保密與不競爭協(xié)議書-2024含附件

保密與不競爭協(xié)議書-2024含附件保密與不競爭協(xié)議書-2024含附件保密與不競爭協(xié)議書-2024含附件保密與不競爭協(xié)議書甲方：（公司名稱）地質(zhì)：（公司地質(zhì)）乙方：（員工姓名）地質(zhì)：（員工地質(zhì)）鑒于甲方是一家在（行業(yè)名稱）領(lǐng)域內(nèi)從事（業(yè)務(wù)描述）的公司，乙方是甲方的（職位名稱），且乙方在甲方任職期間將接觸到甲方的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息；同時(shí)，鑒于乙方在甲方任職期間將獲得特殊的技能和知識(shí)，甲方和乙方同意簽署本協(xié)議，以保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和利益，并確保乙方的合理就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，雙方達(dá)成如下協(xié)議：1.定義1.1“商業(yè)秘密”指任何與甲方的業(yè)務(wù)有關(guān)的、不為公眾所知的信息，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造方法、客戶信息、銷售策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，無論其是否以書面形式存在。1.2“機(jī)密信息”指任何與甲方的業(yè)務(wù)有關(guān)的、不為公眾所知的、甲方明確要求保密的信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)文件、市場調(diào)研報(bào)告等。1.3“競爭公司”指在（行業(yè)名稱）領(lǐng)域內(nèi)與甲方直接競爭的公司。2.保密義務(wù)2.1乙方同意在甲方任職期間及離職后【時(shí)間】年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用。2.2乙方同意在離職后【時(shí)間】年內(nèi)，不得為任何競爭公司工作，也不得自行或與他人合作從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。3.合同終止3.1本協(xié)議在乙方離職后【時(shí)間】年內(nèi)繼續(xù)有效，除非雙方另有約定。3.2甲方有權(quán)在乙方違反本協(xié)議的情況下，立即終止乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。4.法律適用和爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。5.其他條款5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：________________附件：保密和不競爭協(xié)議書1.詳細(xì)列出乙方在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.詳細(xì)列出乙方在甲方任職期間獲得的特殊技能和知識(shí)。3.詳細(xì)列出乙方在離職后不得為競爭公司工作的具體范圍。4.詳細(xì)列出乙方在離職后不得從事的經(jīng)營活動(dòng)的具體范圍。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：________________=====本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加的條款：1.高級(jí)管理層或關(guān)鍵技術(shù)人員增加的條款：a.高級(jí)管理人員或關(guān)鍵技術(shù)人員的競業(yè)禁止期限應(yīng)更長，例如離職后【時(shí)間】年內(nèi)。b.高級(jí)管理人員或關(guān)鍵技術(shù)人員的競業(yè)禁止范圍應(yīng)更廣，包括與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的所有領(lǐng)域。c.高級(jí)管理人員或關(guān)鍵技術(shù)人員的保密義務(wù)應(yīng)包括對(duì)甲方商業(yè)計(jì)劃的保密。2.銷售人員或客戶服務(wù)人員增加的條款：a.銷售人員或客戶服務(wù)人員應(yīng)承諾在離職后【時(shí)間】年內(nèi)不得接觸或試圖挖走甲方的客戶。b.銷售人員或客戶服務(wù)人員應(yīng)承諾在離職后【時(shí)間】年內(nèi)不得向任何競爭公司泄露甲方的銷售策略或客戶信息。c.銷售人員或客戶服務(wù)人員應(yīng)承諾在離職后【時(shí)間】年內(nèi)不得向任何競爭公司提供與甲方相同或相似的服務(wù)。3.研發(fā)人員或工程師增加的條款：a.研發(fā)人員或工程師應(yīng)承諾在離職后【時(shí)間】年內(nèi)不得為任何競爭公司工作或提供咨詢服務(wù)。b.研發(fā)人員或工程師應(yīng)承諾在離職后【時(shí)間】年內(nèi)不得使用或披露甲方的技術(shù)秘密或?qū)＠畔ⅰ.研發(fā)人員或工程師應(yīng)承諾在離職后【時(shí)間】年內(nèi)不得自行或與他人合作從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的研發(fā)活動(dòng)。4.財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)人員增加的條款：a.財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)人員應(yīng)承諾在離職后【時(shí)間】年內(nèi)不得向任何競爭公司泄露甲方的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)或商業(yè)計(jì)劃。b.財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)人員應(yīng)承諾在離職后【時(shí)間】年內(nèi)不得自行或與他人合作從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)工作。c.財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)人員應(yīng)承諾在離職后【時(shí)間】年內(nèi)不得為任何競爭公司提供財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)。5.人力資源管理人員增加的條款：a.人力資源管理人員應(yīng)承諾在離職后【時(shí)間】年內(nèi)不得向任何競爭公司泄露甲方的員工信息或招聘策略。b.人力資源管理人員應(yīng)承諾在離職后【時(shí)間】年內(nèi)不得自行或與他人合作從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的人力資源管理工作。c.人力資源管理人員應(yīng)承諾在離職后【時(shí)間】年內(nèi)不得為任何競爭公司提供人力資源咨詢服務(wù)。附件列表及要求說明：1.附件1：商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單要求：詳細(xì)列出乙方在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造方法、客戶信息、銷售策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.附件2：特殊技能和知識(shí)清單要求：詳細(xì)列出乙方在甲方任職期間獲得的特殊技能和知識(shí)，包括但不限于專業(yè)技能、管理經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)知識(shí)等。3.附件3：競業(yè)禁止范圍清單要求：詳細(xì)列出乙方在離職后不得為競爭公司工作的具體范圍，包括與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的所有領(lǐng)域。4.附件4：禁止經(jīng)營活動(dòng)清單要求：詳細(xì)列出乙方在離職后不得從事的經(jīng)營活動(dòng)的具體范圍，包括與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。實(shí)際操作過程中遇到的相關(guān)問題及解決辦法：1.乙方違反保密義務(wù)或不競爭條款解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，包括但不限于發(fā)出警告、終止合同、追究法律責(zé)任等，以保護(hù)自身的商業(yè)秘密和利益。2.乙方拒絕簽署本協(xié)議解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，解釋本協(xié)議的重要性和必要性，并告知乙方不簽署可能導(dǎo)致的后果，如無法繼續(xù)在甲方任職等。3.乙方在離職后違反本協(xié)議解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，包括但不限于調(diào)查、取證等，以證明乙方的違約行為，并根據(jù)本協(xié)議追究其法律責(zé)任。4.甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息泄露解決辦法：甲方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，包括但不限于加強(qiáng)保密措施、調(diào)查泄露原因、追究相關(guān)責(zé)任等，以減少損失和保護(hù)自身的商業(yè)利益。5.甲方與乙方發(fā)生爭議解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。6.乙方在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作解決辦法：甲方應(yīng)通過監(jiān)控和調(diào)查手段來確保乙方遵守不競爭條款。如果發(fā)現(xiàn)乙方違反協(xié)議，甲方應(yīng)立即采取法律行動(dòng)，包括但不限于發(fā)送律師函、提起訴訟等，以制止乙方的行為并尋求賠償。7.甲方業(yè)務(wù)范圍發(fā)生變化解決辦法：如果甲方的業(yè)務(wù)范圍發(fā)生變化，影響到了協(xié)議中不競爭條款的范圍，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并與乙方協(xié)商更新協(xié)議內(nèi)容，以確保協(xié)議的條款與甲方的實(shí)際業(yè)務(wù)情況相符。8.乙方對(duì)保密和不競爭條款的理解有誤解決辦法：甲方應(yīng)在乙方簽署協(xié)議前，充分解釋協(xié)議的內(nèi)容和意義，確保乙方充分理解其權(quán)利和義務(wù)。如有必要，可以提供法律咨詢服務(wù)，幫助乙方準(zhǔn)確理解協(xié)議條款。9.甲方需要與第三方共享乙方的工作成果解決辦法：在協(xié)議中應(yīng)明確乙方的工作成果歸屬問題，以及甲方是否有權(quán)與第三方共享這些成果。如果需要共享，應(yīng)確保遵守相關(guān)的保密條款，并可能需要與乙方簽訂額外的協(xié)議。10.乙方在離職后尋求新的工作機(jī)會(huì)受限解決辦法：甲方應(yīng)合理設(shè)定不競爭條款的范圍和時(shí)間，以避免不合理地限制乙方的就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，甲方可以提供職業(yè)規(guī)劃或轉(zhuǎn)職支持，幫助乙方在離職后找到合適的工作。11.法律法規(guī)變化解決辦法：甲方應(yīng)定期審查協(xié)議內(nèi)容，確保其符合最新的法律法規(guī)要求。如果法律法規(guī)發(fā)生變化，甲方應(yīng)及時(shí)更新協(xié)議條款，以保持其合法性和有效性。12.乙方在離職后無法找到工作解決辦法：甲方在不競爭條款中應(yīng)設(shè)定合理的地理范圍和業(yè)務(wù)范圍，以減少對(duì)乙方就業(yè)機(jī)會(huì)的影響。甲方可以考慮提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以緩解乙方因不競爭條款而受到的經(jīng)濟(jì)壓力。13.甲方需要變更協(xié)議內(nèi)容解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，說明變更的必要性和合理性。如果乙方同意變更，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和生效日期。如果乙方不同意變更，甲方應(yīng)尊重乙方的意愿，除非有法律依據(jù)強(qiáng)制變更。14.乙方在離職后與他人合作從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)解決辦法：協(xié)議中應(yīng)明確禁止乙方與他人合作從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)。如果發(fā)現(xiàn)乙方違反該條款，甲方應(yīng)采取法律行動(dòng)，追究乙方的法律責(zé)任，并要求其停止侵權(quán)行為。15.甲方與乙方之間出現(xiàn)溝通障礙解決辦法：甲方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保雙方能夠及時(shí)、順暢地交流。在出現(xiàn)爭議