè)的印章：規(guī)格為橢圓形，橫徑為4.5cm，豎徑為3.0cm，中央不刊五角星（要求刻企業(yè)標志可準予），企業(yè)名稱自左而右環(huán)行，或自左而右橫排，根據(jù)用章單位的要求，可刻制鋼印和中英文印章。8.工會章：一律為圓形.直徑為4.2cm，外邊為雙邊，外邊為粗邊，邊寬為0.1cm，內(nèi)邊為細邊，邊寬為0.01cm，上弧為單位名稱，自左而右環(huán)行，印文使用簡化的宋體字。9.企業(yè)合同專用章：不論何種經(jīng)濟成分一律為圓形，直徑為5.8cm，圓邊寬為0.15cm，上刊企業(yè)名稱，自左而右環(huán)行，中央不刊五角星，企業(yè)開戶銀行、銀行帳號、電話號碼及企業(yè)地址，自上而下橫排，如刻多枚合同專用章，印章下端應(yīng)加刻編號，印文使用簡化的宋體字。10.業(yè)務(wù)專用章：一律為圓形，中心部位一律為白色，直徑為4.0cm，圓邊寬為0.1cm，上弧為單位名稱，自左而右環(huán)行，專用章內(nèi)容放在章的下邊作為橫排，印文使用簡化的宋體字。11.發(fā)票專用章（加稅號）：國稅規(guī)格為4.0X2.8cm，邊線寬為0.1cm.中間為稅務(wù)登記號。地稅規(guī)格為4.5X3.0cm，邊線寬為0.1cm.如需刻制多枚發(fā)票專用章的，在下半圓發(fā)票專用章"的正上方刻上順序編號“（1）、（2）...”字樣。12.財務(wù)專用章統(tǒng)一用牛角質(zhì)料直徑22X22mm如刻多枚印章下端應(yīng)加刻編號編號外用小括號。四、印章的制發(fā)1.國務(wù)院的印章，直徑6厘米，中央刊國徽，國徽外刊機關(guān)名稱，自左而右環(huán)行，由國務(wù)院制發(fā)。2.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的印章，直徑5厘米，中央刊國徽，國徽外刊機關(guān)名稱，自左而右環(huán)行，由國務(wù)院制發(fā)。3.自治州、縣、自治縣、市、市轄區(qū)人民政府的印章，直徑4.5厘米，中央刊國徽，國徽外刊機關(guān)名稱，自左而右環(huán)行，由國務(wù)院制發(fā)。4.行政公署印章，直徑4.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊機關(guān)名稱，自左而右環(huán)行，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制發(fā)。5.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的印章，直徑4.2厘米，中央刊五角星，五角星外刊機關(guān)名稱，自左而右環(huán)行，由縣、自治縣、市人民政府制發(fā)。6.國務(wù)院各部門和地方各級行政機關(guān)所屬的單位，以及工廠、礦山、農(nóng)場、商店、學校、醫(yī)院等企、事業(yè)單位的印章，直徑不得大于4.5厘米，中央一律刊五角星，五角星外刊機關(guān)名稱，自左而右環(huán)行，或者名稱的前段自左而右環(huán)行，后段自左而右橫行，分別由國務(wù)院各部門和地方各級行政機關(guān)制發(fā)，或者由國務(wù)院各部門和地方各級行政機關(guān)另行規(guī)定制發(fā)辦法。7.鋼印直徑最大不得超過4.2厘米，最小不小于3.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊機關(guān)名稱，自左而右環(huán)行，經(jīng)上級領(lǐng)導機關(guān)批準后自行刻制。五、公章的種類1.印章的種類隨著經(jīng)濟多元化發(fā)展，企業(yè)職能部門也日趨增多，每個企業(yè)都備有不止一個印章。大致種類如下：必備印章公章、合同專用章、財務(wù)專用章。（1）公章只刻有公司名稱的印章。行政事務(wù)及綜合類型業(yè)務(wù)文庫（2）專用章合同專用章：一般指合同、協(xié)議等經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)票專用章，是用在發(fā)票申請和開具發(fā)票的一種印鑒。財務(wù)專用章：銀行預(yù)留印鑒，作為支票、各種票據(jù)收支等級財務(wù)專用項目其他用章：法定代表人章、出庫專用章、檔案專用章、招標業(yè)務(wù)專用章、投標專用章、公司各部門用章（行政辦公室章、人力資源部章、分支機構(gòu)的印章）2.必備印章一般來說，公章、合同專用章、財務(wù)專用章是一個企業(yè)的必備三枚印章。一個企業(yè)法人領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照以后，就可以刻制這三枚公章并必須在公安局和市場監(jiān)督管理局備案。（1）公章公章的效力根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》第十六條規(guī)定：“申請企業(yè)法人開業(yè)登記的單位，經(jīng)登記主管機關(guān)核準登記注冊，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，企業(yè)即告成立。企業(yè)法人憑據(jù)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》可以刻制公章，開立銀行帳戶，簽訂合同，進行經(jīng)營活動”。因此公章是企業(yè)應(yīng)法定必須具備的印章，同時也具有最重要法律效力。在現(xiàn)行的立法和司法實踐中，審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動是否成立和生效的重要標準.公章是一個企業(yè)的印章之首，無論對內(nèi)對外都具有最高的法律效力，因此公章的使用范圍也極為廣泛。除法律有特殊規(guī)定外(如發(fā)票的蓋章)，均可以公章代表法人意志，如對外簽訂合同，以公司名義發(fā)出的信函、公文、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。如若一個公司沒有合同專用章，可以用公章代替，這樣公章的使用范圍更加廣泛，法律效力范圍更加寬泛。（公章：用于公司對外事務(wù)處理，市場監(jiān)管，稅務(wù)，銀行等外部事務(wù)處理事需要加蓋。）（2）合同專用章合同專用章、財務(wù)專用章不是一個企業(yè)法定必須具備的印章種類，但是根據(jù)企業(yè)一般業(yè)務(wù)的實際情況，這兩類公章也是正常的經(jīng)營活動不可或缺的重要印章。合同專用章是企業(yè)對外簽訂合同時使用，可以在簽約的范圍內(nèi)代表企業(yè)，企業(yè)需承受由此導致的權(quán)利義務(wù)，公章可以代替合同專用章使用。合同專用章的運用這要理解合同法中合同的類型，在運用此章之前應(yīng)該認真閱讀合同條款，加蓋了此章，合同即發(fā)作法律效能，因而此章的運用應(yīng)該注重的是合同的簽署條款。這要了解合同法中合同的類型，在使用此章之前應(yīng)該仔細閱讀合同條款，加蓋了此章，合同即發(fā)生法律效力，因此此章的使用應(yīng)該注重的是合同的簽訂條款。（合同專用章：望文生義，通常在公司簽署合同時需求加蓋。）（2）財務(wù)專用章用途為辦理單位會計核算和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)等。財務(wù)章的運用如若一個公司沒有發(fā)票專用章，能夠用財務(wù)章替代，這樣財務(wù)章在財務(wù)工作中會經(jīng)常用到。那運用的頻率會更高使用的防范措施應(yīng)更加具體。（財務(wù)專用章：用于公司票據(jù)的出具，支票等在出具時需求加蓋，通常稱為銀行大印鑒。）3.其他印章發(fā)票專用章是企業(yè)、單位和個體工商業(yè)戶購買和開具發(fā)票時須加蓋發(fā)票專用章在缺少發(fā)票專用章的時候也可以使用財務(wù)印章代替。發(fā)票專用章的運用此章的運用無需過度慌張，由于即便是在別公司的發(fā)票上加蓋了你公司的發(fā)票章也沒有法律效能。由于稅務(wù)系統(tǒng)在出售發(fā)票時曾經(jīng)將發(fā)票號碼錄入公司的稅控卡里，在開具發(fā)票后才干蓋發(fā)票章。（發(fā)票專用章：在公司開具發(fā)票時需求加蓋。）法人章：實際就是公司法人的個人私章，但必須經(jīng)過備案，也只有法人企業(yè)才有，也就是大家常說的法人個人印鑒，他的特點是個人性，他一般都保管在公司的財務(wù)手中，他對外具有一定的法律效力，可以簽訂合同、出示委托書等法人章的運用法人章在特定用處中運用的狀況較多，比方一個公司在簽署合同時，合同條款規(guī)則在同時加蓋合同專用章及法人章時，簽署的合同才具備法律效能，因而法人章是在合同條款規(guī)則這種特定用處下才需加蓋，這種特定用處應(yīng)該和企業(yè)的內(nèi)控相關(guān)，公司法并無請求。法人簽字：同等于法人章，應(yīng)該二者選其一，如選擇法人簽字，一個企業(yè)就不需求有法人章了，在法人章的一切特定用處下，全部運用法人簽字替代，如在財務(wù)開具票據(jù)的狀況下，銀行的小印鑒自然變?yōu)榉ㄈ撕炞至恕Ｔ诖苏勔幌?，關(guān)于銀行預(yù)留的印鑒，個人以為大印鑒只能是財務(wù)專用章，小印鑒能夠為法人章，法人簽字，當然企業(yè)中的關(guān)鍵人士的簽字預(yù)留為銀行的印鑒也能夠，比方總經(jīng)理。（法人章：用于特定的用處，公司出具票據(jù)時也要加蓋此印章，通常稱為銀行小印鑒。）其他：至于企業(yè)自行刻制的其它業(yè)務(wù)章，如物資進出庫專用章，檔案專用章，招標業(yè)務(wù)專用章，投標專用章等，這主要是在企業(yè)內(nèi)部使用的，或者是在企業(yè)集團內(nèi)部，上下級對口業(yè)務(wù)部門之間使用的，這些內(nèi)部章的加蓋僅是該事實的確認，一般來說，不能在企業(yè)的外部使用，不具備對外的法律效力。4.印章的管理（1）公章的管理通常由公司的法務(wù)部或財務(wù)部管理，由于這兩個部門市場監(jiān)管、稅務(wù)、銀行等外部事務(wù)較多。（2）財務(wù)章管理通常由公司財務(wù)部管理，票據(jù)的開具較多。（3）法人章的管理通常由法人管理，或者受權(quán)財務(wù)部崗位不兼容的另一人管理。（4）合同專用章的管理通常由公司法務(wù)部或財務(wù)部管理，當然要附帶審批單，一切相關(guān)人事都已同意的狀況下加蓋。（5）發(fā)票專用章的管理通常有財務(wù)部管理。第三節(jié)培訓考核與考勤一、培訓考核1.培訓考核是跟蹤培訓工作績效的一種方式，從而便于對培訓內(nèi)容及方式進行適時調(diào)整；也是督促受訓人接受培訓的一種措施。確保培訓工作的實效性，培訓考核的內(nèi)容包括培訓計劃執(zhí)行情況，培訓中勞動紀律、培訓后是否達到預(yù)期目標等等。2.公司所組織的各項培訓工作應(yīng)直接與員工獎懲掛鉤，對員工培訓出勤率及培訓的效果作為晉級、晉職、提薪、獎勵的重要依據(jù)。3.培訓考核的方式分為下列幾種：（1）公司內(nèi)組織的培訓可由本公司管理部組織，相關(guān)部門配合，考核方式可采取考勤登記、現(xiàn)場抽查、書面考試、操作考試等。（2）送出外培人員，必須有培訓效果證明，或取得相應(yīng)培訓合格證書。外培人員一周之內(nèi)將培訓總結(jié)交人力資源存檔。（3）對從事特殊工種的人員必須參加考試，取得資格后，才能上崗。（4）各部門舉辦的培訓活動，由各部門負責人考核，公司相關(guān)部門負責監(jiān)督實施，不定期進行抽查。二、培訓考勤1.參訓員工自收到培訓通知當日起，所有參訓員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準時出勤。2.培訓期間所有員工上課均應(yīng)維護本公司員工形象標準，并自覺遵守本公司各項規(guī)章制度。3.員工培訓時，須在《員工培訓簽到表》上簽到，不得遲到、早退。《培訓記錄表》由本公司管理部存檔。4.員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實不能參加培訓的，須填寫《請假條》，經(jīng)部門負責人審批后，于開課前一天交本公司管理部。如因特殊情況不能及時請假者，必須及時向本公司管理部申明原因，并補辦請假手續(xù)。5.能持續(xù)、高效地參加本公司組織的年度培訓的員工，年度考評、提升、加薪時優(yōu)先考慮。6.員工參訓期間，未向本公司請假或請假未批準而未參加培訓，其培訓缺勤課時以礦工論處。7.參訓人員上課時務(wù)必關(guān)閉手機鈴音，做好聽課筆記。8.專業(yè)培訓若涉及實際操作，員工須嚴格按照安全操作規(guī)范執(zhí)行。員工培訓簽到表參培部門參培人員簽名員工培訓報告書培訓名稱及編號參加人員培訓時間培訓地點培訓方式使用資料培訓師姓名及簡介主辦單位培訓后的檢討受訓心得（值得應(yīng)用于本公司的建議）對下次派員參加本訓練課程的建議事項主辦單位意見在職培訓測驗成績表編號姓名分數(shù)簽到編號姓名分數(shù)簽到172839410511612績效考核表考核對象：填表人：績效標準很好略好無改變略壞很壞不知道1.工作態(tài)度2.工作能力3.工作成果（工作量的提高）4.工作成果（工作完成質(zhì)量）5.工作安全6.環(huán)境維護7.員工出勤情況8.與他人的合作第四節(jié)培訓相關(guān)事項一、培訓費用（一）單位培訓由本公